検索結果

今年の６月いっぱいで退職し、年明けに株式会社の設立を予定しております。 そこで、役員報酬と年金・健康保険料などについて質問があります。 設立する会社は、全額自分で出資して代表取締役１名のみで営業する予定です。 当初、１～２年くらいは安定した利益が確保できるか見通しが立っていないこともあり、個人の貯蓄で生活をして、出来る限り役員報酬は受け取らず、内部留保もしくは会社の利益のために再投資しようかなと考えております。 そこで、下記の私の条件の場合、役員報酬をいくらにするのが一番よいのか、もしくは会社の設立および厚生年金・社会保険の切り替えはいつがよいのか、お知恵をお貸しくださいませんでしょうか。 会社設立は来年平成２３年１月～３月くらいで考えており、柔軟に対応できます。 可能な限り、年金と健康保険の支出を抑えたいと思っております。 会社都合の退職だったため、現在年金は（来年の６月まで）全額免除してもらっているのですが、国民健康保険料は（おそらく来年の３月まで？）27200円支払っています。 起業するにあたってできるだけ、年金・健康保険料を抑えたいと考えております。 もちろん、売り上げ次第では法人税のほうが高くつくこともあると思いますが、その辺も踏まえて、いくらまでの売り上げからは役員報酬を取ったほうがいいなどあると思います。 その辺のことで混乱してしまい、ご質問させていただきました。 よくわかっていませんが、ある程度の月額報酬を設定しておいて、未払い金として処理したほうが結果的によいのかなという気もしています。 思いついたままの質問を羅列いたしましたが、どうか温かい目でご教授をお願いいたします。 住まい、会社の本店は神奈川県横浜市です。 年齢は３１歳です。 (1)平成２２年１月～６月分の源泉徴収の支払金額 2446024円 (2)平成２２年４月～６月分の年金・健康保険の標準報酬額　340000円でした。 １．役員報酬ゼロにした場合、国民健康保険料は４月からいくらになるのでしょうか ２．役員報酬ゼロの場合は、厚生年金・社会保険には加入できないのでしょうか ３．役員報酬を標準報酬の最低である額月額62000円未満にした場合、厚生年金・健康保険ともに標準報酬額・等級１が適用されるので、平成２３年の１０月以降は、厚生年金保険料15390円（全額）と健康保険料5411円（全額）になると理解していますが、これで正しいでしょうか。 ４．仮に１月に会社を設立して、厚生年金・社会保険に切り替えた場合、それぞれの保険料は(2)の標準報酬額が基準に計算され、その金額を９月まで支払うのでしょうか ５．役員報酬の月額の切り替え（増額減額など）は事業年度ごとでしょうか。たしか１年間を通して一定額でないと損金不算入だったと思います。 ６．国民健康保険料は前年の１～１２月の収入に対して翌年４～３月の１年間の支払保険料が決まるのですか。 ７．仮に役員報酬を月６万円として支払えなかった場合には未払い金として処理すると思うのですが、これは、会社が社長に借金していることと同じですか。その場合、たとえば、これが６０万円たまった時点でDESして株式に切り替え増資するという手段はとれるのでしょうか。 以上、まとまりのない質問で申し訳ございません。 ご回答のほどよろしくお願いいたします。

基本的な質問ですみません。 勘定科目を３件ほど教えて頂けないでしょうか。 １．お中元・お歳暮の宅急便代 ２．決算取締役会議の出席役員の日当 ３．定時総会の出席役員の日当 日当は一人一万円支払うように指示があり支払いました。 宜しくお願い致します。

会社の清算結了を行う際に株主総会にて「決算報告書」の承認が必要となります。 質問1： この「決算報告書」ですが、「清算事務報告書」となっている場合もあるようです。どちらの呼び方が正しい（もしくは、推薦される）のでしょうか？ 質問2： 「決算報告書」と「清算事務報告書」は、別々の異なった書類ですか？別々の異なった書類の場合、各書類の用途を教えてください。 とにかく、違いが理解できていません。 よろしくお願いします。

会社法の改正で定款に規定しなければ、監査役には業務監査権限がつくようになったと思います 当社もそうなんですが、この場合監査役権限が増えたことによる監査役の退任・改選は必要なのでしょうか？必要であれば、総会議事録のうまい文面紹介してください

こんにちは 会社法適用会社の監査日程について教えていただきたいのですが、 仮に6月末日総会報告を前提とする会社法適用会社の会計監査の場合に会計監査人は監査日程をいつまで引っ張れるのでしょうか？ ご存知の方がいらっしゃれば教えていただけると助かります。 よろしくお願いします。

６月29日でしたか、株主総会が集中しているという報道を聞いたのですが、この日になるのは何か理由があるのか教えて下さい。30日ではなぜまずいのかなど。 またアーバン・コーポレーションという会社の株主総会で、ストックオプションの提案が否決されたそうです。ストックオプションがどういうものかはうっすらとわかりますが、株主がそれを許さないというのにはどんな事情があるのか、可能性も含めて解説していただけると有り難いです。 よろしくお願いします。

会社の決算公告（報告？）って（『株式』と名が付けば必ず一般公開してるハズの）どうやって調べたらいいのかわかりません。よく業者と取引する時にその会社の経営状況（貸借照準表みたいな）を調べたりするらしいのですが。もし、知っていたらまたお手隙な時に教えてもらえると助かります。

昨年まで友人と会社を経営しておりました。 昨年、その友人が亡くなり株式の名義変更をご子息より求められ、持ち株数が、私の記録と大幅に食い違っており、主立った株主の株数が５００株位づつ少なくなっており、７名の株主より贈与を受けた、との事で、確認をした所、株主ご本人達は、譲渡、贈与の事実はないとの事で、そのような事実はないとの確認書に署名捺印をして戴きました。当然、贈与契約書の如きの物は存在しませんでした。 中小企業ですから、株式には譲渡制限が掛かっています。そこで取締役会の議事録を要求しましたが紛失したとの事で、どうにも確認が出来ず困惑しております。 素人考えなのですが、贈与税を納付したのであれば、当然、その受付記録や 贈与した人達の名前、金額、納税額等の記録が残るものと思います。確認する事は出来るのでしょうか？ 放漫経営と言われそうですが、困っています。お教え下さい。

僕はこの二つは不要だと思うんです。万が一からだの不自由な人がきたら席構わず譲ればいい話ですし、優先席に座ってる人で譲らない人だっています。優先席は座りにくくするだけに設けたんですかね？皆さん優先席に座らないようにしていますが。その人たちは譲りたくないから優先席を外すんですか？女性専用車両は同じお金払ってるのにずるいです。万が一、階段から降りたところが女性専用車両で発車ぎりぎりだったらそこに飛び乗りますか？その後普通の車両に移れば問題ないと思いますが、そのとき絶対白い目で見られると思います。　

９月に定時総会のあるJASDAQ企業です。 定時総会の招集通知を見てましたら、１号議案が「定款変更」議案になってました。委員会設置会社なら分かりますが、監査役設置会社です。 こんなことってありうるんでしょうか？ ちなみに業績はよい会社ですが無配です。無配だからかな？

　長期保有資産の買換えで、引当金方式による処理をしている非上場の資本金２千万円の法人です。税効果会計は導入しておりません。現状では、期間損益の影響なども特に問題とされないのですが、会社法施行により引当金方式は無くなったと理解しております。また、今後は中小企業も大企業同様の会計指針に沿った対応が必要となる思われます。 　今後、新たに圧縮記帳する可能性もあり、引当金方式と利益処分方式の２本立てということもありえるかも。 　そこで、現在２億円超の引当金残高がありますが、これを利益処分方式に変更することは可能なのでしょうか。可能であるならば、(1)株主総会などの商法上の注意点や(2)税法上の注意点(3)どのような仕訳になるのか、を教えていただきたいのですが。 よろしくお願い致します。

　資本金1200万、資産8000万、負債7500万、繰越利益剰余金-700万、純資産500万の会社ですが法人県民税と法人市民税の均等割を減らしたいので資本金を1000万まで減資しようと思っています。 　 　無償減資では均等割は変わらないそうなので有償減資をしようと思うのですが、 (1)繰越利益剰余金がマイナスでも有償減資はできるのでしょうか？ (2)有償減資ができる場合の税務上の仕訳を教えてください 　会計上は　資本金200万/現預金200万 　税務上は　資本金200万/現預金200万 　　　　　　資本積立金280万/利益積立金280万 　　　*減資資本金額480万（200万+280万）＝資本金等の額1200万ｘ払戻により減少した資本剰余金の額200万 ÷純資産価額500万 　かなーと考えました。合っているでしょうか？ (3)仕訳が合っている場合は別表５の１で利益積立金の増加の欄に280万、資本積立金の減少の欄に280万書いてもよいでしょうか？ (4)借方に利益積立金がないので、みなし配当は無いと思うのですがいかがでしょうか？みなし配当以外に個人株主が気をつけることはありますか？ 　 ご存知の方、教えてください　お願いします

もうすぐ株式会社にして１年たちます。家族経営なので取締役会などなーんにもしていません。取締役会、株主総会など何かしないといけませんか？

社長（取締役）の給与は、下げることはいつでもできるが上げることは年に一回しかできないと聞きました。では、給与を上げる時期は決まっているのでしょうか？決算期だけと決まっているのでしょうか？

(株)会社の登記を５年以上忘れています。全役員重任ですが申請書の書き方がわかりません。法務省のホームページには、通常の申請書式が掲載されています。 http://www.moj.go.jp/ONLINE/COMMERCE/11-1.html この中の『・04～07株式会社役員変更登記申請書（役員全員重任ほか）』を参考に自分で作成したいのですがやり方を教えてください。赤字会社でお金が無いもので自分でしたいです。よろしくお願いします。

5月から新会社法施行により株式会社でも役員を1名に出来、任期も10年に設定できると聞きました。現在取締役3名監査役1名で登記しております。株式の譲渡も制限を設けております。株主総会の開催で承認されたことを明記した議事録をつけて登記すれば宜しいのでしょうか？ また定款の変更も必要であれば公証役場で承認を得ることもやらなければならないのでしょうか？ 一通りの手続きの方法を教えてください。宜しくお願いいたします。

取締役の重任登記を自分でやっています。 ２月に任期が切れていたので、これから重任登記をします。 ５月に会社法が改正されたことに伴い、取締役の任期が１０年まで延長できるようになりました。 つまり現在は、従来通りの取締役の任期を２年としている株式会社と任期を延長した会社が混在している状態です。 ここで質問です。 １．取締役の任期を１０年まで延長した場合、定款変更以外にやることはありますか？ ２．従来は、株主総会議事録と取締役会議事録（代表取締役も同時に重任させています）を添付するだけでした。他に添付する書類はありますか？ ３．取締役の任期を１０年に延ばした場合、それを証明するために取締役重任登記の際に定款を添付するのでしょうか？ 任期がバラバラの株式会社が混在している中で、法務局がどうやって、その会社の取締役の任期を把握するのか興味があります。

会社の取締り、または幹部を辞任させるにはどういった方法ですすめばよいですか？　とにかくひどいです。ごく一部例をあげると、ネットワークの管理者や出荷の担当者　退社後　も　不在のまま、気がついて手のあいた人でカバーしてる状態で、いくら意見を言っても組織図さえはっきりでません。挙句の果てには 幹部のミスは平社員のミスに摩り替えられて退社したものも居ます。（ただ、この人はもうこの会社に関わる気がないので、協力はもらえません）

こんにちは。 質問させていただきます。どうぞよろしくお願い申し上げます。 昨年（H１７年３月２５日）に株式会社を設立しております。決算期は３月１日から２月末日迄です。 株主は私（代表取締役）一人です。 創立１年目では役員の任期が１年ということですので、手続きをどのように進めれば良いのかご教授いただければ幸いです。 質問内容を下に箇条書きにしてみました。 １．監査役も取締役（代表取締役もふくめて）全員１年でしょうか？ ２．監査役も取締役（代表取締役もふくめて）も定款に氏名を記入しております、定款の変更が必要でしょうか？ ３．順序的には取締役会→株主総会→定款→登記簿変更申請で良いでしょうか？ ４．それぞれの時期（期限）はいつまででしょうか？ ５．株主は私ひとりですので株主総会ではなく決議書で良いのでしょうか？ ６．取締役会議事録の各役員の印鑑は実印（印鑑証明）が必要でしょうか？ ７．取締役会議事録には退任する役員、新任の役員ともに記名、捺印が必要でしょうか？ 質問が多くなってしまいました。恐れ入ります。 どうぞよろしくお願い申し上げます。

当社（非上場）は、設立１年目（９月決算、１１月申告）の非同族会社です。株主総会を開催するよう株主から要請があり、商法に基づき開催したいのですが、手続きその他が分かりません。 株主総会召集から教えてください。出来れば、その根拠法（商法○条）も一緒にお願いします。