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こんにちは。 現在就職活動中です。 人気企業サントリーの子会社サントリーフーズも人気があると聞いたのですがどうなのでしょうか？ またその人気の理由とはなんでしょうか？

大手企業の経営者が、私からお金を貰いたがってます。 売り上げは大手の方が当然多くて、60倍以上？ まず、規模が違うので足元にも及びません。 経営者からおこぼれの仕事をもらったことはありますが、それはビジネス上の取引として成り立っていて、会社あるいはその経営者個人のポケットマネーになってるかで、貰いっぱなしというものではありません。 それ以上の特別なお付き合いもなく、ただお金を欲しがってるのは何となく以前から見え隠れしていて、家族が元暴力団で権力があるそうなので、暴力団気質で女にお金をたかるのかな？とも思うのですが、ちょっと理解できません。 奥さんも子供もいて業界大手で小さな会社は鼻で笑ってコケにするくらいの立場。 自分の会社が大きいことを自慢もしてましたし、小さいところ、例えばうちなんかはライバルとも思われてません。 そういう人がお金を貰いたがる理由がわかりません。 「本当は、お金ないんじゃないの？」なんて話もありますし、離婚した奥さんに慰謝料とか養育費とか払ってるのかもしれませんし、愛人に払うお金が大変でお金がないとか、暴力団への上納金が大変とかよくわかりませんが、やっと生活できているくらいの私からお金を取ろうとするのは、何故なのでしょうか？ 常に私の収入が把握できるように、あらゆる業者や人と関係を持って、どれくらいの収入があるか調べてるようです。 先日も、異業種の知り合いに数年ぶりにあって2回ほど食事をしたら、売り上げがどれくらいか聞いてきました。 普通の会話といえば普通の会話ですが、その後に大手の経営者から電話があって「大きくなってるみたいじゃないの。じゃーkonekodhanにお金を貸してもらってどーのこーの」と話してたように思います。 私が、言葉をかき消すように話をしたので何を言ってたか最後までは聞き取れませんでしたが、お金をどうにかしたいという話でした。 普段連絡をしてこない人が突然連絡してきてそんな話をするのも変ですよね。 前にもこういうタイプがいましたが、女にお金を貢いでもらってる社長。こういうの結構多いんでしょうか？ お金がある人に声をかけるのではなく、お金を出してくれそうな人に声をかけるそうです。 悪人だという噂もあります。 親戚は、ちょっとだけ有名なスポーツ選手だったりするのですが、暴力団と付き合ってることを口にするくらいの人だから、やっぱり「女に金を貢がせる」といったタイプの人ってことなんでしょうかね。

会社が従業員を解雇する場合なるべく自己都合の方向にもっていこうとしますよね 会社都合での解雇は保険などの関係なのかわかりませんが、そこまで嫌がる理由はなんなのでしょうか？ お金がかかるからって気もしますが、一人解雇するのにどれくらいかかるものなのでしょうか

こんにちは。私は4月からIT関連企業で経理を担当することになったのですが、経理初心者(簿記の知識は多少あり)でよくわかりません。 本やネットで勉強しようと思うのですが、IT関連企業の経理に関するサイトや本が見つからないのです。どなたかご存知の方がいらしたら教えてください。

こんにちは。 新規で学生ベンチャーとして企業を興そうと思っています。 企画は立ったのですが、名前で煮詰まってしまっています。 どうにか２案まで絞ったのですが、最後の決定で悩んでいます。 １．EvaConnect エバコネクト （Eva=Evaluate「評価する」から取っています。 　サービスと関係するキーワードです。） ２．Knowledewell　ナレッジウェル （知識の泉という意味です。） どちらがいいと思いますか？第３者の方の意見が聞きたいです！ どうかお時間のある方、答えて頂ければと思います。 理由は必要ありません。 軽い気持ちで答えて頂いて結構です。 どうかよろしくお願いします！ 失礼します。

公開されている情報、例えば上場企業の有価証券報告書などを 使って、その企業の評価を行い、収入を得るのは違法でしょうか？ 例えて言うならば、信用情報機関と同じことをするということです。 信用情報機関との違いは、 １．誰でも入手できる公開されている情報に基づいてのみ企業を評価 ２．主観性はまったく入らない。（例えば経営者の評価とか） ３．依頼者からの依頼があってはじめて調査するのではなく 　　常時評価を行っており、その評価データが常にデータとして蓄積 　　してあるので、依頼者はすぐに調査したい企業のデータを見る 　　ことができる。 という点です。 最初はなんとなく、勝手に企業を評価してしまうのはどうかと 思ったのですが、よくよく考えたら信用調査機関も同じようなことを しているのだと思ったら、かまわないと思ったのですが。

売上面で欧州の比率の高い企業はどこですか。

先日、転職活動の末、採用通知をいただきました。 しかし、エントリーした時も、希望地域に欠員がないが（希望地域でなければありました。しかし通勤困難な就業場所で、人事の方からここは無理だねと言われました）それでもよければ面接に来て下さいと言われ、面接に行った時も、欠員がないからいつまで待てるかと聞かれました。欠員がいつ出るのかは見当がつかないのでと言われました。 どうしても御社に入りたいからいつまでも待つと答えましたが、ここにきて、これは遠回しな断り文句ではないかと思い始めました。というのも、他の転職サイトでその会社が同じ職種で希望地域で募集をかけているのです。私が応募した1日後に出ましたが、こちらには人事から空きが出たとは何も連絡ないです。 まさか問い合わせるわけにもいかず、 他の会社を視野に入れて就職活動を再開すべきか、それとも半年くらい待つべきか、どうするのが一番良いのか分かりません。 その欠員待ち企業では是非働きたいと思っています。 その企業からは欠員が出次第連絡しますと、連絡はありました。 信じて待っているべきでしょうか？

私は、就職活動中の学生で、 企業の人事担当者へ電話で連絡をしようとしています。 問合せ先の電話番号には代表番号とともに内線番号も記されています。 この場合、相手方にどのように取り次いでいただけば良いのでしょうか？ こちらが名乗った上で「内線○○番お願いいたします」で良いのでしょうか。 それとも部署と担当者名も分かるので、それを伝えるだけで良いでしょうか。 内線番号を指定して取り次いでいただいたことがないため、いまいち作法が分かりません。 正直、どちらでも良いのかもしれませんが、 社会人のマナーとして、こうした場合のスマートな方法を教えていただけると幸いです。

第二新卒で活動中なのですが どんな業界、会社が自分に会っているのかわかりません。 例えば・・・ 銀行に惹かれるなーと思ったら宝飾業界に惹かれたりします。 そんな時に金融は知っていて損のない知識を得られるし 堅実に生きていけそう、お給料も高いし良いなと思います。 その反面、今まで興味のなかった金融に入って果たして充実した社会生活が送れるのか？と考えてしまいます。 一方、自分の好きな宝飾業界で働けたら楽しいだろうな。 好きなことを仕事にでることは良いことだよな・・・と思います。 その反面、好きなのは[お客として]関わるからであり、 提供する側になったらつまらないのでは？等考えてしまうのです。 他にも、女で一人で暮らしていけるような堅実な職業につきたいと思う反面、 良い出会いのある職場で働きたいとも思ってしまうのです。 そんなことばかりで悩んでしまい、モチベーションも上がりません。 他に気になっている会社もたくさんあります。 私って何なんだろう・・・何がしたいのか、将来どうなりたいのか・・・。 アドバイスお願いいたします。

不満や愚痴などありましたら、教えてください。 励みにしたいです。

東証一部の会社が資本金１千万の会社に前金で不具合品数億円分押し付け、不具合が発覚した後も良品としています。良品なら転売をしても良いかと問い合わすと、転売は許可しないとの回答が来ます。 この不具合のため補填費用等多額の費用が発生し、会社存続の危機に立っています。 このらは正式な書面、メールが証拠としてあります。 会社はカンパニー制を引いてるため、カンパニーの代表者名で書面は着ます。 不具合としての証拠も多々あります。 法的に処理をするにしても費用が負担できません。 このような弱者いじめを行なう会社の不良製品と会社を告発したいのですが、何か良い方法は有りませんか。 教えてください。 このような弱者いじめをOPENにしたいのですが、どのようにしたら良いでしょうか

　はじめまして今回、中国の企業宛に郵便を出そうと思い敬称について調べています。個人の場合は、先生などがあると思うのですが、企業で日本のような（御中）に当るような敬称はあるのでしょうか。調べましたが、有限公司の場合はそのまま有限公司としか付けてない場合もあるようなのですが、必要ないのでしょうか。ご回答の程よろしくお願いします。

北京五輪協賛企業の製品をボイコットする運動はなぜ起きているのですか？

こんにちは、今専門学校2年生です。 先日とある会社に内定をいただいたのですが、成績証明書や卒業見込み証明書などを提出しないまま決まってしまいました。 ほっとしている部分もあるのですが、実は1年間で欠席6遅刻12ととても多く、書類提出後に企業側から内定を取り消されてしまうのではないかととても心配です。 卒業できないと言うことはないのですが、この数字はあまりにも多すぎると自分でも思います。 こういった理由で企業側から内定が取り消されてしまう場合はあるのでしょうか？

近く、NTTデータの100%子会社に転職することになりました。 NTTデータの福利厚生の充実ぷりは有名ですが、それは子会社でも適用されるのでしょうか？また、労働組合とかにも加入しなければならないのでしょうか。 ご存知のかたがいましたらご教示ください。

小企業（４人）の会計を会計士に任せないで出来る方法は何が一番いいですか？会計士の報酬が高くて困っています。あまり簿記の知識はありません。会計ソフトもどれがいいかわかりません。よろしくお願いします。

日本人として世界に自慢したい日本企業ってどこですか？ 新旧問いません。 複数回答もＯＫです。 良かったら理由も教えてください♪ やっぱり日本人として日本の良い所を再確認したいと思い質問させていただきました。

去年、大卒後公務員になりましたが職場での人間関係がうまくいかず2ヶ月もたたないうちに辞めてしましました その後民間企業へパート職員として働いていましたが公務員への夢が捨てられず４月から別の市町村で臨時職員として働くことにしました しかし採用の際に提出する書類の中に在職証明書があり、前務めていた所に書いてもらうようにと言われました 今勤めているところはまったく問題ないのですが、公務員についてはかなり頼みにくい状況です。人間関係がうまくいかず、鬱気味になり職場に耐えられず突然辞表を提出し、ギクシャクした関係のまま辞めて行ったため（他の部署で仲の良かった職員いわくかなり怒っていたらしいです）今更のこのこと在職証明書をお願いしますとは言えません。 そこで質問なのですが二ヶ月もいなかった職場を履歴書に書く必要はあるのでしょうか？ また書かなかった場合、共済年金に以前加入していたことなどからいずれ公務員として働いていたことが分かってしまうのでしょうか？ 私自身も反省するところは多々ありますが、できることなら二度とコンタクトは取りたくないです。何か良い方法はないでしょうか？

ある会社の商品を買ったあとで、 苦情と言うか、商品についての意見をメールしたんです。 アドバイス的な内容です。 それで、メールをいただいて 交換をしてくれると言う話がありまして・・・ そういった場合の、 メールの書き方(返事）をおしえてください。 すごく対応が早かったので、感謝も伝えたいのですが なんと言ったら失礼がないでしょうか？