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職能手当について
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そのお給料はもらえるとは思いますが、 部署等の異動などや職務内容の変更で、職能手当が変わる可能性も考えられます。 仕事内容への手当ですから。 ただし、あくまでも求人票は労働条件等の紹介ですので、 実際に契約を取り交わすまで、その金額や支給条件が確定しているものではありません。 >職能手当が基本給の半分をしめている・・・ 割合の大小に拘わらず、あまり良いとはいえません。 賞与は”（基本給＋職能手当）×○○ヶ月”というところが多いようですが、 中には”基本給×○○ヶ月”という場合もあるようです。 そうしますともらえる金額が大幅に変わることになりますね。 もうひとつは、退職金についてです。 一般的に”基本給×○○ヶ月”が多いので、 仮に全体が基本給だったとすると、これまた金額が大幅に変わることになります。 ここからは蛇足となりますが、 時間外手当について、法的には”基本給＋職能給”がベースとなりますが、 中には基本給だけをベースとしている会社もあるようです（違法である場合が多い）。 （稀に職能手当の内容によっては、違法とならないこともあるようですが・・・）
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- waka-goo
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＞職能手当が基本給の半分をしめているってことはあまりよくないことなのでしょうか？ 一概には云えませんが、賞与などに影響が出る事があります。 基本給７００００円職能給６００００円・計１３００００円と、基本給１３００００円では、給与は同じですが、賞与が、基本給の○ケ月分となった場合、企業によっては、職能給を含む企業と含まない企業がありますので・・・年収で差が出る事がありますね。
お礼
説明わかりやすかったです。 有難うございました。
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