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二人目妊娠中(12週)です。 会社に報告しなければならないのですが、どう上司に報告すれば良いのでしょうか？一人目の時はすんなり言えましたが、二人目となると会社側もイヤな顔しそうで怖いです。 うまく言う方法などありましたらお願い致します。 毎日悩んでて、毎日緊張してる感じです。 上司と言っても課長、部長などはいなく、直で一番偉い人に言わないと無いのがつらいです。 良い報告の仕方がありましたらお願い致します。仕事は続けるつもりです。

私が通ってる大学ではよく生徒が教授に対してタメ口をする様子が見受けられます。 その度に私は何か嫌な感じを受けます。 年功序列の体制が崩壊しつつ有り、縦社会から横社会に変わっていくのは仕方無いと思うのですが、やはり身分的に目上の人に対して丁寧語や尊敬語を使う事は必然ではないでしょうか？ 社会では課長、社長などにタメ口を使う新入社員が問題視されていますが、皆さんはどの様に思いますでしょうか？

■皆様はこれを何と読みますか？え、「つかまえる」に決まってる？そうですよね、普通．．． ■ところが会社の課長、部長となんかの拍子に「とらまえる」とはっきり言ってるんで、耳を疑ってしまいました。「聴いたこと無い言葉だ？」と思って辞書で調べたら「つかまえる」の誤読、と出ててびっくり。うちの社内だけの造語じゃなかったのね。 ■結構、こういう言葉で気をつけないといけないもので皆さんの思い当たるのは何ですか？過去にも似た質問ありましたが、もう少し御聞かせくださいませ。

ヤ○ーの方でも質問したので見掛けた方がいるかもしれません。 贈収賄についてです。収賄容疑を掛けられた人物が社長や役員ではなく、民間企業の部長や課長などの社員の場合、拘置所に入れられる可能性はありますか？ また、保釈金を支払って保釈されるのが普通で、拘置所に判決が下るまで入っている人は少ないのでしょうか(特に収賄側が会社員の場合、保釈金を支払えないことが多いのではと推測できるのですが)。

思いつきで色々な指示を出す上司、人から意見されるのが嫌でその為に色々と指示する上司、私の考えを折り、プライドが高いのか何か言い返さないと安心しない上司、同人物ですがそんな上司がいます。５０代半ばの男性ですがどのように対応すれば良いでしょうか。私は課長（部長いない）上司は副社長で会社は６０人の中小です。振り回される私がしっかりすればいいいのでしょうか？でも意見はなかなか出来ないですよね。転職１ヶ月目です。

23歳の男です。 入社して数ヶ月経ちます。自分だけ配属先の女性全員、一部の男性からしたの名前をもじったあだ名で呼ばれています。常にそんな感じで他のひとは普通に名字で呼びあっています。 最近では、他の課の人からゆるキャラと言われたり、課長からも時々、あだ名で呼ばれています。 自分は内向的なので理由がよくわかりません。また、現状に不満はありませんが立ち位置としてはどうなのでしょう？

３９歳　共働き夫婦です。 主人の度重なる浮気で、身も心もボロボロです。。。 その上、最近給与をごまかしていたことが発覚しました。 主人の隠し口座が発覚！！ １０年も前から給与とは別口座から月々１０万、ボーナス時４０万会社からの振り込み記載がありました。 給与明細には記入されていない金額です。 会社ぐるみの隠ぺい工作ってあるんでしょうか？ 旦那は地方公務員（消防士） 勤続３０年　課長クラスです。 本当のことが知りたいのです。 どなたか助けてください。。。 よろしくお願いします。

　私は、建築関係の会社に勤めております。会社の規模は社員が10人程度で、年間10億程度の売り上げがあります。その中で、私は課長の立場で仕事をおこなっておりますが、ここ最近の工事で、五百万円程度の赤字が出てしましました。この赤字額を埋める為の現金（個人の貯金）は用意できるのですが、会社の口座へ振り込みをしなければなりません。会社の上司や社長を裏切ってしまうことになるのですが、何か良い入金方法が御座いましたら、教えて下さい。

質問ですが、ユニオンショップ制の労働組合がある事業所です。非組合員だった管理職（課長）が60歳役職定年になりました。会社側はそのまま平管理職として雇用延長(給与は下がる）する予定ですが、組合は雇用を認めません。組合側はその管理者を人間的に嫌いで組合加盟を認めない故に雇用はまかりならないといいます。ならば、会社側は非組合員の平管理職でそのまま雇用をする。この場合会社の意向は通るでしょうか？

一次面接の際に聞いた事を再度質問するのって変ですか？ と言いますのも、聞きたいことは一次面接で聞けて、 アピールの為に何か質問したいのですが、思い浮かびません。 また面接官がどの役職の方が来られるのかも分かりません。 一次面接は部長、課長、人事の3名（一部上場企業) また、どうにかして残業の有無及び休日出勤の頻度をやわらかく 聞きたいのですが、言い回しを教えて下さい。 何卒宜しくお願い申し上げます。

質問させていただきます。 Outlook2003で複数のメールアドレスに送りたいので、配布リストを作成したのですが、 たとえば、Ａ部長・Ｂ課長・Ｃさん・Ｄさんのように役職順で選んでいるのに、実際にメール作成画面を立ち上げて、配布リストを選択すると順番がバラバラになってしまいます。 これは仕様でどうしようもないのでしょうか？ 会社で指定のメーラーで、役職等の順番はきっちりしたいので、どなたかお詳しい方がいらっしゃいましたら、教えてください。よろしくお願いいたします。

歓送会の幹事をすることになったのですが、挨拶をお願いする人や挨拶の順番やタイミングについてお伺いしたいことがあります。 送別される人の挨拶 歓迎される人の自己紹介など はじめの挨拶 乾杯 終わりの挨拶、〆 それぞれどういう順番、タイミングで行えばよいでしょうか？ また、挨拶をお願いする人について、課に異動してきて1年の係長と10年くらいいる主任のどちらにお願いするべきでしょうか？ 課長以上はそれぞれ都合が悪いらしく来られません。

有線でかかっていた曲で教えていただきたいのが２つあります。 1つ目は「しようよ～、楽しいことしようよ～」 みたいな感じの曲で男の人が歌っていたと思います。 2つ目は歌詞に「エロ課長」とか「社交辞令」とか「環境汚染だわ」 とかっていう単語が入ってて女性が歌っていました・・・。 2つ目はかなり歌謡曲っぽい感じのものです。 歌詞で調べても全然ヒットしないので 誰か知っている方教えていただけたらうれしいです。

教えて！では、いつもお世話になっております。 事務系会社員11年目です。 些細な事で課長と隔たりが出来てしまい、今、2週間仕事を貰っていません。就業時間には、パソコンのアクセスやパワーポイント、CADの練習などしています。 仕事を下さい、と言わなければならないのでしょうか？何か変な気がするのですが。 このような相談は、どこにすればよいのでしょうか？経験された方、知ってらっしゃる方いらっしゃいましたらご回答願えますか？ よろしくお願い申し上げます。

先週の日曜日の深夜（関西だけかな）に松本人志のすべらない話5を やっていました。 その中で、次課長の河本が話ししていた話の中で、河本のお母さんと お父さんがHか何かをしてる最中に河本が布団に潜り込んだ時に バフっと音がしたから、河本はお母さんがオナラをしたと思い、 聞いたら「違う」と言われたとかいう話をしてて、実際はどうなんでしょうか？？ 話がも一つ分からなくて。。 教えてください。

私の会社は、就業規則を数年前までは、個人の自由で閲覧が出来たらしいのですが 今は、役職（社長や課長のような人）しか、閲覧することが出来ないらしいです。 入社して間もない私ですが、自分の会社の規則がどういうものなのか知りたいのですが、なぜ会社側は隠すのでしょうか？ 一般的に、周知義務を犯してまで隠す会社の意図は何なのでしょうか？ そういう会社で、新入社員が閲覧を希望しても、差し支えはないのでしょうか？

ある会社からのメールを受信すると、ほぼ全員がメールの署名に役職名を入力しています。会社名・部署・電話等なら分かりますが、主任とか係長とか課長とかを入力するのは正しい作法なのでしょうか？ちなみに私の周りでは、「電話の際に役職は名乗らないので、いらない」という意見と「名刺の内容をすべて入力する」という意見があり、どちらも正しいように思うのですが、一般的にはどちらなのでしょうか？よろしくお願いします。

職場は和気あいあいとしてます。 課長が結構干渉が強く面倒くさいです。社風が結構お節介な所があります。 『話し振ってるんだからくいついてきてよ』と言ったり正直うざいです。 言った事は流した方が良いですか？ 毎日ゲラゲラ笑う職場という感じです。 他にも下ネタもみんな平気で言ってます。 私は結構気にしやすいタイプですが、なるべく考え込まないようにしています。 ただ、帰宅すると気分がずーんと落ち込んだり疲れたりします。 軽くうつはなってますか？

（女性に質問）職場関係の悩みを聞くべきか？ 職場の人間関係にて、悩んでいる人にその悩みを聞くべきか？ どのように聞いたら良いのか判らず、アドバイスをお願いいたします。 ＜相談したい事＞ ●今まで一度もプライベートな相談をされた事もないくせに、勝手に土足ではいる 　ような事を聞いてもよいのでしょうか？ ●もし、話ても良い場合、突然本題に切り込むよりも暫らくは、話せる関係つくり 　に重点をおくべきでしょうか？（時間がないような。。） ●まずは、関係ない話題から始めるか、私の気持ちから伝える方が良いのでしょうか？ ＜関係＞ 私（男・課長）：Ａさんの上司　Ｂさんは同じグループ Ａさん（派遣・女性）：私の直属の部下で、仕事のパートナー。人事権あり。 Ｂさん（派遣・女性）：同じグループだが、仕事の関係はない。人事権無し。 ＜状況＞ 職場の関係（Ａさん・Ｂさん）の間が険悪で話さないはもとより 電話の取次ぎや郵便の回覧のしないほど険悪。 基本的にＢさんが上記の攻撃的な態度をとっており、 Ａさんは”普通に接しようと”試みるも、逆に火に油を注いだ状態で悪化。 現在はＡさんも極力接しないようにしています。 Ａさんは完全に参っている状態でこのままでは仕事も止めざるを得ない雰囲気が出てきており、 （私の利己的な思いでは）Ａさんに仕事を止めてもらいたくない気持ちもあり相談にのるべきか悩んでいます。 ただ、相談に乗ろうにも、どのように切り出して いけば良いのか判らず、また余計な警戒心をＡさんに起こして欲しくない状態です。 ＜Ａさん・Ｂさんの関係＞ 以前は仲が良く、一緒に出かけていたもよう。 理由は定かではないもの、又聞きした情報（真偽はわからない） ●以前退社したＢさんの上司（仮にＣ課長）とＡさんが親密。Ｂさんは上司を大変信頼していた。 ●以前退社した別の同僚から、ＡさんとＣ課長の噂を吹き込まれた感じ。 ＜私とＡさんの関係＞ ●職場の上司・部下（必要に応じて話す程度だが、回りは仲が良いと見える：お互い大人の対応のため？） ●プライベートな相談をされた事は一度もない ●Ａさんが辛くて泣きながら相談をしたのはＣ課長 ●飲み会では、なぜだかＡさんから軽いボディータッチが多い ●よく”飲みに連れて行って”と言われた（過去）が、社交辞令と思い基本無視していた ●ＡさんＢさんの関係悪化も気が付いていたが、女性問題と考えて基本無視 　→Ｃ課長は、そこに突っ込んでＡさんの悩みを聞いていたもよう。 ●他の女性社員からは： 　→早く飲みにでも誘ったほうがよい。（つーか、遅い！）と言われました 　→本人は、待ちの状態（私が興味ないと思っている）とも言われました すみませんが、宜しくお願いいたします。

　今年から社会人の女です。今の配属先は激務です。残業も多くほぼ毎日帰りが０時で朝は５時３０分に起きる生活を送っています。(ほぼサービス残業です。)半年は覚えることに精いっぱいでしたし、仕事の内容にも「そういうもんだ」と思って取り組んでいました。しかし半年経った今、今の職場の体制や人間関係に疑問を感じて来ました。仕事量が多すぎる、しかもその仕事が顧客のニーズに合わなくなっており、無駄に残業ばかりが増えているという点です。同じ部署の他の係や課長からも声があがっており、改善すべきだと言われています。半年しか働いていない私もそう思います。しかし今の配属先の上司(女性)に相談をしようにも聞く耳を持ちません。何を考えているのか分からないのです。上司は私の直接の指導者です。同じ職場の上司の同期の方が、上司に「そんなに辛いなら仕事量減らせるよう係長に相談して減らしてみたらどう？見直すいい機会だし。」と話していましたが、上司は何を思ったのか、そっぽを向いてしまったとのことでした。私が別件で相談したときも「じゃあ貴方がやってくれるの？出来ないでしょ？」と言われてしまい、それ以来相談したいことや悩みを半年経っても話せたことがありません。上司も疲れきっているように思えます。 　課長から直接私に「係長にも言っておくけど、ちょっと仕事どうにかならないんですかね。残業が多すぎるし、何より内容も変えないと。」と言われ、勇気を出して上司に課長からそう言われたと話しました。上司は「そうなら課長がどうにかしてくれればいいのにねーっ。」と言い、まずは私たちで考えてなんとかしようという気持ちはないんだろうか・・と疑問に思いました。協力者を探そうにも、今の職場は私と年が近い先輩は皆男性で、皆その上司と仲が良く、また、他は主任クラスの女性で、気軽に相談したり話したり出来る人がいません。 　今月に入り体調を崩してしまい、医者からは過労とストレスという診断が出てしまいました。半年しか働いてないのに体調を崩す自分が情けなく、また、ふと考えると、残業をしていても仕事にやりがいが持てなく、苦痛でしかない、無気力になる、悩みも話せず、どうしたらいいかわかりません。そんなとき自己申告書(今の状況や次にどこに異動希望か等)というものを係長から貰いました。この紙を書こうと思いますが、今の現状から良くなるのでしょうか？また、私は職場でどうふるまっていけばいいでしょうか？せっかく就職出来たのに、このような状態であと何年も仕事を続けていくことが不安です。