転職時の保険切替の考え方について

質問

今月再就職をしましたが、保険関係について説明がなく、自分で考えてみましたが、正しいでしょうか？

【経緯】
３月３１日退職
↓
４月１日より親の社会保険の扶養（協会健保）に入り、国民年金に切替
↓
７月１日採用（正社員、試用期間２ヶ月間は時給、週約３６時間勤務）

【今後の収入予定】
７月：約８万円
８月：約１１万円
９月以降：１５万円

以下、質問です。

○今後の手続き

７月は親の扶養に入ったままで、７月１日付で雇用保険、労災保険、厚生年金に加入。
↓
８月支給の給料が108,333円を超えた場合、末日で親の扶養から抜ける。
↓
９月１日付で社会保険に加入する。

という流れでよろしいですか？

それとも、７月１日付で全て一度に切替になりますか？
（またその場合、これから親の職場に依頼して、遡って６月３０日付で扶養から外してもらうことは可能ですか？）

○社保資格喪失日
給料が２０締め、２６日支払いの場合、扶養を抜けるのは（資格喪失日）は月末になりますか？

○転職先への提出書類
・今年１月～３月の源泉徴収票
・雇用保険被保険者証
・社会保険資格喪失証（親の会社から受け取り次第）
でよろしいでしょうか？

長文になりましたが、ご回答よろしくお願い致します。

回答No.1

qazwsx21

会社との雇用契約によります。正式な手続きは７月1日から保険加入ですが、試用期間は加入させないとか、会社自体が社会保険に入っていないとか、事情はあります。会社と相談してください。

＞８月支給の給料が108,333円を超えた場合、末日で親の扶養から抜ける。
全く関係ないことです。年収で決まるのでなく、勤務日数うと労働時間が判断材料です。それも、会社が社会保険に加入していることが前提です。

＞・社会保険資格喪失証（親の会社から受け取り次第）
必要ないです。というよりも、就職した会社で保険証をもらったら、扶養家族から外す手続きをしますので、順序が逆になります。

よくわからなければ、会社の総務の方の指示に従ったほうが良いです。現状、自己判断で間違ってます。

お礼

ご回答ありがとうございます。
入社前に保険についてよく確認できず、自分で頭を悩ませていましたが、雇用主に尋ねたところ、こちらで加入してからで良いとのことでした。
聞いてみて良かったです。
ありがとうございました！