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会社が失業保険・雇用保険に入っていない場合の対処
従業員３名の有限会社勤務です 厚生年金無し、社保無し、失業保険無し 労災あり です 勤務を開始してから半年経ち、法律を色々勉強していくうちに、法人は社会保険強制加入である事を知りました 給料が遅配気味で、半年の間に遅配が２回ありました 社長は勿論ワンマンで、見るからに怖くて、自分のプライベートの為に社員の時間を使っています そろそろ身に危険を感じ始めたので、退職を考えています しかし、このまま辞めたのでは失業手当がおりません 強制的に会社に失業保険に入ってもらう方法は無いのでしょうか？ 他の掲示板で相談したら「労基署に言ってもらっても、強制力は無い」みたいな回答でした 給料遅配するぐらいの人なので、微々たる金額でも踏み倒しそうです 雇用契約書はありません 就業規則もありません その社長の知り合いのツテで入ったのですが、流石にここまで酷い扱いを受けていれば、辞めた処で、その知り合いの顔を潰す事も無いと思います
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