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今年5月に自己都合で退職し、5月・6月と健康保険を任意継続しています。（年金はまだ未納です。） 今年9月から失業給付を受給するつもりだったのですが、つい昨日、妊娠が発覚し、このまま任意継続するか旦那の扶養にすぐ入るか悩んでいます。 今年の所得はだいたい80万円でプラス退職金が10万ちょっとなのですが、さっぱり知識がないもので。。。 どうするのが一番良いのかわかりません。 是非どなたか回答下さいますようお願いします。

世界不況が日本にもやってきたときに日本が具体的に対応したことってどんなことなのでしょうか？ 麻生政権だとＥＣＯポイントと、定額給付金 鳩山政権だと子供手当くらいしか思いつきません。 こういうときって公定歩合を上げたり下げたりしたりもしてるんでしょうか？ またアメリカや諸外国に日本のものを買ってください、とか交渉したりしてるんでしょうか？具体的に麻生政権・鳩山政権どちらでもいいいのでおこなったことなどを教えてください。よろしくお願いします。

保育園の入園申込みにあたり、年間所得証明が必要です。書類は何が必要ですか？ 状況です。 2007の11月に会社退職。 2008年１月→自営の知人のもとで仕事。手渡し10万円（旦那の扶養状態） 2月3月→失業給付金受領 ４月～12月は派遣社員。 年間収入を証明するものが必要ですが、４月からの源泉徴収だけでいいのでしょうか？ １月分は確定申告が必要ですか？手渡しで領収書もなにも証明できるものはありません。 よろしくおねがいします。

60歳で定年退職し、約8か月位ハローワークから失業の認定を受けて失業給付金を受給してました。この間は厚生年金はもらえませんでしたが、近くに再就職することになりました、雇用保険、厚生年金等加入し給料から天引きされる場合、どうなるのでしょうか？年金はもらえるのでしょうか？また厚生年金を引かれながらも、もらえるのでしょうか？そして退職したとき支払った分は年金は増えるのでしょうか？仕組みがよくわかりません。ご教授いただけたらとおもいます。よろしくお願いいたします。

いつもお世話になっています。 来年頭に会社が倒産する可能性が高いため、来年4月から名古屋の電気系専門学校に2年通う予定です。 学費は5年前から少しづつ溜めてきたので問題ないのですが、通学しながら生活費をまかなわなければなりません。 現職は8年勤めてきた為、自己都合退職でも6ヶ月は失業保険による給付金を得られるとは思うのですが、これは通学しながらも頂くことはできるのでしょうか？

定期保険特約付普通終身保険という保険に加入しているのですが、脱腸の日帰り手術でいくらくらい頂けるのでしょうか？　入院給付金というのが５０００円と書いてあるので、やはり１日分なのでしょうか…　診断書を書いてもらうのに、５０００円かかるので考え中です。しかも保険の担当者が、「鼠径ヘルニアの前に　「根本」とか付かないともらえないわよ」と素っ気くこぼしながら書類を置いていったので、尚更考え中です。 どなたか教えてください。よろしくお願いいたします。

来年３月１２日６５歳定年退職になります　友人の話ですが　有給が仮に２０日あったら誕生日から逆算して２月１５日に退職したほうが一時金が出るのだと社会保険職員から勧められたそうです　定年の２ヶ月前ぐらいにまた来るようにとのことだそうです　そのような制度があるのでしょうか　その場合の失業保険　高年齢求職者給付金はどうなるのでしょうか　私はこの話はおかしいなとは思いつつ質問します　

近々ある手術を受ける予定です。手術給付金の対象なのですが、約款に保険請求の際の必要書類として「会社所定の診断書」というのがあります。これはたんにお医者さんに「保険請求に必要なので診断書を書いてください」とお願いすればよいのでしょうか。それとも前もって契約のある保険会社に連絡して専用の用紙？をもらう必要があるのでしょうか？超初歩的な質問ですが、コールセンターに尋ねる時間がなかなかなとれないのでご教示ください。

よく生命保険の事がよく分からないので質問させて頂きます。 1997年にＩＮＡひまわり生命の生命保険に入りました。 2003年に保険期間の終期（払い込み期間の終期）を 迎えていたのを先日知りました。 ですが、現在でも保険料を引かれています。 生存給付金もまだ受け取っていません。 これは保険会社のミスでしょうか？ それともまだ保険契約が継続されているのでしょうか？ 初歩的？！な質問で申し訳ありませんが宜しくお願いします。

全国共済やCOOP共済など、多くの共済に入院保険がありますが、たとえば 共済A　入院日額5000円 共済B　入院日額5000円 実際にかかった入院費　8000円/日 といった内訳の場合、医者の診断書や病院の明細書などを、共済Aと共済Bに送付し給付金を請求した場合に、それぞれの共済から5000円ずつ支払われるようなことは可能でしょうか？ もしくはどちらかの共済にしか請求できないようになっていたりするのでしょうか？ 詳しい方、ご回答いただければと思います。

　妊娠３ヶ月で、医療保険に加入できるでしょうか。 既往症はありません。でも出産し様かどうしようか迷っています。 もし中絶するとして、加入後１ヶ月足らずで中絶し、何かトラブルがあって入院ということになった場合、給付金は請求できますか？ 　また、中絶後に加入するとして、中絶の事実を告知した場合、子宮部分が不担保になるのでしょうか。それでも加入できるでしょうか。 　不愉快な質問とは思いますが、お願いします。

30台前半の夫婦です。 医療保険とがん保険に加入予定で、先日保険の無料相談に行き、医療保険はアリコに決めました。 がん特約を付けずに、別の会社でがん保険に加入予定なのですが、無料相談では東京海上日動のがん保険を勧められました。 内容的にも良いものだとは思うのですが、先程富士生命のがん保険を知り、迷っています。 富士生命は初回のがん診断給付金を受け取ってから2年以上経過した際、がん手術や入院でなく、がん治療中であれば2度目のがん診断給付金が受け取れるというのが魅力的に感じました。 また、がんと診断された場合、以降の保険料が不要というのも良いなと思いました。 富士生命加入の場合は入院特約などをつけて、東京海上と同じぐらいの保証内容にしようと思っております。 この場合東京海上と富士生命、どちらがオススメでしょうか？ 無料相談では富士生命は若干将来に不安があると言われたのもあり迷っています。

今月父親が、がんである可能性が高く入院中です。 がん保険に加入していたので、本日、問い合わせたところ契約が失効しているとのことでした。 母親によると９月,１０月分の引き落としが出来ておらず、９月と１０月分の保険料を払うようにとハガキがきていたらしいのですが 頭の中にある残高では引き落とせるはずと思ったので後で確認するつもりだったらしいのです。 （実際は引き落とし残高が足りなかったようです） また、まさか突然前ぶれもなく「失効」になると思っていなかったようです。 こんなことで、十数年払い続けていたのに、がんと診断された場合の診断給付金100万円と入院給付金が支給されずがっかりしている母を見て、こちらにご相談させてもらおうと思いました。 何も通達もなく「契約失効」になるのでしょうか？ 何か手立てがあれば教えて頂きたいです。 宜しくお願い致しますm(_ _)m

2030年ごろに公的年金の積立金が底をつくという試算があります。年金はなくならないと言いますが、大きく減るのは確実でしょう。 現在の年金給付原資は現役世代が払う保険料、税金、積立金取り崩しです。基礎年金には税金が入っていますが、厚生年金など報酬比例部分には恩給なんかは別にすれば税金は入っていないと理解しています。 1)現在の基礎年金の支払いに占める積立金取り崩しの割合はどのくらいですか？ 2)現在の厚生年金(=報酬比例分)の支払いに占める積立金取り崩しの割合はいくらですか？ 3)将来にわたって支払い原資における現役世代が払う保険料、税金、積立金取り崩しの割合が分かるような資料はありますか？ 基礎年金と2階部分に分けた資料があればベストです。

現在、育児休暇中で、今年１０月から職場復帰予定のものです。 １０月入園の申込みをするも、入園出来なかったと想定し、ご相談させて頂きます。 保育園申請後、「不許諾通知」を受領し、育児休業給付金の延長申請をした後、保育園申込みの申請を取り下げても、延長申請は有効なのでしょうか？不正受給とはならないのでしょうか？ 入園申込みを取り下げる理由は、来年3月に隣の区へ引っ越す為、引っ越し先での4月の一斉入園を希望している為です。 上述の通り、半年後には引っ越してしまうので、10月入園は望んでおりませんが、育児休業給付金の延長申請時に必要な「不許諾通知」を発行してもらう為に、10月の入園申込みをするものです。 ただし、10月入園が認められれば、規定通り職場復帰する予定です。 また、会社側は、10月入園が出来なかった場合、入園申込みを取り下げ、育児休暇を延長することは了承済みです。 ご回答よろしくお願い致します。

はじめまして。 総務の仕事をしております。 勤務先の子会社の従業員が、病気のため、今年の3月から欠勤しており（有給は3月までに使い切っています）、傷病手当金（健康保険）の給付を受けております。 実態は、週に3日程、短時間ですが会社に出てきて（日によって時間はまちまちです）、自分の取引先への配達業務をしている様です。 しかし、タイムカード押していないので、配達した日も欠勤になっています。 会社の従業員数は5人であり、10人に満たないので、就業規則の作成義務が無く、実際に就業規則はありません。 傷病手当金（健康保険）の給付期間は1年半ありますが、会社として、いつまで長期欠勤者の社会保険料を負担するのかという問題があります。 解雇や雇用形態の見直し（パートへの移行）も検討しておりますが、皆さんの会社ではどの様に扱われておりますか？ ご回答よろしくお願い致します。

派遣で働いていましたが、先日自主的に契約を終了しました。 引き続き仕事を希望しているため、現在はお仕事の紹介を待っている状態です。 派遣会社から雇用保険についての確認があったので、 引き続き仕事を希望するが、一ヶ月を経過しても決まらなかった場合は 離職票の発行を希望する旨伝えてあります。 そこで、上記の現状をふまえて、1ヵ月後に「会社都合」での離職票が発行された場合、 すぐに働かず、失業給付金を貰ったほうが得（言い方がおかしいですが）なのではないか？ という疑問が出てきました 会社都合でなかった場合には、待機期間が無収入なのはもったいないのですぐにでも働くつもりですが 前職の給料が結構よかったため、今後働いた場合は確実に前職より給料が減ることが想定されます。 失業手当の金額は、もらっていた給料によって違うと思うので、 この場合は、今のタイミング（前職の給料が良かったので）でもらったほうがより多くの給付を もらえる可能性があるということではないでしょうか。 年齢と被保険者期間によって給付期間もかわってくると思いますが 私自身、働きはじめてから一度も失業給付をもらったことがなく、 ブランク期間もそれぞれ数ヶ月のため、すべての雇用保険被保険者期間が合算されると10年以上になり 給付期間は210日になります。 それだけの期間働かずに収入を得られるのであれば、 貰ったほうが得な気がしてきました。 失業給付の本来の目的とは違った内容になってきてしまいましたが 参考までにお教えいただけると助かります。 ちなみに、すぐまた働いた場合、子供ができるまで勤務するつもりなので 退職しても、失業保険の給付には制限がついてすぐにはもらえないとことが想定されます。 また、現在は、夫の収入で生活できるため、すぐにでも仕事をしないと どうしようもないという状態でもありません。 よろしくお願いします。

よろしくお願いいたします。出産のために３年勤めた会社を１１月末で退職する女性がいたとします。出産予定日は１月２５日。派遣社員として働いていたようですが、出産手当金をもらえるそうです。彼女としては年内の扶養は無理なので１月から扶養に入りたいと思っているらしいのですが、出産手当金、その後、出産したら半年後くらいに同居のお母さんに子供を面倒見てもらい、すぐ職探しをする予定だそうです。となると、失業保険の手続きもしようと考えているようなのですが、そう考えたとき、手当金、失業保険を給付されている間は扶養に入れないという事も聞いたそうです。では、いったい少しでも負担が少なく、かつ効率よい手続き方法を教えてください。私には知識不足で回答できず、困っております。よろしくお願いいたします。

はじめて質問させていただいます。 会社（派遣）を退職後そろそろ２週間が経とうとしているものものです。 就業中、妊娠をずっと希望していたのですが、なかなか授からなかった為 思い切って仕事を辞めました。が、退職後すぐに妊娠が発覚。 妊娠が発覚して少々金銭的なことが急に心配になってしまいまして、 出産手当金、育児休業給付金などもらえるお金の事を考えると 仕事復帰した方がいいのでしょうか。 それとも一旦退職してしまって復帰してもあまり条件は変わらないのでしょうか。 保険組合にも派遣先にもいろいろ聞いたのですが、状況が状況なので せっかく説明いただいたのですが、よくわかりません。 どなたたか私のような経験をされた方などいらっしゃいましたら 詳細お教えいただけませんでしょうか。 宜しくお願い致します。

昨年末、家族に肺がんが見つかり、摘出手術を行いました。 幸い、早期だったので、12日間で退院できました。 今年に入ってから、加入していた生命保険の特約で、入院時の給付金と手術特約と特定三大疾病保険特約の保険金と一時金の請求を行いました。 入院と手術特約と三大疾病の手術金の方は一週間で振り込みがあったのですが三大疾病一時金の方は何も連絡が来ません。 カスタマーで聞いてみると審査に時間がかかっていると言われました。 なんの問題もない手術だったのに、こんなにも時間がかかるものなのでしょうか。 保険がおりるかどうかも今のところわかりません。 会社も二ヵ月間も休んでいて、生活もあるのに、何のための保険なのでしょうか。わかりません。 加入してからすでに5年くらい掛けています。