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現在介護職(3年目)です。勤務形態等に不満は無く、排泄交換や嘔吐処理に抵抗も無いため自分に向いていると今まで思っていました。でも最近1人の利用者にとても嫌われてしまっていて、仕事に行くのが、その人の介助にあたるのが辛いです。 少し具体的に話すと、 ・私が〇〇しましょうか？と声をかけ、｢今いい｣と仰られた為、先に他の方の介助を行うが、次に来た別の職員に｢あいつに頼んだけど無視された｣と訴えられる ・お茶を入れると熱過ぎると怒られ、私の服にお茶をかけられる ・車椅子移乗の時に髪の毛を引っ張られたり首元辺りをつねられる ・その他暴言等です。ほんとに辛くて、上司にも相談しているのですが人員不足もあり、私が介助に入らなければならない時もあります。 普段は仕事だし、我慢しているのですがどうしてもPMSの時にイライラしてしまうと上司に相談した所、｢そんな短気だとこの仕事出来ないよ｣と言われ向いてないんじゃないかと思うようになりました。 まだ経験も浅いので、何で私が我慢しなきゃいけないのか？とも思っています。同職に聞くと、怒る人はそんなもん、等と言われるので介護職以外の人はどう思うか聞いてみたいです。長文になってしまいすみませんが、良ければ教えて下さい。

海外在住者（住民票を抜いた場合）は、介護保険の支払いが免除されると聞きました。 それをせずにずっと払い続けていたのですが、返金してもらえる可能性はありますか？

トイレの便器を交換しようと思っています 親が80近くのため温風乾燥付きを買おうか迷っています 現在は普通に動けますし介護が全く必要ありません。 でも10年、15年後認知症や介護をやるようになったら 狭いトイレでお尻を拭いてあげるようになったら嫌だなー と思い温風付きを買うか迷ってます ぐぐって調べても温風は介護に便利とかもでてきません。 温風乾燥はそういう用途ではあまり使われないのでしょうか？ 温風付きを今買う必要ないですか？

小規模多機能型居宅介護で介護を受けている痴呆症の父親がいます。 父親と私は遠方で離れて暮らしています。 父親のわがままな自分勝手な性格に耐えられず、家を出たくらいです。（母親の苦労した姿をみてきたため一緒に暮らすのは難しいと思いました。） そんな父親ですが、全部が全部恨む気持ちでもなく親としてかわいがってくれた面もあります。 父親の担当のヘルパーさんはよくしてくれているみたいなのですが その上司（父親の担当）さんは、痴呆症の父親が車を乗りたがっているのをやめさせたい私とは裏腹に ”父親から車を奪うと自分たち（介護士）のいうことを聞かなくなる”という理由からか頼んでおいた警察に健康診断の書面を提出しなかったり、そうかと思えば、父親のお小遣い帳をつけようかと言ってきて 領収書も一緒にもらってきてほしいと私が言うと ”売った車の領収書はもらえなかった出していない”と言われたと 領収書をもらうのを面倒がったり 薬の飲み忘れを否定してはいるものの父親が体が重いと言ったり 血圧がいように高かったり・・・。 怪しい点がちらほら 包括支援の人にも相談したが”話は聞いてみる”と言われたきり 折り返しの電話もないので・・・。 誰にどのように相談したらいいのか分からずにいます。 また、父親の健康管理の面やお金の面でどう対処していけばいいか ご存じの方いましたら教えてください。 （例えば血圧を手帳につけてみせてもらうなど医者や介護士からしてもらえる提出してもらえるものでしょうか？領収書をもらってこないのが頻発したらどのように対処したらいいでしょうか？）

医療・介護職の方は音楽ライブやコンサート、フェスに行かれていますか？ 私は行きたいライブがたくさんあるのですが、感染症が怖くて行けません。そのために退職しようかと思うこともあります。 最近はマスクをしていない方も多いけれど…今の情勢や常識的にはどうなのでしょうか？人によって意見の分かれる問題かとは思いますが。 当事者の方のご意見お聞かせいただけると助かります。よろしくお願いいたします。

要介護５の母を私の一人住まいの自宅で、 在宅介護を開始し１ヶ月半が経過しました。 想像はしていましたが、本当に自分の時間がなく、 暗い小箱に閉じこもり、慢性的な重い疲れを宿している感覚です（現在私は仕事をしていません）。 住まいから自転車で５分のところに母が父と住んでいた実家があり、 父は自立していますが、認知症で要介護１です。 両親は共に暮らしたいと望んでいますが 私は兄弟がいないため、認知症の両親２人を在宅介護できる自信がありません。 しかしもし両親がホームに行くとすれば、 最低でも月額30万円の費用がかかりますので（15万円 x ２人）、 介護保険で身体介助をお願いできるヘルパーさんの他に 月額30万円を自費払いのヘルパーさんへの予算とするなど なにか方法がないだろうかと考えています。 あいにく地元の地域包括センターもケアマネさんも頼りになりませんでした。 色々な方法に詳しく信頼出来る専門家に相談ができると心強いのですが、 検索している限り、なかなか見つかりません。 ご存知の事例でも構いません。 アドバイスをいただけますと大変助かります。 どうぞよろしくお願いします。

【日本の介護職の平均賃金を教えてください】 AI回答 日本の介護職の平均賃金は、正社員の場合、月収で約31万8,000円～33万8,000円、年収で約380万円～400万円程度です。 財務省、介護職の賃上げに難色　処遇改善より“選ばれる職場”を強調　財政審 https://www.joint-kaigo.com/articles/37420/ ハローワークの求人を見たら、介護職ではない他業種の平均賃金は２０万円だ。 介護職の賃金３０万円は多く貰っている方だと思うのだが、なぜ介護士は給料30万円も貰っていて、入居者から受け取る介護報酬を超える賃金要求をしているのでしょう？ 介護施設が倒産したら自分たちが働く場所が無くなってしまうのに。 なぜ介護職は賃金３０万円でも足りていないのかその家計簿の原因を先に調べる必要があるのでは？ 入居者のおむつとかクリーニング代とか自腹で自分の給料から支払って立て替えているのか？ 何が問題なのだろう？そんなに介護職の給料は安いか？月３０万円じゃ少ないのか？何がそんなに不満なんだろう。

初めまして。私は高校三年生で進路は就職を希望しています。 以前より介護の仕事に興味があり進みたいと考えていました。(無資格です) ですが親には介護は大変な仕事だし、賃金の面でも介護は給料が少なく、准看の方が給料も良いからどうせやるなら准看護師の資格を取り介護の仕事に携わって欲しいと言われました。 ですが私は今まで看護の仕事を考えた事もなく、また、介護と看護では全く別のものだと思っています。今まで介護を目標としていた者がいきなり看護に変えて、看護をやりたい理由もなく資格を得られるほど簡単な仕事ではないと思います。 もし、高校を卒業し介護の現場で働き介護士の資格を取るのと、高校を卒業し准看護学校への進学支援制度を設けている病院等に就職しながら准看護師の資格を取るのではどちらが良いと思いますか？ ご意見よろしくお願い致します。

いつも勉強させていただいてます。 早速ですが、生活介護の人員基準で、前年度の平均障害程度区分での算出（新規事業者は定員の９割を想定して）というのはわかるのですが、新規事業所の人員配置基準の見直しを３ヶ月で行い、利用者数が９割に満たない場合は人員基準が軽減されるのでしょうか？ 例えば定員20名で、この段階で利用者数が８名の場合、平均障害程度区分が４以上５未満の状態であれば生活支援員及び看護士のどちらかが常勤であり、常勤換算で１．６以上配置していれば基準を満たすことになるのか？ 根拠になるものが探せません。 何卒ご教授いただければと思います

処遇改善手当が加算されても、ヘルパーの給与は減ってしまうかもと聞きました。 なぜ、そのようなことが起こるのでしょう。 また、もし本当に減ってしまうとしたならば、厚生労働省はなぜこの改定で処遇が改善されると考えたのでしょう。

私は今ビジネス系の専門学校で就職活動をしています。 私はフリーター期間が有り、その期間に介護の資格を取りました。 しかし、介護職に就く気はなく、営業職を目指しています。 面接では、下に書くような話を正直にしても良いのでしょうか？ アドバイスをよろしくお願い致します。↓ 介護職に興味を持ち、ホームヘルパー２級の実習を受けてみました。 しかし、それほどやりがいを感じない割に、給料が安いかなと感じました。 それに、私はまだ若いので、何か別の給料が高い仕事をしたほうが、良いのではないかと思いました。 そして、実習費を出してくれた親に申し訳ないと思いつつ、介護職を諦めました。

障害者自立支援法について条文、書籍等で勉強して いますが、どうしてもわからないことがあり質問させていただきます。 障害福祉サービス事業の居宅介護についてです。 居宅における身体介護を就労場所で受けることは可能なのでしょうか。 また、可能な場合通常の費用負担になるのでしょうか。 ご教授よろしくお願いします。

介護などの専門学校や大学に なぜ 多量のおむつがあるのでしょうか？ 　 まるで 施設や病院のリネン室のごとくに 何十個と おいてます。 　 練習だとしても、ズボンの上からとかだったら、使いまわし出来そうだし、 　 まぁ 排尿障害なので時々 自分の持参のが足りなくなったら 分けてもらえますが…。 　 なぜ介護の学校に多量のあるのでしょうか？ そして 何に使うのでしょうか？

経験者の方、教えて下さい。 介護職員の募集に応募しようと思うのですが、 高卒、現在無職、資格なし、経験なし。 体調により時々腰痛があるのとアレルギーもちで肌が弱いです。 介護職員にとって腰痛もちは致命的ですが、どうしても介護の仕事につきたいです。 軽度の腰痛もちでも無理でしょうか？ ☆応募しようと考えている場所が家から離れた街の介護施設です。 採用がきまり次第、資格勉強と仕事を同時進行で進めたいので近場で引っ越しを考えているのですが、やはりこう言うのは最初から通える範囲の人じゃないと厳しいでしょうか？(引っ越し準備はできています) 応募先が、有料老人ホームで60歳以上の身の回りの事が比較的自分でできる施設とガイドブックには記載されているので未経験で資格なしの私には仕事を覚えるうえで一番あってるかな？とおもいました。 ☆でも↑には記載されているけど実はこう言う事もするよとかありますか？ ☆入浴のお世話の際に、浴槽へ浸からせる場合は一緒に浴槽へ入りながら介助していくのでしょうか？それとも浴槽へは入らずに浴槽機械とかで介助していくのでしょうか？ 施設によりけり入浴の為の機械があるとお聞きしましたが、一般的？には機械があるのとないのとどちらの施設が多いでしょうか？ 入所者の方とどのようなコミュニケーションをとられていますか？ 皆さんそれぞれ勤めている(いた)職場の一日の仕事内容を詳しく教えていただけると有り難いです。 できれば、食事、排泄、入浴、掃除等のお手伝いの他にもこんな事もするよとかあれば教えていただきたいです。 よろしくお願いいたしますm(_ _)m

将来ぼくはお年寄りの方々を介護するお仕事をしたいと思っています。 人の役に立つことをしたいし、相手の笑顔がみたいからです。 でも、ひとつ心配なことはあります。 介護ですので、もちろんお年寄りの方々の排泄の処理もしますよね？ ぼくこの処理が少し嫌だなと思ってしまいます… 慣れてしまうものなのでしょうか？ 嫌だなとか思ってしまっている時点で、こんなぼくには介護の仕事は向いていないですか？ 回答よろしくお願いします。

この春から、介護関係の仕事をすることになりました。 ついては、介護、特に在宅で要介護者を抱えている人たちの生の声を聞きたい、知りたい、少しでも理解したいと思っています。 そのような人たちが集まって活発に意見交換をしているサイトや人気のサイトを教えてください。特に企業のサイトではなく、個人やボランティアが運営するサイトに興味があります。 よろしくお願いします。

私は介護士で勤めて約７年の介護士です。私は性格上勉強が苦手で、介護士福祉の資格は取らず勤めてましたが、ある日施設責任者より「あなたは勤めて７年、資格が無いなら、との言い回しで、来年は資格を受験して取れないなら、希望退職しなさい」と。施設責任者は「希望退職」なんて言葉はは使いませんが「君が社長なら、中堅が無資格ならどう判断する？」とよくディペートで使うＹＥＳの選択で僕に「希望退職」と引き出しました。＃1もし来年平成１６年介護士福祉士の資格がとれず、口約束だけで会社は僕を解雇できますか？#2法律ではどこまで労働者を法で守ってますか？＃３もし資格とれず施設責任者より何か聞かれたら「労働者は法で 守られており、希望退職はしません！」と言い切っていいですか？＃４もし希望退職したら施設責任者に「今回の件は残念無念でインターネットで匿名施設（ま～ある程度他閲覧者が推測できるようにする）で自己主張する」とゆへば恐喝罪になりますか？＃４何か法にの取った言動・行動で施設責任者とどう対応すればいいですか？ま～私が勉強不足が原因なんですが良い知恵が有ればお願いします。

介護保険は高齢者本人の自立のためとかいうことで、食事作りも本人の分だけしかしてもらえないと聞いたことがあります。いっしょにいる夫の食事をつくってもらえないなんて不便だというように聞いたのですが、本当ですか。 もしそうだとしたらお弁当を買ってきてもらうというように、買い物代行はしてもらえないでしょうか？介護保険では買い物を頼むことはできますか。

　大まかな数がわかれば結構です。

私の身内の話で恐縮なのですが、要介護認定１を受けている老人が歩行中、転倒して腕を車に轢かれました。 相手側の保険会社からは「要介護者を一人で歩かせた責任はそちらにある」と免責事由を出してこられたのです。 その老人は杖をついてはいましたが歩行はゆっくりとは可能です。 眼科に一人で行く途中だったのですが、やはり全責任はひとりで外に出した家族のせいなのでしょうか？ お手数ですが宜しくお願い致します。