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今年６０才になる母の保険の事でアドバイスをお願い致します。 もうすぐ簡易保険が満期になり、ずっと別居中だった父と熟年離婚するのを踏まえ、安価で質のよい保険を探しています。終身、掛け捨てがいいかな…と思っていますが、どこの保険が良いでしょうか。宜しくお願い致します。

教えてgoo以外で社会保険に関して無料で質問（相談）のできるホームページを教えてください。 なるべく回答が早くまた的確なところがよいです。 よろしくご教授いただきたくお願いいたします。

市報に載っていたのですが、 精神保険福祉士による相談を週２回、商工会館でやっていると書いてあったのですが…、 私は心療内科に通いながら薬を飲み、なんとか仕事にも行けていますが、 薬を飲んでいて、身体的症状は少しでも抑えられても、完全ではなく苦しいですし、それよりも、この精神疾患の大元である、 様々な不安が頭から離れず、こんな全てマイナスな思考回路じゃ、一生薬を飲まなければいけないし、もっと症状は悪化するかもしれないと、将来を悲観して苦しんでいます。 私の行っている心療内科は優しく話を聞いてくれますが、薬を処方してくれるだけです。 精神保険福祉士の方は、私の様な精神疾患を抱える人の話を聞き、 少しでも気持ちが楽になるように話をしてくれる人なんでしょうか？ それとも、生活に支障をきたすほど重症なケースの方に、生活や補助金制度の様なアドバイスをくれる方なのでしょうか？ 私の様な精神面の相談を受けて貰えないんでしょうか？ 教えてください、 宜しくお願いします(;_;)

【労働における法律相談】雇用保険3年以上継続者に限って受験資格がある場合は試用期間は雇用保険に加入していないのでその時期はカウントされないと思いますが、3人以下の個人事業主の会社に就職した者は雇用保険に事業主が4人以上の従業員がいる場合のみ雇用保険加入義務が発生するので加入していない場合は従業員はどうするのでしょうか？ 事業主が雇用保険に加入しないように従業員数を3人以下とした。 従業員は雇用保険に加入していない。 この場合は、従業員が自腹で雇用保険に入れる？ 会社に雇われているのに自分自身で雇用保険に加入出来るものなのでしょうか？ 1人個人事業主を立ち上げて、雇用保険を自分自身に掛けれるのでしょうか？ 個人事業主自身は事業主なので雇用されていないので雇用保険には入れない気がします。 ということはそこらの会社の代表取締役は雇用保険に自分自身は加入していないってことになりますがその認識は正しいでしょうか？ もし個人事業主が自分自身に雇用保険を掛けれたら問題ですが、個人事業主が従業員を雇っていながら従業員に雇用保険を掛けていない意図的に従業員数3人以下にして雇用保険に加入していない場合は従業員は代表取締役と同じように雇用保険に入っていないことになる。 その場合、その従業員が雇用保険に入る方法ってあるんでしょうか？ 事業主は雇用保険に法律上加入義務がまだないので従業員が4人以上になったら入ると言っているとします。

外資系の医療保険の保障の事で相談させてください。 今、主人（５５歳）の医療保険の見直しをしています。 主人が入っている保険は、大手の保険の１０年見直しのタイプですが、 ２０年後には今の３倍の掛け金になり、払込期間が終身になっています。 私は、解約して外資系の医療保険(掛け捨て）に変えたいのですが、 主人は、外資系の保険は保障の事でトラブルになりやすいのでは？ と心配しています。 年齢関係なく、診断書も必要なく、いつでも入れるというのが どうなのかと不安に感じています。 外資系の保障の事で、アドバイスがありましたら どんな事でもいいので、ご教授いただけたら嬉しいです。

お世話になります。 病気の妻が会社理由（名目は希望退職）で退職することになりました。 以下の条件のもと、今後の健康保険申請で悩んでいます。 ご指導いただければ幸いです。 ●現状説明 ・2009/03/31付けで退職予定、4/13に通院予約済 ・2009/07末まで、通院予定 ・病気理由で休職中　2008/09～現在 ・収入 　(1)2009/03まで 　　　傷病手当金の受給・退職金 　(2)2009/04以降 　　　傷病手当金の受給を受けています。 　　（通院は2009/07までの予定ですので、2009/07月分まで申請予定、 　　　最終給付は3ヶ月後位ですので、2009/10月位まで傷病手当金のみ 　　　の収入があります） 　(3)2009/08～失業保険受給予定 ・退職後、病気のため、失業給付受給期間延長の手続きをする予定。 　　（通院が7月末で完了予定ですので、8/1失業保険の給付を希望） ●今回の悩み相談内容 ・以下の3つの条件を活かしつつ、今後どのパターンの健康保険が 　最良なのかご指導ください。 　　条件　(1)失業給付受給期間の延長は可能か 　　　　　(2)失業保険の受け取り可能か 　　　　　(3)傷病手当金の受け取り可能か 【パターン1】 　(1)3/31退職　→　(2)4/1任意継続保険申請　→　 　(3)4/1失業給付受給期間延長申請　→　(4)8/1～失業保険受給希望 　→　(5)失業保険受給終了後、任意継続保険強制脱会 　→　(6)就職もしくは、夫の会社へ扶養申請 　　※ポイント：任意継続保険加入中、失業保険と傷病手当金は 　　　もらえるのか？ 【パターン2】 　(1)3/31退職　→　(2)4/1国民健康保険申請　 　→　(3)4/1失業給付受給期間延長申請 　→　(4)8/1～失業保険受給希望　 　→　(5)失業保険受給終了後、国民健康保険脱会　 　→　(6)就職もしくは、夫の会社へ扶養申請 　　※ポイント：国民健康保険加入中、失業保険と傷病手当金は 　　　もらえるのか？ 【パターン3】 　(1)3/31退職　→　(2)夫の会社へ扶養申請　 　→　(3)4/1失業給付受給期間延長申請　 　→　(4)8/1～失業保険受給希望　→　(5)8/1夫の会社へ扶養解除申請 　→　(6)8/1国民健康保険申請　 　→　(7)失業保険受給終了後、国民保険脱会　 　→　(8)就職もしくは、夫の会社へ扶養申請　 通院中を前提に当初、【パターン3】夫の会社へ扶養申請を 検討しておりましたが、 申請が複雑になるため、【パターン1】の任意継続保険か、 【パターン2】の国民健康保険で悩んでおります。 健康保険以外でも、国民年金・住民税等も考慮し、 どのパターンの選択が最適なのか参考意見をいただければ幸いです。 よろしくお願い申し上げます。

社会人になってから６年程きちんとした会社で努めた後、会社をやめ実家を出て定職に着かず、その後５年以上、正直あれた生活を送ってきました。 住民票は実家を出た後、一年未満に２度変更しました。 収入は最初の１年は短期のアルバイトなどを少しして生活。 その後４年以上は、知人や付き合っていた人にお世話になりながらの生活でした。無職です。 最後に住民票をうつした後まもなく、当時一緒に住んでいた恋人との生活がつらく(借金を重ねさせられ)２万円ほどのお金を持って家出をし、知人を頼って別の県に住み始めました。 住民票がその後放置、住民税・国民健康保険・年金などは５年前会社を辞めて以来まったく払っておりません。 何度ももう死にたい、などと考えて引きこもってきましたが、ようやく精神的にも立ち直り、全てを立て直して頑張りたいと思うようになりました。 現在預金等もありませんが、(借金はほぼ片付きました)税金などもきちんとして住民票を現在の所在地に移して働きたいと思います。 やっと質問なのですが、、 (1)住民票をうつす場合の転居日はいつを書けば良いのか？ (2)御役所にいくときはどちらに行けば良いのか？ (3)住民税・国民健康保険は一括で請求されるとききましたが、実際どれくらいの金額で、はたして私に支払っていけるのか？ それから、こんな状況で今住んでいるところに役所のかたや警察のかたが来たりして大騒ぎにならないかと心配です。 今、私を立ち直らせてくれた人と（結婚したいと言ってくれています）一緒にいるのでそういうのはこわいです；； 私と違ってとても堅実にまともに生きている人です。 私の過去も金銭面もほぼ話してありますが、まさかここまでひどいとは思っていないかもしれません。 早くまともになって、迷惑をかけない状態で一緒になりたいです。 長文で申し訳ありませんが、どうかお力添えお願いします。

医療保険の告知義務違反についてご相談させてください。 ５年程前に保険会社で医療保険の契約をしました。健康告知をその際に行ったのですが、告知しなくてはいけないことを告知していないことに最近気付きました。 私は現在３０歳ですが、１４歳くらいの時に発作を起こすようになり頭の手術をしています。その際、医師からは「このような症状の人は初めて。てんかんと症状は似ているがてんかんとも言い切れない。先天性で脳にいぼのようなものがあり、良性だけども、これが原因で発作が起こっている」という説明を受けました。幸い術後は発作はありませんが、今でも服薬しています。てんかんと似ている症状なので薬は抗てんかん剤です。 保険の契約時の話に戻りますが、５年以内の病気の質問欄を見て頭の手術は５年以内ではなかったのでよかった～と考えておりました。最近、主人の保険を私と同じ保険会社で契約する際に、なんとなく健康告知書に目を通して、５年以内に７日以上の投薬があった場合も告知しなくてはいけなかったことを知りました。お恥ずかしい話ですが、自身の契約の際は「５年以内の病気」にひっかからないことに胸をなでおろし、投薬についてを見逃してしまっていました。（言い訳がましいかもしれませんが・・） いろいろ調べると追加告知は２年以内に行わないといけないようですし、今後どのような対応をすればいいのか分かりません。 どなたかアドバイスをお願いします。 補足：契約してから２年以上経過した、今年になり婦人科系の手術をしました。その際は保険金を全額頂いております。診断書には病歴として「１４歳頃のてんかん」と記載されていましたが、それについては特に保険会社から指摘はありませんでした。

無保険の法人所有の車両と交通事故（人身）に遭いました。 相手は、業務中で社用車運転中の事故で、過失は相手が１００％を認め、通院費用は全額負担してくれている状況です。 タクシー利用も認めてくれていますが、出勤前に病院に立ち寄り、その後、勤務先までと勤務後の帰宅までの利用を認めてくれていました。 ちなみに、加害者車両は、自賠責保険のみの加入で、任意保険は未加入の状態。 なにやら、会社の業務用車両の保有台数が多いらしく、任意保険に加入し多額の保険料を支払うよりは、その都度、会社が直接賠償することにしているみたいです。 ここ数ヶ月間、月に２～３回利用してきて、今まではタクシー利用に関して何も言われてなかったのですが、事故後、半年が経過する頃になって、勤務先の勤務記録を提出してくれないと、タクシー利用を認められないと言い出してきました。（ちゃんと、自宅→病院→勤務先→自宅で利用しているかの証明のためらしい・・・） その証明として、私の勤務先の証明（出退勤時刻記録）を勤務先から出してもらうように求めてきました。突然何を言い出すのかと思い、そういうものかと一旦は、対応するべきかと思いはしたものの、冷静に考えてみれば、自分にとっては勤務中の事故でもなく、勤務先は全く関係も無いのに勤務先にその対応を求めるのもおかしな話だなと感じている状況です。強制力があるものでは無いと思いますが、如何なもんでしょうか？ また、時を同じくして、人身事故に関する示談についてもそろそろ考えてほしいと言い出してきました。まだ調子が悪くて通院している状況なのに加害者側から示談を迫ってくるのもおかしな話です。 加害者側は、事故当事者は引っ込めて、代理の賠償担当者が事故処理を行っている状態ですが、加害者側の会社の対応に納得いかない場合など、当事者に直接、話し合いを求めることはいけないのでしょうか？ 結局、代理の担当者のため、事務的に処理を進めている状況で、用が無ければ2ヶ月以上も体調を気遣うような連絡もない状態もありました。事故当事者間で直接話し合いにくい状態になっているのため、こちらの気持ちも相手になかなか伝わりにくく、怒りさえ覚えるときもあります。 こちらも、加害者といえど、処理がスムーズに行くように、勤務中（貴重な昼休憩）の時間を割いてまで、可能な限り協力してきたつもりですが、最近の態度といったら、何かこっちが悪いような錯覚に陥る程、不快な思いをするときがあります。 長々と纏まりのない話で申し訳ありませんが、詳しい方のご意見を頂戴できれば幸いです。 よろしくお願いいたします。

この度結婚しまして、来週我社の経理部長に生命保険加入の相談をするのですが 忙しい部長ですので、手短に相談しようと思っています。 相談される方としては、一ヶ月の収支表(バランスシート？)や 将来かかりそうな子供の学費などの予想表などを持参すると楽でしょうか？ 相談された経験のある方いましたら、アドバイスよろしくお願いいたします。なお、加入したい保険の資料は手に入れました。

先日　主人の保険の見直しについてご相談させていただきました。 ご意見いただいてからだいぶ考えましたので　 内容についてご意見下さい。 30歳、自営業 子ども1歳。もう1人希望。 持ち家ですが、ローンは義父名義。 ☆現在の保険 主人が10代のときから両親が入ってくれていたＪＡの終身共済で 3年ほど前に見直しました。 　　　　　　　　　　　　　　　保障期間　　掛け金　　　払い込み期間　（残） 終身共済契約　250万　（終身）　　　　4,824円　　　　30年 定期特約　　　4,750万　（～60歳）　176,320円　　　30年 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　上記のうち　転換契約充当部分227万　　（←？） 災害給付特約　1,000万　　（～80歳）　6,000円　　　50年 入院特約　　　日10,000　　（～80歳）　58,830円　　50年 生前給付特約　　　　　　　　（終身）　　　無料 解約したら129万戻る（これまで358万支払った） ☆新しく考えているもの　（収入保障保険＆医療保険） 　収入保障保険 ・ひまわり生命　 　　無解約返戻金型収入保障保険（定額型）　5年平準払込方式 　　基準年金月額：30万円　　年￥118,000 　　　 　　　　　ｏｒ ・ひまわり生命 　　家族のお守り　 　　無解約返戻金型収入保障保険　　2年逓減払込方式 　　設定金額：毎月30万円　年￥90,000　（非喫煙、健康体…だと思います） 　　　　　ｏｒ ・三井住友海上きらめき生命 　　総合収入保障保険　 　　最低支払い保障期間　5年 　　設定金額：毎月30万円　年￥133,680　（元気You割　により、2割ほど割り引き？） 　医療保険 ・損保ジャパンひまわり生命 　　健康のお守り 　　 　　入院給付金日額：10,000円　保険期間・保険料払込期間：終身 　　 　　60日コース　＋七大生活習慣病追加給付　（所定の七大生活習慣病※1で入院最大で60日間延長） 　　　　　　　　　　　年　￥44,000　くらい 収入保障保険は　今の生命保険よりだいぶ安くなるので魅かれますが、 （今はいっぱいいっぱいです！！） 一気にお金が下りるという今までと形が変わるのでこれでよいのか不安です。 特に、ローンが、ウチの場合義父名義で、夫に何か会っても義父がいれば 払い続けなくてはいけないので、不安です。（月75,000程度） （ローンは、義父が亡くなったら払わなくてもよくなるんですよね？ なかなか聞きづらくて） また、こんなオプションをつけた方がよい、 他にこういう保険も入れば、足りない時期をカバーできる、などあれば教えてください。 いろいろわからない事だらけで　変更するのもすごく不安です。 主人は忙しくて相談もできないんですが、なんとなく　JAのが安心では？と思っているみたいです。 JAの方の更新も迫っています。 なので、もし　新しい保険に入れない、なんて事があったらどうしよう？！とも思います。 主人は健康診断もここ何年も受けていませんが、病院に行ってきてから入るんでしょうか？ 手続きに関してもアドバイスあれば教えてください。 まとまりのない文章でスミマセンが気がついたことのある方　いろいろ教えてください。 いつも質問すると皆さん親切に教えてくださり感謝です！！

夫、私（専業主婦）、子供（1歳児）1人の家族の場合、夫婦それぞれの死亡・高度障害の保険金はいくらぐらいが適当なのか迷っています。 主人は現在3000万円で、私は350万円です。 今後もう一人子供がほしいので夫の分は4000万円にあげようかと思っており、500万円にしようかと思っております。 同じ家族構成の方のご意見伺えると幸いです。 また、私の保険は終身350万円、医療日額5000円（日帰り入院含まず）で月11800円支払っています。 外資系生命保険で、払込終了する65歳まで月額は変わりません。 友人の紹介で根負けして、契約してしまったような保険なのですが、もう1年以上経ち、保険を見直そうと思った次第です。 私の場合、保険料が65歳まで変わらないのですが、保険って見直しが必要なものなのではないかと、今頃ですが、ふと思いました。でも、あんなにしつこく契約を迫った保険担当者は一切連絡してきません。 一方、夫が入っている日本の生命保険会社の担当者は時折連絡をくれます。 私が契約している外資保険会社は、誠実さに欠けるように感じてしまいましたが、そんなことないのでしょうか。

生命保険の相談に行ってきましたが適したプランでしょうか？ 昨日、複数の保険を取り扱う無料相談の窓口に行ってきました。 夫３６歳、自営業、年収６００万、生命保険や医療保険など全くの未加入。 妻３９歳、専業主婦、アフラックのがん保険、簡易保険に加入。 今年の夏に男の子が生まれる予定。 現在は賃貸ですが将来的には住宅購入を考えています。 勧められたのは (1)ソニー生命の変額保険終身型、６５歳払込終了、終身でお葬式代として３００万円が出るもの。 さらに(1)に特約という形で、 (2)夫が死亡したときの生活費としてソニー生命の収入保障定期保険（非喫煙、健康優良体適用）、６２歳払込終了、13万円/月を私が６５歳になるまで受け取れるもの。 (1)(2)とは別で、 (3)教育費として東京海上日動あんしん生命の長割り終身、またはあいおい生命の積立利率変動型終身保険で１，４５０万円、払込は１５年、５万円弱/月の支払いとなります。 (3)はどちらが良い商品でしょうか？また、どちらにしても１５年経過後に返戻率が銀行に預けるよりトクなので魅力的なのですが今後１５年間、毎月５万円弱払えるか心配なので、半額くらいに減らすことも考えています。 (2)と同じような収入保障保険で損保ジャパンひまわり生命の「家族のお守り」という商品も気になっていますが、(2)と比べるとどちらがオススメでしょうか？ (1)の商品についても、東京海上日動あんしん生命の長割りや、あいおい生命の積立利率変動型終身保険でも良いような気がしますが、今回相談に乗って下さった方がベースにもってきたのがソニー生命だったのでこのようなプランになっています。 今回は時間がなく医療保険は次回の相談ということになっています。 保険に関して詳しくないのですが、この内容について良いものかどうか教えて頂けると助かります。

無保険の法人所有の車両と交通事故（人身）に遭いました。 相手は、業務中で社用車運転中の事故で、過失は相手が１００％を認め、通院費用は全額負担してくれている状況です。 ちなみに、加害者車両は、自賠責保険のみの加入で、任意保険は未加入の状態。 なにやら、会社の業務用車両の保有台数が多いらしく、任意保険に加入し多額の保険料を 支払うよりは、その都度、会社が直接賠償することにしているみたいです。 通院を始めて半年が過ぎ、最近になって人身事故に関する示談についてもそろそろ考えてほしい と言い出してきていました。 その数日後、通院している病院の医者からもそろそろ症状固定として、６月一杯で通院を止め、 公的な手続きに入りますとのことを話してきました。 どうやら、相手会社の担当者と話をしたらしく、その２者間で６月末と決めたみたいです。。 明日、相手会社と一度、話をして、その後、医者と詳しい手続きに入る予定らしいです。。 なんか一方的な気がしますが・・・。 通院終了の時期は、加害者と医者側で、一方的に決めてしまっても良いのでしょうか？ こちらとしては、通院でリハビリをすることで大分身体が楽になるので、かなり効果があるのを 実感していましたが、ここに来て、急に通院終了となると、体調が優れない時など、どうすれば 良いものかと心配になります。 なにか良いアドバイスを頂けましたら助かります。

初めての相談になります。よろしくお願いします。 現在、保険の見直しを中心に、ライフプラン（主に資産運用）の相談に行きたいと検討しています。ネットで検索してますが、正直・・・何を基準に選んで相談に行ったらよいのかわかりません。 相談料は有料でも構わないのですが、この場合 個人で事務所を構えてやられてる方と 保険代理店とでは、どちらが良いのでしょうか？ 一概にどちらが良いとは言えないところもあると思うのですが 何か、皆様に相談する中で ちょっとでも安心して行動できればと思ってます ちなみに、個人で事務所などを構えられてやっておられる場合 どのように探し出せば（判断すれば）良いのでしょうか？ お薦めのサイト等教えていただけると有難いです 以上、よろしくお願いいたします

　私が勤める病院に来る患者さんですが、1週間以上治療の間隔をあけると生命に危険が及ぶ人です。 　その人が経営していた会社が今月倒産して社会保険が使えなくなりました。 その場合、社会保険の有効期限は、今月いっぱいなんでしょうか？それとも倒産した日なんでしょうか？保険証を確認したので今月は社会保険が使えると考えているんですが。 　そしてその後のことなんですけど家も無くなって住所不定になるようなんです。現在の居住地からも転出するらしいんですけど　手続きは取らないらしいんです。借金の取立てから逃げるために。 　医療費がとても高くて、国民健康保険に加入しないと医療を受けることが出来なくなります。身体障害者1級の手帳を持っておられます。 生活保護という方法も提案しようかと思っているのですが、住所不定だと生活保護は受けられませんよね。 借金取立てからは逃げたい、しかし医療は受けなければいけない。こんなこと出来ますか？ 　また、生活保護を受けるための条件など教えていただきたいのですが、本当に明日をも知れぬ体の人なんです。現住所から転出したら私の勤める病院にはもうくることはないと思うのですが何かしら良い方法がないか、考えあぐねています。 よろしくお願いします。 　

兄妹の事なのですが離婚後、子供（小学２年生）を引き取り育てています。本人の収入が少ない為、実家に子供を預けています。つまり親子2人で別々の市に住民登録してある形です。ただその実家は病人が居るので生活保護の家庭です。子供の住民登録をしている市に相談に行ったら『お子さんのは出せません』と言われ自分の元住んでいた市の方へ相談をしました。妹の保険証は問題なく発行されましたがその子供の方の福祉課に話を繋いでくれたのですがその市の担当に電話してみたら『子供がこの市に住民登録されてるか私は知らない』というので『住民票は移してあり、小学校にも通っています。』『どこへ相談すればいいのですか』と聞くと『知らない』とか『元の市に戻ったらいいんじゃないですか』『出せませんね、知りません。』『法律の範囲でやりますけど』とかなり横柄に言われました。結局、元の市の担当の方に伝えると本人に電話をしてくれたのですが結局話が通じず元の市で出してくれる形になりました。こういった横柄な市の職員の態度を申し出る所というか機関は無いのでしょうか。知らないで済むかと思うのですが。。。

タイトル通りなのですが 広島県広島市東区で、生命保険の無料相談ができる場所、機会を探しています。 ご存じの方いらっしゃいましたらどうぞお教え下さい。 自分なりに探してみたのですが、あまり見つからなくて・・・。唯一見つけた相談会も先着順に埋まってしまっていてだめでした・・・。 どうぞ宜しくお願いします。

実は、一ヶ月で会社を辞めてしまいました。(２月末で退社) ここでご相談です。 会社から年金手帳と雇用保険被保険者証が送られてきたのですが、 先日、ハローワークと社会保険事務所に行き、雇用保険、厚生年金の加入履歴を照会してもらったところ、履歴は無いそうです。 これは、手続きをする前に退職願を出したから未加入ということなのでしょうか？ また、未加入だった場合、次の転職での面接でアルバイトをしていたという事でも、バレることはないのでしょうか？(本当は試用期間ですが正社員です。) できれば、次の転職でこの期間をアルバイトにしたいですが、問題は生じますでしょうか？ 見苦しい質問で申し訳ないですが、ご回答お願いします。

父が認知症で現在介護生活を送っています。 家族で協力し合って介護しています。 認知症になる前から認知症に関する保険に入っていて、所定の症 状が一定期間続くと保険が支払われるタイプの保険です。 通院している認知症の病院で、以前認知症と診断された診断書を 書いてもらったのですが、同じ症状が一定期間続いていれば保険 がでます。 症状は悪化しているので、おそらく出ると思いますが、診断書を 書く際の検査でたまたま調子が良く、結果保険が出なくなる可能 性もあります。 保険が出るから医師にこう書いてほしいと伝えることはダメだと 思いますが、父の認知症で仕事に影響が出ており、生活が困窮し てきています。 診断書を書いてもらう医師に現状を伝え、現状では保険が出る状 況なのかの相談や自分の考えを伝えることは問題ないのでしょうか。 また医師に対して失礼にはならないでしょうか。 経験された方など、詳しい方がいらっしゃいましたらアドバイス宜 しくお願い致します。