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基本給と職能手当の比率を変更されました
ぐぐっても分からないので教えて下さい。 給料の内訳が大きく変更になったのですが、 そうする理由、問題点、改善点等、全く教えてもらう事が出来ません。 きりの良い数字で説明させていただきます。 今までは 基本給：\280,000 職能手当：\20,000 という内訳でしたが、来月より 基本給：\200,000 職能手当：\100,000 と変更になるようです。 仕事に対する評価で変更になるわけではなく、 会社全体がそうなるようなのですが、 それによる会社側のメリットとデメリット、 従業員側のそれがいまいち理解できません。 詳しい方がいらっしゃいましたらご教授いただければ幸いです。 よろしくお願いします。
- bitgear
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質問者が選んだベストアンサー
基本給は「賞与」の計算にかかわるので少ない方が会社側にメリットがあります。その分を手当金で補うという手法でしょう。デメリットはないですね。 従業員から見たらちょっと上がってうれしいと思いがちですが、あなたは偉い。よく気がつきました。 そう基本給が低くなると賞与が低くなるのです。
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- mappy0213
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まず一番大きな違いは 賞与や退職金かなぁ 賞与や退職金に関しては規約がどうなっているか 分かりませんが一般的には 基本給に準じて金額が前後する仕組みのはずです 会社はメリットしかないでしょうね 従業員側からすれば先ほど挙げたようなデメリットがあります
お礼
丁寧なご返答ありがとうございました。 規約等を確認し会社側とキチンと話をしてみます。 ありがとうございました。
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お礼
丁寧なご返答ありがとうございました。 規約等を確認し会社側とキチンと話をしてみます。 ありがとうございました。