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上場企業の100%出資子会社で代表取締役を2年ほど任されて来ました。過去の2年間は親会社の社員身分の執行役員として、子会社の代表取締役を任されて来ましたが、子会社の経営に専念することを勧められ、一度親会社を退職し同じ子会社の代表取締役、という身分になりました。 ところが親会社の社員身分を離れ子会社の代表取締役となってから3ヶ月後に突然、取締役解任か辞任かを選択するように迫られ、その後は親会社に雇用する義務は無い…と一方的に会社を去るように迫られています。 今思えば、解雇（解任）し易いようにわざと子会社の役員にした、とも思えるのですが、こういった場合親会社には何らかの不当性は無いものなのでしょうか？お詳しい方からのお知恵を頂戴できれば幸いです。

去年６月に立ち上げた会社を１月末に解散することになったのですが、最後の決算で困っております。よろしければ知恵をお貸しください。 経緯を説明しますと、私が180万で専務、代表が50万、常務が100万で始めた会社だったのですが、方針の違い等でトラブルが続き、しかも代表と常務は私の知らない間に資本金確認後すぐにお金を下ろしていて自分で使っていたために、資金も回らなくなり、１月末で解散することになりました。 資本金を勝手に下ろすのは出資法違反に当たると思いますが、それは不問にするかわりに、お金を補填して清算処理を代表が行い、残金を株式に応じて配当するようになりました。 ようやく決算書が出来上がったので確認にいきました。 １月末までExcelで簡単な帳簿をつけていたのですが、その帳簿からは考えられないほどの経費がかかっていることになっております。 とりあえず、総勘定元帳とその元になった領収書等のスクラップは今度預かることにしているのですが、私としては納得の行かないこの決算結果をやりなおさせる、もしくは私が行うことはできるのでしょうか？（株主権限をつかうと可能？） 会社は解散手続きに入っており、定款では取締役会をおかない会社で、株主の決議は会社法309条第2項にあたる項目のみ三分の二で決議となってます。 代表に私は完全に舐められているようで、経費についての釈明を要求したのですが、「税理士に認めてもらっているから問題ない」というばかりです。 また株主総会の過半数の決議で ・代表、常務取締役を退任させることができるのか？ ・退任させた取締役から任意の金額で株式を買い取ることができるのか？ ということができるかどうかわかる方がおられたらご教授ください。 極端な話、株主総会を開いて代表、常務を退任させ所有株を１株１円で買い取る。ということが筆頭株主の権限でできるということでしたら、それを突きつけて、ちゃんとした清算処理をさせたいと思っている次第です。 定款では株主からの自己株式の取得は 「当会者は株主総会の決議によって特定の株主からその有する株式の全部、または一部を取得することができる。(2)前項の場合、当会者は会社法第160条第２項及び同条第３項の規定を適用しないものとする」 となっております。

取締役の新任・退任に伴う変更登記について以下の点教えて下さい。 １．変更に必要な書類は何となにでしょうか。 ２．変更登記申請書の記入はどの様にすれば良いのか。 以上、宜しくお願い致します。

当社で売上げ値引きした場合の仕訳について教えて下さい。 請求書で、材料　３８４０００円、消費税　１９２００円 計４０３２００円　値引き　－５２００円　総計　３９８０００円で 請求した場合の仕訳は、下記でよいのでしょうか？ 売掛金　３９８０００円　／　売上　４０３２００円 売上値引き　５２００円 売上値引きは、売上でもよいのでしょうか？ もう一つ、役員報酬の件です。 当社の常務取締役に燃料手当を支払うのですが、この場合、 損金算入になるのでしょうか？ 尚、この役員は、株主ではなく、当社は同族会社ではありません。 （これらの事が関係あるかないかも教えて頂ければ幸いです。） どなたか詳しい方、ご教授お願いします。

教えてください。 新会社法では、欠損金がある会社が減資をすることは可能でしょうか？ (欠損金の填補ではなく、出資金の払い戻しです。) 皆さんのお知恵をお貸しください。 よろしくお願いします。

入出金は数えるほど（50くらい？）しかありません。 ただ、領収書のない出金がいくつか設立前の費用なども含めあるのですが、どのくらいで作成可能なんでしょうか？ 大体でいいので教えていただけないでしょうか？ 実はあと2日しかありません・・・

車椅子で生活をしている１９歳の学生（♂）です。 普段は専ら車で移動しているので電車やバスには乗らないですし、高校では電車通学でしたがあまり混む路線ではなくいつも空いているので車椅子でも楽に通学できていました。 先日用事で東京に行き始めて女性専用車両を利用しました。 朝だったので混雑時に車椅子で利用するのは迷惑かな、とは思ったのですが念のため乗れるかどうかを駅員さんに確認したところ「女性専用車両なら乗れると思うのでそちらに乗ってください」との事でした。 駅員さんに介助してもらい女性専用車両に乗り込んだのですが出発してすぐに近くの人から「ここは女性専用車両ですよ。どうして乗ってるんですか？」といわれました。 僕は駅員さんに言われた旨を説明し、障害者手帳も見せたのですが聞いてくれませんでした。 その時はたまたま近くの方が助けてくださり助かったのですが、周りの空気がかなり怖く目的地に着くまで相当苦痛でした。 後で調べると女性専用車両に障害者なら男性単独でも利用できるとあったので僕のルール違反ではないはずですなのですが・・・。 それでも一人で女性専用者に乗り込むとなるとやっぱりマナー違反なのでしょうか？ 教えてください。

決算後３ヶ月以内に確定した役員給与の さかのぼっての遡及は可能でしょうか？ それがだめなら特例としてあげる方法はあるのでしょうか？ よろしくお願いします。

私はいわゆる同族会社の身内になります。 元々祖父が起こした会社を、父と叔父の二人で支えてきて（ただし兄弟仲はよくない）、 一番上の兄である伯父が社外監査役になっています。 非公開である当社株の所有比率は、私（現常務）が１０％、父（社長⇒会長）３５％、叔父（専務⇒現社長）３５％、社外監査役の伯父が１０％、取締役の父方祖母が１０％となっていました。 昨年祖母が他界し、持分を叔父がすべて相続。 今年父も他界したので、私が持分を相続予定です。 従って、相続手続き終了後の持分比率は、私４５％、叔父４５％、伯父１０％となる予定でした。 ところが父の死後、３年前に伯父から父に株式売却されている事（１０％全部。契約書あり）が判明、叔父はこの事を知りませんでした。 会社の定款には「当社株を譲渡する場合には取締役会の承認を得る事とする」と記載されています。 ３年前当時の取締役は、父（社長）、叔父（専務）、祖母（取締役）。 監査役の伯父は取締役に含まれていないと思います。 株式売却を知った叔父（現在の社長）は激怒し、 「定款に取締役会での承認なき株式譲渡は無効だ。お前の父親の行為は定款に違反する。会社に対しての背信行為で、今からでも懲戒免職処分になっても文句は言えない。退職金を返上しなさい。温情で懲戒処分を免れさせてもいいが、何かしらの責任はお前に取ってもらう。父親の遺産を相続するなら、負の遺産もお前が引き継げ。」と言ってきました。 父から何も聞いておらず、当方寝耳の水状態でそんな事言われても… 皆様にお伺いしたいのは (1)定款記載事項は、第三者への譲渡でなく株主間の譲渡であっても適用されるのでしょうか。 (2)当社の取締役会は正式には行った事がなく、祖母から叔父への株式相続は「遺産協議書」での合意のみとなっています。その段階では私は株主であっても役員ではありませんでしたので、役員は父と叔父のみ（双方とも相続には合意）です。この場合の相続による譲渡は定款に抵触しないのでしょうか。もし抵触するなら、祖母から叔父への譲渡も定款に背く事になるのですが… (3)叔父の承認を得ていない、父の株式譲受は、会社に対しての背信行為となりますか。会社に対して明らかな損害を与えていない状態で、そこまでの「罰」を求めてきた場合、法的に無効を訴える事は可能でしょうか。 (4)仮に譲渡が無効として、伯父に１０％を返却した後に私と伯父が組んで（保有比率５５％）、４５％の叔父に「罰」は無効だと主張できるものでしょうか。 とりあえず伯父はこちらの味方（叔父とは仲悪い）です。 仲の良くない兄弟間で、私の事を思っての父の行為が、今となってはアダになった感もありますが、 私としては叔父と敵対する気持ちはなく、比率が４５：４５：１０となっても構いません。 ただし、会社にとっての功労者である父が、死人に口なしで「懲戒免職扱い」などとされるのは余りにも忍びなく、何かいい解決が出来ないか、知恵をお借り出来ればと思います。 よろしくお願いします。

今期はじめて役員に事前確定届出給与を出すことになり株主総会でその旨と金額等を決議しました。 税務署に届出を提出するにあたり、届出書の中に、臨時改定事由の概要及びその事由の生じた日という項目がありますが、ここは具体的には何を記載したら良いのでしょうか。 臨時改定事由を調べると役員の職制上の地位の変更、職務の内容の重大な変更その他これらに類するやむを得ない事情とありますが、当社の場合は資金繰りの都合上、年俸額のうち定期同額給与の額を少なくし、残りを事前確定届出給与にするといったものです。そういった場合の記載方法はどうすれば良いでしょう。『株主総会決議による取締役報酬額の変更』あるいは『事前確定届出給与を新たに取り入れた』と『株主総会の日』のような記載で良いのでしょうか。 いろいろ検索しても参考になるものがなく、国税庁の記載要領を見てもわかりません。おわかりの方教えてください。よろしくお願いいたします。

当社は減価償却を定率法で届けていますが、1年半前に取得したものを誤って定額法で計算していました。 どのように修正したらよいのでしょうか？ 大変困っています。会計処理と税務処理の仕方を教えていただけませんでしょうか？ よろしくお願いします。

現在、起業の準備中です。フランチャイズ契約をした際に株式会社を設立することをすすめられました。株式会社を設立した場合、取締役1名＝株主でも株主総会を開いて給与を決定、変更は会計年度が変わってから再度株主総会で検討とききました。利益が初年度はあまりあがらないと思われるので、月1万円で給与を設定したいと考えてます。また、フランチャイズ契約等でかなりの出費があり株式会社設立までのすべて費用を家計から出すことになります。会社設立後利益がでてきたら、にこの費用を会社から戻してもらうことは可能なのでしょうか？また、事業を運営していくのに家計からの持ち出しが当分あることが予想されますが、利益がでてないうちは家計負担にして、利益がでてきたら会社に請求とかできるのでしょうか？あと、法人化しないで個人事業で始めるとしたら上記の処理方法に違いはありますか？よろしくお願いします。

私は介護保険事業（デイサービスや老人施設など）を設立したいと考えています。その介護保険事業を設立するにはまず法人が必要となっています。そして法人を設立してから介護保険事業を開設するまでは１年程度（認可の具合にもよりますが・・）の期間があります。 そこで質問があります。法人を設立して私は役員になるのですが、この法人の定款に定めてある事業内容（介護保険事業をおこなう）と若干異なり介護保険事業を設立するために様々な業務を行うことになります。簡単に言ってしまえば介護保険事業運営に至るまでの調査調整など下準備業務ということです。 この場合、役員報酬は発生するのでしょうか？良きアドバイスをよろしくお願いします。

ご教授お願い致します。 現在、主人が代表取締役、私（妻）が取締役で小さい会社を経営 しております。株主は、主人と私　２名です。 主人の役員報酬が増額することに決定しました。 ・８月が決算です。 平成18年4月以降に役員報酬の改正？改定？があったようなので、 決算後に行います。 そこで、 １）株主総会で増額改定をする。の意味はわかるのですが、その 書類はどなたが作成するのでしょうか？行政書士や税理士にお願 いするのでしょうか？ ２）すでに増額が決定しているので、６月頃から作成してもよろ しいのでしょうか。 ３）すでに増額が決まっている場合は、何月から支給対象となるので しょうか。 ２０日締め　翌々１日が支給日です。８月末決算なので、 ９月２０日締め　１１月１日支給分からでしょうか。 ４）増額は、20万円です。 何卒宜しくお願い申し上げます。

こんにちは。役員給与について質問があります。 四期目になる小さな会社を一人で経営しているのですが、ずっと赤字でしたが 去年は少し黒字になり今年も黒字が維持できそうです。そこで自分に役員給与を支払いたいと思い検索などでいろいろ調べた所、決まった時期に決まった金額でないと駄目らしいので、税務署に役員の給与事前確定届出を提出し、毎月２０万円づつの役員給与にしようかと考えています。 そこで質問が３つほどあります。 1、しなければならない手続きは税務署への事前届出だけでよいのでしょうか？ 2、届出をした後、単純に「役員給与」として経費を計上し、損金扱いしておけばよいのでしょうか？（会計ソフトを使っています） 3、決算時に税務署に提出する書類は増えますでしょうか？（給与計算の内訳書など・・別表～のような・・） 素人的な質問ですみませんがよろしくお願いします。

3月末の三菱重工の株主です。　　株主宛に何か事業報告書のようなのは4月・5月に郵送されますか？　　　大体は6月上旬位に株主総会の通知、その後総会の議決書、配当金の支払い書のようですが他に郵送されてくる物があれば教えてください。

従業員４人の株式会社に勤めています。 今回の昇給額が去年の半分だった為、社長に決算報告書を見せて欲しいと頼んだところ「見せたくない」と拒否されました。 中小の非上場企業は決算報告書を見せる義務はないのですか？ ちなみに会社の経理は社長と社長の奥さんがやっています。

年金が減額になるので、役員報酬を減額したいと思います。手続きを教えて下さい。決算期は３月で平成２０年４月期から、代表取締役役員報酬４０万円を２０万円に、取締役（妻）８万円を２０万円にしたいのですが、どうすればいいか教えて下さい。

株主が1人（株主は代表取締役ではなく取締役） とした場合も株主総会は必要なのでしょうか。 社長＝株主ということであれば、議事録を作成 するのみで済みようなはなしを聞いたことが あるのですが、この場合はどうなのでしょうか。 よろしくお願いします。

１２月決算の中小企業経営者です。 当社は配当１５０万と、役員賞与５０万を、毎年計上しています。 平成１８年１２月期の決算では、商法改正により役員賞与の考え方が変わったためか、 別表３、別表４の記載方法が大きく変わりましたが、それを十分理解しないまま提出してしまいました。 以前から決算日より２ヶ月後の、配当と役員賞与の金額を控除した後の、 留保金額をベースとして留保金課税の計算をしてきました。 平成１９年１２月期の決算では、「別表３（１）」の３の欄の「当期末配当等の額」を見ると、 配当しか控除されていないのですが、これでいいのでしょうか？ ご教授お願いいたします。