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この給与形態って・・
会社の給与の事についての質問です。 ハローワークにて求人票を見ていたら基本給10万、職務手当2万、住宅手当3万、皆勤手当2万、系17万の給与の会社がありました。 そしてその会社を受けて採用となったのですが、試用期間を経て正社員となる際に社長に呼ばれ、「毎月キチンと残業した時間を計算して残業手当を受けるか、毎月残業してもしなくても決まった固定残業手当(3万)をもらうか選べ」と言われました。うちの会社は毎月5時間程度しか残業がなく、忙しい月で10時間程度なので、迷わずに固定残業手当にしました。これで17万プラス3万で20万だと喜んでいたのですが、初の給与明細を見てみると基本給が3万円減って7万になっており、残業手当3万で結局プラマイゼロでした。(資格をもっていたためか資格手当が1万ついていたので文句が言いにくいです。)ですが基本給が減っていてショックです。 その後何度か昇給したのですが、基本給はあがらずいつも職務手当に上乗せしてあります。 この残業手当の出し方と基本給をあげない昇給の仕方は合法でしょうか？お願いします。
- kyonnnnnnn
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質問者が選んだベストアンサー
こんにちは。 現状のままなら２つとも問題は無い様に思います。 表記の仕方によりますが、職務手当は基本給という大きなカテゴリの一部です。 質問者様の場合は「基本給(という名の固定給)＋職務手当」が 一般的な基本給と考えて良いと思いますよ。 （職務手当のUPは基本給が上がっている事になります） 固定残業手当については【但し〇×時間分迄】と「みなし時間分」を決めないとまずいです。 現状の月10時間ならいいですが、仮に月40時間の残業が発生した場合でも 3万円しか支給しない事は残業未払いが出る事になる可能性があるからです。 それさえ表記されれば問題無いと思います。 ちなみに最大の問題点は正社員登用時の給与の減給です。 固定残業手当の出し方は問題無いですが、基本給が減る事が問題になる可能性があります。 給与明細を見て初めて知ったのであれば、説明も無かったのでしょう。 結果的に通常の残業分をもらう方が、給与が高い事になりますよね。 給与金額だけ合っていても、内訳の辻褄が合っていないわけですから…
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- nik670
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問題じゃないですか。 だったら残業代つけるようにして 基本給10万 職務手当2万 住宅手当3万 皆勤手当2万 計17万 もらった方が良かったじゃないですか。 kyonnnnnnnさんの会社の退職金の計算方法は どうなっていますか？ もしかして基本給がベースなのでは？ ずるい会社がとる卑怯な手ですね。 さらに基本給は生活給としての位置づけなので 下げる事はしないんです。でも手当の部分なら 職種が異動になったので職務手当下げるとか できちゃいます。 とはいえ給料の昇給がない時代に職務手当 だけでもあげてくれるのですからよかった と思います。
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