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3月末で退職し、現在無職です。 国民健康保険にするか、任意継続にするか比較したところ任意継続のほうが安かったため、任意継続をしています。 それでも会社員時代の倍の支払いになるのでしんどいのですが。。。 また、とある事情でしばらく無職になるので2017年の給与所得が１～３月分しかなく、年収が激減状態になります。 そのため、2018年からは前年所得（2017年）計算になると相当低所得になるので国民健康保険もおそらく最低クラスまで安くなると思うので、セコイですが、切り替える予定です。 ただ、イマイチ時期が不明なのですが以下であっているでしょうか。 ・2018年3月までは任意継続で保険料を支払う ・2018年4月の保険料を期限までに支払わずに任意継続の資格を喪失する ・資格喪失の手続きをし、国民健康保険に加入する 　（4月の国民健康保険料からは2017年収入ベース計算に切り替わる？） 2018年1月になったらおそらく前職からの源泉徴収票（1-3月分）が送ってくるはずなので、3月までに確定申告に自分でいく予定ですが、2017年の所得が確定するのが、確定申告後だと思いますので、4月になってからの上記切り替えがベストなんだろうかと思っております。

今月再就職をしましたが、保険関係について説明がなく、自分で考えてみましたが、正しいでしょうか？ 【経緯】 ３月３１日退職 ↓ ４月１日より親の社会保険の扶養（協会健保）に入り、国民年金に切替 ↓ ７月１日採用（正社員、試用期間２ヶ月間は時給、週約３６時間勤務） 【今後の収入予定】 ７月：約８万円 ８月：約１１万円 ９月以降：１５万円 以下、質問です。 ○今後の手続き ７月は親の扶養に入ったままで、７月１日付で雇用保険、労災保険、厚生年金に加入。 ↓ ８月支給の給料が108,333円を超えた場合、末日で親の扶養から抜ける。 ↓ ９月１日付で社会保険に加入する。 という流れでよろしいですか？ それとも、７月１日付で全て一度に切替になりますか？ （またその場合、これから親の職場に依頼して、遡って６月３０日付で扶養から外してもらうことは可能ですか？） ○社保資格喪失日 給料が２０締め、２６日支払いの場合、扶養を抜けるのは（資格喪失日）は月末になりますか？ ○転職先への提出書類 ・今年１月～３月の源泉徴収票 ・雇用保険被保険者証 ・社会保険資格喪失証（親の会社から受け取り次第） でよろしいでしょうか？ 長文になりましたが、ご回答よろしくお願い致します。

現在無収入で、配偶者の健保の扶養に入っています。 ７月度から月収が20万円ほどになり、扶養から外れる予定です。 収入日は７月下旬で、本当はそれから異動届をすればいいのでしょうが。 初旬からかかった医療機関などへの再連絡などがわずらわしいので、７月１日から国保に加入手続きをしたいのですが、可能でしょうか？ 健保の「資格喪失証明」みたいなのが要るとも聞いたのですが、それも６月中に発行してもらえるのでしょうか？ （年金３号の方は、問題ないので結構です。）

昨年、仕事を退職してから国民健康保険に加入しています。（夫の扶養に入らず） 事情があり、仕事を退職したことを今まで夫の家族に内緒にしていたのですが、今度、夫の扶養に入ることにしました。夫の実家は自営業をしており、扶養の手続きなど、義母さんなどがすることになるとおもうのですが、できればいままで国保に入っていたことなどばれたくないのですが、手続きの際は、ばれてしまうものなのでしょうか？ 変なご質問で申し訳ありませんが、ご存知に方、教えてください。宜しくお願いいたします。

退職後、今年２月から１１月まで、任意継続を払ってます。 まだ就職が決まらず、任意継続は高額なので、国保に切り替えたいと考えてますが、 国保と任意継続とでは料金的にはどうなのでしょうか・・・ ご回答よろしくお願いします。

２年間の政府管掌任意継続保険が今月２8日で切れます．国民健康保険に切り換えようとしたら、今月は残り3日しかないのに1ヶ月分の今月の国保保険料（税）を納入せよとのことでした。今月分が二重に徴収されることに納得いかないのですが、二重取りされない方法を教えてください。

現在派遣社員としてある企業で働いております。１２月末で雇用契約期間が終了するので、そのまま更新せずに転職することにしております。次の仕事は別の派遣会社でまた派遣社員として働く予定をしておりますが、勤務が翌年１月１１日からのスタートとなっております。ということは、現在の社会保険の加入資格は１２月末で終わり、次の勤務先の加入は１月１１日からになると思うのですが、その間の待機期間の社会保険はどのようにしておけばいいのでしょうか？？ 結婚しておりますのでその期間、主人の扶養に入るなりしなければいけないのでしょうか？少しの期間だけに放っておいてもいいのか？ 教えていただければありがたく思います。よろしく御願いいたします。

　３９歳男性（妻３７歳・子供１０歳）です。保険の見直しを考えております。勧められるままに入った保険なので、全くと言っていいほど自身の保険内容について理解していませんでした。 　今はニッセイ→医療終身保険“生きるチカラ（がん重点タイプ）”入院５千円・ガン入院特約５千円・定期保険特約１，２４０万円・３大疾病特約５００万円・災害特約５００万円。 　本人及び妻→こくみん共済“医療＋大型タイプ”死亡時１，２００万円・入院１万２千円（いずれも病気のとき）。全部併せて月３万２千円ほど払っています。 　今回縁あって、アフラックと東京海上あんしん保険の方に提案をしていただく機会があり、更新で保険料の上がらないタイプの保険へ切り替えることにしました。 　医療保険はアフラックのEver　Half、終身保険は東京海上あんしん保険の長割り（５００万円＋家計保障特約月１０万円＋災害割増特約１，０００万円。妻はEver　Halfのみ。 　月の金額は今とほとんど同じです。“保険に正解はない”とよく言われますが、ニッセイも共済も解約してしまって、こちらに切り替えてしまうのが内容的にどうなのか、また他社にももっと話を聞いたほうがいいものか…。どうかアドバイスをお願いいたします。

今加入している終身保険を解約して、別会社の保険に加入しようと考えているのですが、先日テレビで、がんなどの入院費用の支払いについて、加入して何ヶ月後からしか効力がないと言っていました。とすれば、保険切れがないように一時期重複して保険をかける必要があるなと考えています。保険と言うのは一般的に加入後どれだけしてから全ての契約が有効になるのでしょうか？

任意継続中の社会保険から国民健康保険への切り替えについて 現在、前職場の社会保険の任意継続中ですが、半年程失業中の為国民健康保険に切り替えた方が安いことがわかりました。早速国民健康保険に切り替えたいのですが、いつどのタイミングでどのような手続きを取ればよいのでしょうか？ちなみに兵庫の西宮在住です。6月1日から国民健康保険の料金制度が変わると耳にしたのですが、その辺も含めて初めてで分からない事ばかりなのでどなたかお教えいただけると助かります。

妻のお話なのですが、日生の生保レディーから突如連絡があり「今だったら月の支払いに数百円足すだけで、今入っている個人年金にプラスして入院や手術などの保障が付く。将来、今の個人年金時よりもらえる金額も大きいので絶対お得！年金をもらえる時期もあとへずらしたりいろんなもらい方ができる。レインボープランというのがあって・・・」と言われ、言われるがままに個人年金からナイスディＥＸへ契約を変更してしまいました。 しかし、新しい契約内容について詳しい説明はなかったらしく、上記のいいことずくめのような話ばかり強調されて、契約変更したあとでＨＰ等調べてみたら、ナイスディＥＸというのは終身の生命保険だったということを知りさらにびっくりしています。そういう説明すらなかったようです。 それまで入っていた個人年金では６０まで保険料を支払い、それ以後１０年間年金をもらえる契約で、本人は将来年金がもらえることを楽しみにしていましたが、ナイスディＥＸという生命保険に変更されてしまったため、将来もらえる年金がかなり目減りされてしまったと思っていて怒っているやら不安がって夜も眠れない、食事ものどを通らないといった感じです。 変更したナイスディＥＸの契約内容を前の個人年金と比較すると、 ・年金支払を選択することはできるらしいが、今回リビングニーズ特約 　が付いていて、これがあると年金支払は選択できないらしい ・３０年経過（ちょうど６０歳のころ）しても、解約払戻金が元の個人 　年金の額より１６０万円も少ない ・保険料の支払いが終身となっているので、将来、年金として毎月受け 　取っても保険料を払えば、結局毎月の受取額が目減りするのでは？ といった感じに受け取っており、だまされたというか結局保険会社が支払いたくないだけじゃないのか？と思えてきました。 「今の月々の保険料に数百円足すだけで入院や手術等の保障も付いて、将来もらえる年金額も増えるから得」との話を信用して契約を変更してしまい、今回の変更で何が変わりどこがメリット・デメリットなのか説明もなく、ものすごく後悔しています。 クーリングオフの期限とされる８日も越えてしまい、すでに同社で別の入院や手術の保障が付いている養老保険にも加入済みなので、私達は年金として考えているだけなので、ここで生命保険に変更する必要性もなくメリットが感じられません。 年金支払が選択できるナイスディＥＸと個人年金では、どこがメリット・デメリットで、実際のところ、保障もついて個人年金よりもらえる金額も増えるといったいい話はありえるのでしょうか。 長文になりましたがよろしくお願いいたします。

ネット自動車保険で契約していて、あと半年ほど期間が残っています。 この度新車を購入したのですが、現在の保険契約で車両変更の切替と 新規の保険契約の締結ではどちらがユーザー立場ではお薦めでしょうか？ 判断の分かれ目となる要素は何でしょうか？ 良きアドバイスを宜しくお願い致します。

知合いが困っているので、どなたかアドバイス下さい。 ある男性が某会社をおととし退職、その時点で社会保険の任意継続の手続きをとり、その有効期限が今年の7月20日とのことでした。 そこで、今年の7月15日頃、そろそろ有効期限も切れるので、国保への切り替えをしようと奥さんが手続きに行ったら、まだできないといわれました。 そして次に手続きに行けたのが、7月の21日。 そうすると、延滞金？として本来なら返却されるはずの28000円、返ってこなかったそうです。 これって、切り替えできるのは、7月20日のその日だけってことですか？　なにかオカシクないですか？　 その奥さんは15日に一度手続きしに行ってるわけで、本来なら、その28000円返してもらえるハズじゃないのかなあ・と素人ながら思うのですが・・・ 私も聞きかじりで、質問してるので、言葉足らずのトコロがあるかもしれないですが、どなたかお詳しい方いらっしゃったら、教えてください。

健康保険について、無知な私に教えてください！ 今年の２月末で退職しました。会社都合での退職だったので、すぐに失業保険をもらいました。（９月まで）年金は国民年金に切り替えて、失業を証明し、控除してもらっています。 健康保険は社会保険を任意継続しました。今回はこの健康保険についてなのですが、今から無職のまま国民健康保険に切り替えても、平成１９年の所得で保険料が計算されるのですよね？　私は２０年度の所得は約７０万円でした。この場合どのような時期にどのような手続きをすれば、保険料が安くなるか教えてもらいたいです。 それから、今月２０日ごろ、入籍をする予定です。今のところこれから先も働く予定はたっていません。扶養に入ることもできますか？ どなたかこんな私に教えてください・・。

11月１日付で退職し社会保険を抜けました。 現在は細々とバイトをしているのですが(社保なし)、先日「国民年金被保険者　資格取得・種別変更届書」が送られてきました。 近い内に再び社会保険完備の職場で働く予定なのですがそれでも提出(国民年金への切り替え)が必要なのでしょうか。 このまま放っておいたら電話や家へ直接訪問があったりするのでしょうか。 以前、年金を納めていないということで２回ほど訪問があったことがあります。その時はお金に余裕がないということで断り、若年猶予制度の利用を薦められました。 今までに数か月分しか納めていません。 又、この書類は切り替えが規則だからというだけで、納付を強制するものとしてでなく、単に規則だからということで送られてきたものなのでしょうか。

現在のっている車を、中古車などに買い替えた場合現在の車よりグレードが 低い車に乗り換えたなら、そのときの自動車保険って安いのに切り替えてもらうことってできるのですか。また、安いのに変えられる場合、一度dはらった お金ってもどってくるんですか。

去年の暮れに人身事故の被害に遭い、保険会社を通して自由診療で病院へ行っておりました。 事故は後方から衝突され、そんなに大きい事故ではなかったのですが、未だに首と腰の痛みがあり、後遺症が残っています。 そして、この前保険会社と話した時に、 「事故からもうすぐ半年が過ぎ、来月からは自由診療から健康保険へ切り替えて、お客様の３割負担でお願いします。これ以上、弊社では自由診療の扱いは出来ません。」 ・・と言われました。 今までは傷害として扱っていましたが、半年を過ぎ、痛みがひいたり悪化したりの繰り返しになると○○傷害に切り替わると言ってました。（専門用語みたいでよく覚えていません） 保険の専門用語を上げて話し、一方的に健康保険へ切り替えさせるような感じで、事故においての保険に関して殆ど知識のない私は、どうも腑に落ちません。 保険会社の方は、今通院している医師に診断書を書いてもらい、○○傷害に切り替えたいという事なんです。 実際、あまり症状が変わらないので病院を変えようかと思っていた所でしたが、これから病院を変えるのは無理だと言われました。もし、変えたいのであれば健康保険で受けて下さいと。 ６ヶ月以上経つと、保険会社は被害者への診療代を支払ってくれないということなのでしょうか？？ ６ヶ月以上で、自由診療から切り替えられることも全く知らされておらず、保険会社に対して怒りをおぼえます。 加害者は外国人で、保険会社はAIUです。

専門用語が飛び交いよくわからないのですが・・・。どうかおしえてください！！＊＊主人が会社員で被保険者で、わたしは主婦で被扶養者です。息子も定時生高校行きながらアルバイトで１００万弱の収入にて、ずっと父親の被扶養者になってます。しかし、卒業してからの（平成17年）10月～（平成18）12月まで、派遣会社フリーターとしての収入が150万ほどになってて、その間歯科や風邪などで通院しずいぶんと、主人の社会保険証を使っています。去年の平成18.12月に、主人があわてて息子をはずしましたが、その間の息子がかかった医療費を実費で主人の会社の健康保険組合に返還しなくてはならないのでしょうか！！

専門用語が飛び交いよくわからないのですが・・・。どうかおしえてください！！＊＊主人が会社員で被保険者で、わたしは主婦で被扶養者です。息子も定時生高校行きながらアルバイトで１００万弱の収入にて、ずっと父親の被扶養者になってます。しかし、卒業してからの（平成17年）10月～（平成18）12月まで、派遣会社フリーターとしての収入が150万ほどになってて、その間歯科や風邪などで通院しずいぶんと、主人の社会保険証を使っています。去年の平成18.12月に、主人があわてて息子をはずしましたが、その間の息子がかかった医療費を実費で主人の会社の健康保険組合に返還しなくてはならないのでしょうか！！

父が今月２月２７日付で定年退職するので、 当然、社会健康保険の資格は今月いっぱいで喪失します。 父は、２月２０日初診で病院にかかり、 検査等があるため月をまたいで、 ３月２日に検査をしなければならなくなりました。 この場合、退職後の健康保険の申請 （社会保険の任意継続 or 国保に加入）までに間に合わないので、 後に還付されるとは思いますが、 一旦、実費（医療費１０割負担）払いになるのでしょうか？ ＭＲＩ検査なので、実費だと結構かかりそうで…。 それと、社会保険の任意継続 or 国保に加入（父と母の合算）の選択ですが、 両者の金額を試算して貰ったところ、 金額にほとんど差はありませんでした。 ですので、父は失業手当を貰う予定のため国保にして、 母を私の社会保険の扶養者にすれば、 母の国保分だけ安くなると思いますが、 何か不備はないでしょうか？ ただ、任意継続は傷病等の手当てが出るようなので、 その点は気になるのですが…。 ご回答よろしくお願いします！