- 締切済み
表彰基準について
私は、建設業に勤めています。社内にはいくつかの大会があり、その際に例えば工事成績優秀者や永年勤続者等への表彰を行っています。主な表彰は施工部署が対象となりますが、今回、新に事務職への表彰基準及び賞のネーミングを考える事となり頭を悩ませています。 今現在の表彰基準には、交通事故が年間を通してゼロ、会社業務での改善や考案・発明等功績のある者等があり、事務職にも該当はしますが、もう少し明確なものが何かないかと考えています。何かアドバイスお願いします。
- 7mountain
- お礼率50% (1/2)
- その他（趣味・娯楽・エンターテイメント）
- 回答数2
- ありがとう数1
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
みんなの回答
- KonanEdo
- ベストアンサー率23% (74/318)
事務職の表彰制度には無理があります。 私の会社でも事務職の表彰はありません。 質を競うにしても、事務には質を客観的に評価する指標はありません。 また量を競うにしても、量は事務職の人が増やしたり減らしたりできるものでもないし。 業務の効率化の提案などは、結果的に他社員の手間暇を増やす結果になります。 事務職に対する表彰制度の目的は、社員の気持ちを高揚させることだと思います。 なるべく部署にとらわれず、管理職の人が「いつもご苦労さん」と声をかけることではないでしょうか？
補足
会社として、ムチだけではなくアメも必要かと思います。あくまでマイナスで検討するのではなく、事務職への表彰を行うとしたらという点からアドバイス頂けると助かります。
関連するQ&A
- 永年勤続表彰と退職時期について
４月15日付けで退職することになりま 2000年の４月１日に入社したため、勤続日数は「５年と15日」となります。 うちの会社では５年・10年・20年・・・・と節目の年に永年勤続表彰として、賞金・旅行券等が支給されます。 しかし、その表彰が毎年５月１日に行われるため、「表彰日に在職してない者には支給しない」と言われました。 就業規則には、賞与に関しては「支給日に在職する者」と記述がありますが、永年勤続表彰については「永年勤続した者」という記述しかありません。 やはりこれは支給請求はできないのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 永年勤続表彰 祝儀袋 表書き
年末に会社で永年勤続表彰を行います。 ～功績を称え「記念品」を贈呈します～と書いてある賞状を渡して、「目録」も一緒に渡します。 「目録」の中には・旅行 ・金一封 ・特別休暇 と書いてあります。 その中の「金一封」は表彰の時に賞状・目録と一緒に渡すことになっています。目録本来の意味はその時に渡せないものを目録として渡すのだから、一緒に渡すなら金一封は書く必要なかったとは思うんですが、なぜか一緒に渡すことになってしまって困っています。 賞状に「記念品」と書いてあるのだから「記念品」なのかとも思いますが、記念品として渡す「目録」の中には「金一封」と書いてあるので「金一封」が正しいのかとも思えるし…。 上司は「賞」で良いんじゃない?と言っていますが、この場合、お金を入れた祝儀袋の表書きはどうするのが正解でしょうか?
- ベストアンサー
- マナー・冠婚葬祭
- 永年勤続の記念品に関して
永年勤続（5年）に関して、会社から記念品（7,000円相当）を頂きましたが、課税対象となるとのことです。税法上は理解できますが、会社から一方的に記念品を授与され課税対象分は個人で支払いなさいというこの行為を拒否することはできるのでしょうか？会社の内規に記載がないため辞退できないというのは普通なのでしょうか？ 会社に問い合わせをしたところ、受け取ってほしいという内容のメールがきました。 誰か教えて頂けますか？ ＜以下、会社からのメールになります。＞ ・・・、貴殿は、本年永年勤続者（5年）として表彰されます。おめでとうございます。 皆様には、永年勤続を称え、表彰盾とともに記念品が授与されます。 以下、記念品等の授与方法及び注意点を必ずご覧下さいますよう、お願い致します。 【注意点】 記念品について 記念品は、税法上で所得と見做され課税の対象となります。 つきましては、2011年○月給与にて以下の金額の課税処理をさせていただきますので、予めご承知おきいただきますようお願いいたします。 当社では、勤続5周年を迎えられた社員の皆様にその功績を称えるものとして記念品を授与させていただいておりますが、法律は遵守しなければなりません。 生憎、課税拒否のための受取を辞退可能との内規がございません。 会社からのささやかながらの記念品として、お受取いただくことはできませんでしょうか。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 貴方の名前がついた冠施設等ができるなら、何が良い？
漫画家ウォルトディズニーの名前を付けた「ディズニーランド」やダイナマイトの発明者アルフレッド・ノーベルの名をつけた「ノーベル賞」などのように、貴方の名前を付けた冠施設や賞、大会や製品などができるとしたら、どのようなものが良いでしょうか。 今のままでも良いですが、それに値する功績を上げられると考えて頂いても結構です。 僕なら、TVの深夜番組。 「○○の、金曜の夜はオールディーズ」ができて、100年続けば満足です（笑）。 https://youtu.be/OZ9Gp6Qc8LQ
- ベストアンサー
- アンケート
- 施工監理・現場監督になるには？
建設業（主に店舗内装業）の施工監理・現場監督の職に就いている方々というのは、どのような 勉強・学校・経歴を経て、今に至っているのでしょうか？ 私は事務職で建設関係はほとんど分からないのですが、 例えば30歳を過ぎて一から学ぼうとする場合、どういうふうに学んでいけばいいでしょうか？ 宜しくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 年金受給に関する質問です
今現在60歳ですが、繰上げ受給により既に年金を受給しています。 若い頃勤めていたのを思い出し、いろいろ探しましたが厚生年金の手帳などは見つかりませんでした。しかし、当時働いていた折に表彰された、全国中小企業団体総連合表彰大会の表彰状が見つかりました。 当時の自民党名誉総裁「三木武夫」のサイン印鑑もあります。勤続10年の表彰として頂いたものです。 これらが働いていた証拠となり割り増し受給はできないものでしょうか？当時働いていた会社で厚生年金に加入していたかどうかの記憶も定かではありません。社会保険事務所にて調べてもらえるものでしょうか？どのように調べ、できるとしたなら、どのように社会保険庁に請求すればいいのでしょうか？どなたか回答お願いいたします。
- 締切済み
- その他（年金）
- 労働基準監督署・東証が動く要件とは？
労働基準監督署や東証等が動いてくれるかどうかの判断基準は、恐らく「違法であること」だとは思いますが、以下のような場合は、監督署等は何かしら手を差し伸べてくれるものでしょうか？ １.時間外労働時間が月４０時間を越える月が年の半分を超えるとき ２.入社時の「総合」「事務」職の区分に関係なく仕事をさせている場合（当然、給料は違う）例えば、総合職で採用されたのに、事務職の仕事を命令される。 ３.同じ「部」「課」等で仕事量の割当率が違い、一部の人が楽に、一部の人が苦になっている場合。 ４.過酷な労働等でノイローゼになってしまった者に対してのフォローを何も行わず放って置いている場合 ５.給与規定等が一部の管理者にしか見れない場合。 ６.一部の者が使える就業の形態（フレックス等）の開示がなく、一般社員には告知されていない場合。
- 締切済み
- その他（法律）
- 労働基準法第41号第2号に該当する具体的な職種は？
こんにちは。労働基準法の勉強をしております。 労働基準法の第41号第2号に、 ”（労働時間等に関する規定の適用除外）第41条 この章、第６章及び第６章の２で定める労働時間、休憩及び休日に関する規定は、次の各号の一に該当する労働者については適用しない。 2．事業の種類にかかわらず監督若しくは管理の地位にある者又は機密の事務を取り扱う者 ” この、監督もしくは管理の地位にある者又は機密の事務を～というのは一般的な会社であればどいういう人が該当するのでしょうか？ 課長ですとか部長のような管理職の意味を指しているのかともおもうのですが、アドバイスいただけると助かります。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- ベストセッター賞受賞基準について
ベストセッター賞受賞基準について教えて下さい。 ご存知の事とは思いますが、先日閉幕したグラチャン女子大会では、夏のＷＧＰに引き続き竹下佳江選手がベストセッター賞を受賞致しました。（確か今年海外での大会でも受賞したと思います。） わたしは、竹下選手のファンで彼女のプレーには、いつも勇気や感動を頂いております。しかし竹下選手の起用については、身長の低さも含め非難される事も多い事も承知しており、その事は各人色々な意見があるので仕方がないと思っております。が、１０代より今日まで４人の代表監督によって全日本に選出された事は、やはり彼女の素晴らしさが認められているものだと思っております。 しかし、ＷＧＰの受賞の時も、今回のグラチャンでの受賞に関しても“主催者側の意向で竹下選手に受賞させた”ような書き込みを読みました。今回は“世界を渡り歩く異色のセッター”という、（バレーの好きなだけのド素人の私から見れば）本職の方のブログに“４位の日本からセッター賞....、開催国だからか？竹下選手だからか？ちょっと疑問であります”と書かれており、受賞を喜んでいた者として大変悲しい気持ちになりました。ちなみに５位の韓国の選手の受賞した、ベストスコアラー賞、ベストブロッカー賞には特に疑問は書かれていませんでした。 ベストセッター賞と言うのは、なんらかの数字によって受賞が決まる賞ではないのでしょうか？主催者側の意向によって決定される物なのでしょうか？そうであればそう言う意見の人がいても仕方ないかと諦めますが・・・、数字で受賞が決まるなら是非とも正等に評価して頂きたいとも思います。 アッタッカー決定率とかと違ってセッターの数字というのは確かに何の数字なのか解かり難いですよね。
- 締切済み
- バスケットボール
お礼
ご回答ありがとうございます。