労働基準法第41号第2号に該当する具体的な職種は？
- 労働基準法第41号第2号に該当する職種は、監督または管理の地位にある者や機密の事務を取り扱う者です。
- 一般的な会社であれば、課長や部長などの管理職が該当する可能性があります。
- 具体的な職種については、法律解釈や判例によって異なる場合がありますので、専門家に相談することをおすすめします。
- ベストアンサー
労働基準法第41号第2号に該当する具体的な職種は？
こんにちは。労働基準法の勉強をしております。 労働基準法の第41号第2号に、 ”（労働時間等に関する規定の適用除外）第41条 この章、第６章及び第６章の２で定める労働時間、休憩及び休日に関する規定は、次の各号の一に該当する労働者については適用しない。 2．事業の種類にかかわらず監督若しくは管理の地位にある者又は機密の事務を取り扱う者 ” この、監督もしくは管理の地位にある者又は機密の事務を～というのは一般的な会社であればどいういう人が該当するのでしょうか？ 課長ですとか部長のような管理職の意味を指しているのかともおもうのですが、アドバイスいただけると助かります。
- hayase
- お礼率19% (76/383)
- その他（法律）
- 回答数2
- ありがとう数0
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
肩書きのある人。ヒラ社員以外。 肩書きの無いヒラ社員でも、以下の例に示す場合。 店舗を統括する店長など（正社員はヒラ社員の店長のみで、他の従業員は全員アルバイトかパートタイマー、と言う店舗の店長が該当） 経営者や役員しか知り得ない企業秘密に触れ得る者。経営者や役員付きの秘書など。 企業秘密になり得る、研究、研究成果などに触れ得る者。研究所の所員など。
その他の回答 (1)
- chie65536
- ベストアンサー率41% (2512/6032)
ぶっちゃけて言えば「定時に来て定時に帰りったり、休日に休まれたりとかされると業務に支障が出て困る人」の事。 もっと簡単に言えば「営業時間中は必ず居てくれないと業務に支障が出る人」の事です。
関連するQ&A
- 36協定および労働基準監督署提出書類について
私は管理職にあるものですが、労務関係に疎いので下記について教えてください 1.36協定 【状況】 現在当事業所はいわゆる36協定を締結していません。 また労働組合もありません。 就業規則には残業に関する条項が記載されております。 残業手当は適切に支払われており、従業員からの不満もありません。 【質問】 このような状態でも36協定を締結しなければなりませんか？ 36協定は労働基準監督署に提出する書類でしょうか？ 2.就業規則雛形 【質問】 就業規則の雛形があるようですが、労働基準監督署に届ける際はこれに沿って書き直す必要がありますか？ また、最低限含まなくてはいけない条項ってあるのでしょうか？（たとえば、セクハラに関する規程とか...) 3.就業時間 【労働基準法41条】 労働時間・休憩時間・休日の規定は、監督もしくは管理の地位にある者については適用しない。という条項があるそうです。 【質問】 この条文が存在している背景はなんでしょうか？ 監督もしくは管理の地位にある者（課長等管理職以上？）が何時に出勤してもいいのなら、会社の秩序は乱れると思うのですが... これに対応した就業規則を持っている会社ってあるんでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 労働基準法第41条をかかげられ残業代が出ない
私は昨年から係長に昇進して働いていますが、管理職ということで残業代は 全く支給されなくなりました。今までも残業代はカットされていたのですが、 月に50時間以上は残業があります。 雇用契約書には「係長職以上の役職者は労働基準法第41条に定める管理監督の 地位にある者として、勤務時間・休暇及び休日に関する規定は適用しない」と 明記されていますが、タイムカードで管理され、シフトで勤務し、年間公休日数も同様 で、一般社員と何も変わりません。 これは違法なのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 管理職の定義
私の会社では、係長以上が管理職と定められています。 管理職手当は支給されています。（適正？かどうかはわかりません。） 調べてみると、 労働基準法には、「管理監督者については、労働時間、休憩及び休日に関する規定は適用されない」と規定されていて、 労働基準法で定められた管理監督者に該当するかどうかは、実態に即して判断することが重要だということですが、 管理監督者と認められるか否かの判断基準である「実態」に関しては、特に規定された法律はなく、過去の判例等から判断することになります。 管理監督者の主な判断基準には、次のようなものが挙げられます。 となっていて、 1．適正な額の役付手当等の特別手当が支給されている 2．出社時間及び退社時間等の勤務時間について自己の自由な裁量に任されている 3．職務の内容が、ある部門全体の統括的な立場にあり、一般の社員とは一線を画した職務を行っている 4．部下に対する人事考課や会社の機密事項に接している と、なっていますが、このうちひとつでも該当すれば、 管理職と判断されるのでしょうか？
- 締切済み
- その他（法律）
- 労働基準監督署について。
失礼致します。 コンビニエンスストアで店長をしていた方が 労働基準監督署に労働時間超過がある為、相談しに行ったところ 管理監督者の可能性と労働契約書を交わしていない事から 本人からの申告や第三者からの告発に難色を示しています。 とりあえず、事業所に立ち入り調べてもらえばどういう事か どういう流れかわかると思うのですが、 こういったケースで監督署に動いてもらうにはどうしたらよいでしょうか？ また、民事で超過分の労働時間の給金は望んでいません。罰則適用を 望んでいます。こういった場合、監督署以外で相談できるとしたら どのような方、もしくは場所でしょうか？皆様どうぞよろしく お願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 労働基準監督署・東証が動く要件とは？
労働基準監督署や東証等が動いてくれるかどうかの判断基準は、恐らく「違法であること」だとは思いますが、以下のような場合は、監督署等は何かしら手を差し伸べてくれるものでしょうか？ １.時間外労働時間が月４０時間を越える月が年の半分を超えるとき ２.入社時の「総合」「事務」職の区分に関係なく仕事をさせている場合（当然、給料は違う）例えば、総合職で採用されたのに、事務職の仕事を命令される。 ３.同じ「部」「課」等で仕事量の割当率が違い、一部の人が楽に、一部の人が苦になっている場合。 ４.過酷な労働等でノイローゼになってしまった者に対してのフォローを何も行わず放って置いている場合 ５.給与規定等が一部の管理者にしか見れない場合。 ６.一部の者が使える就業の形態（フレックス等）の開示がなく、一般社員には告知されていない場合。
- 締切済み
- その他（法律）
- 労働基準法に関する問題
衛生管理者試験の勉強をしています。 １．試用期間を就業規則で1ヶ月としている事業場で、試の使用期間中の者を、20日目に解雇するとき →労働基準法21条では「第4号に該当する者が14日を越えて引き続き使用されるに至った場合においては、この限りではない。」と規定されているので、解雇予告が必要 という解説を目にしたんですが、何に対して14日を越えてなのか、 1ヶ月、20日目、14日という数字がどのように関係しあって解雇予告が必要なのかがつかめませんでした。 ご存知の方がいましたら教えていただけないでしょうか。
- ベストアンサー
- その他（職業・資格）
- 労働基準法第４１条第２項に該当する者についての３６協定の必要性について
労働基準法第４１条第２項に該当する者について時間外手当を支給する場合、３６協定を結ぶことは必要でしょうか 一見、矛盾するようなケースかもしれませんがご教示ください。 現在、私の勤務する会社では、昨今の「名ばかり管理職」問題を受けて、 労働基準法第４１条第２項に該当する者についても、一部時間外手当の支給対象とするべく検討を進めております。 その際、当該の社員についても、３６協定の適用業務、人員の所に記載する必要が どのような法律的根拠に基づいてあるのかということについてご教示ください。 つまり、 「上記の者については、『適用除外の対象である』という解釈を変えるものではないため、 当該社員について３６協定を結ぶ必要はないものの、時間外労働手当については支給する」 という考え方なのですが・・・ ３６協定を結ばないという選択肢を取りえるのかどうか、その場合はどのような根拠が言えるのかよろしくお願いします。 なお、当該社員は非組合員ですが、もちろんのことながら職場には３６協定はありますので、 当該社員に関する業務や人員を３６協定上明記する必要があるのか、 （結ぶ必要があるのか？？？） ということです。
- 締切済み
- その他（法律）
- 労働基準監督署
会社に労働基準監督署が何月何日に監査に行きます。という、通達が来ました。 其の為、事務所は、蜂の巣をつついたように成っています。これって、情報漏洩では？？ 労働基準監督署が事前に必要書類を揃えて、置くようにとの配慮では、監査の意味がないのではと私は思います。企業寄りの労働基準監督署？？？皆さんの考えは如何でしょうか。労働基準監督署の勇気ある職員様どうぞよろしくお願い致します。
- 締切済み
- その他（生活・暮らし）
- 労働福祉事務署と労働基準監督署
パートの未払いの給与を法的効力を使って請求する場合、 労働福祉事務署と労働基準監督署のどちらに 相談すれば良いのでしょうか。 労働福祉事務署と労働基準監督署はどのように役割が 違うのでしょうか。 教えて下さいよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（行政・福祉）
