これって普通なんですか？

質問

今年の４月２日から新卒採用で働いています。
職安の求人票を見て面接を受け、就職したのですが
求人票の「試用期間中（３ヶ月）の賃金」には１７万（基本給１２万、職務手当２万、調整３万）と書いてありました。
しかし実際４月２７日にもらった給料は、基本給６０５２０円、職能給１３９１０円、諸手当２５７４０円で、現金支給額が８３２０９円でした。
そこで同じ求人票で就職した子が求人票と給料明細を見せながら「内容が違う」と言ったところ、「求人票は間違えたんだ」と言われたそうです。
それが連休前（４月２７日）で、今日（５月２日）のお昼休みに総務に今年の新入社員（事務所に居る人だけ）が呼びだされ
「この前の給料は手違いで計算が間違っていて少なかったから」と明細と４１５４円の入った給料袋を渡されました。
そして「３ヶ月間は日給だから」と言われました。
給料の計算が手違いで間違うということってあるのでしょうか？？
また、長く働いている課長級の人に、あなたの基本給はいくらですか？と聞いたところ、１２万も無いと言われました。
これってサギじゃないですか？？
それと４１５４円は「諸手当」が増えていました。
これはどういうことなのでしょうか？（連休明けに総務に聞くつもりですが…）
今まで働いた経験もないですし、労働基準法などもわかりませんので
なんとも言えなず困っています。
このまま給料が少ないようでしたら、残業手当ももらえないので（残業は毎日２，３時間あります）辞めようかと思っています。
長くわかりにくい文章になってしまい申し訳ないのですが、どなたかアドバイスお願いいたします…

回答No.2

kazon

新卒採用の４月給与支給は、基本的に日数が３０日分にはならないので、規定満額はもらえません。会社によって違いますが、毎月２０日締めで算出しますので、４月２日から２０日までの分となり、１１日分少ないことになりますので、その分は日割り計算されます。また、健康保険、年金などの負担分が控除されますので、求人票の１７万円満額もらえることはまず無いと思って良いでしょう。また、残業代などは翌月にプラスされることで精算されることもよくあります。
この辺は、入社前に人事担当から説明されていると思うのですが、一度会社と個々の明細内容について納得のいくまで相談をされた方がいいと思います。
「求人票が間違っていた」というのは、会社が答える回答ではないですね。
課長級の給料が１２万円というのは、私がとやかく言えませんが家族を養うには少ないとは思いますが、その課長が納得していればしょうがないのですが。
納得がいく回答が得られない場合は労働基準監督署に訴えることも可能ですが、その後のあなたの立場については保証できませんので、その会社の仕事がしたいのであれば、円満に解決することをお勧めします。

補足

試用期間は日割りになるであろうと予想はしていましたが、
求人票にはわざわざ「試用期間の賃金１７万」と書いてあったのに、と思いました。
なので、保険など差し引き分を考えても１３，４万くらいもらえると考えていました。
それと、残業代はこの先出る予定はありません。そう言われました。
そして課長級の人（女だから？）の基本給は１２万どころか１０万あるかないかだそうです。
そうすると私自身もそれくらい、もしくはそれより少ないだろうというところが納得できないです。
どちらにしてももう一度人事とよく話し合って（うまく誤魔化されるんですが…）
これからのことを考えたいと思います。
ありがとうございました。