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給料未払いの場合は２年間までのうちに請求すればもらえるそうですが、たとえば１年以上あけてからの請求はできるのでしょうが、その間の利息等はもらえないのでしょうか・・・・？要は給料未払いプラスアルファでつくことはないのでしょうか・・・？要は未払いだからばッきんいくらうわのせとか・・・？利息が付いただろうとかで見てですが「

秋からアメリカの大学に進学予定の者です。クレジットカードで寮のお金（約20万）を支払わないといけなくて、私は上限30万までのビザ、10万までのアメリカン、マスターを持っているのですが、大学は、アメリカン、マスター、ディスカバーしか受け付けないのです。家族もビザ以外持っていません。 期限は今月末までなのですが、このままでは支払えません。 大学担当者に聞くと、 We sometimes advice students to purchase MasterCard gift cards. They can mail their payment if they wish to pay with a cashier's check. と言われましたが、これはビザで約20万円のギフトカード？商品券を購入して支払うということでしょうか？ また、ホームページにはElectronic Fund Transfer (EFT) EFT or electronic check payments require your account Routing # and Checking Account # (no service charge)と書いていますが、電子送金？のことでしょうか？ 支払いのページには、 　　　Electronic Payment • Electronic Check: no service charge or • International Payments (foreign currency) or • Credit Card: 2.6% non-refundable service charge 　　　Mail - US Postal Service と書いていますが何のことかよく分からず困っています。 どうか期日までに寮費を納められるように知恵を貸してください。宜しくお願いします。

携帯電話をヤフオクへ出品していましたが先日落札されて終了しました。 携帯電話の決済方法はヤフーかんたん決済のみのようです。 その後、落札者から「決済をしました」との連絡がありましたが 一晩経っても「ヤフーかんたん決済の完了」お知らせが届きませんでした。 通常は決済手続きをしたらすぐにその連絡メールは来ていたと思います。 ヤフオクは10年位しておりますが携帯電話の出品は初めてで ヤフーかんたん決済の「代金支払い管理サービス」と記された事を意識した事はありませんでした。 この「代金支払い管理サービス」というのでも 通常のかんたん決済にように、相手がかんたん決済の手続きをすると とりあえず、すぐに「決済した」という連絡メールは来ますよね？ その後、何日かたった後に自動的に私の口座に入金という事ですよね？ 「代金支払い管理サービス」のヘルプも見ましたが、私なりの解釈では 通常のヤフーかんたん決済と同じ事だと思うのですが、 何か違いでもあるのでしょうか？？

★★クレジットカードのコールセンターの初期督促の業務内容が知りたいです★★★ 現在家電修理受付コルセンで勤務し２カ月弱になります。 他のコルセンに興味が出て来て、上記コルセンの求人を偶に見かけます。 初期督促の具体的な業務内容や流れ／ノルマの有無及び量／苦情の割合／習得すべき知識量／など詳しく教えてください。

わたしの友人のお話です。 彼女は、某印刷会社に勤めていまして、給料日当日になり、そこの会社は給料が手渡しだったのですが、その日の帰る時間になっても渡されなかったので、担当の女上司に「すいません、お給料をいただきたいのですが」と言ったところ(※下でに)、その女上司は、「そんなこと今まで言ってきた人いない。なんでそんなこと言うの？」と言われたそうです。女上司はなぜか落胆した様子だったとのことです。友人はそれを言われた瞬間、「えええええええ」と思ったそうで、その印刷会社を辞めたそうです。 給料日当日(しかも帰り際)に催促するのは、おかしい事ではありませんよね？

工場の勤務時間が　８時～５時の場合、 自分は毎日７時５０分～仕事の準備などを開始してます。　 １０分間残業代はもらってませんし請求もしてません。　 ５時半まで３０分残業があった際に５分前に機械を止め片づけなどを行ってたら ５時半に機械を止めろと言われてしまいました。残業代はきちんと３０分貰ってます。 腑におちません。

こんにちは。 以前にも、ロワール古城巡りで質問させて頂きました。 その節もご丁寧なご回答、ありがとうございました。 トゥール発着のACCO-DISPO社の午前中ツアーを予定しておりましたが、残念ながら希望日が既に満席の様子です。 日程変更が不可能な為、自分たちで行こうかと思います。 アンボワーズ城から、シュノンソー城までタクシーで３０分弱位だそうですね。 アンボワーズ城は、外観のみで周り、高齢者同伴の為、基本タクシーで移動しようかと思います。 パリ　オーステルリッツ駅発０７：３８、アンボワーズ　０９：１９着。TGVで予約取れました。 予定的には、 アンボワーズ駅　～　アンボワーズ城（車窓）　～　シュノンソー城（見学＆食事）　～　シュノンソー駅発　１３：３６　～　トゥール　１４：０１．（　トゥール市内散策） トゥール　１６：３１発　～パリ。で往復TGVのみ発券済です。 初歩的な質問でお恥ずかしいのですが宜しくお願いします。。 Q１ :出発日が迫っておりますので、 行きのTGV切符をフランス国鉄で受領するようにしたのですが、当日の朝でないと受領は不可能でしょうか？時間が掛かりますか？ Q２:利用する駅（どちら？）、TGV発着する駅のどちらへ行けば受け取り出来ますか？ Q３ :切符を受け取りした後、黄色い機械に通すのですか？ Q４:帰りは座席が指定されてます。行きは指定番号の詳細が書かれていません。 　　ちなみにComfort 1で一人€２５の変更キャンセル不可の切符です。 　　フランス国鉄駅の窓口で渡される時に席は指定されるのでしょうか？ Q５ :アンボワーズ駅からタクシーに乗りたいのですが、タクシー乗り場はどちらにありますか？ 海外対応の携帯電話がないのですが、どちらかで呼んで頂くシステムでしょうか？ *アンボワーズ城まで歩いて行って、そこからでないとタクシーは乗れませんか？ Q６ :フランス語が全く出来ません。 タクシーでアンボワーズ駅からシュノンソー城で移動する時、「アンボワーズ城の美観を見ながら（写真とりながら）、シュノンソー城へお願いします」とは、どういう言い方をしたら、下車観光の意味にならず、こちらの意志を伝えるには、どうしたら良いのか？ 　　英語とフランス語のフレーズを教えて頂けると助かります。 　　出来れば、よく写真で見かける橋とお城が一体になった所を見たいと思っております。 Q７ :シュノンソー城内の化粧室（お手洗い）は、どちらにありますか？　 　　　男女、幾つかありますか？有料でしょうか？？ Q８ :シュノンソー城内のフランス料理は、何時から開店しているのか検索出来ませんでしたので教えて下さい。 　 Q９ :シュノンソー城内でランチしてから、１３：３６発の電車でトゥール駅へ向かいたいのです。 　　　お城は何時に出発してシュノンソー駅へ向かったら宜しいですか？ Q１０:シュノンソー城からシュノンソー駅までは近い様子ですが、近道などがあればお教え下さい。 駅まで矢印などは解りやすくなってますか？ Q１１:シュノンソー駅は無人駅との事ですが、大体定刻通りに電車は到着しますか？ Q１２:シュノンソー駅　～　トゥール駅間の切符も、フランス国鉄サイトから買える様子ですね。 　　　時間指定でしか購入出来ないみたいです。時間指定で購入して、指定席ではない様子ですが都合の良い時間帯乗車する事は可能でしょうか？無人駅みたいなので、誰かに聞く事も出来ず不安です。 Q１３:シュノンソー駅から最悪、タクシーで移動する場合は、移動時間と、お値段はどれ位掛かりますか？ Q１４:シュノンソー駅　～　トゥール駅行きのホームは解りやすいのでしょうか？ Q１５:シュノンソー駅　～　トゥール駅まで行く場合、トゥール駅が終点でしょうか？ 行先名を教えて下さい。 個人で行く事になりましたので、心配が募るばかりです。 もし、アンボワーズ市内の城までの地図、シュノンソー城から駅までの地図などが有れば添付頂けると助かります。 ガイドブックにもお城の案内しか載ってませんでしたし、Googleなどでも解り難かったです。 また、ご意見お気付きな点がありましたら、是非アドバイスを宜しくお願いします。 　

　高校の体育教師です。 　柔道の授業中の事故における民事責任についてお伺いします。 　非常勤講師に柔道の授業を担当するように頼みました。 　しかし、下記の理由で一人で担当することを断ってきました。 ・万が一生徒に事故があった場合、刑事訴訟で問題なくても、民事訴訟で膨大な賠償金を個人が払うことになる。 ・学校でそのような事故に対する保険をかけてもらいたい。 　管理職を通して教育委員会に問い合わせてもらったのですが、通常の授業である限り、万が一の場合があっても、原則として個人に賠償が課せられることは無いとのことでした。保険をかけると言うことはできません。 　しかし、その「原則」が曖昧で彼を説得できません。 　前例など根拠ある答えをいただける方、お願いします。

私は、小さな会社の営業を担当しておりますが、いつも一社だけ当月末日締め切りの翌月末日銀行振り込みですが、送金が遅れる会社があります。 例えば今月のように8/30が土曜日で31日が日曜となった場合。一般的には9/1(月)が支払日に なるのではないかと上司に話しましたが、大体のところは、常識的に8/29が銀行の休みと日曜日 を考慮して支払ってくれるのが普通ではないかとも言われております。 このような取引先は、信用性にかけるのでしょうか　? 事前にちゃんと詳細にお願いしていましたがどうも守られていないようです。 どうか適切なアドバイスをお願いします。

100（相手）：０（当方）で交通事故の被害者となってしまいました。任意一括対応とすることになり、加害者側の任意保険会社から医療機関あての同意書（診断書、診療明細書の取り付け　および　医療照会や医師面談の許可、画像など資料の貸出や閲覧の許可などが記載されている用紙）の提出を求められました。 尚、加害者側の任意保険の会社に確認した所、医師面談には患者本人が同伴すること、文書による医療照会を行う場合は事前に患者本人の同意を得ること、画像データなどの貸付、閲覧などを行う際には事前に患者本人の同意を得ること、同意書原本のみ有効であること、を付け加えるのは構わない、と回答を頂いています。 最初からすべてに同意してしまうことに何かしら抵抗感も感じます故、方法論について最終検討中であります。例えば、次の二つの方法論もあると知りました。 方法論(1) まずは第一段階としての同意書、つまり、診断書と診療明細書の取り付けだけを承諾する内容の同意書の提出。後日、その次段階（つまり、医療照会や医師面談の許可、画像など資料の貸出や閲覧の許可など）を承諾する同意書を提出。 方法論(2) 基本的に質問(1)と似た内容の（少々、ニュアンスが異なる）方法論になりますが、任意保険会社に同意書を出すのではなく、病院に対して、「病院から任意保険会社へ、診断書と診療明細を提出することを承諾いたします」という内容の承諾書を出す。　（＊ちなみに、方法論(2)に関しては、通院する病院の窓口でお聞きしてみた所、例えばこの様な方法も取れるのではないか、と教えて頂きました。） 質問点 仮に、(1)もしくは(2)、いずれかの方法を取った場合、その方法により、弊害が何か生じる可能性は考えられますか？　考えられませんか？　　また、何か問題が起こり得る可能性があるとすれば、どういった内容の問題が可能性として、考えられるでしょうか？　 特に、(1)もしくは(2)の方法を実際に取ったことのある方からのご意見もお聞きできますと、大変に助かります。 お知恵をご拝借できます様、よろしくお願い致します。 ご閲覧ありがとうございました。

前の質問を見れば内容は分かりと思いますが、離婚後元夫との財産分与の問題が３年掛かって最終的に審判で判決が下りました。内容は私が元夫に対して夫婦の共同財産の預金と私の退職金と財形貯蓄について結婚年数に応じた割合の金額およそ２０００万円を支払えという判決でした。判決分には今まで相手と争ってきた内容が詳しく書かれており裁判所の判断の根拠も詳しく書かれていました。２月２２日に判決が下りたのですが退職金については（約１０００万円）は５月３１日までに支払いと書かれていましたが、そのほかの預金については支払の期日がかかれていませんでした。相手の代理人からは退職金（役１０００万円）の支払いは判決通り５月３１日までに支払え、その他預金の分（約１０００万円）はすぐに支払え、そうしないと預金分の金額に対し５％の利子が判決の翌日から発生すると言われました。判決からもうすぐ２週間になりますがまた支払っていません。このままにしたらどのような結果になりますか？相手の言うことに対して無視すれば支払わなくて済むのでしょうか？一体審判の判決の効力はどのぐらいあるのでしょうか？私は公務員です。間もなく定年ですが、今の職場で定年後も６５歳まで働くつもりです。裁判所の判決に従わなかった場合は特に仕事に影響が生じるのでしょうか？教えてください。

主人が部下と共同で 毎月社長へ返済します 主人と部下の間で返済に際しての念書を交わそうと思いますが 念書 契約書 示談書 肩書きは何がよくて どの様な文章が良いのか 教えて下さい。部下が毎月主人の口座に一定の金額を振込み、その金額と主人の金額をプラスした物を、主人の名で社長の口座に返済していきます。 その為の部下が必ず主人の口座に毎月一定の金額を期日までに振り込むと言う約束事を交わしたいのですが…回答を宜しくお願いします 約束事が守れなかった時は どうすべきかと言う文章も入れたいのですが。

従業員数6名（全員社員）で、社長が兄、部長が弟、部長の奥さんが主任という会社に勤めていました。先輩社員が1名いて私ともう1名が新人でした。 部長の先輩社員に対する暴言がひどく、怒鳴り声や罵声、侮辱が日常的に行われていました。 部長と一緒になって社長と主任も、先輩のミスを私たち新人2人の目の前で責め、社長は「君たちも○○が注意されるのを見て、学ぶんだぞ」と言いました。 また、サービス残業は当たり前、指示の内容に一貫性がなく上司（特に部長）の機嫌で左右されるような環境でしたし、いくら頑張って働いても部下は雑に扱われて当然というような雰囲気が感じられました。 私は今の理不尽な職場環境に、社長に辞職の意思があることを伝え、最初は社長と私の2人、途中から部長も入ってきてしまい、3人で話し合いました。 私が部長の暴言とその他上司たちの先輩社員への態度は「いじめ」と伝え、「仕事がしづらい」と伝えたことに対し、社長は「そんな風に言われたのは初めてだよ。風通しのいい職場を目指してるから、話し合おう」と言われました。話し合っても変わらないと思いましたが、「繁忙期の間だけでも」と言われたので、私も当然「そうですね」と考えていました。 部長には「僕の知らないところで悪口を言われてやだな～。直接言ってくださいよ」「繁忙期だけではなくずっといてもらいたい。僕にチャンスをくださいよ、1週間でもいいから残って、変わらなければ辞めて構わないから」とまで言われましたが、そのときの部長との会話で部長が反省しているようには思えないことから、（私の心境としては繁忙期だからこそのなおさら）「即日退職をさせてもらいたい」と伝えました。 分かり合えない話し合いがずっと続き、「らちがあかないので」と言っても終わらずでした。しまいには「○○を呼んで聞いてみればわかりますよ」と部長が言い出し、社長も「そうだな」と言い、先輩社員が呼ばれ、「僕は失敗に対し怒られるのは当然のことだと思っていますし」と言わされていました。 そりゃそう答えるに決まってますよね。私はそういう環境に自分が長く務めていたいとはどうしても思えません。 結局部長は「君のわがままだよ。僕のせいでやめられるのはやだな～」と言いだし、ほかの社員も帰れずに残っていたので、私は「私のわがままでやめます、給料もいりませんので」と言い、即日退職してしまいました。 即日退職は一般的にすべきではないにせよ給料いらないと言ってしまった自分があほらしいです。 こういう場合、給料はもらえて当然でしょうか？ ちなみに給料は手渡しで月末払いです。

昨年の11月末に交通事故に合いました。 事故の状況は、信号待ちをしている最中に、居眠り運転のトラックに後方から追突され、 過失割合は0：100です。 現在、交通事故の影響で、逆行性健忘、解離性健忘、記銘力の低下、器質性精神障害等の 脳機能異常やムチ打ち等の症状があり、事故後仕事を継続して休んでいる状況にあります。 お聞きしたいのは、仕事に復帰できた後の事なのですが、 仮に休みが更に長期化し、復帰した際に降格・降給等があった場合、 その損失に対して加害者側の保険会社に損害金の請求等は出来るのでしょうか？ 加害者側の保険会社は対応が非常に悪く、当然のように休業損害の金額等も 出し渋りをしている状態なので、不安が尽きません。 ご存知の方がいらっしゃいましたら、ご回答よろしくお願い致します。

恥ずかしながら残高不足のため12月分の引き落としできませんでした 色々と支払いをしなきゃいけないのがあり、後回しにしていたら今日ハガキが届き、解除日まで書かれました 本書では支払えません と書いてありましたので 請求書を探したのですが紛失してしまいました‥ 1月4日までにコンビニ又は窓口でのお支払い請求書はあるのですが 一番最初に郵送された請求書がないとできませんか？ 9日にドコモショップにお支払いに行こうと想いますが必要なものは印鑑と身分証だけですか？ また、免許証を持っていないのですが保険証でも大丈夫でしょうか？ 質問だらけですみません 回答よろしくお願いします

2年前、祖母が施設に入りました。 その後、祖母の口座のうち、いくつかを閉鎖したところ、 家族が関知していないクレジットカードがあり、 その引き落としができなかったとこのとで支払うよう祖母宅に通知が何通もきていました。 通知を確認したのが昨秋だったため、最終的にカードは強制解約となっており、残金を入金するようにとの督促になっていました。 慌てて入金をしたのですが、私が入金したのがカードの利用額だけだったようで、 今月頭に祖母宅の郵便を確認したところ、利息？遅延損害金？分の入金(1000円程度)を求める書面が届いていました。 これもまた、入金をして、これで終わったかなと思ったのですが、最近ふと不安になってきました。 (1)遅延損害金？利息？を求める通知の日付が1月だったのだが、その日から入金日までで、その額は変動していないか。 (2)これで完済ですよ、みたいな通知が届かないが、そういうものなのか。 ちなみに、イオンカードです。 長くなりましたが、よろしくお願いします。

クレディセゾンカードで支払い遅延をしてしまいました。確か13万程度を2分割で払う約束をして11月末には完済しております。しかし、未だにカード利用ができません。 完済すればカードの資格停止にはならないと言われており、どの程度で復活するかが分かればなと思っております。よろしくお願いします。

就職安定資金　催告状 労働金庫で就職支援金９０万借りました 返済毎月１１０００円を２回ほど延滞しています このたび催告状がきて払わないと　社団法人日本労働者信用基金協会に代位弁済請求をするとのことです どのようなことになるのでしょうか？ 教えてください

今度面接を受ける会社が食品販売の仕事で時給制社員となっています。無期雇用 交通費全額支給 各種保険完備 有給休暇 賞与2回 となっています。41歳独身女性で転職活動中です。販売未経験です。もしも受かって勤めたら定年までいられるのでしょうか？社員で時給制は初めてみました。 何かご存知の人やアドバイスありましたらお願いします。

DoCoMoの携帯を機種変しようと思い、個別信用購入（分割）が可能か携帯サイトで確認したら、審査基準Ａで申し込みできないと出ました。これはどういうことでしょうか？ 支払い方法が請求書払いで月遅れで払っているからなのか、4年前の任意整理が原因なのか… ベーシックコースの一括で購入しようと思ってますが、ショップでバリューコースへの変更をしつこく奨められ困ってます