- 締切済み
15日の給料が遅れてます。
飲食関係の仕事をしています。 給料が末締めの15日の手渡しなのですが今月はまだもらえていません。 1週間くらい遅れると言われたのですが全くお金がないのも困るので 「先に30,000円だけのは先払いして下さい」と頼んだのに未だに1円ももらえてません。 毎日の店の売り上げはそれなりにあるんですがほかの業者からの支払の催促の電話もかなりあります。 古くからの知り合いなのでいままで我慢してきましたがこのまま給料がでないような気がして来ました。 給料をもらえない場合どこへ相談すればよいのですか? 一か月の給料は約20万前後です。 脱税もかなりしていると思います。 1年ごとに会社の名義を替えたりしているそうです。 本当に困っています。 アドバイスよろしくお願いします。
- みんなの回答 (5)
- 専門家の回答
関連するQ&A
- バイトの初給料日について
9月29日くらいにバイトを始めました。 個人の飲食店なのですが、給料に関しては20日や28日という言葉を聞いたので、20日締めというものだと思います。そして10月の終わりになりましたが、給料をいただけません(最初は手渡しだそうです)。給料の計算はどの月のどの日にちをいつ渡すことになってるのですか?詳しい方よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他(マネー)
- 運送会社で運行費名目で給料の先払いをしています。1
運送会社で運行費名目で給料の先払いをしています。1人あたり、月、2万円~3万円の先払いです。 給料の先払いですが月末の給料の際にはその金額を引かれた金額が支給されています。ただし、給料明細には記載されていません。 これって会社の脱税とかになるのですか?
- 締切済み
- 交通事故の法律
- 給料が手渡しの会社の給料日。
給料手渡しの会社、月末が給料日です。 アドバイス頂きたいので、宜しくお願いします。 2ヶ月半、トライアル雇用で勤務した飲食店を、話し合いの末に、強引に即日退職した者です。 勤務時間・休憩時間・給料・求人内容は基本ウソでしたが、飲食店はこれが当たり前と言われ、時給に換算すると500円代でしたので、阿呆臭くなり即日退職に至りました(退職理由は私の力不足と言ったので、私がこんな風に思ってるのは知らないと思いますが・・・) 。 給料日は月末なので明日ですが、話し合いの際に、12月1日に取りに来て、と言われました。が、給料日は明日なので、明日取りに行って用意されてない、なんて無いですよね? 個人経営で、赤字らしく、古い社員の給料は毎月遅配でしたが、私やアルバイトは月末に貰ってましたので、明日行ってサッサと縁を切りたいのですが。 明日もし用意されていなかったら、 「手数料を負担するので、振り込みして下さい。」は有りでしょうか? また、源泉徴収票も恐らく用意されていないと思いますが、切手を貼った封筒を渡して、 「郵送して下さい。」 は有りでしょうか? 菓子折りは、即日退職を言いに行った時に渡しましたが、明日も持って行くべきでしょうか? 凄く行きにくく憂うつですが、12月1日~新しい職場に勤務する事もあり、明日で全てを済ませたいので、回答頂けると、勇気も出ますし、助かります。 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他(就職・転職・働き方)
- 給料日に給料が全額支払われないことについて
私は現在アルバイトをしております。 私が働いているこのアルバイトでは、給料が支払日に全額支払われないのです。 これっておかしくないですか? 何か法律(労働基準法?とか)に違反していませんか? 給料は振り込みではなく、「手渡し」で支払われるのですが、 (25日締めの翌月10日払いで)給料日になると、経営者に、 「ゴメン。まだ銀行に行ってない」 とか、 「まだ給料の集計(時給なので、時間の集計?)が終わってない」 とか、 「まだ交通費の計算が終わってない」 と言われて、『とりあえず』の金額が支払われます。 例えば、その月のアルバイト料が約35,000円ならば、 『とりあえず』の「3万円」が支払われ、後日残額が支払われます。 ちなみに、「ゴメン。まだ銀行に行ってない」のケースでは、 給料の支払い自体が、後日になることもあります。 さらに言えば、今月(7月)(給料日は10日ですが)は、まだ明細すら渡されていません。 上記の『とりあえず』の金額は渡されていますが、残額もまだ受け取っていません。 正直、このアルバイト(の会社)は経営が苦しいのは働いていて想像できますが、 それでも、こういうことは許されるのでしょうか? (アルバイトという立場なので、経営者に対して、あまり強いことを言うつもりは無いですが、 あまりにもオカシイと思いまして、) 恐れ入りますが、上記のこと(会計?経理?)にお詳しい方、回答お願い致します。
- ベストアンサー
- その他(マネー)
- 給料の受取
知り合いの飲食店がオープンし、開店前から店舗の掃除などを手伝い、その後社員として働く事になり事務などを担当する事になったのですが、会計関係はあまり詳しくないのと、開店準備で忙しく準備期間で困っています。オープン初日の売上から掃除などを手伝った分の給料を初日の売上金から5万円もらう事になったのですが、会計上はどう処理すればいいでしょうか?売上金は金庫の中にまだあり、現金でもらう方がいいのか、その際領収書は自分で発行するのか?知り合いは売上金の中から50000円を私の口座に振込めばいい、?というのですが、どちらがいいのか経理を全部これから覚えなくてはいけないのでまったくわかりません。開店準備で忙しくて考える気力がありません・・・お願いします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 辞めると言ったら給料が‥
質問よろしくお願いします 先月9月27日から 菓子店でアルバイトしております。 知り合いの紹介の紹介で入って、仕事自体初めての業界でしたが、そんなにできないと言う訳でもないのに一人の男性社員にひどく嫌われ、業務に関してもハッキリ言って意地悪されていると言う感じで色々考えたのですが、2週間で辞めると店側に言って、後半2週間行って辞める事になりました。 本題なのですが 末締めの20日払いで、先月9月27日~末まで3日分ですがお給料頂いたのですが、面接でのお話で研修期間800円で、独り立ちできたら850円と言う話だったのに、780円で計算されていました。 電話したのですが、でなかったのでまだお話できていない状態ですが、1ヶ月で辞めるとなっても、あちらの要望も聞き、ちゃんとした辞め方を取っているのにも関わらず最初の話と違う場合は言っていいですよね? 口約束の様な感じで、まさかこんな事になると思ってもなく書面にも残っておりません。 明日には電話が来ると思いますが、言った言わないになるのがすごく不安です。話次第では、後半ももう出たくありません。 何かアドバイスあればよろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 給料の支払いが15日も遅れるといわれたのですが。。。(長文です)
年末に郵便局の請負でゆうパックの配達のアルバイトをしていました。 その請負会社は入ったときから少々の不安はありました。 私が見た求人は7時~17時までで日給8000円でしたが 他の人は1個単位100円くらいでやっている人や 時給1000円でやっている人や。 つまり求人広告も色んな条件で出していたのです。 そして働いている内にどうしても20時まで入ってほしいと言われました。 17時までと面接時にも言われていたので拒むと どうしてもと言うので17時からは時給1000円にしてもらいました。 つまり日給11000円です。 そして12月中働いていたのですけど7時~20時までで休憩無し。休んだのは2日だけ。 もう死ぬ思いをして配達をしました。 そして給料の支払いは面接を受ける前に電話で聞き、面接時にも聞き 末締めの15日払いと聞いていました。 そして12月は本当にたくさん働いたので1/15日の給料日を心待ちにしていました。 (12月分は合計で30万近くあります) ところが1/12に担当の方から電話があり年明けから給料の支払いは末になるとのことで これを伝えるのを忘れていたと言うのです。 これはさすがにキツイので「親に借金がありどうしても15日に返さないとだめなんです」 というと「いや~、無理なものは無理なんや~」と。 これってどう考えてもおかしいですよね? 今、ニュースで僕もよくわからないのですが「まるなげ」って問題が起こっているんですよね? だからこのまま逃げられるんじゃないかと心配で。。。 労働局などに相談に行ったほうがいいでしょうか?
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 給料明細を発行してもらえない。
給料明細がもらえない。素早くもらうにはどうすれば? 退職し、アルバイトを始めました。 バイト先はタイムカード制(裏表二か月分)で、 末締めの25日振込みです。 給料明細は大体、給料日後の月頭、だそうです。 普通、給料明細って振り込み前にもらえると思うのですが… 5月分の給料を6月25日にもらい、 未だに給料明細を頂けません。 上司に催促しておりますが、適当にあしらわれています。 扶養家族の手続きでどうしても急いで必要なのですが 本社に直接取りに行けば すぐ受け取れるようなものでしょうか? それとも発行するのは面倒なものですか? 事務の仕事について想像がつかないのですが 給料明細はもう作成されているが、スタッフに渡していない状態、なんでしょうか? (バイトも社員も貰っていない) どなたかアドバイスお願いします。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 会社の給料のことで質問です。
会社の給料のことで質問です。 会社を辞めることになったのですが、給料の計算方法を説明されたのですが、正しいのでしょうか? 3月末に辞めるのですが、給料が20日締めです。 それ以降は日割りになると言われたのですが、計算方法は下記のようになると言われました。 私の給料 基本給20万 皆勤手当2万 4月度出勤日数 23日 末までの実際に出勤する日数 8日 なのですが、20万を25日で割ると言われました。 20万÷25=8千円 8千×8日=64,000 と言われました。 これは正しいのでしょうか? なぜ25日で割るのでしょうか? 分かりづらい文章ですみません。 どなたかお願いいたします。
- 締切済み
- その他(法律)
お礼
給料もらって転職はず~っと考えてます。 なかなかやめさせてくれないんですよ(*_*;