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求人の賃金欄について・・・
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- jun2004a
- ベストアンサー率18% (166/889)
＞その際「職能手当てとありましたが、実際どのようなかたちでつくのでしょうか？」と言うような聞き方で大丈夫でしょうか？ それでいいと思います。
- jun2004a
- ベストアンサー率18% (166/889)
基本給以外の手当てに関してはそれぞれの会社で支払いの基準があると思いますので面接時に説明があると思われますがなければ確認すべきです。で、実際に雇用契約を結ぶ際に雇用契約に関する書類には書かなければいけない決まりですので出てます。
お礼
雇用契約の時に戸惑うのも困るので、面接の際聞いてみる事にしますね。 その際「職能手当てとありましたが、実際どのようなかたちでつくのでしょうか？」と言うような聞き方で大丈夫でしょうか？ すみません、何度もお聞きしてしまって。
- digirock
- ベストアンサー率22% (78/347)
そういう記載なら40000円は最低出ると思われますが、確認をする必要がありますね。 面接で聞かなくても職安で取り扱っているなら職安の方に聞けば場合によっては会社へ 問い合わせをしてくれますよ。
お礼
職安で聞いてみたのですが、一人の方は「それはあなたのがんばり次第できまる」と言われ、別の日に違う人に聞くと「最低4万は貰えるわよ」と言われ？？？となりました。 会社に聞いてくれると悩まずにすんだものの、面接決めちゃったので直接になってしまいそうです。 ありがとうございました。
- baby_blue
- ベストアンサー率28% (109/378)
こんにちは。 職能手当てというのは会社によって名前は少し違ったりしますが、ようするに能力給ですよね。 これは、基本給を減らして、ボーナスを減らすための策ですから、書かれているなら最低でも４００００円はもらえます。 給料については結構大事なことですので、気になることがあるのでしたら、シツコクない程度に聞いてみるのは大事なことだと思いますよ。＾＾
お礼
そうですよね…賃金の質問ばかりだと、相手側もそれしか興味がないのかと 思われそうですし、色々な質問した最後辺りにでも聞いてみたいところです。 ちなみにボーナスは年一回はあるみたいですが、いくらとは書いてなくあまり期待できないんですよね。とほほ。
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