これって普通なんですか？

質問

今年の４月２日から新卒採用で働いています。
職安の求人票を見て面接を受け、就職したのですが
求人票の「試用期間中（３ヶ月）の賃金」には１７万（基本給１２万、職務手当２万、調整３万）と書いてありました。
しかし実際４月２７日にもらった給料は、基本給６０５２０円、職能給１３９１０円、諸手当２５７４０円で、現金支給額が８３２０９円でした。
そこで同じ求人票で就職した子が求人票と給料明細を見せながら「内容が違う」と言ったところ、「求人票は間違えたんだ」と言われたそうです。
それが連休前（４月２７日）で、今日（５月２日）のお昼休みに総務に今年の新入社員（事務所に居る人だけ）が呼びだされ
「この前の給料は手違いで計算が間違っていて少なかったから」と明細と４１５４円の入った給料袋を渡されました。
そして「３ヶ月間は日給だから」と言われました。
給料の計算が手違いで間違うということってあるのでしょうか？？
また、長く働いている課長級の人に、あなたの基本給はいくらですか？と聞いたところ、１２万も無いと言われました。
これってサギじゃないですか？？
それと４１５４円は「諸手当」が増えていました。
これはどういうことなのでしょうか？（連休明けに総務に聞くつもりですが…）
今まで働いた経験もないですし、労働基準法などもわかりませんので
なんとも言えなず困っています。
このまま給料が少ないようでしたら、残業手当ももらえないので（残業は毎日２，３時間あります）辞めようかと思っています。
長くわかりにくい文章になってしまい申し訳ないのですが、どなたかアドバイスお願いいたします…

回答No.4

nayamuotoko

はっきり言って文章を読む限りそこの会社はかなり問題ですよ。
いきなり給与明細を間違えてその上「求人票を間違えた」なんて事を言うのは
まともな会社に見えません。
それにいくら新卒でも手取金で８万３千円というのはその地域によっては
労働基準法の最低賃金に違反しているかも知れませんよ。

残業手当は１時間以上の超過勤務で原則として支払われることになっています。
それすら支払われないというのは最悪ですね・・
あの低賃金で有名な介護職でさえ新卒で手取金14万くらいですよ。

実際にインチキ商法や一人暮らしの老人に強引にものを買わせるような
商売を行う会社があります。
そういうのは会社が容認している場合が多いです。
しかしマスコミなどに取材されると拒否したり「下のものがそんな事をしているとは知らなかった。きちんと指導する」とか言って逃げるんです。
あなたの会社もそんな感覚かも知れません。
課長で12万もないなんて普通じゃありません。
人事が話しをごまかすというのなら明らかに後ろめたい何かがあります。

辞めた方が今後にとって良いと思いますけど。
一応、休み明けに総務に相談し、明らかにおかしいのであれば
職安かその会社のある地域の労働基準局に問い合わせましょう。

お礼

実を言うと、面接自体も違法な日程（かな？）で行われて採用されたんです。
その時点でおかしいなと感じていたのですが…
おかしいと思いながらもそのままにしてきた私も悪いのですが
今の条件のままではこの先もいろいろと問題が起きるだろうし、このまま続けていける自信がありません。
早めに総務と話をして変えてもらうか、辞めるかを決めたいと思います。
詳しいアドバイスありがとうございました。