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経験者の方以外でも様々な意見が拝聴できればと思い質問させていただきます。 私は企業で経理実務を１０年経験してきました。（取得：日商簿記２級・１種衛生管理等）現在は経理責任者として、システム・人事・総務・監査・審査等の部門との業務にも携わっています。 管理系の仕事はそれなりに面白いのですが、企画提案等をする事の方が性分にあっているのと、環境問題等に取り組んだ仕事がしたいという考えから転職を考えています。 ＩＳＯと財務・会計を組み合わせて環境系に強いコンサルタント会社等で働いて経験をつみたいと思い、税務系の能力を伸ばす為にも税理士試験を受けようかと思っていたところ、知り合いの税理士の方から中小企業診断士を強く勧められました。 ２年以内に転職を実現したいと考えると、どちらの勉強も非常に大変ですが、診断士の方が取得は若干楽にも思えました。ただ、実際に生業とされている方のコメントを見ると、診断士の資格は知識としては有用だが、コンサルをする上で必ずしも必要なものではないとの内容を多々見かけますがどうなんでしょうか？ 診断士を取得後、転職して税務を勉強するか、最初から税務に特化してていくか、３０を越えた今、最善の道を模索中です。 色々な視点からのご意見が聞ければと思っていますので、よろしくお願いします。

先ほどＮＨＫの「クローズアップ現代」で中国は成長戦略を転換し、日本の中小企業はその生き残りをかけて必死でしたが、日本の大手企業はどうですか？

企業スポーツ（特に社会人野球）の撤退が相次いでいます。野球だけでなく、企業がスポーツ事業に参入することはどんなメリットがあるのでしょうか。（広告塔になるのでしょうか？） この疑問を経済学的に分析したい（コストや利益をからめて）のですが、手法が全くわかりません。どなたか知恵をお貸しください。

　ニュース等で、今年の年末あたり中小企業は資金繰りが危なく なるといった事が言われていますが、なぜ中小企業が年末に資金繰りが悪くなってしまうのでしょうか？これは毎年の事なのか、今年特有の 現象なのでしょうか？ 　理由が分かる方いらっしゃいましたら、回答お願いします。

NY州Buffaloに留学している学生なのですが、日系企業もしくは日本語を必要とする企業でインターンをしたいと考えているのですが、Buffaloにある日系企業が見つかりません。 どなたか教えていただけないでしょうか。 よろしくお願いします。

企業で使用するのにお勧めなメールソフトありますか？ なるべく費用がかからない方が良いです。 現状はＯｕｔｌｏｏｋ　Ｅｘｐｒｅｓｓを使用していますが、 不具合当がありますので、他のソフトを検討しています。 （昨日、データが消えてしまいました。） 皆さんの会社で使用しているソフト教えて下さい。 メールデータのバックアップ方法等も教えて頂けると助かります。

こんにちは。 今日JALに対して、前原国土交通相が企業再生支援機構を活用することを決めた、というニュースがありましたが、具体的にどういうことでしょうか。3年間の間に、人員削減や効率化を進め、会社として存続させる、ということでよいでしょうか...？ 少しですがJAL株を持っておりますが、昨今の経営状況を見ており、紙くずになる前に損を覚悟で売ろうと思ってました。ですが、会社として存続するのであれば、持ち続けるつもりでおります... 株の売買はあくまで自己判断ですが、今後の可能性を教えていただけないでしょうか。 不勉強で申し訳ありませんがよろしくお願いします。

現在短大の2年です。 　9月末に行われた公務員地方初級に向かっていたため、民間企業受験に他の人と就活に大きく差が開いてしまいました。 地元に就職志望で、Googleマップで働きたい企業を検索し、企業訪問に結び付けたい方向で動いています。 　そこで、HPの採用お問い合わせフォームから企業訪問の件でお尋ねしたいのですが、このような文面で送りたいと思っておりますが ----------------- 1．大学名＋氏名 （2．Googleマップで貴社を見つけたのがきっかけみたいな） 3．2010年度の採用活動は行っているか 4．企業訪問を行いたい旨 -------------- 『2』の表現?を入れるか引っかかっています。 これらの項目では何だか不十分な気がするので、注意すべき点などがありましたらお願いします。

　日本企業では、パワハラは常識のようです ある意味、従業員＝江戸時代の丁稚と変わらないように思うのですが 　ただ、丁稚時代と異なるのは 　資格制限がある、学歴制限がある、年齢制限がある、社長＝殿様である。 　丁稚には無意味な法律がある。（社長にとっては有利な規則がある） 　けれども、悲しいかな丁稚にはパワハラによって統率されているだけ 　

今就職活動をしている者ですが、来月からエントリーが始まります。 そこで質問なのですが、 企業のＨＰに直接エントリーできるページがある企業の場合、就活サイトからエントリーするのと、企業のＨＰからエントリーするのとでは、どちらの方が良いとかありますか？ 企業のＨＰにエントリーする所があるなら、ＨＰからエントリーするのが一般的だというようなことはあるのでしょうか？ ひとつの就活サイトで統一してエントリーした方が後々の情報管理には良いように思いますが、 もし企業のＨＰからエントリーすることによって何らかの利点があるのなら、特に志望する企業だけでもＨＰからエントリーしようかと考えています。 企業によって様々かとは思いますが、どうぞよろしくお願いします。

”残業代が出ない”だけが該当する場合も ブラック企業と言えますか？ よろしくお願いします。

よく、企業や政治家の不祥事で、 実際にテレビに出てきて謝ったり、尻拭いをさせられる人って、 実際間違いを犯した人々じゃないことが多いと思いませんか？ （政治家なら前政権、企業なら前社長などに責任があるのにー。） あとの尻拭いをさせられる人にかぎって、いい人が多い・・・ 実際悪さをしてた人たちは、表に出てこないで逃げ得ー。 とか、ありませんか？ （特定の企業などは、ここでは避けます。）

現在求職中の23歳、男です。大手企業のライン工として働きたいのですが、 ハローワークで探しても地元の下請け工場の求人しか見つかりません。 こういった求人を探すのに、他にどこか適した場所があるのでしょうか？ それとも、景気悪化が理由で求人自体少ないのでしょうか？ よろしくお願いします。

日本は敗戦後、家族制度が廃止されて民主化しました。 しかし、家族制度的な考え方（男性が有利、ヒエラルヒーなど）が現代の企業にも浸透していると思います。 民主化したのに、なぜ企業は家父長制的な構造になったのでしょうか？

本日夕方から面接に行きます。 今まで零細企業2社で働いてきました。 就業規則などもらったこともありません。 一応社会保険は完備という会社に勤めていました。 しかし、うち1社では給料明細では雇用保険がひかれていたのに 実は加入してなかったということがありました。 （それは文句を言ってお金を返してもらいました。） 働いてた2社ともボーナスなし、健康診断もありませんでした。 零細では福利厚生は期待できないなと思いました。 今日面接にいくところはハローワークの求人票に ボーナスは4カ月分と記載されてました。 退職金はなし、とあります。そこまでは見て分かってるのでいいのですが、 健康診断の有無は聞いても大丈夫でしょうか？ 零細企業でもちゃんとしてるところはしているので、 あまり疑ってかかりたくはないのですが2度も失敗してるので 慎重になっています。 また、車の運転が必要になるようなのですが 万が一職務中に事故などを起こした場合のことなども 聞いたほうがいいと思っています。 職務的には自分に合ってるので魅力を感じますが、 零細で痛い目にあってるぶん、ちょっと疑ってしまっています。 こういった福利厚生や待遇のことを聞いても大丈夫でしょうか。 過去に痛い目にあったことを言うと、 うちもそういう会社だと疑ってるのか？と 印象が悪くなってしまいそうなのでそれは控えようと思ってます。

福利厚生について教えてください。 昨年まで、正社員で職についておりました。 もちろん、雇用保険、厚生年金、社会保険、加入会社でした。(社長が、立ち上げの再に私の方で手続きしましたので、手続き等は知っております。) 現在、退職し、パートで勤務しておりますが、この会社には、雇用保険しか付いておらず、年金、社会保険、加入しておりません。 それで、入社されても辞めていく方がおります。 こちら、株式会社ですが、上記の社会保険等は強制加入ではないのでしょうか。 当たり前に法人の場合、加入義務があると思っていましたので、質問させていただきました。 よろしくお願いいたします。

中小企業診断士は大企業の診断（コンサルタント）は出来ないのですか？ 出来るのであれば資格名称も「企業診断士」で良いのに、 何故あえて「中小企業診断士」などと矮小に表現するのでしょう？ まるで他の士業には全然劣りますよと自ら宣言しているかのようです。 名称の由来や意義が分かる方はお教えください。

企業各社はエコ活動を積極的に行っています。 もちろん、環境に貢献しなければいけないという精神もあると思います。 でも、企業は経済活動をするための組織、つまり利益を追求しなければなりません。その中にあっても、エコ対策に費用を投じるのはなぜですか？ 京都議定書によるノルマが政府から与えられているのですか？ 企業イメージが上がることにより、利益に結びつくからですか？ エコ商品は売りやすいからですか？ などなど色々な理由があるとは思うのですが、本当のところはどこにあるのでしょうか？

慶應の理工学部に通っている息子がいます。 先日、就職の話をしている時、「理系の研究職だと、だいたい４０歳で定年みたいに終ってしまうので、それまでに次の職をみつけなければならない」という話を聞きました。 文系の私には理系の事情はわかりませんが、この話は本当でしょうか。 本当だとすると、かなり皆さん不安定な状況だと想像するのですが、皆さんどうしてらっしゃるのでしょうか。また、そう簡単に４０歳から次の職がみつかるものなのでしょうか。 また、一般的に理系のかたはどのような職についてらっしゃるのでしょうか。研究職がすべてではないと思いますので、教えていただければ幸いです。

二つ質問があります 企業が３代目で倒産するという話がありますが 『ドラ息子が社長になるから』等の イメージだけの根拠が無い迷信を外して 実際的に何が問題なんだと思いますか？ それと、血縁関係の企業で『創業者の父』と『その息子』の間に 『婿さん』が『その息子』の前に社長をしている場合 父が一代目 婿さんが二代目 息子が三代目って考え方でいいんでしょうか？ いちを同じ家族で数えれば 父が一代目、その息子が二代目って考え方にもなるのかな？と