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　上場した場合の企業についてお尋ねしたいと思います。 　２００３年４月から夫の勤務する企業が東証２部上場をしました。 その１年ほど前くらいから、社員の賞与を減らす傾向にありました。しかし上場し、１年を過ぎた今年の夏の賞与でも復活することはなく、ついには３,４年前の賞与の半額以下くらいまで落ち込みそうです。 　加えて、今年から「確定拠出型年金制度」を会社が取り入れ、これまでの全社員の退職金の精算をする（金額を提示して、これからの運用方法に組み入れるらしい）ことになったのです。 しかしこれも一度に精算されることもなく、向こう３年の間にするそうです。 　以上の２点「２部上場」と「確定拠出型年金制度導入」が社員の賞与の減額に与える影響として考えられるでしょうか？ 素人的にはすごく関係があるように思えるのですが、どうでしょうか？ 会社自体は黒字経営らしいので、今のまま数年辛抱すれば、回復の期待はあるでしょうか？ よろしくご回答をお願いします。

リストラや株の失敗で自分の人生設計、キャリアプランをかえられてしまった人いますか？ 日本企業なら多少年功序列で何歳までにどの役職を、とか子会社に出向して役員、など めどがある程度つきます。 外資でも日本の支社で日本に長くあるところならめどがつきますが。。。 しかし、この2年近くのリーマンショック以降で、リストラなどで、計画が狂った方 たくさんいるような気がします。 日本に成果主義がはやり始めてからそれは想定範囲内としていましたか？ それとも想定範囲外で、かなり人生変わってしまったでしょうか？ ある程度会社の階段を上れることがわかっているから、 やりたいことがあってもベンチャー等に行かなかった人もいると思います。 逆にリスクをとって自分で自分の人生切り開く、と言った感じで株や投資をしていた人でも、 リーマンショックで退職金の運用や株で設けていた人も損をしたと聞きます。 人生設計がかなり狂ってしまったと思うのですが、どうしているのでしょうか？ 経験等や対処方をお聞かせください。

昨年2月から投資信託をはじめた。 退職金の一部を投資信託と債券、そしてインド株に、投資信託は昨年夏頃迄は元金が18パーセント位迄上昇したが秋に落ち込み復活最近はまあまあ、インド株は昨年夏頃から初めてずっと低調。森永卓郎さんは投資信託はやめた方が良いと話していたようですが、やはり博打みたいなもんなんですかね。まだ売った事ないのでインド株が少しでも上昇したら一度債券以外は売ろうと思います。そして数ヶ月置いてよりリスクの少ない債券か投資信託に少しずつ投資しようかと思います。トランプさんの動向などを見てるととても不安になり、私としては物化上昇分をカバーしたいと思ってましたが、素人が手を出すべきでは無いのか？それともあわてず、長期に考えるべきなのか？迷ってます。債券も合わせて総額で350万程を運用し最近はマイナス1万円となっております。株はあっという間に価値が下がる事もあるとの事、詳しい方にアドバイス頂きたくお願い致します。

家族構成 夫　３８歳（会社員） 私　２４歳（専業主婦） 子　　０歳 １８年度給与所得 年収　　４３０万円 手取り　２９０万円 雑収入 児童手当　　　　１万円 （３歳～１２歳までは５０００円に減額） 新婚補助　　１万５千円 （５万円以上の家賃を払うものに５年間支給、残り４年） 毎月の家計 家賃　　　　　８３０００円 携帯２台　　　１００００円 プロバイダー　　４０００円 固定電話　　　　２０００円 光熱費　　　　１２０００円 （水道・ガス・電気すべて含む） 夫こづかい　　２００００円 （給料がすくなければ前の月のこづかいを足して２万円にする） 学資保険　　　　５０００円 食費・酒代・雑費・外食費・オムツ代　　　５００００円以内 （残れば私のこづかい） ★給料が毎月変動の為上記の予算以外はすべて貯金に、足りなければ貯金より補充 私の貯金　　　　８００万円（運用中） 結婚後の貯金　　１００万円 家計・生活設計の悩み ・夫の給料が毎月・毎年変動 ・夫の会社が退職金がでない ・夫が１０年以上も年金を未納してきた（今は厚生年金） ・夫が結婚前に貯金が一切ない（借金は結婚後返済済み） ・家賃が高すぎる→市営・府営住宅申し込み中 ・子供がもうひとりほしい ・生命・入院保険に加入していない 私は、母乳が終わり次第、フルで働きたいと思っております。できれば子供をもう一人ほしいと思っております。将来的に困らないようにする為にはこれからどのようにすればいいのでしょうかアドバイスをお願いします。

現在勤めている会社は昭和54年設立で資本金1000万の株式会社です。定時９時～１８時。タイムカードなしです。 社員５人パート２人の小さい会社です。 会社全体で業務アプリ販売・サポートを主とし、コピー機、パソコン販売をしています。 私の業務はアプリのカスタマイズ、運用設定・指導、サポート、その他雑用をしています。 景気が良くなってきたせいか、最近受注が増え毎日忙しいです。 そこで残業が増えたんですが、経営者は全く残業手当て付けてくれません。毎年冬のボーナスは12月10日なのに今日現在まだもらっていません。年末調整の記入用紙ももらっていませんし、昨年度の源泉徴収表を今年の5月ごろもらいましたが、他の社員はもらってない人もいます。 そういう不安もあり少し前労働基準局に相談したんですが、過去2年間残業手当を請求できると聞きました。ボーナスは経営者の判断によるものなのでもらえなくても仕方ないと言われました。 過去残業した時間は手帳のメモ程度でもよいとの事でしたか、実際はどうなんでしょうか？どなたかそういう請求など経験した方はみえますか？ 私、実際どうするかは決めていませんが、会社で定時に帰ろうとすると引き止められ「もう少しやっていけ」と経営者に言われ、家に帰っても「遅い！かねもつかんのに残業するな！！」と文句いわれ、客にも散々言われ、毎日辛いです。 転職は考えています。私３５歳、妻、子供１人、共働きです。 手取り、総支給とも２０万ありません。退職金共済、退職金ありません。 甘い部分おおいにあるかもしれませんが、辞めるにも今までサービスしてきた分なんか違う形でもいいので欲しいです。１０月以降毎日１～２時間残業してます。それまででも、週５時間は残業してます。 サービス残業の請求について経験されてる方またはご存知の方、またはサービス残業されてる方の感想等ありましたら、書き込みお願いします。

転職活動をしている者です。 先日、都内のIT企業２社より内定をいただきました。 そこでその２社を比べ、１社を断らせていただきました。（前質問） そして、引き続き活動中にさらに１社内定をいただきました。 もう年齢も来月で25歳でギリギリなので、２社の中から決めようと思っております。 自分なりに内定を頂いた2社を見比べてみたのですが、初めての転職という事もあり、更に皆様の意見が欲しく、質問させて頂きたいと思います。 どんな意見でも良いです。給与面、売上等々、意見が頂ければと思います。 もちろん最後は自分で決めなければと思っているのですが・・・。 なお、前質問をコピペしている箇所もあります。 ネット情報（転職会議・2ch等々・・・）も記載しておきます。 自分は、未経験・24歳・専門卒です。（地方→東京に転職予定） 未経験という事もあり、待遇はあまりこだわれないと思います。 (1) N社（正社員） 　　ネットワークエンジニア(運用、保守) ・設立　2004年 ・社員数　120人 ・売上　　5億6000万（2010年）　　6億1000万（2011年） ・資本金　1000万 ・主要取引先企業 伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 シーティーシーテクノロジー株式会社 株式会社シーイーシー NEC（日本電気株式会社） 株式会社DTS 日本システムウェア株式会社 ニスコム株式会社 株式会社菱友システムズ TIS株式会社 コムチュア株式会社 ほか ・給与 月給22万＋残業代(基本労働時間+残業時間＝180H/月 を超えた分から)＋交通費(3万まで) そこから、社会保険、税金等が引かれるとのことです。（-5、6万） ・実働　7.5h（自社内に居る時は7.5hだが、案件によってまちまち） ・研修中は、基本給×0.8 ・昇給 年一回 ・賞与無し・退職金無し ・残業は、月30～45H程 ・資格手当あり ・社会保険加入 ・研修・社員教育に力を入れているらしいです。 ・求人票に、社員定着率91.3％と書いてありました。 （ネット情報） ・昇給がほとんど・全く上がらない ・社員教育に力を入れているので、未経験で最初の転職先には良いかも。 （2）D社（正社員） ネットワークエンジニア(運用、保守) ・設立　1997年 ・社員数　245人 ・売上　　14億2,100万円（2011年9月） ・資本金　7600万 ・大阪に支社あり ・主要取引先企業 株式会社IPイノベーションズ 伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 株式会社インテック ヴィンキュラムジャパン株式会社 株式会社SRA NTTコミュニケーションズ株式会社 NTTコムテクノロジー株式会社 NTTファネット・システムズ株式会社 MKIテクノロジーズ株式会社 沖ソフトウェア株式会社 開発電子技術株式会社 株式会社協和エクシオ KDDI株式会社 CTCテクノロジー株式会社 住友電工情報システム株式会社 東芝情報システム株式会社 トッパン・フォームズ・オペレーション株式会社 株式会社日本総合研究所 日本ビジネスコンピュータ株式会社 三井情報株式会社 日立電線ネットワークス株式会社 富士ソフト株式会社 ユニアデックス株式会社 リコーテクノシステムズ株式会社 ・給与 月給22万＋残業代(30hまでは含み残業。31hより全額支給)＋交通費(3万まで) そこから、社会保険、税金等が引かれるとのことです。（-5、6万） ・昇給 年一回 ・賞与 年二回 ・資格手当あり ・退職金あり（３年勤続） ・社会保険加入 ・研修+OJTで、１ヶ月くらい。 ・有給を夏休みに使う人が多い。→有給消化率88％ ・勉強会などは、社員が自主的にしているそうです。 ・主にNTT系列・KDDIが多いと言っていました。 ・Cisco・VMwareのパートナー企業だそうです。 （ネット情報） ・大規模案件に入り込める。 ・残業が少ない。 ・中堅職員になると、給与の低さから辞めていく人が多い。 ・2chでは悪く書かれていました。 ・賞与がそんなに高くない。 ※大雑把に書きましたが、何かおかしいところ・怪しいところがあれば、教えて下さると助かります。

　 　自己の資産運用について、ここ最近になってようやく真剣に考えるようになった３９歳の冴えないサラリーマンです。 　僅かばかりの資産ですが、２つの案件についてご教示賜りたいのでよろしくお願いします。 　 　(1)　１０年程前から、職場で財形貯蓄（毎月積み立て、３８５万円までは非課税）を始めて、現在積　　み立て額が３３０万円程になりました。 　　　　この財形貯蓄の利率は、１．８５％であり、退職を迎える６０歳には概ね５８０万円程になる見　　込みです。 　　　 今までは、この財形貯蓄は安全資産としてそのままにしておけば良いと考えていましたが今　　　後のインフレ上昇や日本円価値の低下（場合によっては暴落）、日本経済の危機等が予想され　　　る状況であり、この財形貯蓄を解約して、新たに株式投資をした方が良いのではないかと考える　　ようになりました。 　　　途中解約した場合は、非課税メリットは受けられず、課税されることとなります。 　 　 　(2)　３年程前から、メットライフアリコで、貯蓄型終身保険（利率１．８５％、１６年間払い込み）に加　　　入し、現在も払い込み中であるが、払込期間があと１３年もあり、正直、もっと運用利回りも良い　　　商品に変えたほうが良いのではないかと考えるようになりました。 　　　しかし、途中解約の返戻金は、振込み総額の５０％程度になり、大幅に損失する計算です。 　　 　　　そこで、上記(1)、(2)について、どのように今後対応していった方が良いかアドバイスをお願い致　　します。 　　　なお、それ以外の資産としまして、預金２０％、海外EFT（VTI,VOO）３０％、投資信託（ニッセイ　　　先進国株インデックファンド等）２０％を保有している状況です。 　　　今、ピケティ教授の本が世の中に広く知れ渡っていますが、もっと早く株式等への投資をしてお　　けば良かったとつくづく思っている今日この頃です。 　

3月末に退職金の一部（約400万円）で投資信託を購入しました（大手信託銀行で）。あとの70%ほどの退職金は保険会社の年金（10年据え置きの元本保証）購入しました。その投資信託なのですが、4月の20日すぎには実績2.０％ということで9万円ほどの利益がでたとの確認をしました（信託会社での）が、今月に入り連休明けに確認したら0.1%の実績といゆことで、なんと9万円以上あった利益が1万円にもならないとのことでした。もともと国内株式や海外の比率が多い投資信託で、リスクも大きいのは分かっていたのですが。ただ、老後の生涯資金としては現在の銀行預金の金利だけではすぐに底をついてしまいます。そこで大手銀行で相談した後に、その銀行系の信託銀行の投資信託を購入することにしました。決めたのは自分なので、基本的にその運用は自分がやらなくてはいけませんが、そもそも投資信託というのは、元資金から何％くらい利益がでたら売りなのでしょうか。国内株式投資をやっていた経験（5年ほど)もありますが、その時は買値の５％利益がでたら即売りとしてました。ただ最近の投資市場の動きはわからずアベノミクスで市場がどのようになっているのかもわかりません。どのくらいの利益といわれても投資家の判断としか言いようがないと思いますが。この2015年の今の市場、経済環境、投資環境からして、それ以上の利益割合を追うのは危険、無理というのが投資資金の何%くらいなのでしょうか。何も知らない素人にはこのくらいがせいぜいとう考えで結構ですので、あえてコミットしていただく数字をおしえていただきたくお願いいたします。いろいろな観方があるのはあえて承知でお願いする質問で、本当に申し訳ないと思っています。逆に言えばその観方を教えていただきたいということなのですが。宜しくお願いいたします。

54歳の離婚女性です。 2年前、いわゆる定年離婚しました。離婚は定年した夫と過ごすのは嫌なこと、自分で何かしたいことを見つけて自由にそれをしたいこと、積年の夫の家事非協力などによる性格の不一致を理由にしました。 しかし、もう一つ人に言えない理由として、前から密かにお付き合いしていた40代後半の社会的地位のある独身の方と一緒になる事でした。 離婚の申し出に元夫は、心を寄せ合ってきて老後を2人で楽しく過ごすことを夢見ていたのに、今まで何も言わずに、突然に言い出すのは人間として許せないと驚き、落胆していましたが、私が押し切り、退職金と共有の資産の半分相当額を殆ど株券でとりました。株の景気も良く、株の運用益と彼の収入と合わせて豊かな老後を楽しみにしていました。夫には退職金、不動産、親からの大きな遺産金が残りました。 ところが、この夏の終わりころに、元夫が私と彼の不貞を証明する証拠と共に慰謝料を請求してきましたが、その額が法外なのでとても応じることはできません。元夫は未だ別の証拠もあると言います。 悪いことは重なり、最近の株の暴落で資産の大半を失いました。 更に、元夫の狙いは、裁判まで持って行って彼の社会的信用を失墜させるようです。 元夫の出してきた証拠は、私が彼と体の関係を持ち始めたころから極めて詳しく調べてあり、調査会社で聞いたところ、完全にプロの仕事であり、裁判では確実に採用されるものだと言われ、ショックでした。やはり私の変化を嗅ぎ取り、泳がしていたのでしょう。私の不貞は夫を裏切るものであり、夫が黙って耐えて許そうとしていたことを考えると悪いことをしたと思いますが、それに応えなかった私への仕返しは物凄く、怖ろしいです。 元夫の彼に対する復讐心は更に強く、裁判になれば、彼の会社が女性を対象にする内容なので、会社のイメージに傷をつけた理由から裸で追われることは、前例から明らかです。 元夫のしていることに違法性はないでしょうか。やはり、夫を裏切った上に人の夢を無残に砕いた女に与えられた報いとして諦めるべきでしょうか。お金は仕方がないのですが、彼の立場だけは守ってあげたいのですができませんか。 よろしくお願いします。

サラリーマンの加入する厚生年金についていくつか質問させて下さい。 ※大企業には、厚生年金とは別で、”退職金を会社に預けそれを運用して貰い年金形式で受給する”といったものがありますが、今回はそれを抜きにし、単純に公的年金部分のみの話で宜しくお願いします。 ※夫婦２人の世帯単位での受給金額でなく、個人単位（世帯主の男性１人）での内容のご回答願います。 (1)今後いろいろ制度が変わる可能性もありますが、現時点で将来受給する年金額のだいたいの目安を知ることは出来るのでしょうか？ (2)現役時代の年収によって、年金も年間で数百万といったような大きな差が出てくるのでしょうか？ 現在３０代です。 特に自分で準備している老後の個人年金等は無いのですが、やはり厚生年金以外にも何らかの年金保険等に加入しておいたほうが良いのかということが気になっています。 一方個人年金以外にも、貯蓄で備えるといったケースもあるかと思います。 貯蓄で備える場合はどの位必要なのでしょうか？ 最低限といったレベルでなく、旅行や趣味などそれなりに楽しむには・・というレベルでの目安で、 経験談や大まかなことでも構いませんので教えて頂けると幸いです。

一歳３ヶ月の娘を持つものです。出産前に行っていた仕事は貿易事務でしたが、残業などが多く、仕事も休めないため出産をきっかけに、今まで勤めていた会社を退職しました。 自分の将来の仕事について、今色々悩んでいます。子供も夜まとまって寝てくれるようになったので、資格を取ろうかなと考えています。 子供が幼稚園に入るまでは家に居ようかなと思っていますが、その後にどんな仕事が出来るかまだ漠然としていてイメージが湧きません。 今考えている資格は下記のようなものです。 １．保育士→　今の子育ての経験を生かせる仕事。また自分も子育ての勉強にもなるため。通信（ユーキャンなど）で自宅で勉強して資格をとる。　子育てしながら、果たして資格が取れるかが不安。 ２．ファイナンシャルプラナー→　これは仕事につながるかは不明ですが、自分の家庭のお金の管理や運用など勉強したいためです。 ３．TOEIC→　いつか貿易事務や英語を生かした仕事に戻れるようにするため、英語のスキルをあげる。　でもこのような仕事にもどると、子育てや家庭と両立する仕事にめぐりあえるか、不安。　また、３，４年ブランクが空いていると仕事があるかも不安。 今考えているのはこのような状況です。　 ご意見お願いします。

銀行に勤める者（３０代後半）です。窓口で運用相談担当しています。 ６０代の男性（既婚者）の担当のお客様から、しつこく食事に誘われていました。 遠まわしの断りが全く通じません。相手がお客様なので「こんな仕事をしていると毎日多忙なので」「また機会があれば」とにっこり笑って返すと、「だから時間ができたときでいいから！」「機会があったらとかじゃなくて」など食い下がってきます。 一応某東証一部上場会社退職者で、退職金の運用で担当となったので、それなりに社会経験はおありの方だと思うので、社会人の社交辞令や遠まわしにどう言ってるかは分かってもらえると思っていましたが、全然通じないので、「会社からプライベートの個人情報を伝えることは禁止されてまして」と言ってみましたがこれも通じませんでした。「僕だけに教えてくれたらいいだけのことじゃない。別に誰にも言わなんだから。誰にもわからないでしょ？」と。その言い方が、「考えたらわかることじゃない、なんの問題があるの？」という感じで、私が嫌がってるとは毛頭思っていない様子なのがこちらもお手上げでした。（どうしてこのくそ忙しい毎日で既婚のジジイのために時間を使うことが当然してもらえることと思えるのか不思議です。お金を払ってキャバクラにでも行けばいいのに、ここをキャバクラと勘違いしているようです。） 手続きが終わり、通帳等を返却するまでは通常番号札をお渡ししてロビーで待っていただくのですが、その方は窓口の席から絶対に動きません。「僕はここにいてもいいですか。○○さんを見ていたいです」「○○さん、本当にきれいだ…」とうっとりしながら私のことをため息をつきながら切なそうに見ています。 ある日、「会話は録音されており、会社はそれにより担当を変更する場合もある」とお話ししました。（これは嘘です）そうするとしばらくおとなしくはなり、そのまま特にしつこく誘われることもなくなり、安心できたので、普通に接客をしていました。 そして先日、私の異動がきまりました。発表の翌日に、異動の話は全く知らずに運用相談にそのお客様の予約が入り、通常のように対応していました。そしてお帰りの際に先方が「では次の来店の際には運用の手続をお願いします。」と言われたので、「人事異動が出まして。お世話になりました。また後任に引き継ぎをしておきます。」と申し上げたところ、急に頭に血が上ったような感じになり、「な、なんだって？！一体どこにだ！携帯！そうだ携帯教えておいて！！悪用なんか絶対しない！せめてお茶だけでも！！」と焦りだし、私もびっくりしながら、「いえ、そういうことは…」と対応していると、窓口から体を乗り出して私の髪の毛を触ってきました。恐怖で気味悪くなったところに、ロビーの案内係が「何があったのだ？」という感じで後ろから見てきたので、その男性はやむなく帰りました。 その事実は直ちに異動後の店舗の上席にも伝えられ、新旧の店舗で共有されました。 そして、それから１か月もたたないうちに、「○○さんはそちらの店舗におられますか」という電話が複数の支店に寄せられ、「職員の個人情報は答えられません」「ご用件は？」「ご用件にたいする回答は今の担当からさせていただく」という対応で徹底していただいたところ、電話では無理と感じたのか、旧店舗に出向き、担当者に「○○さんはどこに異動したの」ときいてまわってるようです。 しらみつぶしにこんな行動をされたら、いつかどこかで私を見つけ出す可能性もありますし、何よりこの執着心が気持ち悪いです。 上司に相談し、共有してもらい、何かあったときにすぐ会社に電話できるよう夜間の外線を携帯に登録したりはしていますが、他にどういうことに気をつければいいですか？ 本当に気持ち悪いです。ぜひアドバイスをお願いします。

目をとめていただきましてありがとう御座います☆ 私は今年の一月からＦＸを始めて、今の時点で約200万程のマイナスになっているのですが、テクニカルチャートも何も知らないまま本を一冊読んだ程度で始めてしまった事がその結果を生んだと自分なりに思っております。 実際に莫大な利益を享受されている方のブログや本も最近になって読むようになって、やはり研究と反省と実践で、トレードの勝率というものも変わってくるように思われますが、実際トレードされている皆さんはどう思われますか？ 自分は二十代後半なのですが、未婚であり普通の会社員です。 負けている人が９割くらいだそうですが、何もしらないまま年金を運用に使ってしまったり、退職金をほぼ使ってしまっている方もいると思います。　また、やってみてやはりこれは投資という名のギャンブルだと思いました。 大きな損切りを経験された方、ＦＸ資金を借金で調達した方、最初は調子よく数千万の利益を得たが、現時点ではマイナスになっている方ｅｔｃ… その後、いかがですか？　勝ってとりもどされましたでしょうか？ よろしかったらトレードでの現在の状態とか、心境などをお聞かせ願えるとありがたいです。 最後に、私個人としては、親しい友人等に自分の状況を話すと、早く口座を解約しろと言われているぐらいの状況です〔笑〕 　働いて汗水たらして残していくお金以外は残らない、これが私の周りの経済的にも、社会的にも、地位も確立されている、成功している人の言葉であると思います。 しかし、今現在の世界情勢にしても、日本の現状についても 　　 　　　　　　マネーゲームの世界で勝てる者は存在する という事実がＦＸの興味をいっそう引き立てて魅力あるものにしてしまいます。　実際トレードしている時は楽しいです。 長文、最後まで目を通していただきましてありがとうございました

いつもお世話になっております。 運用に関して全くの素人で申し訳ないのですが、 現在、私は契約社員で、何もしなければ退職金が0になってしまう状況であります。 その代わりになるかどうか分かりませんが、 将来の為に積立を行いたいと思っています。 現在、給料は源泉徴収された後の手取りが約50万円/月となっていまして、 そのまま普通預金に入れっ放しです。 今は車のローンも終わり、特に借り入れ等はありません。 家賃は約8万円/月です。 今は独身(40歳)で、特にお金の掛かる趣味を持っているわけでもありません。 ただ手元に持っていると何となく使ってしまうので、 老後の安定と倹約も兼ねて積立のようなものを考えています。 積立時の必須条件ですが、 1.元本割れはできるだけ避けたい。 2.401Kのような手数料で相殺、あるいはマイナスになってしまうものも避けたい。 3.毎月の積立額をその時の収入状況により変更したい。 4.あまりないとは思いますが、いざというときには、全額とまではいかなくても 　9割くらいは引き出したい。 昔、自営業の時に、小規模企業共済に入っていたのですが、何となく それと同様なことができればいいなあと思っています。 安全志向ですが、いろいろな商品を組み合わせて10万円/月くらいまでは 考えても良いと思っています。 今の時代、私にはどのような積立方法がお勧めでしょうか？ この「必須条件は無理」でも結構ですので、宜しくお願いいたします。

高齢者社会を超え、超高齢者社会となる日本 高齢者に社会保障を十分に国家として補償する時代は終わりました これからは、私有財産を活用した健康で文化的な生活を営むべきです 若者が健康で文化的な生活を営めないのにその若者世代の資金で運用する年金は 選ばれたもののみが教授すべきです ここだけ読むと乱暴かもしれませんが、考えてみてください。 財産も無い、健康も害している、自立して生活も出来ない こんな高齢者が国家に何の貢献が出来ましょうか 地域社会、家族関係が崩壊している現状ではまさに害獣です そこで以下の条件を満たせれば、高齢者として生きていくことを国家として保障することを定めてはどうでしょうか？ 条件としては、 ・年金完納 ・貯蓄金の下限の設定 ・所有不動産の有無 ・がん等の三大疾病になっても適用される生命保険への加入義務 ・65歳以上になった後の安定収入の確保 要は、定年退職してもしばらくは自力で生きて行けるような年寄りでなければ国家も補償しないという事です。 間違ってますか？ 20代～40代が冷や飯を食わされ続け夢も希望を奪われているのに、高齢者どもは年金減額を組合結成して国家相手に裁判を起こす力も金もあるのです。 疲弊している現役世代に鞭を打っているのと同義です。 この左翼思想も滅ぼさねばなりません 年寄りは年金受給年齢になろうとも自活して給与を取得し年金に上積みすべきです

ある会社に勤務していたのですが、次のような事情があり、今後どうなっていくのか知識がないため教えてください。 (1)、2004年春、卒業後A社に就職。厚生年金基金があったが、就職から１年後くらいに解散した。 なお、この冬（2007年）に脱退一時金がもらえるとの通知が最近あった（800円くらいかな） (2)、A社は確定拠出年金企業型を導入。 しかし、わたしは2006年にA社を退職。 保険会社から書類が届き、パンフに書いてある通り、個人型の運用指図者というものにサインして、返送。なんか、移管という手続きみたいなのだがさっぱり意味がわからない。 (3)、現在B社に就職。厚生年金があるのみの会社。 転職の間の国民年金について納付書がきているが、現在未納です。。 とまあ、1度転職したわけですが、年金ってちゃんともらえるのでしょうか？ 確定拠出型年金その他年金制度についてまったくの素人なので、うまく 表現ができないのですが、「厚生年金の部分」は65歳になったときにもらえるんだろうな。という素人感覚はあるのですが、 じゃあ、１の時代の基金や、２のときの確定拠出型年金のお金はどうなっちゃうの？ちゃんともらえるの？だって40年も先の話だよ？その間に消えちゃうんじゃないの？？ それとも、「厚生年金」に吸収・引き継がれるのでしょうか？ また、２の書類返送後にお知らせが届き、 「移管時に手数料が差し引かれ、個人別管理資産額が０円になったため、企業型年金制度での記録のみ、国民年金基金連合会に引き継がれました」っていうのも気になるし。 なにがどうなっているのか、心配です。

http://okwave.jp/qa4249464.html ↑ここで、質問をさせてもらったものです。 その後自分なりに勉強をし、まずは暫定のゴール時期と金額を設定しました。 「退職予定の６０歳時点で最低３０００万円」 それまでのイベントとしては、「車の買い替え」が数回発生予定。 その額を１０００万円計上。 つまり、４０００万円必要となります。 前回質問時の内容から、現在の資産の中で、既に１００万円を新興国債権タイプの投資信託に２５０万円を国内株式に投資しています。 残は７５０万円ですが、５００万円はイザという時の為の資金とし、その残２５０万円を新たに投資しようと思っています。 また、今までの生活で、月給は基本的に使い切り、ボーナスの一部を貯金するというパターンでした。（前回質問時は「毎年５０万円増加」という書き方でした） これを某大手証券会社に相談しましたが、「賞与ごとの運用は取り扱っていない」との事。 今迄の生活パターンから、一気に、月々に数万円、というのはキツイ為、月々に２万円くらいの積立をしようと思っています。 ※余談ですが、印象としては、証券会社さんはこのくらいの資産では、あまり親身になってはくれませんね。投資信託の紹介も、今現在売出し中のものばかりでしたし・・・ 参考ながら、これらを元に、モーニングスターの金融計算を行う（資金６００万円、月々２万円、２０年運用して３５００万円とする（５００万円はイザという時の分があるので））と、年７．３％の利回りと、国内外株式、国内外債券が２５％づつ、という結果になりました。 前置きが長くなりましたが、現在資産としてあり、投資にまわしてもいい２５０万円についての運用ですが、一気に投資するのがいいのでしょうか？、それとも、月々の積立に上乗せする（予定月々２万円を４万円にする）のがいいのでしょうか？？ 月々の積立であれば、どのような方法があるのでしょうか？ （毎月２万円ないし４万円づつ下ろすのも大変だから、それをうまくできる方法はないか？ということです） また、この内容から、この２５０万円はどのような投資を行えばいいのか？も参考意見としてお聞かせ願えれば嬉しく存じます。 （例えば、とりあえず今は外国株式へ、とか、その中でも株・債券と分散すべきだ、とか） 「時は金なり」、ではないですが、すぐにでもとりかかりたいと思っています。 また、この内容の中で、おかしな点・不明点とかあれば遠慮なく忠告頂ければ幸いです。 如何せん、思い込みの部分もあるので・・・・・ 以上宜しくお願いします。

何度か生保の件で質問をし、コメントをいただいた者です。最終的に決めた保険の報告と、それについての感想を拝聴したいのです。 ～夫婦ともに３０代前半（妻は専業主婦）、子供は０歳と２歳の二人、サラリーマンで賃貸暮らし。将来的には住宅購入も考えてます。 一番手ごろなのが勤務先の団体契約保険と判断し、内容は… ＊夫 ・死亡保険金：３０００万 ・医療保障：１日１万円、３６５日給付。成人病特約・癌特約・収入保証保険となるものも付加 ＊妻 ・医療保障：１日７０００円、３６５給付。成人病特約、癌特約付加。 ＊子 ２歳の子に関して医療特約（賠償責任保障があるので加入） …以上の保険金額を合わせて、給料から毎月１万円少しの引き落とし。細かな条件は省略します。 それと別に民間の生保会社で ＊夫：３００万、妻：１５０万の変額終身保険。株式運用にし、途中で解約することは考えていません。 問題点として、途中退職（４７歳まで勤務していれば保険は継続）や五歳毎の区切りで保険料アップがありました。ですが、毎年または五年ごとに保険の見直しが出来るとも思われ、その分の保険料アップを考えても民間に入るより安いと思ったのです。 また、団系の保障は終身ではなく最長でも７５歳。そこを民間の生保（夫３００・妻１５０）で補うことにしました。保険料は夫に関しては５５歳払い済みプランで全額を前納。妻分は年払いで２万６千。→毎月のすべての保険料は３.５万円くらい。 説明不足はあると思いますが、このような保険の入り方はどうなのでしょうか。もちろん自分が納得した内容で、保険料を支払っていければ良いと思います。が、このような感じはぶっちゃけ、どんなものでしょうか。今後留意する点はあるでしょうか？私なりに皆さんの意見を参考にしながら、悩んだ末の結論がどんなものなのか、ご意見をお聞かせいただければ…よろしくお願いします。

　うちの資産運用は、どう考えても異常です。状況は次のとおりです。 ・父親：自営業。今は退職し、年金生活。 ・母親：専業主婦。結婚してから今に至るまで、職に就いたは経験は一切なし。 ・僕は二人兄弟ですが、共に社会人。 　ここで、年金生活とはいえ、父親は「年金は勤め人だった数年のみ加入で、その後国民年金はに入っていなかった。昔は入らなくてもよかった」と言っていました。ちなみに、母親も入っていなかったようです。つまり、年金は民間の商品のみのはずです。昔母から聞いた話では、年間７０万円ほどもらえると言っていました。 　普通に考えて、我家の収入は父親の自営業のみだったはずですが、一般サラリーマンほど稼いでいたはずがありません。建築業で、時期によっては１ヶ月一切仕事がないときもありました。 　にもかかわらず、兄は小学校～高校までピアノの習い事をし、数十万円のピアノを２台も買っていました。しかも、高校は私立・その後短大に行ったので、学費はかなりかかっています。僕は高校・大学ともに公立でしたが、滑り止めで受けた私立は、数十万円の入学金を払ってもらいました。僕についても、「私立に行きたい」と言えばいかせてもらえたはずです。また、社会人になった今でも、何かと小遣いを渡してきたりします。 　以上の状況を踏まえると、母親が莫大な資金を持っているに違いないのです。母親の実家は農家で、親が亡くなった際に１０人兄弟に遺産が分配されたはずです。遺産相続とは、どのくらいの金をもらえるのでしょうか。変なことを企んでいる訳じゃないのですが、実は借金していて突然「あとはよろしく」なんて言われたらたまったもんじゃないので。 　そこについては、暗黙の了解で触れてはならないタブーになっており、我が家庭の永遠の謎なのです。是非とも参考になる回答を期待しています。

グローバルな会計基準とは何ですか？(1)～(6)の番号をつけたあたりを中心に、教えていただければ幸いです。 　私の勤務先のお偉いさん曰く、「グローバルな会計基準を導入した」とか何とかで、退職金の積立や、厚生年金の負担がもとで会計処理上、赤字が増えたと言っています。 　私自身、経理の仕事とは全く畑違いの職種（技術系の仕事です）で、「簿記って何？」というレベルの人なので会計処理云々と言われても、ピンときません。そこで、会計処理の話を少し勉強してみたいと思います。 　退職金の積立が赤字計上されてしまう「グローバルな会計基準」とは、何というものでしょうか？例えば、法律なら、刑法、民法と言った具合に名前が付いていますが、こういう会計基準も法律の「○○法」みたいに何らかの強制力を持って運用されているものですか？・・・(1) 　私の勤め先は海外に事業所を持ってはいるものの、株式上場どころか公開もしていない同族経営の鎖国企業ですので、外の世界からの監視目は入ってこない企業です。経営者一族が「グローバル」とか「国際化」とか言うことで一端の企業ぶって見栄を張りたいタダの田舎者なだけ？なんてことはないでしょうけど、排他的、同族企業がグローバルな会計基準とやらを導入するメリットはあるのでしょうか？・・・(2) 　会社の言う「グローバルな会計基準」の導入により、厚生年金や退職金積立などの計算方法が変わることで赤字が計上されることを理由に年金方式を確定拠出年金へ移行すると言っています。「グローバルな会計基準を導入したことで増大した赤字分を減らすために年金を確定拠出年金へ移行する」ことで経営者一族がさらに儲かる構図でもあるのでしょうか？・・・(3)（←(2)番で言う「メリット」はこれなのか？という気がしています） 　「会計基準の変更によって赤字が増えたことを理由に確定拠出年金の導入するなら、どうせ株式公開もしていない会社なのだから会計基準をもとにもどして確定拠出年金の導入をやめれば良い」という言い分は成り立ちますか？・・・(4) 　そもそも会計処理の違いで赤字が計上されることで会社への不利益はどんなものがあるのでしょうか？上記のとおり私の勤務先が鎖国企業であることだけではなく、こういうたぐいの話は、お化粧の上手い下手で同じ人物が美人に見えるか不細工に見えるかという違いに思えてなりません。・・・(5) 少し話題は変わりますが・・・ 　今年だったと思いますが、金融庁が上場企業の経営者の給与の公開を義務付けた時、世の経営者たちからは反発が出ていました。その時に、「経営者の給与を公開するのがグローバルスタンダードだ」というような意見を言っている評論家がどこかのニュース番組に出ていたのを見たことがあります。これも、何かの会計基準と関係がある話ですか？例えば、「経営者に給与の公開義務がある」というような条項が盛り込まれている会計基準が世界には存在するとか、そういうことなのでしょうか？・・・(6) 実は、 http://www.hi-ho.ne.jp/yokoyama-a/index.htm#会計基準 を見つけてみたのですが、これはちょっと難しすぎます。初心者の入口として、分かりやすく勉強したいのですが、どこか情報源はないでしょうか？