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よろしくお願いいたします。出産のために３年勤めた会社を１１月末で退職する女性がいたとします。出産予定日は１月２５日。派遣社員として働いていたようですが、出産手当金をもらえるそうです。彼女としては年内の扶養は無理なので１月から扶養に入りたいと思っているらしいのですが、出産手当金、その後、出産したら半年後くらいに同居のお母さんに子供を面倒見てもらい、すぐ職探しをする予定だそうです。となると、失業保険の手続きもしようと考えているようなのですが、そう考えたとき、手当金、失業保険を給付されている間は扶養に入れないという事も聞いたそうです。では、いったい少しでも負担が少なく、かつ効率よい手続き方法を教えてください。私には知識不足で回答できず、困っております。よろしくお願いいたします。

先週ハローワークで手続きしてきたばかりで、まだ何もよくわかっていない状態で長々しくなりますが、アドバイスをいただけたらと思っております。 会社からの解雇で、このたび失業保険をいただくことになり、年齢は３０代で、期間は９０日です。 職業訓練というものがあるということを、耳にはしており、ぼんやり行きたいなとは考えていました。 先日ハローワークに初めて行った時に、初回失業認定日が８月６日とハンコをおされました。（その前までに説明会、講習などで２回いく日があります） そしてその時に、職業訓練の開催お知らせの用紙をもらい、ちょうど自分の行きたいものが来週締め切りであり、訓練機関が９月～１２月末とありました。（約４ヶ月です。） 漠然とこれに申し込みをしたいと思っていたところ、友人から「個別延長給付」の話しを聞きびっくりしました。 対象者には６０日の延長給付があるということのようで、私がそれに選ばれるかはわかりませんが、対象者ではあるみたいなので、できればいただきたいと思っています。（仕事が決まらなければ。。） そこでよくわからなくなりこんがらがってきてしまいました。 失業保険は基本的就職活動を積極的にしている人にいただけるものですよね？ 職業訓練に行く＝就活はできなくなると思うのですが、それでもいただけるのですよね？ そしてよくよく調べると、訓練中は、同じ額の給付金がもらえるとのこと？？　ということは、私のねらっている訓練に合格すると１２月末までいただけるということですよね？ すると大まかに言うと、１５０日分（８月～１２月）もいただけてしまうということになります。 そこで質問ですが、その後に就活中であればプラス「個別延長＋６０日」はいただけるのでしょうか？ もしそんな虫のいい話しがない場合、悪知恵を働かせてしまうと、（個別給付に選ばれることを前提として）９０日の給付プラス延長６０日の間に、うまく自分の行きたい訓練があれば申し込むことによって、プラス延長期間から、またまた訓練期間分の給付をいただけるようなことになってしまうのでしょうか？ よくわかっていないので、めちゃくちゃな質問になっているかもしれませんが、私の間違った知識の訂正を含め、どうぞわかりやすい回答をお願いできたらと思います。

間もなく退職予定です。 理由は職場上司からの嫌がらせです。 退職前に労基署などに訴えて手続きするのが面倒なので 退職金の減給は覚悟で、自己都合退職したいと思います。 退職後、ハロワで登録の際に退職理由を言えば自己都合ではなく、 会社都合で給付期限なしに支給されると聞きました。 (状況を電話相談したら給付期限無しでＯＫだと言われました) 現在、体をこわして休職中です。 医者からは、フルタイムで仕事するのは今は難しいので 週数日のバイトにしたらどうかと言われました。 その後、友人から丁度良いバイトを紹介されました。 リハビリもかねて、このバイトをしようと思っています。 4ヶ月程度のバイトです。 二つの選択で迷っています。 ★失業保険を受給しつつ、バイトする バイトを申告すればいいと聞きました。 時間や日数、金額の制限があるようですが。 バイト自体、多くても月10日程度です。 週20時間以内の労働でもＯＫと言うことらしいです。 ★バイト完了後に失業手当の申請(登録) バイトの契約期間終了後に登録しても 1年の期限内に給付は終わります。 給付は勤務していた年数からも3ヶ月です。 後者の選択のが、面倒な手続きもないし、いいかな？と思っています。 しかし、一般的に見て、この手続きの方がいいのでしょうか？ 失業保険を早いうちに貰いきってしまった方がいいのでしょうか？ と、言うのも、結婚しているのでいつ妊娠するかわかりません。 バイトをしているうちに妊娠してしまった場合、 バイト終了後、ハロワに行って、登録後同時に 延長手続きを取ると言うことは可能でしょうか？ 退職理由は嫌がらせなのですが、 延長理由は妊娠…と言った感じにできるのでしょうか？ 退職後すぐに失業保険に手続きし、同時に延長手続きをすれば良いと 考えましたが延長の場合は、バイトをしてはならないようなので 諦めました。 いまいちよく理解できておらず、ハロワに聞いても 給付中のバイトは駄目って言うし (でも給付に対しての制限付きで可能ですよね？) どういう方法を採るのがベストかよく分かっていません。 バイトでリハビリし、フルタイムで働けるようになれば 正社員として働きたいので、労働意志はあります。

人はどうしてお金に困るのですか？ 私はうつ病のため、2年間の休職（無給）の後退職し、2年間全くの無職の一人暮らしなのですが 失業手当やその他の援助金は全く受け取っていません。 そして、過去2年の所得に対する税額は０円です。 また、現在の地方自治体等による援助等の給付は、私には一切適応できないようです。 でも、私は合法的に、アパートに住み、毎日のようにファミレスでランチを食べ、普通に暮らしています 「私の常識」は「世間の意味不明」かもしれませんが、私は実際に上記の条件の下で生活しています。 だからお金に困っている人は私のまねをすればいいのにと思うのですが 本件はQNo.6096491として「科学」のカテゴリーで質問させています。

どうしたらいいかわかりません。 夫と私は、同じ職場で働いてました。 昨年１０月３１日に最終的には妊娠による理由で退社しました。 （妊娠がわかる直前の７月には自己理由で１０月いっぱいで退社することが決まっていました） １１月に結婚しました。 退職後、失業保険のこともあり、離職票の催促を社長に夫が何度かしました。 私たち夫婦の知識不足もあり、失業保険給付の妊娠による延長は３年間とは知っていましたが、延長手続きが１ヶ月以内などはしりませんでした。 今年の４月にそれに気づいて、慌ててまた会社に催促したところ、 会社の行政書士さんに、 離職票以前の「雇用保険被保険者資格喪失届」や「雇用保険被保険者離職証明書」などの書類を持って、公共職業安定所に直接行ってください と４月２２日に言われ、離職票の発行を夫が会社の休日４月２７日に行き、その後、丸１日かけて失業保険給付延長手続きをしました。 私の給付期間は９０日で、給付金額は日４０００円前後です。 そして、出産、育児も落ち着き、早く仕事を探そうと失業保険給付申請に行こうと思ったんですが、 退職日翌日１１月１日から３ヶ月の給付停止期間（～１月）があって、 その後の給付期間９０日だと、４月いっぱいで給付期間終了なんです。 この４月２７日にした３年間の延長手続きはこの日からの延長になるんですか？ ２月からの給付期間の延長になるのでしょうか？ もし４月からの延長なら、今申請に行っても、もらえないということですよね？ もし会社が、離職票をすぐくれたなら、延長手続きもすぐにしてました。 いろいろ調べた結果、離職票をすぐに出さなかった会社に非があるのはわかったんですが、 言うにも言えないんです。 理由は、 夫がまだ会社で働いてる。 有限会社で従業員数は７人の小さい会社。 もし仕事が見つからなかったら、社長の奥さんの会社で働く可能性もあり。 本当にお世話になってる社長一家です。 でも正直、この失業保険の額は大きいので、０円だと厳しい現実です。 この件で会社ともめると、夫の肩身も狭いです。 夫は辞めさせられないか心配です。 本当にどうしたらいいのでしょうか？ お金のことなので、もめたくはないですが。 わたしたち家族の生活もかかってます。 いい方法ありますか？ よろしくお願い致します。

教えて下さい。 退職金の事なんですが、今年から「適格退職年金」から「確定給付企業年金」と「確定拠出年金」に変わるそうです。 確定拠出年金は自分で積み立てしたお金を運用していかなければいけないみたいで、国内株式や国内債券や外国株式や外国債券に投資信託しなければいけないそうです。 こういった事は初めてで、どこに投資すればよいのか検討もつきません。 景気や為替で色々変わってくるのは承知ですが、できるだけ元本割れをしない最良な選択を教えて下さい。

９月に出産予定なのですが、今の派遣更新を６月で終了して収入を１００万以内にし旦那の扶養に入るか、そのまま派遣更新をして９月に産休に入り出産手当金をもらい、その後育児給付金を子供が１歳になるまでもらいながらまた他の仕事を探すか迷っています。旦那の扶養に入れば、社会保険も払わなくてすむし旦那の所得税控除やボーナスも増えると聞いてます。一体どちらが良いのでしょうか？ちなみに今の派遣の収入は、保険を引かれる前は１８万くらいです。

今年の3月25日、結婚のために仕事を辞めました。 同時期に旦那が転職したのですが、２か月間試用期間があったため ６月から正社員、扶養家族として扱われています。 現在は失業保険給付待機中、７月２２日から給付が始まります。 旦那が試用期間の２か月間、国保に加入するのはもったいないという親の勧めで 父親の扶養になろうと市役所に問い合わせたところ、扶養条件に当てはまらないということで国保に加入しました。 （入籍後ですが婿取りなので父親と同居、世帯主は父親です） その他の状態は ・１９年度の収入は約240万 ・２０年度、退職するまでの収入は約75万 ・失業保険は日額4,039円×90日 ・年齢は25歳 となっております。 先月結婚式をして新婚旅行もこれからでただでさえお金がかかるのに 保険・税金・年金にこんなにお金がかかるなんて・・・苦しいです。 なのでしっかり納得しないとこんな大金払えません。。 しっかり働いていた時のことなので旦那に甘えたくありません。。。 自分なりにいろいろ調べてみたんですがどうしてもよくわからないので こちらで教えていただけたら、と思っております。 あの時親の扶養になれていればこんなに苦しまずに済んだのに。 それと失業給付日額3,611円以下が扶養の条件ということですが、 現在、旦那の扶養として扱われているのに疑問を抱くようになりました。 私が失業保険受給待機中ということも旦那の会社は知っているはずです。 質問１ 父親の扶養になれなかったのはなぜですか？ 質問２ 現在は旦那の扶養として認められていますが、はずされてしまう可能性はありますか？

医療保険の新規加入を考えています。 夫婦　サラリ－マン　共働き　ともに29歳　医療保険未加入 ※子どもは1人（帝王切開なので条件付き加入になります） ※貯金は1,500万以上あり（ただし持ち家なし） 医療保険に望むのは・・・ ■日帰り・短期入院、死亡、通院の保障や、健康ボーナスの類は不要 ■生活習慣病による長期入院やくりかえし入院をカバー ■ガンによる高額な医療費をカバー ■終身保障、60or65歳払い込み、夫婦で10,000～15,000円 今、考えているのが 1）アリコ　すこしであんしん終身医療保険 　　60日（5大生活習慣病は180日）型　手術一律10万 　　10,000円／日で1人あたり約5,000円 または 2）アクサ　セルフガード 　　60日（5大生活習慣病＋腎疾患＋肝疾患は180日）型 　　手術10・20・40倍、死亡保障10倍、高度医療給付金10～610万 　　10,000円／日で1人あたり約5,000円 アリコの方が安いですが、セルフガードの対象疾患と手術＆高度医療への給付が魅力的です（死亡保障はいらないのですが）。 オリックス「CURE」はさらに安いですが、生活習慣病でも120日なので却下。 アフラック「EVER」はどんな疾患でも180日型にできますが通院特約もつくし保険料も高くなり、60歳以上も支払いがあるので却下。 これにガンの保障として、 東京海上日動あんしん「超保険」終身がん保険 診断給付金のみ100万円　1人約1,500円を考えています。 疑問は以下のとおりです。 ・ガン以外は、日額5,000円、疾患を問わない120日型（あるいはCURE）にしてでも、ガンの保障を日額10,000円、日数無制限にした方がいいか？ ・本当に保険が必要なのは長期入院という観点から、日額を5,000～7,000円にしてでも、疾患問わず360or730日型にした方がいいか？ （その場合、ガンの保障にはどの程度必要？？） ・女性疾患特約は不要？ ・ガン保険はそれ以外の疾患とは別の方がいい？

会社のストレスでメニエル病、膀胱炎、自律神経失調症、お恥ずかしながら抑うつ状態です。 現在、仕事を休みがちで体調は落ち着いています。 １２月退社を予定しています。 いつも、ご質問ばかりで申し訳ございません。 会社都合での退職とし失業手当がすぐに給付出来るよう派遣元が計らって下ったのですが、派遣元と話し合いでＮＴＴ健康組合にて傷病手当金を申請する予定となりました。 傷病手当金ならば４．５，６月の平均給与で計算して下さると調べました。 （失業保険ですと、直近６ヶ月の平均となる事と、体調が万全で無くても仕事を探さなければならない為、体調第一にすることになりました。） 派遣元の社会保険担当者の方へ相談し傷病手当の受給は書類さえ揃えば可能であるとのことでした。 本日、派遣元の営業担当者の方と電話で話をし失業手当ではなく傷病手当金を頂くことをお話しました。 その方向で進めてくださるとのことだったのですが… 気になる一言が… 「○○さん、体調が第一だよ。まだ、体調が悪そうだけど…傷病手当金だと１２月（退社予定）までしか出ないけど生活大丈夫？」 と、聞かれました。 傷病手当金について、あまり詳しくないと伺っていたので… 「傷病手当は条件さえ満たせば復帰するまで最長１年６ヶ月程は頂けると伺っていますよ」 と返し、合わせて退職日には出勤出来ないと伝えました。 また、気になった発言が… 「連続して休んでいる間だけが傷病手当金の給付期間になるらしいから、一度出勤してしまうと申請出来なくなる」 と、言ったニュアンスのことを仰っていました。 私としては、連続して休んだ４日目から頂けて、途中で出勤している場合にも頂けると思っていたのですが間違えでしょうか？ また、退職日までしか傷病手当金がもらえなくなってしまう場合はあるのでしょうか？ 後日、もちろん社会保険担当の方にはお電話してみます。 …が、不安で仕方ありません…。 お力貸してください。

精神障害者が殆ど仕事を斡旋してもらえない実情を知った理由で半分近く残ってる失業保険を止めるのは逃げですか？ 今年の4月に仕事を辞めて、6月から失業保険をもらってます。 元々ボーダーで通院していたのもあって意見書を提出したので給付日数は300日でした。 週2だけバイトをしながらハロワの障害者枠で職探しをしていたのですが、やりたい仕事がほとんどなく見つかったとしても職員が却下していました。 半年以上そんな状態が続き、認定日の日にちが突然ずれ込んで予定が狂ったり、電話応対があまりにもずさんだった事に徐々にハロワに不信感を抱くようになり、どんどん心が閉ざされるような気持ちだったんですが、その事をある人に相談したら障害者枠の求人の優先順位は身体、知的、精神で、更に雇用主側の助成金の向上で斡旋する事を知ったので、もっと仕事が見つけにくい気がして来週の認定日に止めて他の情報で仕事を探す決意をしました。 だけど今のご時勢は不景気で、特に震災にあった人は失業保険延長を求めてる中、差別的な対応を回避する為に失業保険給付を止めるのはもったいないですか？ 私もお金は苦しくなるかもしれないけど、どっちにしろ障害者枠の中でも精神障害者が差別されながら職探しするのは精神的に辛くて仕方がないんです。最早そう割り切らなきゃ人間として認められないような閉塞感を感じると言うか…。 特に給付が終わる頃は40歳になるので、なにもしてくれないままこの年齢でジッとしてるのは本当に嫌です。

別世帯の私の両親が現在、生活保護受給中であり、母が入院しています。 母名義の共済を私が掛けており、入院給付金を受け取っていたのですが、今年高校進学した娘の入学金等などに充てるため両親に渡さずに使ってしまいました。 保険の名義は母となっているし、母は生活保護受給中なのだから返還しなくてはならないと思うのですが、両親ではなく、私が分割等で支払うことは可能でしょうか？ ご存知の方、いらっしゃいましたら、ぜひお願いします。

企業年金（退職金）についての質問です。 当社は従業員約30名の不動産業ですが、これから退職金規程を作成しようとしているところです。 そこでネットで調べたところ、「中退共」「確定拠出企業年金」「確定給付企業年金」「厚生年金基金」の4種類があることを知りました。 でもそれぞれの概要を読んでも難しくて、結局当社にはどれが一番向いているのかさっぱりわかりませんでした。 それぞれメリット・デメリットはあるかと思いますが、従業員30名程度の小企業にはどれが向いているのかアドバイス頂けたら幸いです。

当方、会社のリストラのため、すさまじい社内いじめにあい、うつ病を発病し、会社もすずめの涙の退職金で退職させられました。それから約二年、いまだにうつ病が完治しません。昼間はソファに寝たきりでトイレと最小限の食事以外は何もできません。いっそのこと入院治療しようかとも思いますが、入院治療がいくらかかるかと思うと踏ん切りがつきません。生命保険の入金給付金で1日8000円まで出るはずですが、それでま賄えるものでしょうか？　実際に入院したことのある方よろしくお願いします。

社会保険関係の届出に使用する用紙のフォームが 全国統一のものに改められました。 今までのものは各都道府県単位で印刷を行っていて、 デザインが各県ごとに違います。 健康保険被扶養者届をはじめ、 傷病手当金・高額療養費・出産手当金、etc 保険給付関係の書類も刷新されています。 今までのデザインの各県バージョン（４７都道府県分）を それぞれ入手することはもう不可能でしょうか？ 入手できなくてもフォームを拝見できる場所をご存知の方は、 ぜひご教授いただけると幸いです。 （ネットとかでは見れないでしょうか？）

H7年から9年間働いた会社を病気療養のため、H16.11末に退職しました。そしてハローワークに、「失業保険受給期間延長」の申請をして、健保から傷病手当金を受け取っていました。 病気の方も完治したため、H17.5で手当金は打ち切り、週３程度で、アルバイトをしていましたが、一年後、妊娠がわかったため、H18.5でアルバイトも退職したのですが、9年間、正社員として働いて払い続けていたときの雇用保険の失業給付はまだ受けられるのでしょうか？

同僚からの事故で左手4本指が動かなくなってしまいました。同僚が大型冷蔵庫を急に激しく閉めた時、近くにいて手指が反対に曲がった状態で挟まってしまいました。 治療費、障害保障、労災保険は給付されましたが一生指が動かないわりには少ない額に思いました。400万足らずです。同僚はお金がなくて払えないということです。 保険会社か事業主か、交渉の結果、補償金を上乗せさせて頂いた例はございますでしょうか。何とかならないかと思いまして・・・。

終身保険（終身保険金：約359万円）で以下の特約の減額をしようと思っています。 疾病入院　一日（四日免責）7800円→6000円 手術　10万円→同じ 災害入院　8000円→5000円 成人病入院（疾病に上乗せ）4600円→4000円 傷害　300万円（増減あり）→同じ 定期　1500万円→320万円 生存給付金　5年毎20万円→今は変えられないが、今年の8月が更新時期なので、そのときに外す 払戻金は48140円です。保険料は13853円→9801円となり、更に生存給付金を外した8月からは6366円になります。それを更に年払いにするつもりです。 ちなみにこの保険の場合、終身保険金は「解約」という形以外では生前に受け取ることはできないそうです。 以前、みなさんにいろいろ保険の見直しの仕方のアドバイスをいただき、勉強＆検討した結果。 http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=871884 わたしはこの保険を解約して新たな保険に加入するとすると、現在、告知にひっかかる状況です。なので、今の保険を減額して続けることにしました。また、私は独身で、受取人の親より早く死亡する可能性は低いですが、万が一の事があれば親（年金はアリ）は経済的に困ります。なので定期は少し残しました。 以上の減額プランで何か気をつけた方がいいことはあるでしょうか？また、減額時の注意点などありましたら教えてください。ちなみに定期部分と入院保障部分の増減は連動するそうです。（規則性がよく分かりませんが）

こんばんは。 現在、大学3回生で、貯金(一部奨学金含む)が40万程です。 1年生の頃は貸与奨学金(いままでの総額45万ほど)を借りて学費を払っていたのですが、今は成績優秀者の学費減免と、給付型の奨学金でまかなっています。 去年まではバイトをしていたのですが、時給が安いことやコロナの影響もあって辞めることになりました。また自動車免許を取得したこともあって、30万程一気に使いました。そのため貯金がかなり減り少し不安に思っています。 現在は月3万円の給付奨学金と、美大生なので自分の作品を売ったりして不定期に収入を得ており、それで学校までの交通費や制作費をまかなっています。貯金が減ることはないけどあまり増えることも無い…という感じです。 不安なのが、就活などでどれくらいお金使うか、ということです。 卒業制作のためにおそらく10万ほど使うのを考えると、残り30万程ですが、それで就活の費用は賄えるのでしょうか。 また、就職してから1回目の給料までの生活費や引越しにかかる費用なども貯めておくべきでしょうか。 そうしたことを考えると、今からでもバイト始めるべきなのかなとも思いつつ、3回生なので就活に精を出した方がいいのかと思い…今後の身の振り方を考えています。 何かアドバイスを頂けると嬉しいです。

雇用保険のことで困っています。 5月の上旬に失業給付の手続きを行い、先週待機期間が終わり現在は給付中です。先日、希望していた職種が見つかり6月から臨時派遣として6ヶ月間の契約で仕事が決まりました。今後の給付のこともあるので、早速ハローワークへ相談に行きましたが、雇用保険の詳しい説明ができる専門員が今いないため、もう一度月末に書類を持って来てほしいとのことでした。 私が困っているのは残りの給付金のことです。 (1)就職が決まった会社は、6ヶ月の契約でそれ以降の更新がありません。（再就職手当ての支給は受けられないと言われました。） (2)週4日の勤務のため、会社で新たに雇用保険に加入はできないそうです。（会社側へ確認済み） (3)5月1日から雇用保険制度が変わって、仕事は満期終了後に残りの給付を持ち越すことはできないと、ハローワークの方がおっしゃってました。 (4)就業手当の支給は可能かもしれないとのこと。 (5)受給資格者のしおりには、再求職手続きができるようなことも書いています。 ちなみに受領期間満了は、2005年の3月まであるので、できることなら就業手当てではなく、6月から支給停止をして仕事終了後にまた再求職手続きを行いたいと思っています。 再求職手続きは何か条件があるのでしょうか？また、もうこの制度はなくなってしまったのでしょうか？ハローワークでの説明があいまいで、職員の方も自信がないようなので、よければ力を貸してください。 長くなりましたが、よろしくお願いいたします。