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今ある会社の求人に応募しようかどうか迷っています。職種は営業なんですがその会社は設立１０年目のいかにもベンチャー企業といった感じの会社です。私のベンチャー企業に対するイメージは実力主義で実績の挙げれない社員は簡単に切り捨てるというイメージが強いです。創立間もない会社はどんどん仕事をとって業績を上げていかないといけないというのは理解出来ますがやはり社員にとってはやはり風当たりの強い面があるものなんでしょうか？ あくまで個人的なイメージの意見なんで語弊があるかもしれませんが実際のベンチャー企業の社風ってどんな感じなんでしょうか？ ぜひアドバイス宜しくお願い致します。

こんにちは。 現在、就職活動中の４年生です。 東証一部～等の言葉をよく耳にするのですが、いまいちよく分からなかったので少し調べてみたのですが・・ とにかく、東証一部上場＝大手ですよね？？ 東証一部についてはなんとなくすごいことは分かったのですが、 そういう企業に就職するのは、中小企業と比べてやはり難しいのでしょうか？ 漠然とした書き方、知識不足のことをお詫び致します。。 どうぞ、回答宜しくお願いいたします。

誰もが知っているような 法人にしていない有名企業もしくは大企業って ありますか？ 日本の企業、外資系企業ともに知りたいです。

・いわゆる大企業病。 ・それと「大企業的考え方」。 これはどういったことですか？ 「弊害」の方を具体的に記述お願いします。

こんにちは。 私は今年４年制大学を卒業予定の女子学生です。 今就職活動中なのですが、希望していた会社にすべて落ちてしまい、 まだ内定がひとつもなく振り出しの状況です。 以前から警察官に憧れていたこともあり、秋採用の県警を受けようと思っています。 しかし、女性の採用はたった８人で、今から勉強しても受かる可能性は少なそうです・・・ チャレンジしてみたいと思いますが、試験の結果が出るのは１０月以降です。 もしそれまでに一般企業に内定を貰えていたら、警察官に受かっても内定辞退はできませんよね？ だからといってあるかもわからない一般企業の秋採用を待つのも不安です。 本気で警察官になりたいなら、一本に絞るべきでしょうか？

最近よくニュースで日本の企業が赤字だ、倒産するかも等のニュースを聞き気が滅入りそうです。一方、日本とはことなり韓国の企業は液晶テレビやデジカメの分野で大躍進しているというニュースを目にします。 最近韓国の友達が日本に来たときに韓国人は韓国製品を買わない、むしろ嫌っていると聞いたのですが、今の状況を見ているととてもそうは思えません。 今、何を信じていいのかとても混乱しています。 今の世界経済での韓国の企業のポジションと日本の企業のポジションについて教えてください。特にsonyやサムスンのような家電業界とトヨタやヒュンダイなどの車企業について気になります。 よろしくお願いします。

大手企業が一般職に一番求めている事とは何でしょうか。 現在大学４年生の女子で、2010年度新卒として就職活動中です。 はじめは総合職での就職を目指していたのですが、留学からの帰国時期の関係で準備が十分でなかった事もあり、うまくいきませんでした。現在は商社等の一般職応募を始めています。 今ちょうど一般職でのエントリーシートを記入している段階なのですが、どうも企業が一般職に求めている事がよくわかりません。 学生時代は大きなイベント運営のリーダーをしたり、交換留学をしていたりで、そういった経験が「この人は一般職で使える」と思ってもらえる事に繋がるのかが心配です。 というのも、もし一般職に求められている事が「与えられた事務を、早く正確にこなす」部分に焦点があたっているのであれば、学生時代のリームリーダー経験や交換留学といった要素が「使いにくい」という印象を与えてしまうのではないかと思うからです。 私自身はアルバイトが大きな事務所での事務処理である事もあって、事務作業に優秀な知恵が必要である事もわかっていますし、関わる内容に思い入れがあれば十分な充実感を得られると感じています。 一般職応募に踏み切ったのはそういう経緯があっての事ではありますが、学生時代をアクティブに過ごしていた分、「総合職でない理由」を求められる事は必須だと思っています。 そういった学生時代の経験が一般職という土俵で不利になりそうなのであれば、自己PRやエントリーシートの中身も、切り口を変えていかねばならないと感じています。 一般的なアドバイスをいただけたらうれしいです。

お世話になっております。ただ今学生でファイナンスを学んでおります。 質問内容は 「中小企業と上場企業の財務諸表の違いについて」 です。 中小企業でも財務諸表を作成していると思いますが、上場していないため投資家向けではなく、どちらかというと銀行向けや税金、経営上の要請だとの認識です。 一方、上場企業は厳格に４半期決算などが義務付けられていると思います。 そこで私がお伺いしたいのは、(1)具体的にどのような違いがあるのか(2)かりに中小企業が上場企業並みのディスクロージャーをしようと思えばどの程度コストが余分にかかるのか、などです。 以上公認会計士、税理士の方などに特に宜しくお願い致します。

企業が人材を雇う際、学歴や職歴を詐称していないか調べるものですか？ 大企業か中小企業か、社員かそれ以外か、高給かなどにもよると思いますが。 そもそも時代的に個人情報を学校や企業が企業に言うなども難しいとも思いますし、調べる事は可能なんでしょうか？

現在、The CARDというソフトを使って顧客管理をしております。 こちらのソフトでは、顧客同士の繋がり（たとえば、Aさんの顧客リストを見ると、「Aさんの紹介者はBさん」という情報の表示）がわかりません。 記入できる項目も限られているので、管理に限界を感じてきました。 管理していく上で、データの項目は今後も増えていくと思うので、個人で可能であれば、項目も自分で増やしていけるようなデータベースを作成したいと考えています。 中小企業の顧客管理は、どういったデータベースを使って管理されているのでしょうか？ 現在考えているのは、ACCESSを使っての顧客管理です。 中小企業であれば、顧客管理はACCESSで十分でしょうか。 ACCESSで顧客管理をされている企業は多いのでしょうか。 また、現在The CARDに入力してある情報は、ACCESSにインポート、またはコピー＆ペーストすることは可能でしょうか。 私は、CS検定のACCESS２級を取得しておりますが、実際に企業で使用したことは全くなく、ほとんど素人です。 そんな私でも顧客情報のデータベースを構築することは可能でしょうか。 初心者の質問で大変恐縮ですが、勉強次第で自分で顧客管理データベースを作ることができるのであれば、ACCESSのソフトを購入しようかと検討しております。 このカテゴリでいいのかもわかりませんが、どうぞ宜しくお願い致します。

サラリーマンというと、大手企業のひとがよくイメージされますが、実際はほとんど中小企業勤務とか では全労働者の中で、大手企業で正社員として勤務している人は、だいたい何割くらいなのでしょうか？？

何社かの企業に応募したのですが、繁忙期とかスケジュールが難航してるみたいです。 今のシーズンって忙しいシーズンなのでしょうか。

世の中が不景気になると、怪しい企業がいろいろ出てきますよね。 最近どんな怪しい企業があるのか見ていたのですが、これどうなんですかね ↓↓ http://search.yahoo.co.jp/search?p=%E6%82%AA%E5%BE%B3%E3%80%80%E4%BC%81%E6%A5%AD&search.x=1&fr=top_ga1&tid=top_ga1&ei=UTF-8

派遣社員・同じ職種（事務職など）でも一流企業を紹介してもらえる人、零細企業ばかり紹介される人、と分かれるのでしょうか？ もしそうだとしたら、その分かれ目はどういう基準で決められているのでしょうか？ 登録時の印象のよしあしでしょうか？

はじめまして、こんにちは。現在就職活動中の大学三年生です。 将来的に地元、神奈川を中心に仕事をしたいと思っていて、様々な事業を統合している持株会社などに入りたいと思っているのですが、ご存知の企業グループなどありましたら、教えてください！ 地方ではアヤハグループなど色々あると思うのですが、神奈川になると今のところ私の知識では、小田急グループくらいです＾＾；

外資系の企業や海外の日系企業で働きたいという気持ちがあるのですが、その際に優遇してもらえる資格は難でしょうか？ 語学力は最低限、他にＵＳＣＰＡくらいしか思い浮かばないのですが・・・

転職活動をしているものです。最終面接後、(面接回数一回)不採用の場合は、できるだけ早く連絡をするが、検討する場合もあるので、一週間程度で、連絡する、また、内定の場合は二週間程かかる(本部稟議決済)と言われ待っていたところ、面接後一週間程たち、企業側から、「検討中なので、お待ち下さい、聞きたい事等あればまた連絡下さい」というような内容のメールを頂きました。これはどういう意味なのでしょうか？同じ経験がある方、またアドバイス頂ける方いれば、よろしくお願いします！

本当に素朴な疑問です。 去年の暮れから、ものすごい数の正社員や派遣社員のリストラが行われていますが、もし近い将来に景気が元のように戻ったら確実に人手不足ですよね？ 各企業はまた従業員を雇おうと、ものすごい数の求人を呼びかけるんでしょうか？

企業による環境破壊があった場合、企業に刑事共同責任を追及できるのでしょうか。 民事責任のみと考えているのですが。。。。 また民事責任の場合、「経営者だけでなく企業に共同責任がある」という解釈・表現は、正しいのでしょうか。 それとも、企業に責任があり、経営者は共同責任を負う、という解釈なのでしょうか。 （どちらも同じかもしれませんが。。）

企業による環境破壊があった場合、企業に「刑事共同責任」を追及できるのでしょうか。 民事責任のみと考えているのですが。。。。 また民事責任の場合、「経営者だけでなく企業に共同責任がある」という解釈・表現は、正しいのでしょうか。 それとも、企業に責任があり、経営者は共同責任を負う、という解釈なのでしょうか。 （どちらも同じかもしれませんが。。） そもそも単純に、民事訴訟で負けたらお金を払い、刑事訴訟で負けたら刑務所に入る、と理解して良いのでしょうか。 そう考えると、企業を刑事訴訟しても、誰が刑務所に行くことになるのか特定出来ないので、企業相手に刑事訴訟は出来ない。 従って、環境問題で刑事訴訟したかったら（出来るなら）、法人ではなく経営者や責任者個人を相手に訴える、という事になるのでしょうか。 法的解釈を教えて下さい。