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≪介護の仕事や、事務員をしたことがある方に質問です≫ 先日、ハロワで応募した特別養護老人ホームの正社員、事務員の面接に行ってきました。 その際に事務の責任者の方から 「介護職でも募集をかけているので、まずはパートで事務をやって、合わないようであればパートの介護補助のお仕事をしてみませんか？興味があるのであれば未経験無資格でも介護職員として働けます」と 介護の仕事も勧められました。 責任者の方曰く、「民間企業しか経験のない人が事務員の仕事をしても合わずにすぐに辞めてしまう」「事務部門は年齢層が高く、事務の女性で言い方のきつい職員がいますが大丈夫ですか？」と言われました。 こういう場合は正社員の事務員で入社しても現場に回されるのでしょうか？ その施設は人手が足りずリーマンショックの際に文系の大卒を大量に雇い、介護職員に教育したそうです。 職業訓練校の先生から介護施設なら人手が足らないから事務で就職はできると言われ、受けてみました。 友人でも介護の仕事をしている人もいますが、夜勤が大変そうです。 時間のある時にご回答をお願い致します。

こんな質問でスイマセン…。 介護の仕事に、つきたいのですが、 訪問介護でも、資格は取れますでしょうか？ やはり、施設で就職した方が良いのでしょうか？

ホームヘルパー2級所持者はどうなる？ ホームヘルパー2級が廃止、介護職員初任者研修になるとのことですが、2級保持者は、介護職員初任者研修の教科を免除されたりするのでしょうか？ ヘルパー2級の廃止ということは、介護職員初任者研修を受けなければ、自動的に無資格になるということですね？

保育士の資格をとりたいという人はまわりにけっこういますが、介護をやりたいという人はあまりきかないです。先々保育士を持っていても、子供が少なくなり、保育士があまって、介護をする人間が不足する、事態が起きたら保育士を持っていれば介護もできるみたいなことはありえますか？

保育士の数が足りないが、このボトルネックはどの様に解決されるのだろうか？ (保育園土地問題は控除等でほぼ、解決だが、) 保育士は、子守ではなく、 子どもたち、乳幼児の教育のスペシャリストで、 子どもたちの些細な好奇心や微妙な変化に 適切に対応、出来るものと思うが、 現状には、きつい、汚い、帰れないの3k. 運送や引越し、飲食、介護、アニメーターの 問題と同様に、低賃金だが、 近い将来、 介護と保育以外は、AI.ドローンで 技術的に解決を可能の様に感じるが、 人材、働きやすい環境 最低限度の生活を行える賃金体系を 整えるには、 保育、介護は、どの様に方向性、解決法が 望ましいのだろうか？ 皆さんにとって、保育士、介護、幼稚園、 認可保育所、認可保育園とは？ 保育士、介護、運送、引っ越し、アニメーター等の 3k(きつい、汚い、帰れない)と低賃金労働を解決するための グランドピクチャー(未来の理想像)とは？ 保育、介護カテゴリー皆さんの ご回答のほど、 お待ちしております。

現在 高卒の19歳です。 質問の内容は これからの進路をどうすれば 最善か知りたいためです。 進路1 現在アルバイトをしている所で 就職をする。（地元） 進路2 友人の居る介護の学校で資格を取りつつ 介護施設で仕事をし 資格を取得したら 地元へ戻るか そのまま介護士として働くか決められる 学費は免除 その他かかる費用はほとんどなし 給料月約18万以上です。（都会） どちらがいいのか……両親と話をしましたが 父は アルバイト先での就職 介護は反対 母は 介護資格を取る方向 です。 その他にも、若いんだから 色んな事に挑戦しなさいと言ってくれる方もいました。 私自身、両親の収入や今後の生活を考えると 介護の方が良いのかと思いつつ 慣れている アルバイト先にした方がいいのか…… どうしたら最善なのか分からない状態です。 なので、皆様の意見を頂きたいと思いました。 よろしくお願い致します。

ホームヘルパー１級には介護の実務経験が必要 ですが、昔看護師として働いていたのは 「介護の実務経験」となるのでしょうか？

試用期間は一か月の会社でです。しかしあまりにも自分の介護ＰＲ営業職で入ったのにヘルパー、介護職みたいなことをやらされています。資格もないのに。雇用契約はまだ交わしてません、 試用期間は一か月の会社でです。しかしあまりにも自分の介護ＰＲ営業職で入ったのにヘルパー、介護職みたいなことをやらされています。資格もないのに。雇用契約はまだ交わしてません、外で営業で神経をすり減らしつつ、事務所に帰社してからは高齢者に気を払いまたしたこともない介護補助をやらされ、もう、大変。資格早くとったらどう？ともいわれました。面接時には、ヘルパー、介護士は資格勉強しないといけないからあなたは営業でやってもらいたいと。 研修だと思ってやったはいいが、どうも今後は介護士補助が主体になりそうで、施設にいっぱいになれば、営業はストップだから内勤のヘルパーになるんじゃない？とも介護士の女性に言われました。これでは条件が違いすぎるため、雇用契約書はまだ書いてはいなく、試用期間は一か月。口頭だけなんて言って退職をいえばいいですか？契約書をかわしていないのに、退職届も書かないといけませんか？教えてください。困っています。

福祉施設にパートで勤務する看護師です。カテゴリー違いかもしれませんが相談にのってください。現在数名看護師が勤務していて私はそのうちの一人です。 契約は３月３１までで週３日です。親の介護のため、来年度か週２日しか勤務できなくなり、その事情を同僚の看護師と長には話しました。長からの返答結果は「組織として必要時間数が満たされておれば新しい人を増やす予定はなく介護士さんで対応できるはず。」というものでした。しかし必要時間数は満たしていても個々の事情があり、平日看護師がいない日ができてしまうことで、介護士さんにかける負担は多くなると予想されます。私は介護現場の厳しさや介護士さんの事情も知っているだけに今後不安でなりません。しかし、自分の親の介護のため２日しか勤務できないという状況は変わらないので、いっその事自分がやめてしまえば新しい人を雇わざるを得ず、長も介護士さん達も負担が楽になるのではないかとすら考えてしまうのです。でも、利用者さんや、介護士さんや他のスタッフの顔を見るとそんな悩みを見せることはできず、大変困っています。 どうか・・・この掲示板を読んでくださったみなさん、アドバイスいただけませんでしょうか。参考にして一生懸命がんばります。

派遣社員（半年）後、仕事を転々としました。転々は、本位ではありません。派遣前に、少し時間がありましたので、１．５ケ月税務署で、確定申告時のアルバイト、就職活動をし、お弁当屋さんでフルタイムで働いたのですが、夜１１時まで残業をするように言われましたが、家に要介護者がおり、毎晩、介護の為に残業もそこそこに帰宅。１ケ月間、休みも無い社員もおり、残業月間８０時間近い社員もいました。私は、自宅に要介護者（当時、身体障害者手帳２級）がいると、企業に説明しても、理解してもらえず、体力的にも長期勤務は不可と判断し２ケ月で退職。介護法の適用は、就業２年目からなんですよね。勤続２年目でしたら、企業側に強気でいえるんですけど。在宅介護をし、介護に慣れてきたので、４時間という短時間で２ケ月半、派遣社員。内容は、商品のピッキングで、４時間歩きっぱなし。午前３時に起きて介護もするので、体力的にボロボロでした。職務経歴には、短期間のものもすべて、書くべきでしょうか？？あまり印象もよくないですし、お弁当屋さんのみ、雇用保険には入っていました。介護と、仕事に両立って、難しいと痛感しています。是非、皆さんのご意見をお聞かせ下さい。

父親が老健に入居します。 その後、自宅に戻る予定ですが、 その前にトイレに介護保険を利用して手すりを取り付けようと思います。 手すりは介護保険でレンタルしようと思います。 自宅に戻る前に手すりを設置したいのですが、 老健にいる間でも、介護保険を利用して手すりをレンタルすることはできるのでしょうか？

生活保護受給者の通院費の支給が大幅減（実質支給なし？）ってなりましたがこれって介護保険利用者にも適応されるのでしょうか？ たとえば介護保険で通院されている場合介護保険の一割負担分は生活保護から支給されていますがこれもここで言う通院費支給の対象になるんでしょうか？

今年で介護職＜資格：介護福祉士＞を６年目に突入し、ケママネ試験に今年挑戦しようと思いますが、おすすめの通信教育はありますか＜当方、現場介護職なので休みが不定期で通信しかできません＞。ケアマネ試験の経験者の方アドバイスお願いします。またおすすめの問題集や参考書なんてありますか？

３３歳学生時代に就職に失敗したものです 介護の免許くらいしか就職に使えそうなものは持ってなく飲み屋で働いています。 ですが元々おとなしいタイプで精神的にもがたがついてきてます。 介護のグループホームか身体介護またはコンビニで働こうと思っているのですが一人暮らししたいためせめて１５万円は欲しいです。

介護員をやっています。 認知症が進んで肢体も不自由な要介護の高齢者のお世話をしています。 時々ふっと感じることがあります。 さんざん苦労してお世話をしたあげくに待っているのは、お世話した方々 の　死　だと思うと、とても気が滅入ります。 併せて、現在勤務しているところも他と同じで慢性的な人手不足です。 結局は介護員一人当たりで見る利用者様の数が多く、とても利用者様に 充分な介護をしているとは思えないのです。 想像していた介護とはほど遠く、多くの部分で必要最低限の　 「生存」していればいい　って感じの場面が多く感じます。 このように感じることがあるのは私だけではないと思うのですが、 このように感じた時に気持をどう整理して介護の仕事に精進すべきなのか を先輩諸氏にお聞きしたいのです。

添え状の自己PRの部分を考えています。 以前は、高校卒業後、介護の仕事をしてました。今まで、二社の会社にて働き実務経験は5年半です。 「私は、高等学校卒業後、〇年(二社合わせて五年半です)にわたり介護業界にて...経験して参りました。これまで培った介護技術、経験と人脈を生かして、貴法人の...に寄与したいと念願しております」 「...」の部分は何て入れれば良いですか？ 仕事内容はグループホーム、小規模多機能型居宅介護事業所にて働いていました。

ホームヘルパー２級 介護福祉士の受験資格を取るためには3年の実務経験又は、従業期間1095日以上、従事日数540日以上の経験がないと受けられない為、ホームヘルパー２級をまずとり、経験日数を取り介護福祉士の受験資格を取るのが良い方法かなと思うのですが、現在40歳男性で、介護とは無縁の職業（自営）をしています。自営業の為、時間を自由に使う事が出来るのですが、両立で、今の仕事を続けながら、介護職で働く事は可能なのでしょうか？

非常に基本的なことであれば申し訳ないですが、外部サービス利用型指定特定施設入居者生活介護事業所の指定を受けた養護老人ホーム（一般入所者３０名＋特定利用者２０名、定員５０名）について質問です。 デイサービスやヘルパーなど介護サービスを利用したい場合、特定利用者の２０名しか介護サービスを利用できないのでしょうか。 それとも一般入所者を含め５０名全員が介護サービスを利用できるのでしょうか。 一般入所者と特定利用者が受けられるサービスの違いがよくわからないのでご回答お願いします。

民主党の言うガソリン税軽減＝私、家族、兄弟車無し、私、家族免許無し。高速道路料金全線無料化＝私、家族免許無し、旅行全て鉄道。庶民の考え、暮らし、行動、悩み、を良く考えてもらいたいと思いますが、例えば介護の予算でヘルパー不足で各施設や団体や会社に補助金を出しても、末端の介護者には届かず団体の処でされるでしょう、直接介護者に国から勤務手当て補助金を出すなりしないと何時までも介護者不足は無くならないと思います。なぜ、本当のことが分から無いのか、分かろうとしないのか。

現在介護施設で、介護福祉士として勤務する３６歳の男性です。 ２７歳から介護士を目指し、何年か前には介護支援専門員の資格を取得しました。しかし最近、４０歳を目前に以前から興味のあった、看護師・理学療法士の資格に挑戦したいと考えはじめています。 現段階では、どちらの資格を所得すべきか迷っています。 勿論最終的には自分次第でしょうが、同じような境遇の方、現男性看護師・理学療法士の方々、何かよきアドバイスがありましたら宜しくお願い致します。