- ベストアンサー
労務関係；会社を退職したのですが、毎月旅行積み立て金として3,000円
労務関係；会社を退職したのですが、毎月旅行積み立て金として3,000円差引されていました。実際、在職中に旅行や、会議、飲み会など社内行事は一切なかったのですが、退職時に返金されるのが筋だと思います。（手取り金額から差し引かれていましたので、会社預かり金になると思います。）労働基準監督署へ相談中ですが、指導はするが、強制力はないとのこと。つまり、会社が払わないと言えばそれまで。何か方法はないのでしょうか？
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
- ベストアンサー
その他の回答 (3)
- hisa34
- ベストアンサー率58% (709/1204)
同じような相談を受けていますが、どうも、この問題、労働基準監督署は“弱腰”です。 「親睦会」の会費ではなく、なおかつ、「旅行積立金」であって、旅行に行かなかったのならば、労働基準法（第１８条（強制貯蓄）第５項等）に照らしても、返還すべきです。 ただし、mojiojiさんの質問文 ＞在職中に旅行や、会議、飲み会など社内行事は一切なかったのですが、 にもあるように、「親睦会」の会費ともみられると「親睦会規約」等を盾に返還しなくても良いという理屈になり、監督署は介入をためらうようです。 私も、“純粋な”「旅行積立金」ならば、冒頭の見解なのですが、本件は「親睦会」の会費とも受け取られかねないので「返還すべき」と言い切れません。監督署が頼りにならないのならば、泣き寝入りしないためにも（金額的にも）、「旅行積立金」の返還を求めるものとして、簡易裁判所の少額訴訟で決着を図ったらいかがでしょう。
補足
簡易裁判所の少額訴訟ですか・・・。 それも考えましたが、勝ち目が薄いようで・・・。
- neKo_deux
- ベストアンサー率44% (5541/12319)
一応、積立金は返しなさいって事にはなっていて、罰金も規定されていますが… 労働基準法 | （金品の返還） | 第23条 | 使用者は、労働者の死亡又は退職の場合において、権利者の請求があつた場合においては、７日以内に賃金を支払い、積立金、保証金、貯蓄金その他名称の如何を問わず、労働者の権利に属する金品を返還しなければならない。 使途の解釈に多少の幅がある旅行積み立て金って名目だと、微妙かも。 まずは、質問者さんから請求を行い、請求の記録をガッツリ残しとくとかが必要では。 必要ならば、内容証明郵便で支払いを請求。 指定した期日までに、指定した方法(口座番号)で、指定した金額が支払いされない事が確認できる通帳のコピーを取得。 そういうものを労基署の窓口へ持ち込めば、行政指導なんかは可能かも知れません。 > 指導はするが、 って言っても、上記のような具体的な根拠が無い場合、「そういう問い合わせがあったのですが事実ですか？」とかの事実関係の確認とかって事になるのでは。 労基署は、私たちの支払う税金で活動しますので、具体的、合理的な根拠無しに労使間の紛争に介入すると、後々面倒な事になる場合があります。 自分が会社の立場で悪意を持って対応するのなら、権利者からの請求が無かったのに、労基署が不公正に肩入れして、勝手に返金請求して来たとかって言い掛かりつけて、支払わないってゴネて問題を引き伸ばします。
補足
ありがとうございます。 内容証明で請求は致しましたが、入金ありませんでした。 会社の規模も小さく、正論が通用するような会社ではありません。
- kumap2010
- ベストアンサー率27% (897/3218)
民事訴訟を起こすしかないでしょう。 自主的に参加しなかったのならともかく、社内行事そのものが無かったのですから返金される可能性はあると思います。
お礼
可能性は薄いようです・・・。労務士・税理士に問い合わせましたが、 訴訟は負けそうです。
関連するQ&A
- 退職した会社の人たちとの関係
すみません。このカテゴリーでいいでしょうか？ 円満に退職した会社の人たちと、今後も是非いい関係を続けて行きたいと思っています。 縁があって一緒に仕事できたのだから、退職したからといって、はいさようならでは寂しいですし。 繋がっていれば何かいいことがあるかなあという淡い期待もあります。 でも、会社にしてみれば、退職した人にメールを送ってこられたり、営業所ぐるみで退職した人との関係が続くというのは、あまり望ましいことではないのでしょうか？ どちらかといえばあまりして欲しくないが、害はないからむげにできない、仕方ないという感じなのでしょうか。 退職２ヵ月後の飲み会に参加し、そのまた２ヵ月半後に、遅くまで残業していた２人の人と飲みにいきました。 また、在職中世話になった人に、退職してから月１回はメールしています。 特にそんなことはやめてくれと言われたわけではないのですが、もしかしたら迷惑かしら？、とふと不安になったのです。 退職した人が長いこと連絡をとってくることについて、皆さんのご意見をお願い申し上げます。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 退職金を一部会社に返還すべきですか？
以前、『会社が退職金を返還要請する』の質問をしたものです。また問題が発生してしまい困っております。私の名前で建設業退職金共済制度に加入・支払いをしていたと会社から言われていましたが、実際入金になった通帳記帳を見たら、商工会議所の「退職金制度」でした。商工会議所に連絡・相談の電話をした所「お金は個人の通帳に振込みはするが、会社の退職金より多く入金になって、会社側から差額を返金するように言われた場合は、会社と個人間で話し合ってください」と言われ冷たい態度で切られました。会社は差額を返還してくださいの一点張りです。ちなみに会社から退職金は支払われておりません。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 2年半勤めていた会社を転職の為、退職しました。退職時は退職金の話はなか
2年半勤めていた会社を転職の為、退職しました。退職時は退職金の話はなかったのですが、 社内規則で「その在職中の勤務状況、功績等を鑑み、退職慰労金を支給することがあります。 又、別に退職金規程を定めた場合は、その規定に従い退職金を支給することとします。」とありました。 この場合、退職金を請求することができますか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 会社の旅行積立について
現在の職場（販売職）で、月700円の親睦会費と2500円の旅行積立が引き落としされています。 入社して３ヶ月間は試用期間ということで引き落としはなかったのですが、３ヶ月後に社保加入と同時に引き落としが始まりました。 面接時に親睦会と旅行積立の話は聞いていて、「３ヶ月後に時給もあがるから」という話で了解したのですが、実際は時給は上がっていません。 勤続５年の社員さんの話によると、「最初の一年は普通に徴収されて、旅行に行けなかった場合は翌一年は旅行積立は徴収されず、それでも旅行に行かない場合は徴収された分は会社の運営費に消えていく」との事で、転職回数の多い私はとても腑に落ちないと思いました。 ２～３年ほど前に社内で問題になったらしく、「旅行運営費」に名称変えたとの事でしたが、雇用契約書や給料明細書には「○○旅行会」と書かれています。 前職でも旅行積立がありましたが、旅行に行かなかった場合は返金になりました。 旅行積立についての規則は社員ですら見せてもらった事がないそうで、パート身分である自分が規則を見せてもらえるか…隣市にある本店にかけあわなければならないみたいです。 売れ残り商品を半強制的に買わなければならない事もあり、今年中には別の仕事を探したいと思うのですが、退職時に引き落としになった旅行積立を返金請求できるものでしょうか？ 昨年退職したパートの方に聞いてみたところ、退職時に揉めたのもあってか返金はなかったし、総務にも掛け合わなかったそうです…
- 締切済み
- アルバイト・パート
- 会社都合で退職したい！
今年の夏ごろまでに現在勤めている会社を退職しようと考えています。 退職後の進路は決まっていないため、なんとか退職理由を会社都合としたいのですが、よい方法はないでしょうか？ ちなみに以下の点について不満を感じています。 ・会社が社内規定および就業規則を作成（届出含む）していない。また、休暇制度に変更があったにもかかわらず、変更理由が明示されない。 ・１年半前の入社時から労働契約条件書が作成されていない ・退職時に残有給休暇の消化を認めない ・一時的に出向先での勤務といいながら１年以上経過している（採用時は本社要員と言われていました） ・ＩＴ業界のため残業が日常化しているが、徹夜した分ですら時間外手当の支給がない 社内規定及び労働契約条件書が入手できないため、労働基準監督署へ提出できる証拠が乏しいのですが、会社を追い込める材料はあるのでしょうか？
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 前会社を退職申告したあと内定を取り消された。
在職しながら転職活動をしている者です。 昔の後輩から誘いがあり、新しい会社に転職することにしました。 現在の会社は退職しますが、社内規定で1ヶ月ほど期間をおかなければなりません。 新会社の社長にお世話になる旨を伝え、ただし規定で1ヶ月待って欲しい旨を伝えて、現在の会社に退職の意思を伝えて1週間ほどたった現在、社長ではなく、その後輩から「すぐ入社出来る他の人が見つかったので内定は取消になった」という内容のメールが突然届きました。 こちらはもう後戻りは出来ません。これは何処に訴えたらよいのでしょう？
- ベストアンサー
- 転職
- 雇用保険払っていたのに未加入でした・・・
この度２年半勤務した会社を退職しました。 その会社の顧問事務所の社会保険労務士さんが諸手続きに あたって下さっている中で分かったことなのですが、 なんと、私は入っていると思ってい雇用保険に 加入手続きがされていませんでした。 私が入社した時は別の社員が人事労務を行っており、 その社員が１年前に退職したのをきっかけに今の顧問事務所に 引き継いだため、当初の手続きがどう行われていたかは分かりません。 しかし私は入社した時から毎月の給与で雇用保険料は差し引きされていました。 労務士さんの話によれば、これまでの給与明細を自分で保管してあれば 全額返金されるとのことですが、ほとんどを処分してしまっています。 現在求職中ですが、もし仕事が見つからず失業保険の給付を希望したと しても、資格すらないことになります。 本当にショックです。 そもそも退職した理由が、会社の度重なる金銭トラブルや 整備されていない社内規則、労務条件等々であり、その会社には 非常に腹を立てた状態で辞めています。 ですから、今回のことを知った時は怒りが頂点に達し、訴えたいと すら思う程です。 何か良いアドバイスがあれば宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 退職した会社から念書を出せと言われました
退職した会社から賃金未払い、財形貯蓄の横領をされ不当と思える 請求（賃金として支払った手当の返還等）が届いたので労働基準監督署に申告して賃金の支払をしてもらえたのはよかったのですが 後日になり嫌がらせと思える内容証明郵便が届き「会社の営業ファイル、日報等を無断で持ち出しているので返せ、返さない場合は窃盗罪、機密漏洩で対処する」と書いてあったので返却を求められた書類は 返しました（実際は個人への配布でしたし他の人は退職してから返却していませんし返却を要求されるとは思ってもいませんでしたので日報は一部紛失していました）が再度手紙が届き日報の紛失があるので顧客情報を漏洩しないように念書を書けを言ってきています。 念書と言われても、どこまでの漏洩の念書かもわかりませんが過去に退職した人で在職中に取得した資格を使うな、同じ業種に就職するな、独立もするなと言われた人がいるので、このことについての念書だと思うのですが次から次に嫌がらせと思われることをされているのですが 今回は念書を書いたほうがいいのでしょうか？ 退職してから個人の職業を束縛することって法的にいいのですか？ 念書を書いたとして今後、嫌がらせが続くこと考えられますし困っています 労働基準監督署、警察でも解決としての相談にはなりませんでしたし 弁護士さんも事件ではないということで話になりませんでした。 どうすれば今後の解決になるのでしょうか？
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 退職した会社から何回も嫌がらせをされています。
退職した会社から在職中の資格取得費用と手当の返還を請求されると同時に賃金未払いと財形貯蓄の未払いを返してもらえませんでした（退職した人のほとんど全員が賃金をまともに払ってもらっていなく泣き寝入りをしています）、お金を払いたくないために無理に請求書を作ったものと見られます。このことは労働基準監督署に申告をしてから支払があったのですが後日に退職した会社から内容証明郵便で「持ち出し禁止の営業書類、日報が返還されていないので○日までの本社に直接持ってくるようにとの内容が書いてあり期日までに持ってこない場合には窃盗罪、顧客情報を漏洩した場合には機密漏洩の法律で処罰する」とのことが書いてありました。 退職時には会社からは制服、バッジ、社会保険証の返還をするようにと言われたので言われたものに対しては返還しました。 今回の日報、営業の書類（営業内容や価格表や商品のパンフレットのこと）は在職時に個人で保管しておくように言われたものであり、今までに退職した人に聞いてみたところ返還した人は一人もいませんでした。もちろん私のように内容証明郵便が送られてきた人はいません。 私の考えでは嫌がらせとして郵送したきたもので私を呼び出して何かをしようと考えているものと思われます。 どのように対処したらいいでしょうか？ 毎回、毎回 嫌がらせをされているので精神的にもおかしくなってきており再就職もできない状態になってきましたので助けて下さい。
- 締切済み
- その他（法律）
- 横領の疑いを掛けられています。
９月末に経理事務をしていた会社を辞めたのですが、その退職先から「社員全員で積み立てていた旅行積立金に不足があるから返金してほしい」という文書が送られてきました。 確かに社長の指示で、私の名義で通帳を作り代表して預かってはいたのですが、これは会社の経費から切り離して管理するためです。 当然横領など、全く身に覚えがありません。積み立てを始めた頃に社内行事の費用として使用していますが、それも社長の指示で、私の一存ではありません。 その年以外の社内行事は福利厚生費になっていることから、そのような処理をお願いしたのですが、一度私名義の通帳に入れた以上、不足が出ているなら責任を取って弁償するべきだ、という返答でした。 通帳以外に特別な帳簿は作っていませんでしたし、社内行事のレシート・領収書等も、一年間保管したあと破棄してしまっていたので、確かに社内行事に使ったという証明は出来ません。 私の管理のずさんさにも問題はあったと思いますが、こういう場合、やはり支払わなければいけないのでしょうか？ 身から出た錆、という気はいたしますが、どうぞよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- LAVIE Direct NSに関する質問内容と回答をご紹介します。
- LAVIE Direct NSの2018年夏モデルの仕様表に注釈があり、データの保存について制約があることがわかります。
- SSHDをSSDに交換した場合、データ保存に制限があることが確認されています。
お礼
どうもそのようですね。 ただ、会社とはいえ、零細なので実質社長1人みたいな会社です。 前会社には連絡したくもありません。