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今年３月より社員1名で株式会社を設立しました。 お恥ずかしい話勉強などせず立ち上げて今に至っております。 それで何点か質問があり皆様のお知恵を拝借したいので何卒よろしくお願い致します。 １　法人税はどのくらいかかるのか？ ２　法人税以外に他にかかるものはあるのか？それはいくらなのか？ ３　所得税はいつ、そしていくらかかるのか？ ４　妻が現在無職なのですが扶養家族にする 　　メリットとデメリットは？ ５　年末調整は素人ができるものなのか？ ６　給料は勝手に変えることができるのか？ 　ちなみに保険は国民健康保険、国民年金です。 以上です。回答よろしくお願い致します。

当社は定款にて取締役会の任期を1年と定めており、毎年期末（3月末）から2ヶ月以内に株主総会をひらいて、取締役を新任or再任させています。 今期、期中に「交代」や「補欠」ではなく、新たに去年10月に加わった取締役がいます。 この取締役の任期は今期末（3月末）までなのでしょうか、それとも10月までなのでしょうか？ もし、10月までなのであれば、この取締役はまた今年の10月に再任という形をとるのでしょうか？

現在、小さな会社の専務取締役をしています。 社長の行動に不信感を覚えてますので、専務取締役をやめて、転職する積りです。 一身の都合で辞書願を提出した場合、受理されない可能性はあるでしょうか

宜しくお願いします。 知人がある企業の筆頭株主（５１％以上保有）をしています。 その会社は社長の他、取締役が２人いる会社なのですが、株主の立場で、この社長を降格させ、知人または他の人を社長にするには、どの様な方法があるのでしょうか？株主総会で筆頭株主が「社長を降格させる！」と言えばいいだけなのでしょうか？全くの素人です。 宜しくお願いします。

毎回お世話になっております。 よろしくお願いします。 法人、資本金500万、初決算です。 決算修正を終え、赤字700万となりました。 株主は二人いて、社長（255万）と知人（245万）です。 質問(1) 利益準備金や積立金は、決算において当期利益が出た際に計上していくという認識でよいのでしょうか？ 現在決算書は利益準備金も積立金も￥０です。 質問(2) 赤字なので株主配当は出せないので、今回は何もしないという認識でよいのでしょうか？ 質問(3) 配当金を考えなきゃいけないタイミングは当期利益がでた時でなく、繰越利益が出るようになってからでよいのでしょうか？ よろしくお願いします 利益準備金が０になっている決算書を見た記憶がなかったので心配になり質問させていただきました。 回答お待ちしております。

昨年起業して間もなく最初の決算を迎えます。 従業員は3名で2名が取締役。売上は2000万円ぐらいです。取締役の報酬を2名合計で月額60万円弱に抑えていたこともあり、初年度の決算で300万円ぐらいの利益が発生しそうです。 資金調達のことも考え、初年度から黒字を出したいとは思っていますし、適正な水準の法人税を支払うことに抵抗はありません。 ただ、このまま300万円の利益を計上してしまうと、法人税の支払によりキャッシュフローがかなり悪化しそうです。 そこで、以下の対策を考えたのですが、税法上問題ないでしょうか？ 専門的な知識のある方から回答をいただけると大変助かります。 起業は昨年6月、決算月は5月です。 1.下半期6ヶ月の取締役の報酬を2名合計で月間30万円増加させて、未払金を計上する。 2.決算月に未払金を清算する形で、150万円（30万円×5ヶ月）の取締役報酬を支払う。（これにより、利益は120万円ぐらいに減少） 3.キャッシュフローの悪化を避けるために、決算後（6月）に取締役2名が合計200万円を追加出資 ご回答お願いいたします。 また、何か有効な決算対策の情報があれば教えていただけるとありがたいです。

２月末決算の会社です。（有限会社） 役員報酬を決めるにあたって、取り敢えずは３月より 昇級しました。 ２回ほど支払いが終わりましたが、もう少し支給しても 大丈夫な様子なのですが、 ５月から、もしくはそれ以降でもう少し支給をすれば 損金に不算入になると思います。 そこで、もしも不算入でもかまわないから支払いを・・・となると どのような仕訳になるのですか？ ちなみに賞与などの届出はしていません。 それから、不算入になった場合、どの位の割で税金が上がるのでしょうか？

役員会と取締役会のちがいは何でしょうか？ また、株主総会を行う前にはどちらを開催する必要があるのでしょうか？ よろしくお願いします。

大会社および小会社の決算後の株主総会の開催時期について、商法・会社法それぞれの場合についてどのように変わったか教えてください。また、株主総会開催日から逆算して、何日前に何をすべきか、簡単に教えてもらえませんでしょうか。また、株主総会後、取締役会の開催時期には何か規定がありますでしょうか。

今回、当社では臨時株主総会を開催するのですが、議長のシナリオ？というのでしょうか、そういったものを探しています。特に今回は役員の一人が体調不良により出席できないことが確定しています。恐らく、議長のシナリオの中に、取締役●●氏が出席できない旨を述べなければならないかと思いまうが、そういったケースも含めて、シナリオ例の記載されている書籍や、サイトはありますでしょうか？宜しくお願い致します。

４月決算の有限会社です。５月に会社法が新しくなりました。６月末日に行われる社員総会の議事録を作る際は株主総会になるんでしょうか。内容はどういったことを記載すればよいのでしょうか。

いつも拝見させて頂いております。 　先日、業績が良いという事で有りましたので、役員給与がアップしました。その後上司に「社員総会の議事録を作成しておいて・・」という指示を受けたのですが、何を、何処まで記載すれば良いのか分からず困っております。上司に聞きましたら、「過去を参考にして・・」と言われましたが過去にそのような事例がありませんでした。　そこで、この様な書類の作成についてお詳しい方いらっしゃいましたら、作成要領等をお教え願えればありがたいです。宜しくお願いいたします。

会社法施行前は「利益処分計算書」というのがありましたが、会社法施行後はこれは何という書類になったのでしょうか。 また、そのことは何という文書に書いてあるのでしょうか。

友人が株式会社の代表取締役をしていた（株は持っていない、雇われ社長です）のですが、この度、解任を言い渡されました。 その際も、株主から「今日で終わり」という何ともえげつない解任の仕方でした。 ただ、友人も解任を予想していましたし、覚悟していたので、その点については争うこともなく話しはついたのですが・・・・。 その後の代表者変更について、来年２月の決算時期まで代表者の変更はしないでおこう、と株主が言っていると事務方より聞きました。 でも、それってその間に会社に何かあった場合、責任は代表者にくるんですよね？ もうすでに解任されて、来月から給与もないのに、そんなことが許されるのでしょうか。 解任されたあと、登記を変更してくれない場合、どのようにしたらよいのでしょうか。 ご回答宜しくお願いいたします。

お世話になります。 会社法では、会計監査人監査役の監査期間については、法務省令に より監査期限に係る規定が（4週間+1週間）に定められた。 （単なる期限の規定であり、監査に必要と考えられる期間は会社に 　よって様々である） と書籍に書かれておりました。 ここで質問なのですが、 　○この規定の4週間+1週間の意味を教えてください。 　　単純に5週間と読めば良いのでしょうか。 　　それとも、4週間、1週間にそれぞれ意味があるのでしょうか。 　○例えば、5日程度で監査を終えても問題は無いのでしょうか。 　　また、6週間かかる場合、問題はあるのでしょうか。 　○この規定は、小会社、中会社、大会社、すべて一緒なのでしょうか。 以上、よろしくお願いします。

　今年税法改正になり役員賞与が損金算入になりましたが そのためには、あらかじめ届出をださなければならないと書いてありました。 　届け出は、実際にはどんな内容なのでしょうか？ 　例えば金額や実際に払う額をあらかじめ指定する等などの内容の届け出でしょうか？ 　また、毎年役員賞与を一定額出していても、届出がなければ損金不算入なのでしょうか？ 　分かりにくい文章ですがよろしくお願いましす。 　 　

　資本金300万円でH18/8/24に設立した株式会社なのですが、税務上の問題でできるだけ早く社長の報酬額を決めなくてはなりません。 　ふと疑問に思ったのですが、発起設立の場合初年度の役員報酬は臨時株主総会で決めることになるのかなと。 ・取締役会無し ・取締役無し2名 ・定款に報酬に関する記載は無し 　以上のようになっています。

いつもお世話になっております。 よろしくお願いいたします。 事前確定届についてお教えください。 ５月末決算の会社です。仮に１期とします。 株主総会は7月20日に終了しました。 役員賞与については総額200万にて議決しました。 但し、この200万は1期の賞与引当金を承認したものであって２期の役員賞与金額を承認したものではありません。 ２期の役員賞与はおそらく同額200万でH19.7.21に支給する予定です。 ここで質問ですが、1期の役員賞与を損金に参入するのは到底無理かとは思うのですが、２期の役員賞与を損金に参入するにはどうしたらよいのでしょうか？ 職務執行開始日のH18.7.20(総会開催日）に税務署に対して事前確定届を提出しなければならなかったのでしょうか？また株主総会でも１期の役員賞与の承認とは別に、２期の役員賞与の承認を得ておかなければならなかったのでしょうか？(これは議事録上のものなので何とかなる） 今頃になって、このような質問をするのも変なのですが よろしくお願いいたします。

　事業報告の法定記載事項の中に、会計監査人設置会社の特則として「剰余金の配当等を取締役会が決定する旨の定款の定めがあるときは、当該定款の定めにより取締役会に与えられた権限の行使に関する方針」というのが、あります（会社法施行規則126十）。わたしが勤めている会社は会計監査人設置会社であり、また取締役会の決議で中間配当をすることができるように定款で定められていますので、まさにそれに当たると思います。 　しかし、事業報告においての具体的な書き方が、わかりません。 　全国株懇連合会の事業報告モデルを見ますと、最後のほうに「６．会社の体制および方針」という項目がありまして、その中に「(3)剰余金の配当等の決定に関する方針」という項目があるのですが、肝心な記載例は書かれていませんでした。 　どなたかお詳しい方、ご教示ください。 　

今から15年ほど前、会社の後輩が独立して株式会社を設立するというので、資本金1000万円の20％にあたる200万を出資してあげました。 （この200万円分の株券は今でも手元に保存しています） その後、バブル崩壊の影響をもろに受けたようで仕事に行き詰まり、ついには怪しげなところから借り入れた資金を元手に先物を始める始末で数千万にのぼる借金ができて泣きついてきたところで、きっぱり縁をきることにしました。ところが最近その会社が求人案内をしているのを発見（30代で年収800万とか）さらには、その社長のブログも写真入りで堂々と記載されていました。なんと週末には10人のりの自家用ヨットでのんびりするのが趣味とか。。。どうやらその後奇跡的に事業が成功したようです。 さてここからが本題です。 Q1,過去に渡って配当は要求できるのか？またその時効は？ 　（赤字の決算書は当初2年ほどもらっていましたが、その後は何の　連絡も無し。また利益が出たときの配当は5%という念書はあります） Q2.妻、子供を社員にして決算前に多額の賞与を支給することで帳簿上赤字決算にした場合赤字を理由に配当を拒否できるのでしょうか？ Q3.そもそも株主としての扱いを全く受けていないのでこの200万の返還の民事訴訟を起こそうと思いますが何％とりもどすことが出来るとおもいますか？