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今月7/3から保育園に就職しました。 たった2週間ですが、園長と心無い言動に我慢ができず、社会人として甘いなぁと思いながらも、明日、退職願を提出したいと思っています。 区切りのいいところでは今月いっぱいでの退職かなと考えておりますが、できたら、代わりの保育士が来るまでとの思いがあります。 園長には、辞めようと思った本当の理由（園長）を伝えたいと思ってますので、そんなんだったら、今すぐにでも辞めて下さい！！と言われるかもしれませんが・・・ このような場合、退職願に書く退職希望日は、次の保育士が決まるまでなんて書くのはおかしいのでしょうか？ やはり、きちんとした日にちを書くべきですか？

札幌ドーム、厚生年金会館近くの一時保育のある託児所を探してます。 土曜日の夕方から数時間子供を預かって頂きたく、会場より近い場所での託児を希望してますが、なかなか見つからず、困っております。どなたか詳しい方教えてください。よろしくお願いします。

子供が保育園に通えるようになり早速パートの面接がきまりました。正社員募集の美容室でしたが電話でパート希望と伝えました。 そこで本人希望欄に希望休日など書いた方がいいですよね？ 日曜定休のお店なので出来れば毎週土曜日休みがほしいですが厳しそうなら隔週ならいいかなと思っています。 あと保育園の都合上、祝日、GW、お盆、年末年始も休みが欲しいです。 勤務時間も保育園のお迎えがあるので5時くらいまでが希望なのですが上手くまとめられなくて困ってます。 どんな感じに書いたら良いかアドバイス頂けたら嬉しいです。 また職歴欄なのですが今まで2社で働きましたが働いてた年月日が思い出せなくて細かくわかりません。この場合だいたいでいいのでしょうか？ このサイトで調べたら職歴詐欺とか雇用保険加入の時に過去の仕事もわかるからバレたりするとみました。前々職は雇用保険かかっていましたが前職は保険類は一切かかっていません。 この場合はどうしたらいいのでしょうか 長くなりましたがよろしくお願いします。

今月末に一時保育で子供を初めて預けます。 元会社の方から教えてもらった無認可の保育園で、幼稚園の夏休みに入っているから早めに予約をしたほうがいいとアドバイスをもらい見学をしないまま予約の電話をしました。 希望日に預かってくれる予約は出来たのですが、今思えば見学をしてからの方がよかったのかなぁと思います。 こんな場合でもアポを取って見学に行ってもいいものなのでしょうか？ 元会社の人は現在認可保育園に子供さんを預けてらっしゃるので1回しかその保育園を利用したことがないそうなのですが、何も問題はなかったと言っていました。 みなさんは一時保育の保育園見学などいかれましたか？ 預ける日まで時間があるので1度行ってみたいとは思うのですが… 初めてなので経験がある方やアドバイスを頂きたくて質問させてもらいました。 よろしくお願いします。

子供が三歳になり、来年から保育園に入園するにあたり、仕事復帰しようと考えています。ですが、二人目にもなかなか恵まれないので、追々また授かればいいと思い、働こうと決心しました。 5年6年は、正規社員ではなく、パートで働きたく、週3～4日程度が希望です。保育士の免許があるため、来月面接があります。今年は週3日4日でも扶養範囲内に収まるのでいいのですが、来年からです。いちおう、履歴書希望には週3日から4日、8時間でいいと希望しました。時給がいい為、このままだと扶養をはずさなければいけません。社会保険や扶養範囲内についてあまり知識がなく、調べても難しくあまり理解できません。月10万くらいの稼ぎがほしいと思っていますが、調べると年収165万ないと働き損だという見解があると書いてありました。まだしばらくバリバリ毎日働くのは考えていませんし、でも手取りで月の収入が10万くらい欲しいとなると、扶養から外れた方がいいのでしょうか。主人の会社では家族手当が毎月5000円でています。わかりやすく説明お願いします。

2月16日に初めての保育実習がはじまります。不安でいっぱいでありません。 そん中、オリエンテーションで部分実習が１時間３０分お願いされました。クラスは希望クラスで良いって言ってくれたので、3歳児を希望しようかと思っています。 そこで、3歳児の部分実習で、切り絵をしようかと思っています。 3歳児で切り絵ってどう思いますか？？

こんにちわ。保育園児二人とわたし、旦那の４人で、ＴＤＲにいつ行こうか迷ってます。相談に乗ってください。 ハロウィンの時期をさけ、なるべく空いている日を希望しています。 夫婦働いているので、９月４日（火），５日（水），６日（木）の２泊３日で行くか、 １１月６日（火）、７日（水）、８日（木）の２泊３日で行くかで決めかねています。 ９月はやはりまだ暑いですよね。助言おねがいします。

今月2歳の息子が先週、発達障害と診断されました。 医師の方針でまずは保育所に正式入所をするのが良いということで （一時保育は経験あり）即入所希望の申請を出し、先ほど入所決定の 電話をいただきました。（普通の公立の園です） ところがあまりに急な申請だったため面接が3月27日、入所が4月1日 です。準備期間が4日しかありません。 保育所生活に関する説明や書類は27日にいただけるようですが、 できればそれまでに大雑把でもいいので準備をしたいと思っています。 保育所によって必要なものは違うかと思いますが、「これはどこでも いるんじゃないの？」と思われるものがありましたらアドバイス いただけませんでしょうか。 今のところ自分で思いつくのは、一時保育の園では正式入所の子は お昼寝用の布団を自分で用意するそうで（一時保育は貸し出しでした） お昼寝用の布団はいるんだろうなと思いますがそれくらいしか思いつき ません。 持ち物のほかにも入所に関して何かアドバイスをいただけると大変 ありがたいです。よろしくお願いします。

子供が令和2年(2020年)12月24日生まれです。 初めての子で幼稚園にも詳しくなくて、自分なりに調べてはいるのですが、分からず教えて頂けたらと思います。 今は2歳0ヶ月でプレ保育を希望してまして、園の方に電話したら来年の2024年からとプレ保育と言われたのですが3歳になってからのプレ保育ですと、4歳で年少さんでしょうか？満3歳児クラスもあると言われ何が違うのかとも思いまして、無知で申し訳ないのですが教えて頂けたらと思います。

こんばんは 現在、育児休業中です。 当初は、子供が１歳になる今月から復職予定だったのですが、昨年 保育園の見学をしたときに、園長先生より 「２月の入園は空きが無く ほぼ不可能と思ってください。４月入園なら可能だと思うので、育児休暇の延長ができないか勤め先に相談してみてください。」 と言われていました。 上司に話したら、保育園に入れないならと、延長ＯＫが出ました。 そこで、保育園入園申込書類の入園希望日を、３月１日と書いて福祉事務所に提出しました。 （４月入園の前の慣らし期間も考えて、駄目もとで３月入園を希望しました。） ここからがトラブルというか、困っていることなのですが。。。 本日 会社から連絡があって、「育児休暇を延長するにあたり、雇用保険の受給期間も延長するので、保育園に入れないことを証明する書類を市町村に発行してもらって提出してください。」 と言われました。 早速、役所に依頼をしたのですが、発行は不可能でした(涙) 私が３月入園希望で書類を出しているため、２月は自己都合での休職延長(＝保育園に入れないことが理由の休職ではない)とみなされるため、保育園に入園できない証明書は発行できないとのことでした。 私の認識が甘かったといえば そうですが、ショックでした。 会社に、本当は２月入園できるのに できないと私が虚偽の報告をして育休を延長したと思われかねないですよね。 実際、驚くことに、同じ園に２月に入園希望を出していた同僚は、入園許可の内定が届いたそうです！ 私も２月入園希望で出していれば良かった・・・。 以上の理由で、雇用保険の延長受給は無理だと思いますが、それはいつまでのことでしょうか？　 ２月分はもちろん受給できないとして、例えば３月も入園できなかった場合、３月分の雇用保険は受給できるのでしょうか(入園希望日を３月で出しているから)？ それとも、２月が自己都合での休職という扱いになってしまった以上、今後もずっと雇用保険は受け取れませんか？ ご存知の方がいらっしゃれば、ご回答よろしくお願いいたします。

今度の日曜日に保育英検を受験予定です。 先週の土曜日に受験票を受け取り、希望していない受験地に指定されていてびっくりしました。 早速月曜日に電話で問い合わせたところ、検定担当者不在だったのですが、協会の方が対応してくださり確認してくださいました。 第一希望でも第二希望でもない受験地になっているなら入力ミスか何かだから、受験地は変更できると思うので担当者から連絡させるとのことでした。 フルタイムで働いているので、メールでの返信をお願いしたのですが、丸二日全く連絡がなかったので、昨日の朝、もう一度電話をかけてみました。ところが誰も電話に出ませんでした。受験日が迫っているので早く返事がほしくてFAXで再度確認の連絡を入れましたが、何の音沙汰もありません。 私の方で何か手違いがあったなら、その受験地にされたとしても仕方がないと諦めますが、何度確認してもちゃんと第一希望、第二希望の受験地を協会側に送信してるんですよ。 受験料を払い込みさせて、受験しに行けないような場所に指定してるんじゃないかと疑問まで浮かんできました。 今回受験予定の方、または受験したことある方で希望受験地以外を指定されたことありますか？ 保育英語検定協会ってちゃんとした団体なのでしょうか？ 日曜日の検定試験は諦めるべきでしょうか？ 今後の対応の仕方のアドバイスください。

自分で考えていたのですが、考えがまとまらず、質問させていただきます。 私は20代の既婚女で仕事をしており、すでに保育園に通っている5歳児(来年6歳、保育園での最年長さんになります)がいるのですが、このたび妊娠し、来年の7月末あたりが出産予定日になります。 状況を見るに、仕事に2ヶ月程度で復帰しなければならない可能性が高いのですが、2ヶ月で保育園に入れたいとしたら、まず無認可保育園に預けて、認可保育園に入れるのを待つというルートが一番良いのでしょうか・・・? それとも何かもっと良い方法をとられた方いらっしゃいますか? できれば上の子と同じ保育園に行ってくれれば、とは思うのですが、 それは多分希望通りにはならないだろうなぁと思っています・・・。

保育園を利用されていた方、特に認可外や一時保育、短時間保育を利用されていた方にお聞きしたいのですが、どういった形態で、どのように通っていましたか？ 生後7か月の子供がいます。 今すぐという訳ではないのですがこれから数か月の間に、週2～3日・1日5時間ほどの保育利用を始めたいと考えています。 待機児童が数十人いる地域なので、フリーランスの自営という仕事内容を考えると、認可保育園は難しいです。 またフルタイムではなく週２～３日が希望なので、短時間保育コースのある認可外保育園にするか、認可外保育園の一時保育を利用するかで考えています。 この「一時保育」なのですが、私のイメージでは月1～2回とか、突発的な用事ができたとき…という感じなのですが、例えば週2回など好きなときに預けられるものなのでしょうか？ そうやって頻繁に利用している方はいらっしゃいますか？ ちなみに認可保育園の一時保育は1歳からしか受け入れてないようです。 また、もし1歳になっても、保育園に空きがないのだから一時保育だって満員なんじゃないかと思いますし、とりあえず認可外で考えました。 この点についてなのですが、認可保育園の一時保育は、仕事内容や勤務形態等によって順番が付けられたり弾かれたりすることはありましたか？ 色々調べたのですがよく分からず、皆さんはどのようにされているか、参考にしたく質問いたしました。一部だけでも教えて頂けますと助かります。 ちなみに週2・3日なら稼ぎが保育分でなくなるんじゃないかと思われそうですが、週2回で十分フルタイム以上に稼げます。ただ数年後には稼げなくなることなので、今のうちにと焦っています。(せめて生後8ヶ月くらいまではベッタリしたいと思って今まで行動していませんでした) 乱文失礼しました。よろしくお願いします。

去年の11月に出産しました。 今年の11月に職場復帰予定ですが、 11月に保育園に入ることは難しいとの事で （都内の激戦区です）4月に入園で探してきました。 妊娠中から予約していたこともあり 複数個所から入園OKをいただき、 週明けには決定しなくてはいけないため悩んでいます 第一希望の保育園は3月入園が条件、 そのほかは4月入園なのです。 まず気持ちの上では 私が休みなのとまだ子供が3ヶ月ということもあり できるだけ一緒にいたいのですが 認証保育の場合、月160時間以上契約しないと 保育園側に都からの補助金がおりないらしく 週５、週４だと10時間／1日、が条件とされています。 正直このタイミングを逃すと入園は難しいと思っております。 そこで契約は週５でお金は実際に払うが たとえば週３で通わせること、 （もしくは慣らし保育のように短時間で実際にはお迎えなど） は可能なのでしょうか？ 上記のようなことが難しいのであれば 今の時期1ヶ月一緒にいることを優先して 第2希望の保育園にすることも考えています 保育園側に聞くようなことでもなく悩んでおります。 よろしくお願い申し上げます

私は母子家庭です。 今年、４歳になる娘がいます。 どうしても３歳までは自分の側で子育てをしたいと思い子供を会社に連れて行ってもいい所を探したら３歳までは言いと言って貰えました！ なので今年の４月から保育園の入園を希望していました。 でも、どこの保育園も定員オーバーで全部断られました。 無認可の保育園もあるのですが、そこに入れたら保育料が払っていけません。一時保育というのがあり、それも月１３日１日２．２００円いると言われました。 このままでは仕事は辞めなけではならないし、辞めたら生活できません。 いったいどうしたらいいのですか？ ０歳か１歳位から保育園に入れないとはいれないという事を聞きました。その時に入った子供たち全てがもちあがりでいくと言うのです。 この保育園の制度にも不満があるのですが・・・。

現在育児休業休暇中で、2013年1月末に子供が１歳のお誕生日を迎えます。 産休・育休を取る前は派遣社員として働いていました。 初めての育児に毎日がバタバタで、育児休業休暇終了後は退職する予定で考えておりました。 最近やっと子育てすることに気持ちの余裕ができ、育児休業休暇後に働く意欲が出てきたので、 今月中旬すぎに保育園の空き状況を役所に確認したところ、空きがゼロで空き待ちの人が大勢いるので入所することはしばらく難しいと言われました。 ちょうど派遣会社より、休暇終了後までに仕事が決定していない場合は終了日をもって雇用契約が終了という通知が届きました。 保育園の空きもないため、育休の延長を会社に確認したところ、 保育園に入れないという証明書がないと延長は不可能と言われました。 また、入園については誕生日月の１日（１月１日）でないといけないということも言われました。 役所に確認すると１月１日入園の申し込みは締め切っており、申し込みは無理と言われました。 会社の規約には育休延長の条件として ・保育所に入所希望し、入所できない場合 ・入所できず、役所より不承諾通知書が発行されている場合 ・お子様の誕生月１日～誕生日当日までに入所希望している場合 とあります。 子供の誕生日は１月末なので、誕生日までに入所希望をすることは可能かと思いますが、 １月１日の入園申込み締め切りに間に合っていないということで今回育休の延長は 諦めるしかないのでしょうか。 一度は諦めたのですが、色々調べているうちに納得がいかずここで質問させていただきました。 また年末年始のため、会社役所には確認できず、何か可能な手段があれば教えていただけると幸いです。

来年早々、出産予定です。 現在パートで産休後、再度勤務に就く予定です。 保育園に子供を入園希望ですが ・週5日（月～金・月1回土曜日）午前中4.5時間勤務⇒月に約90時間勤務 ・車にて10km位はなれた同じ市内に主人の実家があります。 こういった状況では、却下されてしまいますでしょうか？ 主人の実家にはなるべくお願いしたくないです。 自分の実家は県外ですので、物理的に無理です。 アドバイスお願いします。

現在4ヶ月の子供をもつ一児の母です。 育児休暇中のため、来年度の4月から保育園へ入所させようと思っています。 就業証明書を会社に記入してもらったところ、会社が20日締めで年度始めが 4月21日からになるので、就労開始日欄に平成21年4月21日と記入されました。育休明け年月欄もあるのですが、自分で記入してくださいと言われました。その欄も4月21日と書かなければならないでしょうか？ （本当は、育休を1年間で希望してましたが、5月生まれなので入所は難しいと市役所に言われ、復帰を1ヶ月早めたいと会社に伝えました。） 4月1日時点で働いてなくても4月入所は可能でしょうか？ また、就労開始日までを、ならし保育にする事も出来るのでしょうか？ 初めてのことでわからない事だらけです。申し込み受付はもう始まってしまいました。のんびりしすぎて焦ってきました。 どなたか、ご回答よろしくお願いします。

昨年6月30日に出産し現在育休取得中の会社員です。 会社には休みに入る前は、休みが許可されている最長の 「子供が満1歳3月末まで」で申請しましたが、変更は1回認められるということで、はじめての出産なので、実際どのような状況になるか 5月に育休手当の申請書と共に、手当延長の手続きの書類が 会社から送られてきました。 そこで、子供もだいぶ落ち着いてきたし、保育園の入所申込をして 入所でき次第会社に復職したいと考え、会社にも了承をもらい 市役所の指導で就労証明書に「入所でき次第、復職可」と会社から 一文を書いてもらい（育休期間が22年の3月末までになっているので） 7月1日入園希望で申請しました。 （私の住む市では、入所は毎月1日からで、その申請の締め切りは 前月の10日、結果が分かるのは20日頃です。 非常にタイトなスケジュールですが、実際に復職する期限は 翌月の15日なので、実際には許可がおりてから1か月半の猶予が あります） 結果、保育園の入所は出来ず「不承諾通知書」が来て、会社に提出、 入所を待機している間、最長6ヶ月間の手当延長になると思っていました。 しかし、人事の担当者から「誕生日の前日までに入園希望にしていないのでハローワークに却下されちゃいました～」と書類が戻されました。 人事担当者は入社2年目の後輩で、本人もわかっていなかったそうです。 そこで同じ会社に勤務する夫が市役所にかけあって、不承諾通知書の 日付を変えることはできないけれど、他の県で受理されたケースが あるので・・・と「6月1日入園希望しても定員超過で入園できなかった」という書類を作ってくれました。 この書類を会社に送り、再度ハローワークに提出してもらったのですが 「やっぱり駄目でした～」と今日電話がありました。 しかし、人事の担当者が若くてとても頼りない感じの子なので 本当にきちんとハローワークに掛け合ってくれたのか、 このまま諦めるしかないのか、と納得できず、何か知識を お持ちの方がいらっしゃればお力お借りしたいと思い投稿します。 うちの子は誕生日が6月30日なので、たった1日の違いで・・・と 悔しいのです。 今回のポイントは ・会社から案内の書類が来たのが5月11日。 　6月1日入園希望で申請するなら期限は5月10日だった。 　会社のミスですよね？ ・ハローワークの育休申請の説明の冊子には延長の受給資格に 　「入園希望日は誕生日より前の日付でないと不可」とう説明はなく、 　「1歳に達する日以降に保育園に入れない場合」としか書いてない。 　誕生日に関する説明は、最初に却下された時に、補足説明のような 　紙切れ一枚を渡され、そこに書いてありました。 ・市の不承諾通知書には「7月1日入園希望」ということがわかる 　文章はなく、発行日が6月18日ということからハローワークは 　7月1日入園希望の書類と判断している。 悪あがきなのはわかっているのですが、手当目当てでわざと入れない と分かっている人気の保育園に申請して手当だけもらう、という 人に子育て広場で出会い、同じ休みを取っているのになんだか 納得できません。 実際、住宅ローンの半分を負担している私は、経済的にも 復職するべきなのですが・・・ 要領を得ない長文で申し訳ありませんが、状況は伝わったでしょうか？ どなたか良きアドバイスをお願いします！

１０ヶ月の男の子のママです。私は、１２月の息子の誕生日の前日までが育児休暇となっており、できれば１２月からの復職を希望していますが、保育園の入所が出来なかった場合最大６ヶ月まで育児休暇期間を延長することができます。 現在２つの保育園に入所を申し込んでいます。 まず、１つ目のＡ保育園は８月に入所が決まりましたが、途中入所は受け付けてないとのこと。４月からの一般入所しかできませんが、確実に入所は出来ることが解っています。そして１１月に入所手続きのため15,000円納付しなければなりません。 もう１つのＢ保育園は今月末に面接があります。こちらの保育園は現在空きはないが、４月までに空きが出れば、随時途中入所が可能とのこと（空きが出る可能性は低いですが・・・）。面接の結果はわかりませんが、おそらく１１月半ば～１２月半ば（面接の時にいつ頃結果教えていただけるか聞くつもりです）。 ここで質問なのですが、 １つは、育児休暇を延長するためには１ヶ月前までに「育児休暇延長申請書」というものを会社に提出しなければなりません。Ａ保育園に書いてもらうか、Ｂ保育園に書いてもらうかです。Ａ保育園はすでに入所できることが決まっていますが、Ｂ保育園に途中入所できるならＢ保育園に入所させるつもりです。もしＢ保育園が途中入所できずに、４月からの入所しかできないとなってもＢ保育園に入れたいと思っています。しかし、Ｂ保育園に入れなかった場合はＡ保育園に行かせることになります。どちらの保育園に書いてもらっても問題はないのでしょうか？ ２つ目に、「こちらの都合で申し訳ないのはわかっているのですが」と、Ｂ保育園にそういった理由があるので面接結果を○日頃までに教えていただくことはできないですか？と聞くのは、合否に関係してくるでしょうか？ ３つ目に、Ｂ保育園の面接の際に出す書類に「他に申し込みをしている保育園はありますか？」という項目があるのですが、「はい」に印をしました。市（区役所）が斡旋している公立、区立などの面接書類には第１～３まで記入する欄があるらしいのですが、第１希望以外は書かない方が良いと区役所の方に言われた知人がいるのですが、私が申し込みをしているのはどちらも私立なのですが、正直に書くと面接の合否に関係してくるのでしょうか？ よろしくお願い致します。