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失業保険についての質問です。 現在、失業保険待機期間で数日後に公共訓練の受講開始が決まっています。 生活の為に待機期間中現在、不定期で日に５，６千円程度のアルバイトをしており 学校開始の受給中は仕事するつもりがなかったのですが、 現在のアルバイト先にお世話になってるので、繁忙期で 人手が足りず頼まれた場合、不正にならず受給の減額がなければ、 出来れば就業を、と考えています。 そこで就業時は期間不認定の申し立て、をしようと思っており申し立てをすると 後回しでその分が受給される、という事しか分かっていないので教えて頂きたいのですが、 (1)事前に申請をする必要がありますか。 　＞現在のバイト先は不定期な就労で勤務に連続性がなく完全な単発状態で、１日前に依頼が来た　　　　り、なので事前にいつ仕事に入るという事が分からない状況です。 　　　また月単位で認定日がくるならば、（働くかは分からなくても） 　　　一ヶ月に一度申請に行く必要があるのでしょうか。 (2)申請が認められた場合、その分はいつ受給できますか。また金額や日数の制限がありますか。 (3)申請時に会社から就労に関しての書類が何か必要ですか。 詳しい方、回答頂けますと幸いです。 宜しくお願い致します。

雇用保険を受給中には、月に一度ハローワークへ行かなければならないんですよね？ 仮に受給できたとして、２～３回もらっただけで受給期間中にハローワークへ行かなくなると、どうなるんでしょうか。 雇用保険の個人履歴みたいなのに×とかついてしまうんでしょうか。 離職後本気で就職活動もするつもりはあるのですが、留学にもすごく気持ちが傾いていて迷っています。

現在、妻が妊娠４ヶ月なんですが、年末調整とボーナスがもらいたいらしく１２月Ｅまで仕事を続け、その後退職の予定です。そこで質問なんですが、妻が仕事をやめ、妊娠を理由に失業給付金の受給期間の延長中、私(夫）の扶養にはいることはできるのでしょうか？どなたかご教授お願い致します。

去年11月に出産の為退職しました。 失業手当の受給期間延長中です。 ただいま子育て真っ最中でまだ社会復帰する予定はありません。 先日知り合いから内職の手伝いを頼まれました。 1日の短時間で出来るもので出来高払いの内職です。 子育ての合間にしようと思うのですが、私がその内職をして少しばかりの収入を得た場合、受給期間延長中の失業手当はどうなるのでしょうか。 この場合、まず先に受給期間延長中止の申請をして失業手当をもらい、改めて内職をした方がよいのでしょうか？ ただ次に社会復帰する時は職業訓練校も視野に入れてるので 子育てが落ち着いてからと思っていたので、 まだ受給期間延長を中止したくない気持ちもあります。 ご存知の方、アドバイスお願いします。

昨年末婦人科疾病の為、退職しました。 一日も欠勤をしていない為、傷病手当は頂いていません。 ９月まで通院治療をした後、手術の予定なので受給期間延長の手続きをしました。でも、婦人科治療は驚く程お金がかかります。一ヶ月３万円以上で、とても苦しい状態です。体調のこともあり、フルタイムは無理なので、せめて週何日かでも働いて治療費代くらいの収入は得たいのです。晴れて健康体になり、失業給付を受ける際に問題になるでしょうか？ 教えてください、宜しくお願い致します。

現在、失業保険受給中です。 就職活動しているのですが、なかなか採用されず、 ついに生活が苦しくなってきました。 そこで、就職活動のない日だけ、 登録制のアルバイトをはじめようと思っています。 ハローワークに相談したところ、 週に1～2回であって、 認定日に報告すれば問題ないとのことでした。 ただ、バイトした日数だけもらえる日が繰り越されていくと 知人から聞いたのですが、 これはどうゆうことなのでしょうか。 例えば、三ヶ月間の受給期間があって、 一ヶ月目に登録制のバイトを４回した場合、 翌月の受給金額が減額し、 三ヶ月間の受給期間後に支給されるということでしょうか。 なんとなく、ですが 金額のことなど、不正する人がいるのか ハローワークの人が懐疑的な目で見てきてるようで 相談しづらいです。。。

病気にて退職しました。退職前より傷病手当の支給を受けており、暫く療養が必要なので今すぐには働けません。失業保険の受給期間の延長の手続きをし、働けるようになったら失業保険の申請をする予定です。 退職理由は自己都合です。待機期間7日＋3ヶ月後の支給となると思いますが、例えば療養期間が6ヶ月かかった場合、6ヵ月後に申請した場合同じくその手続きをした日から待機7日＋3ヶ月後でないと失業保険は給付されないのですか？それとも待機3ヶ月は過ぎているので、すぐに給付されるのでしょうか？

半年前、受給期間を3ヶ月残した時点で急病により入院し、受給期間の延長をしました。 2ヶ月入院し、退院後に医師の証明（診断書）を書いてもらいましたが『働けない』となっていたため、延長解除の申請はできませんでした。 解除ができないので給付を受けられず、短期の仕事を2ヶ月ほど働いて給付額以上を稼いでいました。 現在は医師の『働ける』という診断書をもらい延長解除しています（働いたということは必要ないと思って話しませんでした） そこで疑問なのですが、 もし、しっかり働いた時点で自動的に延長解除が起こっているなら、既に1年間の受給期間を過ぎていることになり、もしこのまま給付を受ければ不正受給になる気がしますが大丈夫でしょうか？ また、受給期間の延長中は給付金の支給を受けていないので、働いても二重取りになるわけではなく問題ないと思ってましたが、受給期間同様、短期でもしっかりと働けば就職したとみなされて受給資格を失うのでしょうか？ 今まで不正を犯しているつもりはありませんでしたが、ここの記事を色々見てるうち多少不安になってきました。 ご経験等お有りの方、ご教示いただければ幸いです。

失業保険の受給期間延長について、お詳しい方がいらっしゃればご回答願います。 妊娠中に、知人から「妊娠・出産の場合は２～３年は失業保険受給に猶予がある」「手続きなんていらない」と言われたのを鵜呑みにしていたため、受給期間延長申請をしていませんでした。 Ｈ２２年１月３１日　離職 Ｈ２２年３月１５日　出産 Ｈ２２年９月２５日　受給期間延長申請 ９月２５日の時点で、一度ハローワークで詳しく説明してもらい、自分の無知を恥じ、納得しました。 受けられる失業保険金も３分の１ぐらいになったということも理解しました。 子供もまもなく一歳になりますし、生活も苦しいので、可能な範囲で勤めに出られればと思い、延長を解除して求職活動をしようと思ったのですが、もしかしたら何か方法がないかと思い、恥を忍んでだめもとでも質問してみようと思いました。 離職から８ヶ月経ってしまってから、延長申請しています。 こうなってしまうともう、失業保険を満額受け取れることはないのでしょうか。 勿論受給前に職が決まれば問題ないのですが、乳児を抱え、勤務地を限定しているため、かなり厳しいと見越しています。 一度は納得し、あきらめたのですが、何か方法があれば、お知恵を貸して頂ければ幸いです。

病気治療のため雇用保険受給期間延長申請書を提出しまして無事に承認されました。（承認期間は３年もらえました） 無事に病気も治りこれから求職活動を行なおうと考えていますが延長申請書自体をなくしてしまいました。このような場合には延長していたことがなくなってしまうのでしょうか？給付にも影響が出てしまうのか教えてください。

私の母のことで質問です。 母（29年6月生）は18-21歳の3年間、大阪市の病院で看護師として働いていました。 退職する際、 「3年間加入していた共済年金を今もらうか、将来（老齢給付のことだと思います）もらうかどちらがいいか」 と聞かれ、今もらうことを希望したそうです。 それから数カ月にかけて結構な額が数回に分けて口座へ振り込まれたそうです。 ねんきん特別便には18-21歳の3年間共済年金に加入していたと書かれていません。 お金を貰う代わりに加入していた3年間をゼロにしたということなのでしょうか。 年金の受給資格期間を買う？売ることは出来ないと思うのですが、この場合どうなるのでしょうか？

1週間20時間以上働くと就職とみなされるとシオリに書いてありますが、これって結構あいまいですか？ 月、水、日の3日間働いて事を認定日に申告して、口頭で7時間×3日ですけど大丈夫ですか？と聞いたら、1週間の始まりは会社によって違いますから、何曜日スタートと一概に言えませんと問題なしでした。 あまり20時間以上と言う数字は気にしないで大丈夫なんですかね？ 皆さんはアルバイトの経験談を教えて下さい。

昭和２２年生まれ、妻は昭和２３年生まれの専業主婦です。 ６０歳から６４歳までの間は、部分年金と特別支給の老齢厚生年金を 受給しますが、この間は配偶者に係る加給年金は支給されるのでしょうか、されないのでしょうか。

今月無事に就職が決まりましたが、わからないことがあります。9月から雇用保険の受給期間となりあと残りが56日あります。入社が今月の16日となり、前回の認定日から入社までの受給期間が21日あります。この間の21日間は受給対象となるのでしょうか？また再就職手当ての対象になるのでしょうか？

自己都合退職のため３ヶ月の給付制限期間が過ぎ ８月下旬から９０日間の雇用保険を受給しています。 現在、求職活動をしており、２ヶ月間限定で契約更新なしの 求人があるのですが、そのことで質問させていただきます。 時間は9時～17時までで週5日です。 今日現在では、支給残日数が45日以上あるのですが、 就労開始日には支給残日数が45日を切ります。 その2ヶ月間の仕事が終わった後は契約更新がない為 再度求職活動をすることになります。 この場合、就業手当などの支給対象になるのか、もし支給対象に ならない場合、就労後、残った支給日数分を再求職活動中に 受け取ることは可能でしょうか？ できるだけ早く働きたいは思っているのですが、 残りの支給分がなくなってしまう場合、受取ながら 長期で働ける他の仕事を探した方がいいのか、 この短期間の就労を行った場合の2ヶ月間の給与と 就業せずに雇用保険の残りの手当を受取のとを比べると 雇用保険を受取金額の方が高いということもあるので 迷っています。 よろしくお願いいたします。

妊娠を理由に受給期間の延長を申請しました。 産後８週間を経過しないと受給の手続きが出来ないとの 説明を受けてきました。 出産は７月の予定で、１０月頃に受給の手続きをしようと思うんですが 給付制限期間は、１０月頃の手続きをしたときから カウントされるんですか？ それとも受給期間延長をした日からカウントされるんですか？

　年金をもらうために必要な期間を「受給資格期間」と言い、国民年金に加入している期間（被保険者期間）が合計で「２５年以上」必要になる、と言われます。では２５年(300月)に満たない場合、例えば270月の場合はどうなるでしょうか？ 　(1)全くもらえない　(2)基準の５０％　(3)基準の９０％　(4)その他

4月末に約8年勤務で自己都合退職しました。退職理由としては、家庭の事情で、詳しくは不妊治療中で今後最終ステップである体外受精にトライするためです。体外受精は、排卵誘発剤注射などのため頻回に通院したり、特定の日に必ず受診、流産しやすいなどあり、仕事との両立は困難と判断して退職しました。治療の結果が出なければ、あきらめて再就職し仕事に生きようと思っております。 (1)受給期間の延長制度の申請理由としては例外だと思うが、認められる可能性はあるか、必要な書類は？ (2)延長不可の場合、約半年後（10月頃）に求職申し込みに行けば間に合うか (3)半年の間に妊娠できた場合は延長の申請ができるか (4)（前質問とは性格が違いますが）失業給付は年間収入に加えて考えるのか（自営業の妻で扶養控除を考えている場合は103万未満？）以上です。

初めまして。雇用保険の受給期間について質問させてください。 ７月末に７年間勤めていた会社を退職しまして、訳ありまして関連会社で１０月末まで社員契約で働いた後、退社する予定です。 その後、雇用保険を受給しながら、新しい職を探したいと思っています。雇用保険を受給する際は６年間努めていました会社の離職票で申請することになると思うのですが、その際私の場合は７月末から１８０日間の受給日数になるのでしょうか？それとも申請した１０月末から１８０日間の受給日数になりますか？ 私は現在、３３歳です。 よろしくお願いいたします。

いろいろ調べたんですがはっきりわからないので 詳しい方がいらっしゃったら教えていただきたいと思います。 H２０．８．３１付けで離職し H２０.１０．１付けで出産のため受給期間延長をしています。 実際に雇用保険を受給できる期間は１２０日間です まず一つ目は そろそろ子供も１歳を過ぎたので受給し仕事を探し始めようかと考えていましたが、二人目の妊娠が判明しました。 予定だと今年の１１月ごろ出産の予定になると思います。 この状態で受給は可能なんでしょうか？ 二つ目は 調べているうちに特定理由離職者に該当するのではないかと思っています。 仕事は結婚妊娠が理由だったんですが、続けようにも県外に引っ越すことになり通勤又は旦那と別居というのも難しかったため退職しました。 受給期間延長措置を受けたもの、結婚に伴う住所変更というのが該当するみたいなんですが、私の場合はどうなるんでしょうか？ もしこの場合は待機期間が３カ月ではなく短くなるんでしょうか？ 三つ目は これらを踏まえていつの時期に手続きを取るべきなのか？ 長くなってしまいましたがよろしくお願いいたします。