これって普通なんですか？

質問

今年の４月２日から新卒採用で働いています。
職安の求人票を見て面接を受け、就職したのですが
求人票の「試用期間中（３ヶ月）の賃金」には１７万（基本給１２万、職務手当２万、調整３万）と書いてありました。
しかし実際４月２７日にもらった給料は、基本給６０５２０円、職能給１３９１０円、諸手当２５７４０円で、現金支給額が８３２０９円でした。
そこで同じ求人票で就職した子が求人票と給料明細を見せながら「内容が違う」と言ったところ、「求人票は間違えたんだ」と言われたそうです。
それが連休前（４月２７日）で、今日（５月２日）のお昼休みに総務に今年の新入社員（事務所に居る人だけ）が呼びだされ
「この前の給料は手違いで計算が間違っていて少なかったから」と明細と４１５４円の入った給料袋を渡されました。
そして「３ヶ月間は日給だから」と言われました。
給料の計算が手違いで間違うということってあるのでしょうか？？
また、長く働いている課長級の人に、あなたの基本給はいくらですか？と聞いたところ、１２万も無いと言われました。
これってサギじゃないですか？？
それと４１５４円は「諸手当」が増えていました。
これはどういうことなのでしょうか？（連休明けに総務に聞くつもりですが…）
今まで働いた経験もないですし、労働基準法などもわかりませんので
なんとも言えなず困っています。
このまま給料が少ないようでしたら、残業手当ももらえないので（残業は毎日２，３時間あります）辞めようかと思っています。
長くわかりにくい文章になってしまい申し訳ないのですが、どなたかアドバイスお願いいたします…

回答No.5

PinkyMadam

私からはメンタル面のアドバイスを....

新卒さんなのですね。文面からでも、一生懸命事実を伝えて“本当にコレで良いのだろうか”という悩まれている状態がよくわかります。

この内容をまとめると、“求人票の記載内容と実際の賃金がちがう”ということで紹介した職安に相談し、それからこの事実を話されるといいと思います。そのためには、できるだけ“こういうことがあった”と、誰が、いつ、何の質問にたいして、どのように答えたかと詳しく記録したノートかメモを持参し、入社して自分が解らなかった点や実際は会社とはどうあるべきなのか等をそこで相談し確認したら良いと思います。

初めて会社に入社し仕事するわけですから、わからなくて当然ですし迷うこともたくさんありますね。残念ですが、会社って社員には会社の為に都合良く対応するものなので“これは違うんじゃないか！”と言いたくなることがたくさんあるのが現実です。内容のように、怒り狂いたくなるでしょうが（オーバーかな？）怒り狂ってグチをこぼし大切な時間を無駄にしないよう、「会社で働くとはなんぞや？」を今理解しるんだ！という程度で、冷静に対応していくことが大切だと思いますよ。よくある内容ですので、知り合いや友人、家族、書物などたくさん情報を集めて、どうしたら一番いいのかと判断されることをお勧めします。

人間でも犯罪者や、やばいことを平気でやってる人など色んな人がいるように、会社にもとんでもない会社がたくさんあります。会社って社長や役員の人間性が反映されてると思うし（私もその会社は問題あると思いますが）もしやめることになっても、これから幾らでもチャンスはありますからがんばってくださいね。私自身もリストラのトラブルや、今まで１００社近く応募し、そのうち４０社ほど面接をしてきました。今は一流企業に勤めてバリバリ頑張ってます。今思い出せば、トラブった時が一番知恵がついた時でしたよ。

お礼

アドバイスありがとうございます！！
「こういうことがあった」という記録もしようと思います。
それとタイムカードもコピーなどして残そうかと思います。
今回のことで労働基準法などもたくさん勉強して
将来の役に立てていきたいです。
PinkyMadamさんのように良い会社でバリバリ仕事ができるように
頑張って今の問題も解決したいです。