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昨日で７日間の待機期間がすぎました。 給与未払いが続いたことを申告し、会社都合で認定予定です。 但し、最寄りの窓口では、会社のある管轄のハローワークに離職票‐１が送り返され、未記入の最後の給与欄を埋めるまでは、基本支給日額が１円と記されるといわれたものです。 会社では、２５日給与日なので、本日はすでに算出されていると思います。（給与は社員には払われない可能性がありますが） もしも、計算額の報告・手続きが遅れると、最初の支給額は最低額になるそうです。それは大変です。 管轄のハローワーク２件と退職した会社にフォローすると、 来月の認定日までに正式な支給額計算が間に合うでしょうか？ 今ならあと３週間あります。 通常、任せておいても大丈夫なものでしょうか？ 心配で夜もろくに眠れません。

私は、派遣会社に勤めています。 2008年2月22日に出産し、今年４月からは育児休業基本給付金の延長申請をして、 現在も育児休暇中です。 育児休業基本給付金は８月には給付が終了し、 それ以降は職場復帰を考えてはいるのですが、 現在派遣は求人件数も減っていて厳しい状態なので、 担当者からも、8月に確実に復帰できるとは限らない… というふうに言われています。 そんな中、先日、第２子を妊娠していることがわかりました。 現在妊娠３ヶ月、出産予定は2010年1月25日です。 8月に職場復帰できてもまた12月には産休に入ることになるので、 6ヶ月間職場勤務することができなくなることになります。 こちらで、他の方のQ&Aを見させていただいていると、 勤務実績がなくとも、6ヶ月間、会社に在籍していれば 育児休業者職場復帰給付金は申請できると書いてあったのですが、 これは本当でしょうか？今現在も変わってはいませんか？ また、地域によって違うということがあったりしますか？ 実は、先日地元の雇用保険事務所に行って、同じ質問をしたところ 『勤務実績がないと在籍だけでは給付はできない』といわれてしまいました。 どちらが正しいのかわからず困惑しています。

母が2年間入院後亡くなり二人の兄弟で遺産相続の分割を円満に行うよ う求めました。兄は分け与える物は無いとの回答で、その後、一切の話 し合いは行われませんでした。やむなく裁判所の判断を仰ぎ適法に分割 されました。その後、あるきっかけで母が以前契約していた生命保険の 入院給付金の存在がわかり同様に対応を求めました。しかし都合が悪い のか兄は一切回答を行いません。現状、保険会社を含む正確な情報がわ からず、やむなく自身で調査したのですが、昨今の守秘義務上有用な回 答は得られません。私の署名が無い限り事務処理は行えず何らかの手法 で処理された可能性があります。 そこで、亡母の入院給付金を遺産相続に加えたく知りたいのは、 一方の当事者で知る権利（知らせる義務）が当然あると思うのですが。 法律に反した行為であるとすればどの法律に触れるでしょうか。 保険会社社名を含み処理内容を知りたく調査方法はあるのでしょうか。 わずかなことで大変恥ずかしく思いますが違法行為とすれば放置する事 は、やってしまえばかまわないとのことになりかねません。 皆様お教えくださいますと大変幸いです。

現在給付制限中（あと１週間で終り）で、まだ失業手当は１度ももらっていない状況です。 所定給付日数は９０日。 派遣会社から即日勤務可能の仕事を紹介されているのですが、雇用期間について流動的で、今のところは長期の予定だけど１１月末に組織改正がある ので場合によっては年内で契約終了になるかもしれないとの事。 一応長期の予定なので、雇用保険など社会保険にはすぐ加入できるそうです。 この場合は再就職手当ての支給対象になると思うので、再就職手当てを受給するとして、下記の質問に回答お待ちしています。 もし年内で契約終了になった場合は、再度ハローワークにて求職の申し込みをすれば、基本手当ての受給は続けて受けられますか？ （受給満了は来年６月です） ハローワークの「しおり」を読む限りでは、私の場合 ９０日（所定給付日数）－２７日（再就職手当（支給残日数×３０％））＝６３日 となり、あと６３日分は再度離職した後に基本手当てをもらえる権利が必ずあると思うのですが、この解釈は間違っているでしょうか？ というのも、先日別件でハローワークに問い合わせた際に、「再就職手当を受給するということは、受給権利を使いきるということなので、残 りの７０％はもうもらえない」というような事を言われた気がします。 また、これが再就職手当てではなく、就業手当てだった場合でも、再度離職した後に残りの基本手当てをもらえるのかもあわせて教えてください。 なるべく早く派遣会社にその仕事に応募するかどうか回答しなくてはいけません。 よろしくお願いします。

大阪市の定額給付金は５月中旬から始まったそうですが、 我が家は　まだ入金はありません。 大阪市内にお住まいの方、振込みありましたか？ 中旬からと言っても、はばが広いので皆さんはどうなのかな？ っと思い質問させて頂きました。

退職金に関して、１点教えてください。 　※年休受給資格(20年以上勤務)はなく、一時金のみの状態です。 　確定給付企業年金(以下,企業年金)と退職金について 　http://nenkin-nenkin.biz/nenkin-kouseinenkin/kikin-rengoukai-taishokukin-kigyounenkin.html 　上記サイトを拝見させて頂き、2つが別物であると理解しました。 　一方、 ＞たとえば、いま退職する人の退職金が、退職金規程によると３，００＞０万円になるものの、企業年金からは２，５００万円しか出ない場合＞は、企業が不足分の５００万円を加えて、満額である３，０００万円＞を支給することになります。 　とあるのですが、この上記条件において企業年金を保留(移行)にし、 　さらにその後に再就職できずに脱退一時金を受け取ろうとした場合、 　受け取れるのは"脱退一時金相当額"(２,５００万円)のみで、退職金 　である"満額"(３，０００万円)を受け取ることは出来ないので 　しょうか？ 　３月末に退職予定であり、保留(移行)するか、一時金でもらうか 　悩んでいます。 　よろしくお願いします。

３ヶ月更新のアルバイト契約で事務の仕事をしている者です。 １月末に会社の方に呼ばれ、契約業務を一時終了にしますとのお話がありました。 一時中断期間は４月１日から６月末であると明記してある書面をいただき、その中には、契約満了日（３月末）までに社員に業務を引き継ぐこと、７月以降にその業務をまた任せる機会が生じると思うのでその際はぜひまた働いてほしいことが書かれています。 でも４月から６月までの３ヶ月間は失業だし、７月以降も必ず仕事があるとは書いていないし、いつになるか保障もありません。 他のアルバイトの方も同じ通告を受け、「会社都合」で辞めさせてほしいと言ったら、「会社都合」はダメだと言われたそうです。 こういった場合、４月にハローワークに失業給付金の手続きに行っても、契約満了のための離職とみなされ、失業後３ヵ月経過してから受給されることになるのでしょうか。 「自己都合」で離職するわけではないのでできればすぐに受給を受けたいと思っています。 会社にいる間にできること、しておくべきことがありましたら 助言いただきたく思います。 よろしくお願い致します。

検索して該当するケースがみあたらなかったので質問します。 育児休暇を1年6ヶ月取得し、2月末に職場復帰したばかりですが、勤務先を今月末で退職します。 ネットで調べたところ育児休業者職場復帰給付金は1日も空けずに転職すればもらえるとのことですが、申請書類とは別に何か特別に添付する書類はあるのでしょうか。 特に元の職場に提出してもらう必要のある書類はあるのでしょうか。

現在育児休暇中で職場復帰を考えていましたが、いろいろ不都合があって現在の会社は退職することになりました。再就職を考えてますが育児休業給付金をもらっていたので、会社から離職票をもらい失業手当をもらうことはできるのでしょうか？

派遣で2007.01～2008.03まで働いていました。現在求職活動中です。 失業給付金の受給をうけたいので調べていたところ、 「自己都合や懲戒解雇で離職した場合は待期期間の7日間に加えて、 3ヶ月の給付制限がありますので、この期間を経過してからが支給対象となります。」 と書いてありました。 自己都合ではない退社の仕方というと、会社倒産ぐらいしか思いつかないのですが、 どういった場合が自己都合ではない離職とみなされるのでしょうか？ また３ヶ月毎に契約を更新する派遣の場合、 契約期間中ではなく契約が切れる（３ヶ月）タイミングで退職した場合は、 自己都合の離職ということになりますか？ その場合、今月に受給手続きをしても給付されるのは7月からですよね？ ご存知の方、よろしくお願いいたします。

有識者の皆さんにお尋ねいたします。 自己都合での退職を考えております。失業保険給付中はハローワークに定期的に行かなければならないことは、わかっておりますが、現実的に待機期間中（三ヶ月）に短期語学留学（１～２ヶ月）に行くことは可能でしょうか？

離職から過去１８０日の「合計支給額」で計算しますよね。 この「合計支給額」でモメている場合はどうなるのでしょうか？ 入社してからずっと（８ヶ月間）毎月１２０時間を超える残業が続き しかも残業手当や休日出勤手当が一切支払われていなかったので退職しました。 タイムカードのコピーや給料明細などはあります。 現在会社に請求していますし労働局へも相談しましたがまだ支払われていない状態です。 失業給付金は残業手当などの付いていない「実際支払われた合計額（違法）」で計算するのでしょうか？ まだ支払われていない残業手当も計算に入れるのでしょうか？ 毎月１２０時間というとかなりの金額になります。

加入を検討している医療保険の入院給付金日額が５千円と１万円があります。 高額療養費制度があるんですよね。 ５千円じゃ足りないものでしょうか。 ４０代女です。

教育給付金制度を利用して講座の受講を考えています。 現在の時点で、前回給付金を受けた講座の受講開始日から3年2 ヶ月経過しているのですが、その間に産休と育児休業を取得して います。 それらの期間は就業していないことになり、３年就業している とはみなされず、今回の講座は支給対象とはならないでしょうか？ 有識者の方に教えていただきたく、よろしくお願いいたします。

育児休業後、仕事に復帰して四ヶ月経ちます。 自己都合により退職することになりましたが、また働く意思はあります。 失業給付金をもらう為には「退職前の一年間に働いていた日数が１４日以上の月が６ヶ月以上あること」が条件ですが、 四ヶ月は働いていたので問題ないのですが、それ以前は産休で働いていません。 つまり、退職前の1年間に働いていたのが四ヶ月で、規定の６ヶ月に足りません。 しかし育児休業給付金をもらっていました。 離職票には育児休業給付金は書いていただけて、６ヶ月以上になるのでしょうか？ この場合の離職票の書き方を教えてください。 やはり、復帰後の四ヶ月の結果だけ書かれるのでしょうか？ よろしくおねがいします。

前回、的外れな質問をしてご迷惑をおかけしましたが、どなたかまた教えてください。 電柱にぶつかるなどして自損事故を起こした場合、社会保険を使用したとします。自己負担分の3割は自分の任意保険の会社が病院へ支払った場合、仮にこの金額が高額であっても健康保険の高額療養費の請求はできないというのは本当でしょうか？ また、この例のように保険会社が直接病院に支払ってくれる給付金というのは、定額保険(入院日額○○円など)ではなく賠償保険？という性質のものなのでしょうか？ 分かりにくい質問でしょうが、よろしくお願いします。

最近、子供が産まれた母です。 雇用保険に加入しており、条件も満たしていたので、予定通りにいけば育児休業給付金が1ヶ月後からもらえる予定です。 ただ、直近、理由あって現在の住民票の住所が 父、子供: 渋谷区 母: 世田谷区 という状態になっています。 母と子供が別居という形になっていますが、このままの状態でも育児休業給付金が問題なく支給されるでしょうか？

現在育休中の会社員です。もうすぐ１歳になる子供がいます。１歳５か月になるまで育休を取るつもりでいるので、現在もらっている育児休業基本給付金の支給延長をしたいと考えていました。 先日、区役所に保育園の申し込みに行ったところ、「うちの区では復職月からしか保育園の入園が認められませんので、入園申し込みの書類も復職月の前月の審査まで預かる形になります。それまでは、特に入園不承諾の通知のようなものはお渡しできません」と言われました。 会社の総務を通じて、職安にきいてもらったところ、そこでは、やはり入園不承諾の証明書の提出がないと支給延長が認められないと言われました。 仕方がないかなあ、という気持ちがある一方で、１歳を過ぎたら、復職していなくても入園を申し込める自治体があるようなので、きっとその人たちは給付金の受給期間が延長されるんだろうなあ、と、自治体の保育園の審査基準によって支給されるかどうかが決まることに、なんだか不公平感を抱いています。 本当に自分のケースが認められないのか、もしご存知の方がいらっしゃったら教えてほしいと思い投稿しました。 どうぞよろしくお願いいたします。

給付金対象の講座を受け終わり、 申請書類が送られてきました。 で、実は今、職業訓練を受けていて、 ９３０までに教室に行かねばなりません。 職安は８３０からで、電車の移動が３０分駅まで１０分余裕１０分、ということで、１０分ぐらいしか職安に時間が取れません。 申請ってすぐに済みますか？ 郵送を考えたんですが、それには印鑑証明か住民票がいるとかで、それだって結局９時５時にしか市役所やってないので無理です。 （はっきり言ってむかつきました。平日にいけないから郵送するのにそのための書類が、平日しか取れないものなんて・・・。あほくさ・・・） それか良いお知恵がありましたら、教えてください。 ちなみに代理というのもちょっと無理です。 なので、「５分くらいで終わったよ～」とか「３０分も待たされた！」とか言う意見が欲しいです。 よろしくお願いします

8月末日に出産予定です。 4月末に会社をやめ、出産手当金と失業給付（期間延長する予定）受給予定です。 出産手当金を受給する産前6週間産後8週間と、失業給付受給期間中は扶養に入れないと聞きましたが、具体的にはいつ扶養から入ったり抜けたりする手続きをすればいいのでしょうか。ちなみに国民年金についてはどのように手続きすればいいのでしょうか。 保険料については国民年金、国民健康保険はいつの分についてかかるのでしょうか。ご回答宜しくお願い致します。