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就職する会社が適格退職年金を採用しています。ただし、適格退職年金は平成２４年度に廃止になり、私の場合は、勤務期間が基準以下（本年の6月から転職するため）のため適用できないといわれました。この場合、厚生年金　国民年金以外は、無いということでしょうか？　今の会社は、確定給付年金を採用していて退職時に一時金か年金回しかと言われています。この年金額を持って次の会社にはいけないのでしょうか（つまり次の会社で預け入れる）

今度、大学で、ある企業を見学に行くのですが、その際の服装としては『Ｔシャツ、ジーンズは不可。スラックス等を着ること』と注意事項が書いてありました。この場合はやはりスーツを着ていくべきでしょうか。

私は来年、トヨタ系の部品メーカーに就職するのですが、友人や知人はみな40代で年収1000万円は余裕で超えるというのですが本当ですか？ 技術系なのであまり給料は上がらないように思うのですが・・・・・汗 一応、デンソー、アイシンの次ぐらいのメーカーです。

はじめまして。 現在大学３年で最近、企業が主催する就職説明会（セミナー）に参加することが多くなってきています。 企業の採用サイトで説明会にエントリーし、たいていの企業は参加者が規定の数になったらエントリーができなくなります。（早い者勝ち的な感じ） しかし、参加者を多数募らせて、定員オーバーなら抽選で参加者を決める企業がありました。 こういった企業の説明会に落選した場合、その理由は自分の在籍大学や在籍学科などで判断されて落選になったのでしょうか？ もしくは単にくじ運が悪かっただけなのでしょうか？ また、説明会に落選するということは今後その企業にエントリーしてもいい結果が得られる可能性は低いでしょうか？

都道府県単位で上場しているすべて企業の明細がわかるサイト、もしくは方法を教えてください

残業８０時間を越えていて肉体的にも精神的にも 参ってしまい、診断書を提出し休職しました。　鬱病です。 数ヶ月後復帰したのですが、おなじ仕事量に戻したのが禍いしてすぐ再発して また休職しましたが、１ヶ月の休職では、復帰できず 延長を申し出ましたが、受け入れられず泣く泣く退社しました。 総務も「残念だ」と言う事を言ってくれたので、まぁしょうがないか と割り切ろうと思っていたのですが、離職票などと一緒に この度は、残念な結果になり誠に。。。。と言う丁寧な文章の最後にフォントサイズ５０ くらいで、「ふざけてんじゃねーぞ」って書いてありました。 １０年会社のため、自分の成長のために頑張ってきました。 サービス残業は当たり前の会社ですし、前年比２００％と 言う数字も出した事も何度もあります。 そんな会社の最後がコレかと思うと悔しくて哀しくて、重い鬱病に なってしまいました。何度線路に飛び込もうかと考えましたし あの日から私はボロボロでした。周りは、「こんな社名の入った紙面でこんな事を書くのは正気の沙汰じゃない。訴えるべき」と言ってくれましたが、私には生気がありませんでした。 未だに薬は飲んでいますし、先日は精神障害認定をされました。 医療費を市がある程度負担してくれるので、助かりますが 障害者です。 最近は活力が出てきて、力が少し出てきました。 この２年間ボロボロでした。やはりあの総務は許せません。 この日の為にあの書面をきっちり残しておきました。 訴訟を起こすつもりです。とは言ってもずぶの素人です。 向こうは、自分が居た時は顧問弁護士などいなかったのですが 今はいるかも知れません。 返す刀で切りつけられるのは避けたいので、転ばぬ先の杖で 行きたいと思いますのでアドバイスお願い致します。 このようなケースは　傷害罪　として起訴するのでしょうか。 裁判を起こす手順　（裁判所から相手に内容証明を送ってもらう事しか知りません） いかほどの慰謝料、治療費を請求できるか。 裁判に時間が掛かるのはこちらとしても不利益な事なので、とは言ってもお金でしか解決しないと思っています。 実際、莫大な医療費、精神的苦痛（自殺願望）まで与えれらいます。 もし裁判を起こさない場合、示談でおさめる方法はありますか。 恐喝みたいになるのはいやです。

ベンチャー企業へ就職された方に質問です（就職／転職　業種・職種不問） (1)どうやって求人案件を得ましたか？ (2)面接回数は何回でしたか？ (3)面接で一番アピールしたことは何ですか？

就活中なのですが、アパレル系の会社を受ける際にやはりその会社の商品を着ていくのが無難なのでしょうか？

中小企業用のルータの選定に悩んでいます。 PC50台くらいのFTTH接続で、メール・WEB等の一般的な使用です。 CISCO、ヤマハを買えば解決なのですが、５万以上するようなものは予算的に購入できません。 家庭用ルータにする場合、PCの台数が多いのでルータのメモリ容量が気になります。家庭用ルータにはメモリ容量の記載がないものが多いですが、この環境で使用できるような1～2万程度のルータはありますでしょうか。（無線LANはあっても無くてもかまいません） ご教授のほど宜しくお願いいたします。

ROE 成長率 A社 8% 6% B社 8％ 0% C社 12％ 0% 要求利回りは三社共に8%。ROE=（株主資本利益率）このとき、PER（株価収益率）の最も高い企業はどれか？ まったくわからないので誰か教えてください、お願いしますm(__)m

企業組織に関する次の記述のうち、適切なものはどれか。 ア、職務横断的な意思決定を安易とする事業部制組織とは、企業環境のさまざまな変化に柔軟に対応することを目的として出現した。 イ、大企業に多いマトリックス制組織とは、事業の拡大によって肥大化・硬直化した企業組織を製品や地域別に管理機能を分割し、組織のスリム化や権限の委譲を図ることを目的とする。 ウ、直接管理・監督できる部数は、上司のこれまでの社内における職務キャリアと管理職としての経験年数に沿って逐次増加させていくべきである。 それぞれの何が誤っているのかが分かりません。

先日転職第一希望の会社より筆記試験通過&面接の連絡をいただきました。 ですが当日の朝にやむをえない事情により当日キャンセルをせざるを得なくなり朝一番に連絡をしました。 その場ですぐ別の日の面接の日程を立てていただけ、それが明日なのですがやむをえない事情とはいえ当日キャンセルしてしまったことが非常に申し訳なく＆心象をとても悪くしてしまったであろうと思うと面接が怖くて仕方ありません（自業自得なうえに情けないのですが） 前回予定していた面接者のかたと今回の方は違うようですがひたすら平謝りになりそうです＞＜ 元々緊張しぃなので面接もぼろぼろになってしまいそうですが、頑張りたいと思っていますが当日キャンセルした企業をその後合格されたかたとかっていらっしゃるんでしょうか・・・

カテゴリー違いであれば、申し訳ございません。 以前、質問させていただいた時に、すごく的を得た御回答を頂いたので、このカテゴリーを選択しました。 転職にあたり、生体認証システムをセキュリティー市場に提供しているベンチャー企業の将来性についての相談です。 ずばり、この事業のベンチャー企業は発展していくと思いますか？ その会社は、指の血流での新人物識別システムを開発し、指紋・虹彩等よりも誤認率や人体に与える影響が低く、人種差別もクリアーしている事を売りに、創業して６～７年程で現在、資本金も約５億程になっています。 ただ、売上は５億程（従業員30名）で利益も今はほとんど無い状態のようです。 高技術をあっても、私自身は大手企業も行っている事業でもあり、認知度・金額面でやはり大手企業には及ばないと考えております。 推測で結構ですので、御意見をお聞かせいただければ幸いです。

進路に迷ってます… 自分のやりたい仕事は 企業の経営戦略や、どういう風に営業をしていくかとか、新製品を考える、宣伝したり…っていう仕事をしたいと思っています。 バラバラかもしれませんが、こういう仕事って何に当たるのでしょうか？？

4月6日から10日まで、東京に滞在します。7日は、結婚祝賀会に参加しますが、他に予定がありません。というよりせっかく北海道から東京に行くのだから、とんぼがえりもないと考え、ゆったりとした日程をとりました。しかし、都会に疎い私は、時間をどう過ごすか、適当なプランが立ちません。そこで教えて下さい。この期間に、企業ビジネス情報を得られる展示会などないでしょうか。私の関心は、パソコン、ＩＴ、企業、情報産業、医療、福祉など。十数年、東京には行っていないので、こういうところを歩いてみたら、という提案も歓迎です。よろしくお願いします。

こんにちは。 情報系大学３回生で就職活動をしている者です。ＳＥ職を志望しております。 志望動機を書くのに非常に困っています。同業他社との比較を説明しなければいけないですよね？？比較と言ってもその会社のセキュリティ製品に魅力を感じているからしか思い浮かびません。 経常利益での比較をしようと調べてみたのですが、ここ数年のＩＴ業界は売り上げがあまり伸びていないように思え、比較ができません。私のやり方が間違っていたら申し訳ありません。 アドバイスの方よろしくお願いします。

お世話になります。 以下の内容を知人に相談されたので、どなたか教えてください。 「事業を営んでおり、従業員１人と、専従者が居るため中小企業退職金共済へ加入していました。しかし、この度、従業員がやめることとなってしまったのですが、そのまま専従者は退職金共済に加入することが出来るのでしょうか？また、その場合、掛金は経費とすることが出来るのでしょうか？」 よろしくお願いします。

こちらのカテゴリーでよいのか迷いましたが教えてください。 新聞の見出しなどで、よく「企業のコンプライアンス（法令順守）」という表現を目にするのですが、「コンプライアンス」を「法令順守」と訳すようになったのはどうしてなのでしょうか？ また、これは企業だけに特化された使われ方なのでしょうか？

以前、ボストンコンサルティングから発表された「最も革新的な企業」 トップ25企業は過去10年間の平均リターンが年14%というのを拝見しました。 この「最も革新的な企業」を詳しく知りたいので、Webで公開、書籍・雑誌等で 刊行されているものをご存知でしたら教えてください。 また、日本企業のみに対しても同様の発表がされているのでしょうか？ 宜しくお願い致します。

嘱託社員で現在２０年近く働いています。（１年契約を毎年更新） 来年春に二つの企業が合併する際、仕事が少なくなるとの理由から週２日の勤務へ変更を迫られています。 そうなると給料は現在の３０％位になり生活できなくなります。なのに、それをのまないのなら解雇となるようです。 今現在正社員には、希望退職の割増金が提示されていますが、嘱託社員でも、割増金の請求はできるのでしょうか？