これって普通なんですか？

質問

今年の４月２日から新卒採用で働いています。
職安の求人票を見て面接を受け、就職したのですが
求人票の「試用期間中（３ヶ月）の賃金」には１７万（基本給１２万、職務手当２万、調整３万）と書いてありました。
しかし実際４月２７日にもらった給料は、基本給６０５２０円、職能給１３９１０円、諸手当２５７４０円で、現金支給額が８３２０９円でした。
そこで同じ求人票で就職した子が求人票と給料明細を見せながら「内容が違う」と言ったところ、「求人票は間違えたんだ」と言われたそうです。
それが連休前（４月２７日）で、今日（５月２日）のお昼休みに総務に今年の新入社員（事務所に居る人だけ）が呼びだされ
「この前の給料は手違いで計算が間違っていて少なかったから」と明細と４１５４円の入った給料袋を渡されました。
そして「３ヶ月間は日給だから」と言われました。
給料の計算が手違いで間違うということってあるのでしょうか？？
また、長く働いている課長級の人に、あなたの基本給はいくらですか？と聞いたところ、１２万も無いと言われました。
これってサギじゃないですか？？
それと４１５４円は「諸手当」が増えていました。
これはどういうことなのでしょうか？（連休明けに総務に聞くつもりですが…）
今まで働いた経験もないですし、労働基準法などもわかりませんので
なんとも言えなず困っています。
このまま給料が少ないようでしたら、残業手当ももらえないので（残業は毎日２，３時間あります）辞めようかと思っています。
長くわかりにくい文章になってしまい申し訳ないのですが、どなたかアドバイスお願いいたします…

回答No.3

jj3desu

確認をしたいのですが、入社時に雇用契約は交わしていないのでしょうか？契約書には休日や有給休暇、賃金、賞与当についての取り決めが書かれていますので、そこに試用期間中は日割りですと明記してあれば、ありえない事ではありません。

但し、求人票が間違っているというのはかなり問題です。採用面接の際に説明があったならともかく採用になって賃金が支払われた後に、しかも聞かれてから答えるのは絶対におかしいです。職安の紹介であれば、その職安に相談したほうが良いと思います。（まずは電話でも良いと思います）
また、基本給というのは、Ａ.Ｂと判れていたりするケースもあるので、のそ課長級の方はどちらかだけをいったということは無いでしょうか？最低賃金と言うのもありますが、例えば下記にＵＲＬを紹介した岐阜では約５３０２円が最低賃金ですので、月２０日働くとして、日割りでも１０万円は越す事になります。但し最初の月は経理の〆の日付にも寄りますがフルに支給はされませんし、残業手当は翌月に支給が一般的です。更に税金や保険料が差し引かれますのでかなり小額になることは考えられます。

ここで考えていただきたいのはrenge７さんは、この条件であれば会社を辞めるのもありなのか、条件が落ちても仕事を続けたいのかですが、後者の場合いきなり職安や労働基準局に相談すると会社にいずらくなる、あるいは試用期間と言う事で何らかの理由をつけて解雇になる可能瀬も有ると思います。後者であれば総務の方に相談と言う形で実際はどのような賃金の体系になっているのか、きちんと説明してもらい、契約書も確認して下さい。

ただ、求人票が間違えなどと平気で言うのが担当者個人の問題ではなく会社として容認しているのであれば、今後ほかにも問題が出てきそうですね。

まず下記のＵＲＬにて労基法の基本に目を通して今後自分はこの仕事を続けたいのかを見極めて下さい。

参考URL：

http://www1.biz.biglobe.ne.jp/~roudou/bunyaindex.htm

お礼

詳しいアドバイスありがとうございます！！
入社時に「誓約書」と「秘密保持誓約書」というものにハンコを押させられましたが
「契約書」はなかったです。
誓約書の中に「会社の就業規則その他の服務に関する所規程を遵守し・・・」と書いてあったので
就業規則を見せてもらおうと思っていたのですが、ずっと今まで見ずにおいてしまいました…
誓約書の中には賃金など取り決めは全く書かれていなかったので
やはり一度就業規則を見せてもらおうと思います。
いろいろやってみて条件が変わらないようなら辞めようと考えています。
（実際、労働時間が長い割に給料が少なすぎるので辞めていく人が大勢います…）
jj3desuさんの紹介されたＨＰも参考にさせてもらいます。