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「第二次世界大戦等の戦争犠牲者数」 http://www.max.hi-ho.ne.jp/nvcc/TR7.HTM （１）これは旧厚生省の資料が一番参考になるのでしょうか。財団法人千鳥ヶ渕戦没者墓苑奉仕会ホームページとの違いは何なんでしょう。 （２）長年の疑問だったのでよろしくお願いします。ドイツ人は帝国臣民より多く死んでいたのですか。それが感覚的に納得できないものがあります。多くの日本人は、日本の特攻や空襲や原爆や兵たん不足による病死などの印象が強く、やたら死んでしまったと認識しているように思います。ドイツの方は日本軍よりははるかに弾薬等も充実しており、弾が尽きれば玉砕などせず、白旗を振っていたように思われます。それなのに死者がドイツ兵が３５０万人、日本兵１３０万人。ドイツ兵はどのような形でこんなに死んだのでしょうか。日本軍のように突撃して米軍の連発銃のマトになったり、集団自決したりしなかったと思います。ソ連軍にそんなに殺傷力があったのでしょうか。さっぱりイメージできません。 さらに日本人はシベリア抑留などを大きく取り上げますが、ドイツ人の強制移住による死者は約２４０万人とあります。桁違いです。どうして強制移住でこんなに死んだのでしょうか。 民間人の死傷者もドイツの方が多く、総死者数ではドイツは日本の２倍以上死んでいます。 これはユダヤ人虐殺の数が含まれているのでしょうか ドイツ軍は日本軍よりも規模が大きかったのでしょうか。捕虜の数も死者数も多いのです。 （３）これも一般常識になっていないように思うのですが、フィリピンの犠牲者は非常に多いですよね。中国戦線についで２番目に多く、ほぼ同じ数だけ死んでいると言えますよね。フィリピンの方は非常に短期間にそれだけ死んだのですよね。ものすごく簡単に次々と死んだ事になると思います。非常に胸が締め付けられます。しかしながら、この情況も具体的にイメージできませんので、なぜそうなったのか、その様子を教えて下さい。ちなみに中国でもフィリピンでも約５０万人死んだと把握しておいて宜しいでしょうか。 （４）これは意外なのですが、沖縄戦で米兵の死者・行方不明者は12,520人。結構死んでいますよね。どうやってこんなに死んだのでしょうか。同士撃ちでしょうか。日本側がどうやってそんなに殺せたのかイメージできません。 （５）データ上はドイツ人の方が悲惨だったように思いますが、実際ドイツは日本より悲惨だったのでしょうか。ナチスに対しては反省しているでしょうが、日本のような国民全体に戦争反対や大戦の悲劇化がないのではないでしょうか。 改めていい資料等ございましたら、ご紹介下さい。 以上、長くなりましたが、どうかよろしくお願いします。

チンピラにからまれ、傘で刺され、首をケガをしてしまいました。 病院に行きたいのですが、医師によって、警察に通報されてしまうでしょうか。 自分は悪くないと思っていますが、今トラブルを起こすと多方面に迷惑がかかり、伏せておきたいのです。 通報される心配がなければ、病院で手当てを受けたいのですが、わかる方、アドバイスをお願いします。

私は入社5年目の会社員です 12月から鬱病、統合失調症で 休職していますが、未だ復帰は厳しい状況にあります。 3ヶ月ごとに復職するか休職するかの届出を会社が私の家に送ってくれていましたが 7月4日に届いたものは解雇通告書でした。 解雇通告を行う場合「口頭」にて説明を行うこと。と就業規則には書いてあります しかし私はそれを受けていません。 就業規則には会社が認めた場合「最長12ヶ月」休職できると書いてあります。 私は労働基準監督署へいき、「あっせん」という手続きをまずとりました。 当然会社に対して強制力が無いので、想定内でしたがあっせんは打ち切られました。 数日後、7月21日の捺印がおされた、「休職命令書」というものが届きました 内容は「以前出した解雇通告書は間違っていたので、休職命令に替えます。 なお、休職は8月31まで認めますが、それでも状況が改善しない場合は 退職とさせる」と書いてありました。 私は会社に対し 「何を根拠に8月31日にしたのか？」 と聞きましたが 「会社が決めたことなのでわかりません」と担当窓口の人間に門前払いされました。 そして「私は就業規則のどの部分に該当して、退職になるのか？」 と聞きますと 「第○○条○項目、休職期間が満了しても、傷病が治癒しない時、または休職の自由が消滅しないとき」 という条文に当てはまっているそうです。 そこで質問なのですが、これは不当解雇にはならないのでしょうか？ 労働局に問い合わせたところ、不当解雇になる可能性が極めて高いと回答を得ましたが 弁護士に言わせると就業規則に不明瞭な部分があるのでどうとでも取れてしまう。 最長12ヶ月の「最長」という部分で揉めるだろう と回答を得ました 私は会社からされたことに悪意を感じます。 できれば、私のような人間をこれから出さないためにはっきりしてほしいと思います。 質問内容に不足部分があるならば、教えていただければ答えられると思います どうでしょうか、よろしくお願いいたします。

いつもお世話になっております。 未成年が絡んだ交通事故の現場検証等の処理について質問いたします。 5日ほど前、知人のお子さん（15歳）が自転車に乗っていて自動車とぶつかってしまいました。 その際、現場には自動車の運転手とその方のご主人・母親と、知人のお子さんしかいませんでした。 現場は狭路と広路の交差点で、信号のない横断歩道があります。自転車は狭路から走ってきま したが、一時停止せずに横断歩道を渡ろうとして、自動車の後部車輪付近に当たったそうです。 現場に来た警察官には、知人のお子さんが「止まれなくて横断歩道に入ってしまった。僕が悪い」 と言ったそうですが、警察官は「なんだ。じゃぁ君が悪いんだ」と言い、知人のお子さんに怪我がないか尋ね、特に痛いところ等はないということで、示談にするよう言い残し、帰ったそうです。 知人のお子さんは、携帯電話を所持していません。両親は仕事のため不在でした。 このような場合、当事者の一方が中学生とはいえ未成年なので、親に連絡し立ち会ってもらうもの ではないかと思うのですが、どうなんでしょうか。 当然、その場にいた警察官も自動車の当事者家族も携帯電話を持っていると思うので、番号を聞き 電話をしてあげればよいと思います。（そのような義務はないのかもしれませんが・・・） 事故は物損として処理されたようですが、知人はお子さんからの話だけで、現場も見ていない ということで、困惑しています。 もう一度、当事者に集まってもらって、現場検証などをやり直してもらうことはできるのでしょうか。 また、今後、知人のお子さんに事故の後遺症が出た場合は人身事故として処理し直してもらえる のでしょうか。 疑問点があれば補足いたします。 よろしくお願いいたします。

12月14日が出産予定ですが、現在、切迫早産の為入院中です。 同じ職場で、派遣社員として3年10ヶ月働いています。10月末まで契約予定でしたが、今月の13日に突然の出血で即入院になってしまいました。 医者からは2ヶ月は入院が必要と診断されました。 派遣先、派遣元双方に連絡を入れ、話した所、復帰出来たところで通常業務は出来ないであろうと話になり、派遣契約が終了になりました。 派遣会社には残っていた有給休暇を消化してもらう事をお願いし、10月6日が最終日と連絡を頂きました。健康保険も10月6日まで使用できますとの事でした。 そこで気になった事があります。 私は、傷病手当や、もしも早産になってしまった場合、出産手当は頂けるのでしょうか？ これは、派遣会社へ確認するべきなのか、健康保険組合に確認するべきなのでしょうか？ この場で予備知識を得られたらと思います。 よろしくお願い致します。

今日っていうか今です。 京浜東北線で人身事故が起こり運転見合わせています。 そこで質問です。 どうして東海道線まで運転見合わせにならなくちゃいけないんですか？ 京浜東北線の影響っていうのは分かるんですけど、どうしてですか？

先日バイク(私)車(相手)にて事故がありました。 相手は免許の更新忘れで無免許運転でした。 ただいま物損にて扱ってもらってるのですが人身にしようかと思うのですが… 先ほど同じ様な質問をさせて頂いて追加点なんですが… 1-無免許だと保険適用外みたいですが相手に請求出来るのか? 2-過失割合でもし加害者になった場合処罰などはあるのか? 3-相手が被害者でも無免許の罰は勿論の事加えて人身の処罰などはあるのか? 4-相手の保険会社の相手は変える事が出来るのか? 5-物損と治療費や慰謝料などは総額になるのか? 6-相手が処罰される場合そこに示談はあるのか? 宜しくお願いします。

現在、整体の学校に通っていますが、街では接骨院や整体治療院がたくさん見られますが、これらに精通した方に教えていただきたいです。 また精通していない、お客様の立場からでも結構です。 今後独立していきたいと考えておりますが、自分の意気込みとは関係なく、この業界の将来性はあるのかどうか不安があります。また独立するためのポイント。例えば接骨院や整体リラクゼーションのお店があるところが良いとか、むしろ他店の競合が無い地域、住宅街の方が良いのかとか具体的なものがありましたら教えてほしいのですが、またそういった関係するサイトがありましたら教えてください。よろしくお願いいたします。

就職活動をしながら、大手運送会社のセンター内で荷物の仕分けのアルバイトをすることになりました。 2ヶ月間だけの短期のアルバイト契約です。 しかし、その仕事初日に、任された作業が原因で、両肩、両腕、手首、腰などを痛めました。 具体的な作業内容は、大きなボックスカゴの中に満載された荷物（1個の重量1kg～20kg程度）を、次から次へとベルトコンベアーに載せていく「流し」という作業です。 この作業を休憩なしで数時間ぶっ続けでやらされました。 途中、つらくて休みたかったのですが、まわりに社員もおらず、仕事初日で右も左もわからない状態でしたので、どうすることもできませんでした。 当日から痛みが発症し（肩から手にかけてしびれるような鈍痛と傷みなど）、翌日、翌々日になっても痛みや、しびれがまったくなくなりません。 もちろん、この状態では仕事をできる状態ではないので、今日はやむを得ず仕事を休みました。 明らかに仕事が原因で負傷（？）したので「労災申請」しようと考えています。 そこで質問なのですが… 1.整形外科病院へ行きたいと考えていますが、そこで「労災」の旨を説明し、あとは医者の指示に従えばよいのでしょうか？ 2.それとも「労働基準局」などへ行くのが先でしょうか？ 3.この症状が治まらなければ、仕事をしたくてもできないのですが、「休業補償」のようなものは適用されるのでしょうか？ お詳しい方や、ご経験された方がいらっしゃいましたら、どうぞよろしくお願いいたします。 また、ほかにもアドバイスなどありましたら、どうぞよろしくお願いします。

該当科目がないので、こちらで質問します。 大阪に住む者です。 恐らく東京などでも同じだと思うのですが、もし、大阪に大きな地震や津波がきたときは、地下鉄構内にいたら、その人らはどうなってしまうのでしょうか？ 大きな地震でも、地下鉄内は、びくともしない、安全につくられているのでしょうか？ 海に近い地下鉄駅のところから、どっと地下鉄構内に波（水）が押し寄せて、見る見る間に難波や梅田は水浸しで、逃げることはできないのでしょうか？ 地下鉄では、そういうときは電源は切られると思いますが、もし電気断線しなかったら、高圧電流で多くの人は感電死することになるのでしょうか？ また、電気が切れたら、駅構内は真っ暗になるのでしょうか？ 最近は、地下鉄に乗るといろいろ考えるようになりました。 地下鉄関係者や、よく知っておられる方がおられましたら、ぜひ教えてください。

9/22、18時頃なんですけど、千葉県の松戸街道が大渋滞で 全線(約5km)びっしり、30分で１mくらいしか動かない渋滞でした。 渋滞は松戸方面から市川方面で、まったく動く気配がないため Uターンして6号から東京に向かいました。 それで、我家に戻って渋滞の原因をネットで調べたのですが 渋滞情報、事故情報などどこにもなく、あの大渋滞がまったく 話題にもなってないです。 やっと見つけたのが、twitter情報でタンクローリーが陸橋にぶつかって 上下線を塞いでいる事故があったとの事。 でも、ニュース、警察HP、道路情報どこにもその事故情報はない 結構な渋滞を起こした事故が、どこにも載ってないなんて事が あるんでしょうか？ 数年前にトラックから鉄骨が散乱して同街道で同様の渋滞があった時は TVでも映像付きで報道されたのですが、今回はローカル報道さえ、まったく 報道されてません。 本当に事故があったのか、それともこの事故を隠蔽しなければいけない 事情があるのか、真相知っている方、教えて下さい。 ローカルネタですませんが、よろしくお願いします。

Soon after Roberto returned home to be with his family, a big earthquake hit Nicaragua on the morning of December 23. Over six thousand people were killed and another twenty thousand were injured. It was Christmas time, but hearing the terrible news, Roberto quickly organized the Puerto Rican Relief Fund for Nicaragua. On television and radio, he asked people for their help to save the victims of the earthquake. He worked so hard collecting relief supplies that he almost forgot all about eating and sleeping. Roberto gave his own money to organize three special flights to Managua. They carried the most important supplies that were needed as soonas possible. Many people thought Roberto had done all he could. However, on the morning of December 31, AN urgent message came from the rescue workers in Managua. They needed more medical supplies, an X-ray machine, and more milk for babies.

先月の25日夕方会社からの帰宅途中でバイクで自損事故を起こしてしまいました。 自分で起こした事故なので労災の事や任意保険の事はまったく考えておらず 病院には健保で3割負担で3回ほど通院しました。 事故後自力で帰宅して会社の報告したら労災の手続き会社のほうでするからといわれたのですが。 昨日(8月4日)知ったのですが、労災使う場合は健保は使用してはいけないということを。(出来ない) 労災も会社のほうで申請をしてくれているのですがまだ認定が下りません。 帰宅コースを逸脱してたルートではないのでまず問題なく下りると思うのですが早急に 通院してる病院に労災でと切り替えをお願いしたほうがいいのでしょうか? 万が一労災認定が下りなかった場合の事を考えると(大丈夫だと思いますが)認定が下りてから 健保の切り替えをと考えているのですが。 通院も、MRIが通院病院になく他の医療機関でMRI撮影したり、今度紹介で他の大きな病院に みてもらいに行くという事で色々複雑？な通院になっているのですが。 怪我の状態は靭帯損傷または断裂(確定ではありません)、半月板損傷、脛骨の骨挫傷 という状態で松葉杖での歩行という状態です。 　こういう場合各病院に労災の申請用紙を出さなければいけないのでしょうか? 　また労災に切り替えてもらって自己負担無しで通院して万が一認定が下りなかった場合は さかのぼって健保は適応になるのでしょうか? 　ややこしいですが回答のほど宜しくお願いします。

自動改札機での人身事故 当方（以後Ａ）先日急いでいて～自動改札出口で立ち止まって居た人（以後Ｂ）とぶつかってしまいました。Ｂは６０歳の女の方で～自動改札出口前で「財布の中身を確認していたようです」。結果として～Ｂの方はＡとぶつかったとこにより、腕を骨折してしまいました。勿論、Ａは用事をキャンセルし、病院までＢさんと同行し～判った事です。以後対応の中で、Ａは健康保険適応は妥当の判断の元、Ｂさんの自由診療分を立替で行っております。実は「立替」とはいえ～既に２００万程度の持ち出しと成って下り～いづれ７割分は戻ると思いつつ、正直、当座の負担はかなり厳しいです。 そんな折～Ｂさんの健保組合から「本件は健康保険適応に該当しない」との書面が届きました・・・。一体全体～どうなるのでしょうか？。元々、Ｂさんの自己負担分（３割）のみを負担するつもりで重ねた支出～ここで、Ｂさんの健保組合がＡの全額負担ですと言われても～先立つものへの不安が有ります。Ｂさんは未だ状態が悪いとの事で～完治とはいえないとの事で・・・色々な考えや判断は有るとは思いますが～Ａなる小生としては以後どの様な事に留意すればいいのでしょうか？。駅での人と人の衝突事故は少なくないと思いますので～ご意見の程、お待ち致します～よろしくお願します。

　先日私が乗ったバイクと乗用車で事故が発生しました。 バイクが直進で正面から右折してきた乗用車にぶつかりました。私は被害者ですが、幸いケガも軽く、相手の方も自分の過失を認めていられるます。ですが・・・私のバイクの自賠責保険が先月切れていて更新をわすれていました。こういう場合人身事故にするとよくないのでしょうか？物損事故の処理をしたほうがよいのでしょうか？

現在妊娠3ヶ月で、現在正社員として働いています。 会社から自主退職するよう依頼されましたが、頑固として拒否しています。 何度か話し合いがもたれ、今回期間社員として話がでています。 そこで質問ですが、正社員から期間社員（3年）として切り替わった場合、同じ社会保険に継続して入っているので、育児休暇手当の受給はありますか。 現在既に1年以上勤務しているので、現時点では育児休暇手当の受給資格はあるのは分かっていますが、期間社員になることにより、資格が無くなるのが心配です。

仕事柄仕方ないので職業病みたいなものです。 針治療に通っていますが、針だけで自分で緩和しようとしません。　 ストレッチや体を温めるために食べ物を気をつけたりだとか（生姜湯だとか準備しても『こういう健康的になるものとか受け付けないー』）… 遅くに帰ってくるから動くのがだるいってことも分かるけど、そういうことしないで針治療通う回数を増やしたいって言うが困ります。 金銭的にが一番ですが、休み増やしたらお給料減るけど〇〇するよとか… 自覚がないのかな？ こういう場合どういったことしたら自分なりに動いてくれるでしょうか？

12月に友人の車に乗っていると事故に遭いました。 私は同乗者のです 友人名義の車ですが、保険は別の人が払っていたようです。【その人のことは私は知りません】 先日この保険を払っている人(仮にＳとします)から行きなり電話がありました。 内容は金をよこせとのことでした… この事は質問とはかんけいないですが(._.) 私はＳと面識はありませんし、友人もＳに私の番号はおしえていないとのことでした 俺は住所も知っているとも言われました。 保険やに、電話番号と住所をきいたといわれたのですが、保険やは個人情報をかってにおしえたりするのですか？？

小鳥がそばにいるのに気づかずに足で鳥を踏んでしまいました。 その衝撃で、肌から血、足から血が出てしまいました。 羽が周りに散らばって、羽には血痕がついています。 床には血は出ていません。 一応消毒液はあるのですが、軟膏がありません。 近くにペットショップはありませんし、近くのスーパーにいってもありません。 どうすればいいでしょうか。 ちなみに種類はセキセイインコで 性別はオス 歳は１～２歳ぐらいです。

次のケースの場合、どうなるのでしょうか？ 法的な問題か悩んだのですが、労働法等、該当条文がありましたら、勉強になると思い、質問されていただきました。 宜しくお願いします。 Ａさんは会社の車で勤務しています。 Ａさんは１月のある寒い日、通勤のために、その車に乗った所、寒さのためか、左膝に痛みを感じました。 その後、勤務の都合上、直ぐには病院に行けず、薬局で買った鎮痛剤で痛みを治めていました。 しかし、余りに痛みが続くので、３日後、会社を早退し、病院に行くと、左膝を痛めていたことが判明しました。 （質問１）これって、労災に当たるのでしょうか？ （質問２）翌月、Ａさんの１ヶ月分の給与より、早退分が減額されていました。これって、法的に問題ないのでしょうか？ Ａさんは早退した折り、上司より、「その程度で早退するな」と言われました。 その上司の発言により、Ａさんはその後、病院に行けなくなり、そのまま、勤務していると、１ヶ月後、今度は右膝に痛みが。 どうも、Ａさんは左膝を庇う歩き方をし、右膝まで痛めました。 （質問３）この右膝は労災に当たるのでしょうか？ （質問４）Ａさんは両膝の怪我で、会社を辞めた場合、会社は何か補償しなければならないのでしょうか？