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ほぼ、同じ質問ですが、お願いします。 職場の上司に挨拶１人、乾杯の音頭１人頼もうと思っています。 （呼ぶ人の最高位は課長） 課長と係長に頼もうと思っていたのですが、係長が人事異動で、代わってしまいました。 新しい係長には、これから１年は一緒になります。 元の係長は、住んでいる所が、近所同士で、これからもお世話になる方なのです。しかも、課長補佐で、身分的には、課長の次です。 この場合、どなたに何をお願いすべきでしょうか？

4月から営業職で入社した者です。 昨日、ある資料を会社用メールでtoに部長、ccに副部長、課長に付けて提出しました。 部長は、昨日、会社に居なくてメールを見落とすこととかありますか？(副部長、課長は会社にいました。) 今になって不安になってきました。 課長にメールの確認するのは大丈夫なのですか？ 課長には、この資料について何度か質問を提出する前にしているので迷惑ですか？ よろしくお願いします

正しい宛名の書き方を教えてください。 あいうえお株式会社の中に、ＡＢＣ会という団体の事務局があります。 あいうえお株式会社の社員の中の数名が、ＡＢＣ会の業務を行っております。 ＡＢＣ会に文書や荷物を送る際には、課長の山田太郎様宛に 送るよう、ＡＢＣ会の担当者から言われています。 山田課長は、ＡＢＣ会の担当者の一人ですが、今回の文書は、 山田課長宛ではありません。 この場合、以下のような宛名の書き方で正しいでしょうか？ あいうえお株式会社　山田課長様方 ＡＢＣ会　御中 肩書き・様・方、というのは間違いでしょうか。 「山田課長方」というのが失礼なように感じましたので。 添削のほどよろしくお願いいたします。

私の５つくらい上の先輩社員が、「課長はもう帰ったから、○○さん（私）も明日課長に怒られない程度に進んでいたら帰っていいよ、私ももう帰ります」 というような言い方をされるのですが、どう思いますか？ その先輩は、上司が帰るまで部下も仕事をする、という考えの持ち主なのですが、課長が２２時くらいまで帰らないと基本的にその先輩も残っているにもかかわらず、課長が早く帰ると自分もその後帰ります。 特に明日怒られなければ、という言い方はおかしくないでしょうか？ 私たちは、課長に怒られないために仕事をしているのでしょうか？ 客観的なご意見お願いします。

独身の女性だからと理由で管理職になる事もあるのでしょうか？ 私の会社は今は「女性を活躍させよう」というのをスローガンにして居ますが たいして仕事のできない女性社員が課長になりました。 もちろん正規の課長試験を受けて課長になったのですが 独身の高齢の女性です。 これだけの理由で課長になることはないと思いますが 結婚していたり、子供がいる女性よりも、 このような環境の女性の方が会社側・上司側も、昇進させたいと思うのでしょうか？ たいして仕事もできないし、空気も読めない人なので、課長にならないほうがいいのでは・・・と思ってしまいます。

中途で未経験の営業職として働いています。 欠員募集で入社して、引継ぎ業務をメインにしながら、 退職される人に指導され、課長が私の直属の上司になります。 指導係の先輩と課長は同い年で仲も良く、先輩も仕事ができるので 絶対的な信頼をよせています。 私にとっては、先輩と課長をどっちを先にたてたり、どちらを たてればいいのか迷うのです。 先輩は立てられないとたぶんへそを曲げるタイプです。 でも先輩自身課長を慕っているので、課長をたてることには 腹はたてません。 ですから、課長への提出書類等はすべて先輩に確認をいれてから あえて提出するようにして、先輩をたてています。 先日、ちょっとしたミスがあり、先輩に報告し、その後課長に 報告をしようとしたところ、私が課長にミスを報告しているときに 先輩が、別に●●（私）が悪くない、あっちが悪いみたいな言い方で 私の報告の途中に口をはさむかたちでいってくれました。 課長はまだなにも把握していない状態でそんなあっちからこっちから 色々言われてわからないような状況になってしまい、なに？という 怪訝そうな顔になり、あわてて私は自分のミスを続けて話しました。 正直、先輩がフォローの意味でいってくれたのかはわからないですが、 非常にやりづらさを感じました。 先輩がフォローしてくれたのに、また自分でミスを報告することに 先輩を裏切っているのか、でも、正直に課長に報告してわかってもら わないとという気持ちがあり、なぜか気まずい感じでその場は収まり ました。 ミス自体は対処しており、大丈夫だったのですが、 先輩と課長とミスの事実に挟まれた格好になり、先輩と課長を どううまくたてていけばいいのかわからなくなってきました。 私自身まだ新人ですので、ミスはすべて報告するべきだと 考えているので、報告は絶対です。 先輩は課長にまで報告をするものじゃないと考えたのか、 フォローだとしても、私の報告が終わるのをまっていってほしかった というのが本音でした。 どうかアドバイスをお願いします。

業務委託で働いています。勤務先の課長から、最近の我々スタッフの勤務態度を一方的に注意され、注意だけではなく「今のままでは今後も続けて働いてもらうことはできない」という内容をいきなり言われました。人事のことを、派遣会社を通さず、直接スタッフに通告するのは「可」でしょうか「不可」でしょうか。こういった内容については、やはり派遣会社に「報告」しておいた方がよいでしょうか。どなたかお教えください。

役職が付いている上司を呼ぶ時どのように。 １．ｘｘ課長 ２．課長 ３、ｘｘさん ４.その他 マナー的にはどのように呼ぶのですか。

少し前から職場に好きな人ができました。 つい最近、実はこちらで相談しました。 相手の方は他の課の課長さんです。 最近それが同じ課の先輩にバレたのですが(今回の悩みはこの事ではないです。)、その時に気になることがあり、課長の気持ちが…と言うか、心理がわからなくて困っています。 課長は絶対に自分の年齢を教えてくれませんでした。 私は現在33歳(今年で34)で課長の見た目は30代半ば～後半に見えたので、2～4才違いだと思っていました。 なのである日の休憩中、課長(以下課)こんな会話をしていました。 私「あ～、今日忙しくて腰痛い。昔と比べて体力落ちたな…。」 課「年いくつなん？」 私「33です。課長はおいくつなんですか？」 課「俺の方が年下やな。」 しかしその会話を聞いていた課長の部下の方(以下部)が、ちょっと待った！と言う感じで言いました。 部「課長、そんな嘘ついちゃだめじゃないですか！(私の方を見て)私もはっきり何歳か知らないけど、課長は40代だよ。若く見えるけど。」 私「えっ！？私てっきり35～38才くらいだと思ってました。」 課「えっ、そう見える？じゃあそれくらいだと思っといて。」(その後課長超ご機嫌になる。) その後何度か健康のことや体力の話題から年齢の話をする機会がありましたが、いつも課長は「(私と)同い年やな」「俺の年齢はなぁ…実は内緒なんよ。」「年なんか知らんでいいよ。」とごまかしていました。 でも同じ課の11才年上の先輩(以下先)が私が課長を好きだと知ったとき、 先「でも○○課長って、私と同い年だから結構年離れてるよね。」 という台詞から、その時初めて課長が45才と言うことを知りました。 私は驚いて、 私「よく課長から年齢教えてもらえましたね。私が聞いても絶対に教えてくれなかったんですよ。」 先「えっ？私にはすぐ教えてくれたよ。」 ここで疑問がわきました。 なぜ課長は先輩にはすぐに年齢を言って、私には徹底して年齢を隠そうとしていたのだろうか？と。 誰にも教えないなら、ただ年齢を知られたくないだけかと思うのですが…。 そう言うわけで、私は別の人の口から課長の年齢を知ってしまいましたが、本人には知らないふりをしていた方がいいでしょうか？ そして、なぜ自分にだけ年齢を頑なに教えてくれなかったのか不思議でなりません。 私は年齢を誰に対しても隠したりしないので、気持ちと言うか心理がわからないのです。 男性の方、特に40代の方教えていただけると嬉しいです。 よろしくお願いします。

職場は4人です。 業種は、設備のメンテです。 社長　課長　私　事務員ですが、 私の直属の上司課長が1年前に中途採用でかわりました。 最初直感でちょっと気の合わない人だなって思ってました。 その課長に合わないから自分が壁を作っていた。 自分はものすごく頑固になっていた（合わないから余計に） それに気づかなかった。 ↓ 課長と日常会話があわない ↓ 課長から指摘を受けました。 会話を切る。空気を読まない。話がずれてる。 →自分はどう接していいかわからない。 ↓ 消極的になる（積極性がなくなる） 中途採用の課長でもすごい仕事はできます。 なんでも話の筋を通す方です。 しかも、話し方がとてもきつく、怒られるとすごく 胸をえぐるような感じに聞こえます。 私も壁を作っていたので悪いんですが、 社長は実在しますが、相談できる環境にいません。 実際は社長を除き3人で仕事してます。 事務員さんと気が合うのか、私だけひとりぼっちで 退職しようか迷ってますが、不景気で（年齢35才） を考えると難しく思います。 実際、課長は半年前に辞めさそうかと考えていた。 それは前課長と私が仲が良かったので なまぬるく仕事してました。 事務員さんがそのことを社長に報告していたようにも思えます。 こういう場合は強制的に退職させたりできるんでしょうか？ ご意見をお願いいたします。

主任と課長では 実務・業務のリーダーはどちらなのでしょうか? 課長と言うのは組織のリーダーであって、 業務のリーダーではないのですか?

日本で一般的な 部長、課長、課長代理、係長、主任、副主任という役職は 中国でどのように表現するのか ご存知の方いらっしゃいますでしょうか。

わたしの上司（課長）の悩みを相談します。 常務理事のお嬢様が結婚することになりました。 課長（女性）のお嬢様が 結婚したときに 常務理事からお祝い金をいただいているそうです。. このような場合、課長は常務理事へのお祝いを どのようにしたら いいものなのでしょうか？ 教えてください. よろしくおねがいいたします。

世話になった元上司（５０代男性、課長）に近況の手紙を書きたい。 ２０代後半♀です。昨年末体調不良で退社した会社の元上司に、在職時のお礼や近況報告（元気になった事、今どうしているかなど）の手紙を書きたいのですが、元部下の女性社員から手紙なんてご家族（奥様や娘さん）からしたら「何この手紙は」と迷惑や誤解の元になりますか？ ハガキにしようと思ったのですが、いざ書くと挨拶文だけで埋ってしまいとても足りず、手紙にしようと思ったのですが、ふと気になったのでアドバイスお願いします。 （また、封筒の自分の名前の横に元○○会社○○部も入れた方がいいのでしょうか？）

課長が、私に何も言わずに、私をある仕事の担当にしました。 ですが、仕事の内容自体、今までかじったくらいの知識しかなく、よく知りません。勝手に担当にされ、しかも1ヶ月経った今でも、まだ課長から、担当になったことを聞かされていません。(資料で見ただけです） このまま放置しようと思いましたが、課長は後で「あの子が何にもやってこなかった」と上の方々に言うのが、目に見えています。 他の同僚には何も言えない課長なのですが、私にはいろいろ言ってくる課長です。今回も、私だから勝手に担当にしても大丈夫だろうと言う考えで、勝手にされたような…。 こんな嫌な気持ちで仕事をしたくないので、担当から外してもらうように伝えたいのですが、反感を買わない、上手な言い方はありますか？ 課長からの仕事を拒否することは、社会人としてあるまじきなんでしょうか

長くなりますが、お許しください。人事異動で明日から新しい職場に移ることが決まっている30代女性です。３月までの職場の上司だった課長は、私が新人だった頃からの憧れの人でした。見た目もかっこよくて、優しくて、私のことを仕事面でも評価してくれ信頼していると言ってくれた人でした。ところが、昨年10月にある課内人事のトラブルから私と課長はほとんど口を聞かない状態が続き、私は課長を心底恨み、このまま険悪な仲のまま異動するものだと思っていた矢先、仲のいい同僚のはからいで、和解することができました。本当は異動前に今後会えないかもしれないので、課長の名刺をくださいと頼みたかったのですが、年度末予期せぬ問題が起こり課長が忙しすぎたため、そんなことをとても頼める状況ではなく結局頼めませんでした。実は４月に前の職場の歓送迎会があり、そのときがチャンスなのですが、実は和解の飲み会の時に酔って信じられない失言、暴言をはいてしまったため、(その後最終的に和解しました)申し訳なさすぎて、課長にお酒をつぐのをためらっています。課長の性格なら私の姿を見つけると確実に向こうからお酒をつぎに来ます。でもあれだけ暴言を言ってしまった私についでもらう資格はありません。課長と話をすると、離れるつらさから泣いてしまいそうというのもあり、歓送迎会は欠席しようか迷っています。でも行かなかったら名刺もらえないし。。年度末の先週金曜日、そんな私を見透かしたかのように、課長から「歓送迎会来るよね？待ってるよ！」と言われてしまいました。歓送迎会行けば余計課長と離れるのが間違いなくつらくなる。でも、名刺の件もあるので行きたい。私はどうしたら課長と離れるつらさから逃れられますか。歓送迎会に行くべきかどうかも含めて教えて頂ければと思います。

私の職場は 課長が１人に対して 社員が２０人います。 課長に対して社員が多い気がするのですが こんなものでしょうか？ 事務職です。

５０代の課長に２７歳のあなたが 突然告白されたら、部下であるあなたは どんな気持ちですか。課長は今は独身です。 ドン引きですか。恐怖ですか。

私（新郎）は来年2月に結婚式を控えているのですが、(1)結婚式の主賓の扱いと(2)乾杯の音頭を誰に依頼すべきかに困っています。 招待する自分の会社の上司の中では「課長」「課長代理」という役職が最上位となるのですが、組織図的には複数名の課長・課長代理が存在し,今年7月に組織編制があり直属の上長が換わりました。 今回のキーマンは一点目が「今の課長」「今の課長代理」「前の課長代理」で、二点目が課長代理に続く「今の直近の上司」「前の直近の上司」です。 質問(1)　個人的には付き合いが長くいろんな意味でお世話になった「前の課長代理」を主賓とし祝辞を賜りたいと思っているのですが、主賓というのは最上位の役職であるべきなのでしょうか？ もし希望を通すならば主賓はあくまで最上位の役職「課長」とし、祝辞は「前の課長代理」とすべきでしょうか？　それともあくまで主賓は最上位の役職であり、かつ主賓が祝辞スピーチをする必要があるものでしょうか？ 質問(2)　乾杯の音頭についてですが、調べた感じでは一般的には新郎側の主賓の次に位置する方にお願いするか、もしくは大切に思う方などに頼む事が多いようですが今回の場合についてはどうでしょうか？ 私は上記のとおり組織編制前の「前の課長代理」と「前の直近の上司」が今でも懇意にさせて頂いている間柄なので「前の課長代理」に祝辞を賜り、「前の直近の上司」に乾杯の音頭をとって貰いたいと考えています。 一般例どおり「大切に思う方」に当てはめて「前の直近の上司」に乾杯の音頭を頼むと、もちろん「今の直近の上司」との間柄にもよるのかもしれませんが「今の直近の上司」に失礼にあたるものでしょうか？　　　　　　 無難に行くなら課長が主賓挨拶をし「今の課長代理」に乾杯の音頭頼むのが良いのでしょうが、お二方ともそういう事が不慣れな様子であるのと、付き合いも浅いので本心までわかりませんが、口頭で招待した時点では出席の快諾は得たものの、冗談交じりに笑顔で「一言頂戴とか言わんといてよ」という感じでした 諸先輩方のそれぞれの考え方があると思いますが、上記の内容が失礼にあたるかの各々の考え方と過去の事例、2面から教えて頂きたいと思いますので、長文になってしまいましたが回答よろしくお願い致します。

私が係長として、課長から電話がかかってきて、 「部長いてる？」（課長は直の上司） 「お電話中です」（係長） と「お」をつけるのはおかしいですか？