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転職しようと思い4年勤めた会社を今年9月末に 退職をしました。 しかし、その後妊娠した（出産は来年）ので 退職してから現在まで全く働いていません。 （失業給付金は妊娠のため延長する予定です。） 先日元働いていた会社から、源泉徴収票を もらいました。紙をもらったはいいのですが、 年末調整をどうしたらよいのか全く分かりません。（収入は103万を超えています。） また、現在は夫の扶養に入っています。 宜しくお願いします。

夫が病気で1種1級の障害者となり、生命保険の高度障害給付金の申請が通り、約3200万を夫本人名義で受け取れる事になりました。（内訳は終身270万・定期1350万・家族年金1580万）全額非課税だということですが、今後私(妻)が夫と子供2人(高1・小6の男子)を扶養していかないといけない厳しい状況です。今の時点で家族に贈与するメリット・デメリットはどのようなものでしょうか？　少しでも節税できる方法があれば教えて頂けたら有難いです。

保険を色々と見ているうちに素朴な疑問がわいてきました。 1；例えば満期型のがん保険に加入していて、満期の前日にガンと診断されたときには何処までの保障がおりるのでしょうか？診断給付金がおりたとしても、その後の治療にかかわる入院費や治療費などはおりるのですか？もしおりない場合は自費？それとも次の何かに継続できるのでしょうか？ 2；満期型の保険のメリットはなんでしょうか？ くだらない質問でしたらゴメンナサイ。

はじめて質問させていただきます。 只今、パートにて週2日勤務していますが、国民年金、国民健康保険は会社ではなく個人で支払っています。夫の扶養にも入っておりません。 10月末に出産予定ですが、退職するか休職するか悩んでいます。 ただ、会社の社会保険に加入していないため、出産手当金の申請はできないと思われるのでいかがでしょうか？ ちょっと複雑なのですが、昨年12月に流産しまして、なかなか正社員での就職もできず、今年の1月まで失業給付金を頂いておりました。 その中での妊娠となっておりますので、大変不安を感じております。 ちなみに昨年の3月までは正社員で他の会社勤めをしながら、今のパート先も勤務しており、4月からはパート勤めのみになっており、現在の勤務先は勤続10年以上となっています。 この場合に出産にて退職しても、失業手当金は頂けないのでしょうか？ 子どものためにしっかり育児をさせて頂きたいとは思っていますが、金銭面にも不安があるためできるだけ補助金などの制度を活かしていきたいと思っております。 説明が下手で申し訳ありませんが、アドバイスを頂けたらと存じます。

同じ質問がありましたらごめんなさい。 2006年5月に ・アフラックEVER ・入院給付金日額10000円コース ・手術1回10万円～ ・女性特約付 で申し込みをし第1回目の引き落としは8月か10月頃すんでいます。 （口座を途中で変更したせいで） 以前から腰痛・不正出血・性交痛などがあったため、知り合いの先生に相談したところ、婦人科を受診したほうがいいと指摘を受け、検査の結果5センチの卵巣嚢腫（皮様嚢腫）と診断され2007年1月13日に腹腔鏡でOPEをしました。 これまで卵巣嚢腫と診断されたことはありませんが、 嚢腫の大きさからすると随分昔からあるように思います。 女性特約は「650円だからついでに・・・」という軽い気持ちでつけといただけなのですが、この場合 (1)保険金はどこまで支払われるのでしょうか?? (2)知らなかったという証拠はどこで判断されるのでしょうか?? (3)審査に問題なかったらだいだいどのくらいで保険金は支払われるものなのでしょうか?? ひとり暮らしで貯金もない状況での急な入院で、 かなり保険金をあてにしているのですが・・・。 どうか小さなことでもご存知の方、教えてください。 26歳未婚です。 宜しくお願い致します。

生命保険の見直しで、以下のとおりに契約予定です。 何件か代理店をまわって、色々検討しました。 第三者の目で診断をお願いできれば幸いです。 夫３４歳・妻３７歳・子供１人（もう１人考えています） 現在第一生命の堂々人生に加入しています。 すべて解約して以下での契約を考えています。 ●ソニー生命 変額保険終身型（６０歳払済） 保険金額300万 月額保険料5598円 ●あいおい生命 優良体新収入保障保険 （年金額１５万 保険期間６５歳 最低支払保障期間２年） 月額保険料5955円 ●損保ジャパンひまわり生命 医療保険（健康のお守り） 60歳払済 入院日額3000円１入院40日まで（３大疾病払込免除特約・先進医療特約・７大生活習慣病追加給付特約（１入院120日） 月額保険料1880円 ●日本興亜生命 がん保険 終身払 （入院給付金10000円・がん診断給付金200万・） 月額保険料3140円 《補足》 ・ソニー生命はお葬式代として加入。解約は考えていないので保険料の安さで選びました。 ・あいおい生命は喫煙型で１番保険料が安かったから。 試算していただいた必要保障額は１３万だったのですが、将来のインフレリスクを多少考えて１５万で考えました。 保険期間も、妻が年金受給を開始する６２歳にするか、60歳にするか迷ったのですが、年金がどれくらいもらえるか今の時点では不透明なことと、もう一人子供を考えていますので、６５歳で考えました。６０歳になった時点で、状況をみて解約するのもいいかなと。 ・医療保険については、高額医療もありますし、今は入院日数も短くなっているので、何かあったら貯金でまかなってという考え方で、あまり重視しておらずこの金額です。 がんになったときの先進医療をつけたくて、加入したような感じです。 せっかく入るなら、長期入院保障のオプションもそう保険料が高くなかったので付則しました。 ・がん保険は、入院日額を１万円で、一時金が200万何度でもでるタイプということで、保険料もそう高くないものを選びました。 上記の診断に加えて、学資保険の加入を迷っています。 月額保険料11400円・15歳時に40万・17歳時に1968540円受け取りで、戻り率108.2と大変低いので・・・。 代理店で長割り終身を勧められたのですが、色々調べたら代理店手数料が高く受け取れるから勧められるようで・・・。 自分で色々調べて、アクサの長割り定期だと10年満期が設定できるようなので、そちらで10年間で300万程たまる位でボーナスから積み立ても考えています。 以上長くなりましたが、第三者の目から診断頂ければ幸いです。 どうぞよろしくお願い致します。

6月に結婚しました。早速夫の保険を見直すようにと、セールスレディにいわれ、提案された保険に転換しました。その際私の保険を見てもらったところ、新しく加入するように勧められました。私の保険は、定期付終身保険（5年ごと配当タイプ）終身100万、定期保険2900万（60歳払込）医療保障、入院給付金1万タイプです。定期部分が多いのと、保険会社が破綻したために90％保障が納得いかないため、このまま継続したほうがいいのか、それとも解約し新たに加入しなおしたほうがよいのか大変悩んでいます。 ライフプランとして、今は共働きですが晩婚なため子供はすぐにでもほしいと考えています。また、マンションに住んでいますが、私が団信に加入しています。 参考までに、夫の保険は、最低保障利率付3年後利率変動型積み立て終身保険という新しいタイプ？です。死亡時は、4400万。入院給付1万です。 私としては、10年ごとに保険料が上がるのでちょっと心配なんですが。 質問をまとめると (1)私の保険は継続したほうがいいのか？また新たに加入しなおすならお勧めは？ (2)夫の保険のタイプはどんなものでしょうか。 以上、アドバイスよろしく御願いします。

自営業者の保険内容について、アドバイス頂けると助かります。 現在、夫婦で事業を営んでおりますが、 ここ最近売り上げが厳しく、経費や借り入れの返済、支払いのため、 クレカのキャッシングローンでひとまず補填するという、自転車操業の状態です。。。 万一のことがあれば、私ひとりで借金の返済は難しいですし、 将来がさらに苦しくなるのでは、、、と不安になります。 現在の状況です。 ・主人33歳、私36歳、こどもなし（計画はあります） ・貯蓄なし ・賃貸住まい（将来持ち家計画あり） ・通勤は主にバイクで通勤（主人）です。 ・仕事柄、車での移動もあります。 ・銀行3社からの融資の残額が約500万で、 全て完済するのは5年後。 【保険内容】 ○主人 月額6000円 無事故給付付医療保険　10年自動更新（満了日 2年後） ・病気死亡　500万 ・災害死亡　2000万 ・入院費　日額1万 ○私 県民共済 総合保障2型 月額2000円 1）「無事故給付金付」ということは、 当然、事故をした場合は保証なしということですよね。。 2）見直しの時期は、満期を待って解約する方法がベストなのでしょうか。 ただ、満期までの2年間に万一事故でもしたら、、、と思うと不安になってきました。 3）また、我が家の状況では、保証内容はどれくらいがベストか。 みなさまのお知恵やアドバイスを頂けると助かります。 お願いいたします！

失業保険の１週間の待機期間を終えて、一日に３～４時間の短時間のアルバイトを決めました。第一回目の説明会にも出席しました。 アルバイトをしていても「早期就職支援金」というものがあり、それをもらえると思っていたのですが、 そのことをハローワークに届け出した時に訊いたところ、「ここ（職安）で紹介した仕事でないとダメです」と言われました。（求人誌で決めたアルバイトでした） しかしながら、日に３～４時間の短時間のアルバイトで、生活をしていくのにはとても厳しい状態ですが、そういった場合でも給付をもらうことは出来ないのでしょうか。 （短時間なのは体調の理由です） 時間うんぬんではなく、ハローワークでの紹介でなければもうこの時点で給付はもらえなくなってしまうのでしょうか？（冊子には、「安定所または厚生労働大臣の許可、届出を受けた職業紹介事業者の紹介により就業したものであること」とありますが、ハローワーク以外はどんなものかはわかりません） ハローワークでこのことを訊きそびれてしまい、あっさり引き下がってしまいましたが、どなたか知っておられる方がいらっしゃいましたら教えていただけますでしょうか。よろしくお願いいたします。

失業給付が受けられる条件なのか、わかりません。 約5年間、去年の8月まで前の会社で働き、間を空けずに今の会社に就職しました。 が、いろいろとアクシデントがあって、会社の経営状態が急に悪くなり 現在3か月連続で給料が遅延し、そして来月より基本給が30％カットという通達がありました。 社長からは、 「このような事態になり申し訳ない。給料も戻してあげたいが、今の状況では 難しいので、こらえてほしい。もしきつい様なら、他の仕事をしながら都合のよい 時間だけでもバイトで来てもらえないか」 と言われました。 私自身能力を買われて転職したのもあり、仕事については責任を持ちたいなと思っているので、 都合のいい時間で…という条件もまぁ許せると思っています。しょうがない。。。 このように、正社員として解雇された後に、同じ会社でアルバイト（週15時間程度）をする場合って、 失業給付金は ・給与の遅延 ・15％以上の減額があった場合 のように、辞めてすぐにもらえるものなのでしょうか？ しかも、今の会社に就職してからまだ半年経っていません； 社長は、会社都合でもいいといっています。

現在，JA共済の以下の保険に加入しております。 ・終身共済（終身1000万＋定期600万／60歳まで） ・入院特約付き（5000円／日） ・H6年契約　払込期間36年（60歳満了）（予定利率　　5.5％） ・保険料14万／年払い ・36歳男性　既婚　4人家族　 　見直しを考えている部分は，上記保険の入院特約が入院日数11日以上でないと給付されないものなので，入院特約を解約して別の医療保険（こくみん共済等）に加入したほうがいいかどうかです。 　ちなみに，JAにいろいろ計算してもらったところ ・保険料は，定期部分の解約で11.6万／年，定期＋入院の解約で9.5万／年になる。 ・解約払戻金が定期のみで8万，＋入院で12万ある。ちなみに今全て解約すれば99万（分配金9万含む）あるそうです。（このままの契約でいくと払込満了時には441万の解約払戻金があるそうですが，定期や入院特約を解約すればこれは減額します？） 　通常，定期保険や医療保険にはあまり積み立て部分がないって聞きますので，上記のように払戻金があるのは得な保険なのでしょうか？満了時の払戻金もいい金額なのかどうかも分かりません。 　定期や入院特約を解約し，浮いた金額で新たにこくみん共済等の死亡保障や入院保障の付いた掛け捨て型の保険に入るのは得策でしょうか？ 　また，上記の払込満了時の払い戻し金額には分配金（配当金？）が含まれていないのですが，今後分配金が加算されていく見通しはあるでしょうか？無いようであれば総払込金額からするとお宝保険といえるのでしょうか？ 　長文となりましたが,アドバイスのほど宜しくお願いします。

消費税増税の逆進性問題、低所得者対策、どれがよいですか？ 今回の選挙で最も有利とされている自民党公明党の与党間では軽減税率が合意され10％増税時に導入される予定となっているとのことです。 ・軽減税率 生活に関わる指定物品の消費税の税率を下げて減税する方式。 問題指摘 　どの品目に対し減税をするかを政治的に決めるため政官財の癒着に結びつきやすく、また細かな物品の精査などを始め、係る多くの仕事が発生するため、公務員の仕事が増えコストが嵩み非効率と問題指摘されている。 　低所得者対策とは言われているが、一部物品を一律に消費税率を下げすべての人に減税をしているため、実質低所得者対策にはなっていないことが導入されているEU諸国で問題になっている。 　 ・給付付き減税 　低所得者に直接お金お給付しての対策。09年に緊急経済対策として行われた定額給付金と基本同じ形式。 問題指摘 　逆進性軽減のために低所得者対策として行われるため所得の把握が必要になり、国民番号制度などの導入して政府が国民の所得把握をする必要がある。プライバシーとの兼ね合いから問題があるとして批判されている（マイナンバー制度として国民番号制自体の導入は決定している）。 　お金を国が給付する行為が卑しいとして批判されている。 ・個別対応 現行の制度の中でそれを拡大することで対応。 子供のいる家庭には子育て支援、障害者には障害者支援、失業者には失業者対策でと、現行の制度の中で消費税増税対策をする。 問題指摘 　現行でも問題に対処できていないのに、消費税増税で行政組織に個別に対応を求めたところでまともな対応ができるわけがなく、そもそも消費税増税と結びつけることが間違いとの批判がある。 ・何もしない、逆進性を推進。 逆進性自体が問題なく、個人の所得に関わらず課税額が同じであることが平等であり、累進課税こそが不平等であるとの考えに基づくもの。 問題指摘 　貧富の格差を拡大し、社会を固定化するとして批判される。所得が上がれば課税率が高まり、所得が下がれば課税率も下がり、すべての人に適応されるため平等であるとして現在は世界的に逆進性対策がスタンダードとなっている。 ・その他 　他でどこかの政党や政治団体などが対策案が提案しているようであれば、その内容を記載してください。 　 　

IDeCoは６０歳以降にならないと受け取れないと ききましたが、積立中に一定の障害になった場合には 障害給付を選択して受け取りを開始できるとききました。 積立を開始してから障害者になった場合は 障害を患い困った場合、積み立てていたiDeCoから 障害給付で取り崩すことができますが 最初から障害を患った状態でiDeCoに加入して積み立てを 開始した場合はどうなるのでしょうか？ 調べたところ、障害を患っていいてもiDeCoに加入できる場合も あるようです。 この場合は、 安定している（通常通りiDeCoを積み立てを継続できる状態） の障害者として扱われ、突発的に障害を患い困窮して 積み立てたiDeCoを取り崩したいというのとは違うので 障害者とはいえ障害給付を利用して積み立てたそばから任意のタイミングで受け取りを開始できるわけではないですよね？ 教えて下さいよろしくおねがいします。(´・ω・`) ②一定の障害状態になってしまったとき（障害給付金） 確定拠出年金で積み立て・運用をしている最中に、 事故や病気により「政令で定める程度の障害の状態」と なってしまった場合、それまで積み上げてきたお金を 受け取ることができます。 正確には、障害認定日*から７０歳の誕生日の ２日前までの期間内、となっています。 ※障害認定日とは、病気またはケガによって初めて 医師の診療を受けた日（初診日）から起算して、 １年６ヶ月を経過した日のことを言います。 なお、「政令で定める程度の障害の状態」は 次のような状態を指します。 障害基礎年金の受給者（1級および2級の者に限る） 身体障害者手帳（1級～3級までの者に限る）の交付を受けた者 療育手帳（重度の者に限る）の交付を受けた者 精神保健福祉手帳（1級および2級の者に限る）の交付を受けた者 https://ashitaba-mirai.jp/06082020/5176.html https://ashitaba-mirai.jp/27082020/5589.html https://www.ai-cons.jp/2021/02/28/ideco%E3%81%AA%E3%81%A9%E7%A2%BA%E5%AE%9A%E6%8B%A0%E5%87%BA%E5%B9%B4%E9%87%91%E3%81%AB%E3%82%82%E9%9A%9C%E5%AE%B3%E7%B5%A6%E4%BB%98/ ＜プロに聞く　くらしとお金の相談室＞ 「イデコ」読者から追加質問　障害年金受給者　加入できる？ 2020年11月26日 07時25分 https://www.tokyo-np.co.jp/article/70621

５６歳の父（会社員）のことで３点ほど教えてください。 昨年１２月にくも膜下出血で倒れ、６月まで入院していました。要介護IIが適用され、現在は通院と自宅療養をしています。 仕事の方は、９月末まで病気休暇を頂いています。１０月からは病気休職か、退職の選択をしなければなりません。休職の場合は、給料等の収入はありませんが、会社に籍だけ残り、健康保険が継続適用されます。退職した場合は、国民保険に加入することになります。また、私の扶養になる話もあります。 １．保険料の支払、受領、または他の面から考えて、どの選択が一番よろしいのでしょうか？ ２．退職の場合、失業保険はもらえるのでしょうか？ ３．自治体によって「奨励金」と呼ばれる補助金が給付されるそうなのですが、ご存知の方がいれば、内容等お教えください。 よろしくお願い致します。

医療費控除についてお尋ねします。 家族は夫がサラリーマン、夫の扶養に妻の私・夫の両親です。夫の両親が高齢のため病気がちで医療費がかさんでいます。 (1)通院した際の領収証ですが、両親の分は簡単なレシートしかなく、金額しか分かりません。何の為に受診したのか、詳しく申告しないといけませんか？ (2)私が１泊２日で入院したのですが、生命保険から手術給付金のみの支給がありました。結局、その入院に関してのみでみると黒字なのですが、家族全員の医療費を集計して、補てん額を差し引くのですよね？ (3)両親の分ですが、老人高額医療費で還付金があります。これも差し引かないといけないと思うのですが、例えば診療月は昨年だが、還付は今年にあったというものはどうなりますか？ よろしくお願いいたします。

会社都合で今年３月に退職し、すぐに手続きをせず、先日したばかりなので、延長給付金を含んでも 来年３月末まで失業手当がもらえる３０代主婦です。 先日、雇用保険説明会で、就業した場合、就業手当がもらえると聞き、パートで働こうか迷って いるのですが。 私は１日３８００円程の基本手当がもらえるのですが 時給９００円で週に３日働き１日４時間勤務した場合はだと１日３６００円がもらえますが、 その場合、失業保険をもらった方が得になると思うのですが、 １日５時間働くと４５００円がもらえるから、５時間程度の勤務にした方がいいのか迷ってます。 上記２つの勤務をした場合でも働いた分のお金プラス、就業手当がもらえるのでしょうか？ また１日４時間未満、３時間とかの勤務でも、就業手当はもらえるのでしょうか？？ 詳しい方、教えて下さい。

今月15日付けで前の会社を退職しました。 退職までの期間有給休暇を使っており、その間に今の新しい職場に転職しました。 今日の夜、今の職場での仕事が終わったら前の会社の事務に行き退職に必要な手続きを予定しています。 そこで質問なんですが、有給消化中とはいえ在職中に新しい職場へ転職した場合、雇用保険の扱いはどうなるのかな？と思いました。 転職先でも継続させる事もできるようですが、知人から「3ヶ月は空くけど、ハローワークで手続きすれば雇用保険からの給付金もらえると思うよ。」と言われました。 もしそれが本当であれば、今転職先では研修期間で給料も多くはないと思いますし（来月の末に初給料）、今月は有給分だけの給料なので、少しでもお金が入れば助かります。 雇用保険に詳しい方、教えてください。

来年2月16日に結婚式をし、来年1月末付けで退職が決まっているのですが、入籍する日を退職前か退職後の結婚式の日かで迷っています。 失業給付金は貰いたいです。退職後は扶養範囲内でパート を出来ればと考えています。退職後も二ヶ月以内に入籍したらお祝い金が同額でるようです。 (1)税金等の面から、やはり退職前に籍を入れた方が良いのでしょうか？なるべく税金のお金を払いたくないので… (2)退職して二週間以内に失業手続きをしないといけないのでしょうか？ 退職後、16日後に籍を入れるので、手続き面で色々二度手間になるのかなと、、 (3)退職前と後とでの入籍のメリットやデメリットを教えてください。 （税金、手続き等） あと細かい事ですが、在職中に籍を入れてたら、結婚しましたハガキを職場に出さなくていいかなとか思ったりします…

私は30代独身女性なのですが、今まで生命保険に加入した事がありません。 しかし、給料が低い為、標準報酬月額も低く公的年金だけでは老後が不安です。 また、大病を患い入院した場合、健康保険の傷病手当金と高額療養費だけでは心許ないので生命保険に加入を考えています。 生命保険については全くの無知なのですが、自分なりにプランを考えてみました。 万が一私が亡くなった場合、一応自分の葬式代位の蓄えはあるので、年金型保険と医療保険を検討しています。 (1)年金型・・・終身で毎月2万円受取 　　　　　　　毎月の保険料は約15,000円を65歳まで払込 (2)医療保険・・・入院給付金日額5,000円 　　　　　　　　毎月の保険料は約3,000円を終身払込 　　　　　　　　※がん特約付き 上記は自分なりに保険会社のサイトなどを参考にしてプランを考えたのですが、ここは変えた方がいいとかアドバイスがあればお願い致します。

現在、第一生命の堂堂人生「保険工房」に加入しております。 5年ごと利差配当付更新型終身移行保険というものです。 月々12000円で死亡保障は一時金1000万円（年金方式400万円×5年）、入院5000円／日。 37歳で加入し、現在、6年目になります。 保険外交員の女性より転換の誘いが来たのですが、今より保険料が上がるのは困ると言ったら、2週間ぐらい経つのですが、音沙汰なしです。 保険料を下げるためにこくみん共済に変えようかと考えています。 保障金額は下がりますが、保険料が安いし、約２０％の割戻金もあるようです。 現在の保険を途中解約する場合のデメリットは何かあるのでしょうか？ 10年経過し、生存給付金が15万円出るとなっているのですが、途中解約の場合、1円も出ないのでしょうか？ こくみん共済ののデメリットにはどういうことがあるのでしょうか？ 詳しい方、経験者の方、アドバイス、ご教示、お願いいたします。