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70歳になる祖母が介護保険の認定を受け、要介護１と判定を受けました。 普段は杖で歩いているのですが、自宅付近は坂道が大変多く、毎日外にでるのが億劫になって来ています。それに家族の我々も大変心配です。そこで地域のCMに相談し、電動３輪車を介護保険でレンタルしたいと相談したのですが、「4月から、借りれないようになったので無理です」と断られました。 　介護保険には無知なので、あまり詳しい所まで解りません。４月から何が変わるのか教えてください。

厚生労働省の発表によると２００６年度中に、介護保険制度の中に、ヘルパーと介護福祉士の中間にあたる新たな資格（以下「中間資格」）を導入、一定期間後に、新資格を介護職員の就業要件とする方針とのこと。 私は教育給付金制度を利用できるのでホームヘルパー１級講座を受けようか、新しい制度ができるまで待つべきか迷っています。介護職員基礎研修について新しい発表があったのか情報不足ですが、この講義・演習がいくらかかるのか、教育給付金制度が利用できるのかご存じの方がいましたら教えていただけないでしょうか。 現在、ヘルパー２級で実務経験３ヶ月です。都道府県によって実務１年未満でもヘルパー１級の講習を受けることがあり、通うことは可能です。 実務経験１年未満の場合ヘルパー２級修了者のとき３５０時間 実務経験１年以上のヘルパー２級修了者の場合１５０時間 ヘルパー１級修了者６０時間 どちらにしても講習等が必要になるならば早いほうがいいのでしょうか。 そしてこの基礎研修が終わった後、どのくらいの実務経験で介護福祉士の受験資格が得られるのかも知っている方がいましたら教えて頂けませんか。 アドバイスお願いいたします。

今まで３０年間トラック（運送業）をしてきました。 体力にはかなり自信があります。 介護職に興味があり、まず何から始めればいいのかアドバイスください。 始めは、ホームヘルパー２級からでしょうか？ ５０歳からの介護職への転職は厳しいでしょうか？ どんなことでもいいので教えて下さい。 お願いします。 定年後も６５歳までは働きたいと思ってます。 いけるならばそれ以上も・・・。

24歳男です 発達障害があり、就労移行施設に通っているのですが、ショートステイとデイサービスを行っている施設に障害者雇用で清掃や雑務として採用されました。 給料もよく、昇給やボーナスも狙える所は良いのですが、休日や勤務時間について不安があります。 年間休日は107日で、公休は週２日なので、年末年始やお盆は休みが取れないと思われます。介護施設なので仕方ないですが、今まで当たり前のように休めていたものが無くなることに不安を感じています。 主な理由としては、 ·一人暮らしをしているので、実家に帰るタイミングがなくなりそうなこと ·友人が土日祝日や連休に遊びに誘うことが多く、そのタイミングも無くなりそうなこと ·折角就職して、イベント等に行ける資金ができても行きにくい といったことがあります。 時間については、10時～19時勤務になりそうで、そこも生活リズムがかなり変わりそうで心配です。 勤務は一月に入ってからなのですが、今の内から慣れるための方法はあるでしょうか？

介護保険制度を利用してショートステイを利用する場合の累積日数について。 今まで母が要介護1でデイサービスを週2日利用していましたが、区分変更申請で要介護が一気に4になり7月からショートステイを現在週にトータル4日、月に16日ほど利用しています。 最近知ったのですが、ショートステイの場合は介護認定の有効期間の半数以上の利用は「原則」できないと知りました。 あくまで原則であって、例外的に介護者の諸事情で半数を超えても良いとのこと。 ただ、利用票や提供票・別表を自己作成していますので、知識として知りたいと思い質問させていただきます。 この「累積日数」ですが、例えば有効期間が1年だとすると365日の半分の約182日まで利用可能です。 ショートステイを利用し始めたのが7月なので現在の有効期間までは有効期間の半分以上の累積日数にはなりません。 しかし、次の更新からは月30日だとして16日以上の利用を続けてたら半分を超える計算で間違いないですか？ いずれは、平日毎日の週5日をショートステイを考えてるので月に20日以上となります。

介護認定4の判定を受け、介護保険を利用している母に対しての担当ケアマネ・サ責・デイサービス責任者とのトラブルで苦痛を味わってます、どうぞアドバイスください。 ＜＜ デイサービスセンター ＞＞ 当人は、難病が元で全身の激痛を抱え入浴介助・褥瘡などのケアを目的にサービスを依頼し、主治医からの「振動・転倒による寝たきりになる、最悪命の危険がある」という「厳重注意事項」を伝え通所してるにもかかわらず、車イスでの移動時や入浴時でも乱暴な扱いによる苦痛と危険に対し、その都度スタッフ一人一人に危険な行為をやめてほしいと伝えても一向に改善されないので、センター長に直接願い出たところ、言葉では「気を付けるようスタッフに伝えます」との返事だが、改善されないどころか、扱いはひどくなる一方。 ちなみに、デイでの実情は以下の通りです。（ほんの一部ですが） ・この冬一番の寒さだと言われた日でも、車イスの上で素っ裸になったまま数分放置される。 ・冷え切った身体のままいきなり心臓部に熱いシャワーを掛けられる（これは毎回です） ・シャンプー・洗体もガシガシ乱暴な扱いをするスタッフ、「自分でやれ！」と放置するスタッフばかり。 ・湯船に浸かって1～2分、まだ体が温まっていないのに乗ってるリフトを、声かけもなにもなくいきなり乱暴に引き上げられる。 ・当初は浴室内用車イスから室内用車いすに移動して体を拭いてくれていたが、最近は冷めきってゆく濡れた車イスのまま、タオルもなく拭いてももらえず、スタッフは車イスのすぐ脇でただ母を見下ろしているだけ。 ・車イスをガンガン蹴られたり、ぶつかられる（故意にとは思いたくないが） ・褥瘡・傷のケアをする看護師は、毎回処置の場所を聞いてきますので、その度に、「お尻も背中も自分で目視できないので、プロの目でみて薬の塗布が必要と思われる個所に塗って欲しい、と言っても進展なし。 母は、どんな些細なことにも感謝感謝の人で、半年以上もずっとこれらの苦痛に耐えてきました。 愚痴一つ言わずに、です。 そんな母の性格を知る私から追及して初めて実態を知り、担当の3者と面談し要望を伝えてるのですが、それをすればするほど母への対応が悪くなってきてます。 担当ケアマネ曰く、上記の実態を母本人に確認するでもなく、「デイは精一杯改善してくださってる、これ以上のサービス向上・改善はできないと、おっしゃってます。事実確認はしてないが、センター長はそうおっしゃってます。大勢の利用者がいるのだから、一人だけ集中して面倒は見れない。この判断については私も同感です。お母さんが不満だ、もう行きたくない、行くのやだ！というのであれば、好きにすればいいんじゃないんですか～？」との回答のまま介護放棄されてます。 ヘルパーの件でも、何かあったらケアマネ・サ責二人に言ってくれといわれたので、質問・要望を伝えても、ただただヘルパーを（どっちのヘルパーもそりゃぁひどいもんです）庇い、文句を言うな！と言われます。 ・頼んだことはやってくれず、頼んでないとんでもないことは平気でやる。 ・キッチンで使ってるスリッパで畳の居室を平気で歩き、やめてと言えば「よそでは文句言われませんから」と反論され、それを言っても、ヘルパーには全く注意なし。 ・介護プランに記載されてる時間より10分・15分早く帰るのは当たり前！ 逆に、「今日はこの後予定がないからと3時間も無駄話をしていったり。（内容は仕事や事務所の人間関係の愚痴ばかり） まだまだこんなものじゃありません。 まったくひどいもんです。 ＜＜ヘルパー及び職員はそれぞれ能力・理解力の違いがある。理解する気のないスタッフに要望を望む方がおかしい！望んでも無理！！＞＞と、言われるばかりです。 介護保険制度ってこういうものなのか？ なにか母が嫌われる要素があったのか？だとしてもあまりに酷い現状です。 ケアマネとは、利用者に寄り添って善処する立場だと聞いてますが、寄り添うどころか「利用者の敵そのもの」としか思えなくなってます。 いろいろ見聞きする情報と、現実のあまりのギャップに、どうしたら良いか、病気で苦しんでる母にこれ以上の危険が及ばないよう、余計なストレスを受けずに済むようにしてあげるには、どうしたら良いでしょうか？ どなたか、介護に関わってる現職のかた、介護を受けてる方、どちらの意見もいただけたらありがたいです。 現状を訴え、改善を求めるにはどこに申し出るのが一番効果的でしょうか？ その点を知りたいです。 長くなってすみません。 どうぞ、よろしくお願いいたします。

長年コールセンターで働いていたのですが、５０代後半にさしかかり、これから先、まだ何年か働くことを考え、契約更新はせず、退職しました。 コロナの影響で、求人がかなり少ないのですが、その中で、介護施設や病院、デイサービスなどで無資格でもできる、入居者のお食事のお世話、お散歩の付き添い、レクリェーションなどのアシスタントなどの介護サービスの募集がいくつかありました。 まったくの未経験ですが、内容からすると私でもできそうな気がしました。 また、クリニック、介護施設、デイサービス、ショートステイホーム、グループホーム、特養等、希望を出せるようなのですが、希望といわれても、今ひとつわかりません。 扶養範囲内での勤務を考えています。 実際になさっている方、お詳しい方、アドバイスをどうぞお願いいたします。

73歳になる義理の姉が生活保護を受けています。 義理の姉は食事も作るのがめんどくさいとごはんも買って食べ、 風呂も使うと汚れると銭湯に通っています。 膝が痛い、腰が痛いと病院にいって注射もしてもらい、 体操も勧めれらていますが、体操はめんどくさいとしません。 今では年齢とは思えないくらい腰が曲がっており、 近いうちに介護になるのではないかと心配しています。 今まで金銭面やいろんなことで迷惑をかけられており、 今後は義理の姉の面倒は見ないと主人と話もついています。 最近主人が病気で入院したため、 何かあると私の方にしょっちゅう電話がかかってきます。 介護になっても介護施設にすぐ空きがあるとは限らないし、 義理の姉が動けなくなった場合、どうしたらよいのでしょうか。

働いている介護施設の上司(50代)がそれをしていると言っていました。 私が膝を痛め始めているため、ひどくならない内に勤務日数を減らしてダブルワークにしたいと話した時でした。 私は前職がコロナショックで不振になり、介護職に転職して３ヶ月になります。 腰を痛めてしまって休まないといけなくなる人とかいますが、痛みの原因である力仕事が毎日大して変わらないのに、注射位で長年続けていけるものですか？ あるいは私を辞めさせたくないために「あなたよりひどいカラダでヒィヒィ続けてる人いるのよ」というアピールをしたのでしょうか？ 確かに人が少ないといつも聞いてはいますが…。

介護職員初任者研修を普段、仕事をしているサラリーマンが 無料で取得する方法はありませんか？ ボランティアみたいな形（給与が発生すると努めている会社に報告など面倒なので）で福祉施設を土日手伝ったりして講習を受けて取る方法はなかったでしたっけ？ アドバイスよろしくお願いします。

親の介護でうつ病になる人ってけっこういますか？

はじめて利用させてもらいます。 介護認定について知りたいのですが、自身が仕事をしていない場合 家族で介護認定を受けることは不可能なのでしょうか？ 仕事はしてませんが収入はあります。

令和5年6月に退職して 1月初旬に令和5年度の確定申告をe-Taxでしました。 収入金額 給与＋年金：約246万円 所得金額：約105万円 所得控除：約120万円 所得税はすでに全額還付振り込みされています。 今日、郵送で「介護保険料納付済み額のお知らせ」が届いて 令和5年中の年金から徴収された介護保険料約10万円を 社会保険料控除に加えてなかったことに気付きました。 この分を新たに修正申告することで 今年の住民税額や健康保険料、介護保険料に影響するのでしょうか？ もし修正申告するときはe-Taxで最初からの入力で 源泉徴収票の社会保険料に前述の介護保険料を加算すればいいのでしょうか？ また、すでに還付された金額についてはどうすればいいのでしょうか？ アドバイスよろしくお願いいたします。

都内在住、40代女性です。78歳の実母の介護について相談させてください。 母は今年初め肺がんの手術をし、その後は少し歩いただけではあはあ言いながら薬の副作用もあり病院へ実家から通っています。 歩くのがとてもゆっくりになり、多少不自由になったため買い物は自転車で行っています。 腎臓の手術もするかもといっていますが、将来歩けなくなってしまうかもしれないと本人が言い始めました。私は実家から一時間の距離に住んでおり、フルタイムで働いているため同居も頻繁な介護もできません。この場合どのような準備が出来るか、将来どのような介護になりそうかアドバイスをお願いします。 また私には兄がいますが沖縄に住んでいるため介護はできないと思います。

特養についてお尋ねします。 特養に入ると、車いすや自宅に置く介護ベッドなどは、 介護保険を使ってレンタルできないといわれました。 なぜ介護保険を利用できなくなるのでしょうか？ 今は有料の老人ホームで、自宅に帰る時のために介護ベッドなどを介護保険でレンタルしています。 特養に入ると、全く介護保険が利用できず、実費で介護ベッドなどを借りるしかないのでしょうか？ 遅れましたが私の母のことです。 宜しくお願いします。

閲覧ありがとうございます。 よろしくお願いします。 介護福祉士の資格を取るために実務経験証明書のことで質問させていただきます。 私は病院で看護助手として５年働いています。 ヘルパーの資格はないですが病院は療養型で仕事も介護業務をしています。 勉強に力を入れたいので近々病院を辞めようと考えています。 それで介護福祉士の資格が欲しいので実務経験証明書を書いてもらうようお願いしたら、病院を辞めるなら書いてあげられないと言われました。 辞めるのに書いて欲しいなんてそんな都合の良い話あるかと言われました。 これっておかしいですよね？ 嫌がらせとしか思えないんですがこういう場合はどうしたら良いのでしょうか？ どなたかわかる方いましたら回答のほうよろしくお願いします。

こんにちは。 厚生労働省が2004年に運送を行い介護報酬を輸送の対価として 収受する場合も同様に旅客自動車運送事業になると回答していました。 つまり送迎代は０円でも、介護報酬で利益を得るからダメということ。 この考えは今も変わっていないのでしょうか。 この考え方でいくと、旅館やお店がサービスで行っている送迎も 同じように売上を輸送の対価として収受すると考えられませんか。 介護の送迎とお店の送迎の違いについて教えてください。

第22回介護福祉士試験を受けられた方へ 以前も質問させて頂きましたが、回答がなかったので再度 質問します。 実技免除をしてる為筆記試験の合格基準がとても気になってます。 もし、今年筆記試験受けて実技試験も受ける方で、回答速報を見て 自己採点して何点で筆記試験合格し実技試験受験の葉書が来ましたか？ 差し支えなければ教えていただけるとありがたいです。

介護職員処遇改善交付金による手当にについて 介護施設に勤める友人に変わり質問しています。 みなさんの事業所でも申請をされたところも多いと思います。 対象職種により支給の有無があるかとは思いますが、 職員の経験や４月からはキャリアパスなど経営者の判断によるところは多いと思いますが、 みなさんのところでは手当や一時金として 月額一人当たりいくらほど支給されましたか？ 参考までに教えてください。 できれば、同時に職種と金額に対する事業主の説明など ありましたら参考までに教えていただけると助かります。 まだ友人のところでは、申請していないらしく参考にしたいとのことです。

介護福祉専門学校での実習（または演習）について 別の質問 http://okwave.jp/qa/q5756526.html ではお世話になりました。 ４月に地元の介護福祉専門学校に通う見込みなのですが、専門学校での実習では、付属や提携先の介護施設などに出向いて、実地訓練も数多く行なわれると思いますが。 ２年間の勉学中に、実際に施設に行った際などで、排泄介助の実習もあるんでしょうか？ 当然あると受け止めてはいますが、どの程度の頻度で排泄介助の実習や入浴介助なども含めてする事になるのか、ご経験者さま等のアドバイスを頂けると助かります。 まだ入学してはいないので、詳しいカリキュラムは手元に無いですが、少しでも先々まで把握しながら予習など頭に入れておきたいと思っています。