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東京を歩いていて、外国人観光客の男もそうですけど、なんか、男で長髪ってほぼいなくないですか？ 坊主ってほどではないにしても、全体的に「短髪」な男が多いように感じました。 (なんというか絶対に眉毛は見えているみたいな)

税理士を目指してる皆さん。 何を機に、税理士を目指そうと決めたとかあれば教えていただきたいです。 （私は、数字の計算や暗記が好きで、反復作業やルールに則った処理をするのが得意というのを自己分析した結果、税理士の仕事を検討するに至りました。） 実際に税理士や会計の仕事をしてみたりして適正ではなかった場合などの不安や、なかなかイメージがつかめず地団駄を踏んでいます。 例えば、簿記三級のテキストを買って試しにやってみる。それで合ってるな、とかっていう感触があればとか。 実は、未経験で会計事務所にバイトなどで勤めてみて、合っていたなど。 すごく杓子定規な疑問で申し訳ないのですが、実際に税理士になっていないのにも関わらず、とても大変な試験勉強を伴う税理士の仕事を覚悟を持って目指そうと思った理由などが知りたかったです。 もし、何か共有していただけるのであればお願いしたい次第です！

私は早稲田大学教育学部英語英文学科の1年生です。将来、コンサルティング系の会社に就職したいと考えています。しかし、教育学部出身ではコンサルティング業界への就職は難しいのか、また英語系の学科の場合でも状況は同じなのか、疑問に思っています。アドバイスをいただけると嬉しいです。

A型事業所が閉鎖になり、3月31日で退職予定です。4月からは同じ事業所でB型に通う予定ですが、雇用契約はなく、1日2〜3時間程度の軽作業になります。同じ事業所でB型に通いながら失業保険を受給している方がいると聞いたのですが、私の場合も対象になるか教えていただけますか？私は就職困難者に該当します。

ダイハツのハイゼットを仕事で使用しています。夜間・早朝の仕事での使用のため、オートライトが作動するのですが、この車種に限らずライトのマニュアルモードというものはないのでしょうか。 　マニュアルモードのようなものがないと少し困ることがあります。 例：当方が右折で対向車が直進の場合、「対向車が来るのを認識しています。あなたが通過するまで当方は停車していますよ」ということを対向車に示すため、オートライトがついていない数年前の車では停車地点の数メートル前でライトをスモールにすることができました。 今はそれができません（完全に停車してからでないとスモールライトにできません） そもそも、上記の例のようなライトの使い方は推奨されないのでしょうか。

仮にその人が東大卒で、難しい用語とかをたくさん知っていたとしても、「ボソボソ喋って何を言っているかわからない」「頭は良いかもしれないが協調性なし」と、面接等で判断される場合もあるでしょうし 勉強できないけど協調性だけあっても仕方ないから、ある程度の学力は必要だとは思いますが… 人を不快にさせない喋り方、声のトーン、わかりやすい喋り方、理解できない専門用語は使わない、ハキハキしている、元気、明るい、必要以上に他人に近づかない… 挙げたらキリ無いですけど、バランスの問題なのでしょうか

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転職して入社した会社を 職場の上司的立場の人に「言った通りに仕事ができてない。もう来るな。」と言われて、入社して１ヶ月半で辞めました（辞めさせられた）。 それで、再び失業して求職しているのですが、今度は、すぐに辞める事にならない就職先をと思っています。 すぐに辞める事にならない就職先に転職するには、自分に向いているかどうかの勘も関係ありますか？

単発のアルバイトで事務(データ入力)の仕事ってありますでしょうか？ また、服装は普段着に近い私服よりはオフィスカジュアルとかじゃなきゃ駄目なんでしょうか？ 普段は工場での勤務なので、オフィスでの仕事の経験がなく、初めてなので 経験者の方いましたらよろしくお願いします。 スキマバイトなどで工場や引っ越しバイトなど肉体系の仕事は何回かやったことあります。

本給8.5万 役割給13万 特別調整手当2万 固定残業代30時間込みで賞与は年2回倍率は決まってないです。 低いですか？ 問題はありますか？ もしこれだったら働きますか？ 新卒の場合は？

自分は生徒ではなく社会人27歳です。 現在までアートの活動に専念していました。色々あり、それだけだと厳しいなと思うきっかけがあり、英語の高校教師になりたいと思うようになりました。 （教えることが昔から苦にならない、英語が好き、学校（社会）に馴染めなかった過去がある等々） しかし、学校は普通の経済学部で教職の免許を持っているわけではありません。 就職先は通信制の高校など（部活動や保護者対応などがなく、学校に馴染めなかったり発達の問題がある子供たちに教えたい）を考えています。 高校の教員になるのには、どのようなパスでなればいいのか。ネットでもいくつか調べたのですが、できれば低コストであり、かつ難易度が低いに越したことはないかと思うのですが、そういうものがあるのでしょうか。 それに加えて、何歳までというリミットはあるのでしょうか。

自分が小中高と常に全国模試で名前が載るレベル→現役で東大合格とかならば生きる意味はあると思うのですが ふと自分の人生を振り返ると、運動部では身体は小さかったし、足も遅い控え選手、その上勉強もできない。 もし仮に、帰宅部だったとしても、別に勉強はしていなかったと思いますし、ゲームばかりしていたと思います。 まあだからといってそれが"後悔した学生生活"かと思うと、なんか違う気もします。 「どうせ勉強はしなかったと思う」と自分でも納得しているからです。 しかし大人になって社会の仕組みとかもわかってくると、頭の良い人間の勝ちな気もします。 世の中は勉強した人間の勝ちでしょうか？

転職を考えており、働きながら国家資格取得を目指しています。 宅建士または基本情報技術者のどちらが良いでしょうか？またはおすすめの資格ありますか？ ちょっとプログラミング触った程度でどちらもほぼ未経験の業界です。 現在、25歳年収600万で同等レベル稼ぎたいと思っています。 ちなみに高卒です。

P社とQ社が合併してR社が設立された。P社の男性の割合は36%だったが、Q社と合併後は40%になった。また、Q社の社員数はP社の4倍だった。 合併後に男性が25人退職して、R社の男性の割合は37.5%になった。R社の現在の社員数は何人になったか。ただし、女性の退職者はいないものとする。 これはR社の40%から37.5を引いた2.5%が25人に当たるのではないでしょうか？ その考えでいくと、解けないのですが、どうしてこれは間違いなのか教えていただきたいです。

人手不足でキャパオーバーになり、同僚から使えないと言われてるのですが、私だけでなく会社の責任もありますか？私の職場は時短や休職者、退職者が多く、その度にその人たちの仕事も引き受けざるしかなく、人より担当が2倍近くになりキャパオーバーになってしまい、「会社から処理能力を上げろ」や「仕事の進め方が悪い」、「使えないヤツ」と言われてます。今までは全て自分が悪いと思ってましたが、ネットで調べたらキャパオーバーになるのは会社が原因と書かれていて、人手不足でキャパオーバーになるのは会社の責任も多少はあるのでしょうか？

メリット、デメリットって何でしょうか？

100％株主オーナー社長、社員数5人、退職金規定のない会社で勤続4年で退職した正社員(役職無し)に退職金が払われていました。 しかも 社長「(冬の)賞与も退職金扱いにしておいたから。そのほうが税金安くなるから。」 勤続4年社員「ありがとうございます」 という会話を聞きました。 勤続25年の技術部長ですが退職金はもらえますか？

歓送迎会の出席は絶対でしょうか。 私が歓迎される側です。 年度毎で契約更新される職業にアルバイトととして4月から入社しました。基本的に月2回土曜日と必要な時は平日も入るという契約です。 今年度から入ったのは私だけなのですが、昨年度末で退職された方もいるようです。そこで来月に歓送迎会が開かれると先日聞きました。 私は他人との食事や大人数での食事がとっても苦手で今から憂鬱で仕方ありません。面接の時点で歓送迎会がある事をもし聞いていれば辞退したのに、というくらいに辛い気持ちです。それに周りは全員私の父や母、祖父母くらいの年齢ですし私は勤務日数が少ないので今後仕事で全員と顔を合わせる事もないと思われます。 歓送迎会を開いて新しい人とは親しくなろう、退職した人はこれまでの感謝を込めて送り出そう、と思って歓送迎会を段取ってくださっているのはとてもありがたいことなのですが、その日赤欠の病気にでもなってほしいと思ってしまうくらい行きたくないです。 私だけが主役の会ではないのですが、欠席するのは失礼でしょうか。

皆さんはインターンで何社受けてどれぐらい受かりましたか。

　現在転職活動をしようかと考えているのですが、今のまま転職しても職場環境や年収はあまり変わらないだろうと考えています。 　そこで安直ではありますがTOEICで600点くらい取ってから転職活動しようと思うのですがTOEIC600点を取って転職市場に付加価値はつくでしょうか。 現時点のスペック 現在28歳 年収300万 所有資格 ・危険物取扱者乙種4類 ・日商簿記2級 ・普通自動車第一種免許 ・ドイツ語検定4級 よろしくお願いいたします。