inababz の回答履歴

バイトをし始めて１年半。今回の給料明細をみたら、有給が付加されてませんでした。 たしかに先月、いつもよりはすこし少なかったです。出勤日数が。 調べてみると、出勤率が８割以上でつくと書いてありますが、なにを基準としているんでしょうか？ 今回つかなかったら、１年後まで付きませんよね？ アルバイトに有給なんかあるの？みたいな回答はいりません・・・。

仕事に突然行かなくなった場合。 そのまま行かなければ、最終的にクビにはなるでしょうが、その場合法的には何か賠償を請求されたりするんですか？ 私は仕事を辞めたい、いっそブチりたい!!でも怖くてできない!!と思っていたら 他の営業所の事務員さんがブチったらしく、大変な騒ぎになっています。 どんな流れでクビになって、どんな賠償請求をされるんですか？

19歳、男です。 工業高校を卒業して、ある会社に勤めています。 ですが、最近花屋さんになりたいと思うようになってきました。 そう思うようになった経緯を書くと、少し長くなるので省略しますが、とにかく今は花屋さんになりたいと思ってます。 重労働、低賃金、その他諸々、過酷なことは承知してます。今の会社で努力した方が将来的に良いということ、まだ辞めようとするのは早いという事も、わかってます。 でも、初めて本気で夢を追いたいと思ってるんです。 私が今すべき事は何なのでしょうか。 人生の先輩方、どうか回答をお願いします。

この手の話題は過去にOKwaveでもたくさん出ておりますが、どうも自分の今の悩みにフィットする質問が見つからず、改めて質問させていただきます。 自己都合での転職を考えております。 皮算用な話になりますが、万が一このまま選考が進み内定をいただけた場合、現職場での退職日を決めなければなりません。 規定には「少なくとも一ヶ月以上前に」という記載があるのは確認し、選考でもその旨を伝えております。 実際いままで退職された方も「一ヶ月勤務＋有給消化」という形で辞められてるのを何人も見てきました。 異業種への転職を考えているので、この有給期間に勉強や自己啓発を少しでも積まなければ、というつもりをしておりました。 ただよく考えてみると、今まで身の回りでそうやって辞められた方は、「結婚退職」や「教員採用試験を目指す」あるいは「退職してから就職先を探す」など、その後すぐに転職しないという方ばかりで、 自分のように転職先を決めた上で退職を申し出る人は身の回りにいなかったことに気付きました。 自分は現職で殆ど有給取得をしなかったので、現在３３日も残っているようです。 さすがに全部を取得したいとまでは思ってません。 ただ転職先も長々と入社日を引き延ばされるのは良い顔をしないのではと思っており、 「全部でなくても、最後ぐらいは有給取得したい」と「後ろ指さされるのはちょっと…」という、なんだか相反する本音が内心でぶつかっており、内定も出てないうちから悩んでしまっております。 そこで今回質問したいのは、転職先が決まってる上での退職の場合、 　　　　　　　【いわゆる有給消化というものはしていいものなのか】 法律上では有給休暇の取得は立派な権利だということは承知しております。 ただ、礼儀というか中途入社者のマナーとして新職場を待たせるべきではないのかも、という可能性が頭にちらついております。 「一般的には有給消化は自ら辞退して一日も早い入社日にするもんだよ」ということなら涙を呑んで諦めるべきなのでしょうが、「取得するのがふつうだよ」ということなら果たして何日ぐらい取るのが一般的なのか（３３日という日数は多すぎるものかどうか）。 その辺がどうなのか教えていただきたいです。 　　　　　　　【新職場には、退職日についてどのように伝えればいいのか】 退職日が決まって初めて入社日が確定するものだと思うのですが、初めて転職をするため流れが良くわかっておりません。 たとえば内定をいただいたとして、 「○○日までに入社できるようにしてね」と新職場に指定され、それをもとに有給取得まで含めた退職日を決めるものなのか、 内定をいただいてから現職場に退職届をだし、有給取得日も含めた退職日が決まった段階で新職場に「○○日に退職日が決まりました」と報告する方が先なのか、 どっちなのでしょうか？？ 募集要項には「入社日応相談」とあるので後者だろうとは思うのですが、いくらなんでも100%こちらの希望だけで決まるわけないとも思っており、 だとしたら入社日の交渉というのはどのように進むものなのだろうかと疑問に思っております。 この二点について教えていただきたいです。 重ねて書きますが、「法律上・会社の規定上どうなってるか」ということは承知しているつもりです。 ただ、自分と同じように「転職先を決めてから退職される方」が、実際にどのようにされてきたかを知りたいです。 まだ決まってないうちから浮かれた質問ですが、集中するためにも浮かんだ疑問は早めに潰しておきたいです。 宜しくお願いします！！

みなさま、こんにちわ。 表題の件なのですが、 今日気づいたんです… とある保険代理店に転職して４ヵ月。 入社式や面接時にもFP3級あるなら 毎月資格手当て入りますからね～ って上司に言われてから無意識に 忘れてしまっていたため 明細も細かく気にしてなかったのですが、 今日たまたまメールできた議事録に 取り上げられていたんですよ。 資格手当ては申請してください。と、 ん？申請？！した覚えないし だれからも一言も言われていないし 契約書にも記載されていない！ 慌てて店長に聞いたら人事のように 笑って「気づいて良かったね～そんなん 申請とかあるんだね～遡っては 難しいと思うよ～www」みたいな… いや、遡れなかったら笑えないです。 すみません。やっと本題なのですが トップの方からも申請が必要なんて 聞かされておらず今の今まで 支給されてなかった分は正統な 考えとして私が請求すれば 遡らなければならない義務は 会社側に発生してきますか？！ もし、無理だと言われたら 労働基準監督署などに相談しに 行っても良いのでしょうか？ 年末年始入ってしまうので 急ぎで解答お待ちしております(*´Д｀*) 宜しくお願いします！

現在、とある団体と市役所から内定をいただいております。 市役所に行きたいので団体の内定を辞退するつもりですが、 １１月の頭に内定者懇談会があり、なおかつ内定承諾書を提出してしまいました。 なるべく早く電話を入れなければいけない事はわかっているのですが、電話するのが怖くて怖くて、電話できずにいます。早くかけなきゃ、早くかけなきゃ、そう思ってかけようと思いつつ１ヶ月もたちました。実に情けなくて馬鹿らしい。と思われるでしょうが、電話をするのが真剣に怖くて怖くてしょうがないです。もう頭がおかしくなりそうです。 カンペもつくり、イメージトレーニングもしましたが、電話をしようと思っても腕が動きません。体が拒否してしまい、体が震えてベッドの上でうずくまってしまいます。偏頭痛もします。怖いです。 昔から電話が怖いのが起因してるのだと思いますが、ここまで電話が怖いのは初めてです。本当に怖いです。 もう、メールで辞退をいれようかと思ったのですが、折角時間をかけて選考していただいたのに無礼に当たることを知って怖くなり、やはり電話でなければならないのだと考えましたが、やはり電話が怖くてできません。もう内定辞退の電話を入れることを考えるだけで頭がどうかしてしまいそうです。怖いです。怖いです。 何か私に電話を切り出させ内定辞退をする方法はありませんでしょうか？ 気が狂いそうです。 もはや社会にでるべきじゃない気がしてきました。

学校の行事で講演会があったのですが 無断で早退してしまい後日早退した理 由を2000文字で書けと言われたのです がどう書けばいいか教えてください。 早退した理由は体調不良です。

私の認識の甘さの原因により、家族を裏切り離婚の危機を招くこととなってしまいました。 内容としましては仕事の有無に関係なくストレスが溜まるとパチンコ（1円パチンコのみ）に 行きたくなってしまう悪い癖があり、会社を早退、サボって行ってしまったり、 子供の入院中に行ってしまったりしてしまいます。 自分の中で悪いこととの認識はあっても裏切っているまでとの認識はありませんでした。 なので妻にバレたとき、離婚話が持ち上がるまでに話が発展してしまったとき、 正直訳が分かりませんでした。 大袈裟と思ってしまう、やはり単なる考えの甘さなのでしょうか、私の行い考え方について、 皆様のご意見をお聞かせいただければ幸いでございます。宜しくお願い申し上げます。

最近入籍をし、半年後に挙式予定です。 長文ですが、よろしくお願いします。 先に入籍した経緯として、 入籍の少し前、主人が一緒に住みたいと言い、新築のアパートを借りました。その家賃の支払いを私にも手伝って欲しいとのことだったので、私は籍を入れずにお金だけ払い、だらだら付き合うのは嫌だと主張しました。( 主人は嘘をついて女の子と遊んでみたり、結婚したいといいながらも具体的にはどう計画していいか分からない人だったので、私は基本的に彼を信用していませんでした) 主人は私の主張に納得し、両家の両親にも承諾を得て 入籍に至りました。入籍したなら、何があっても最低限の法的対処ができるので、私の不満や疑いもなくなり、今は穏やかに生活を楽しんでいます。 ところが、主人の両親が今になって、先に入籍したことを気に入らないと言います。今度、主人の親戚が集まるのですが、主人の両親は皆に私達の結婚を知らせてなく、私達に 「(親戚に)こっそり入籍してました と謝るんだぞ」と言いました。 私としては、主人がアパートを借りると決めて、更に家賃を助けてほしいとのことだったので、最低限の主張をして、あとは主人を支えてあげようという前向きな行動をとったつもりでした。主人の両親の承諾も得ていたし、なんなら自分たちの息子が無計画だったせいなのに、今更文句を言ってくる心理が理解できません。 私は主人の親戚に謝るべきでしょうか？ そもそも先に入籍することはそんなに問題なのでしょうか？ この先も、一度承諾したことを後から 気に入らないと言われ続けるような気がして、 どんな心構えで彼の実家と付き合えばいいかわかりません。 彼の実家とは、彼のために上手く付き合っていきたいと思っているので、 こちらで色々なご意見をうかがい納得し、成長したいと思います。 よろしくお願いします。

私が最近まで利用していた施設の契約書には利用施設の説明の欄に「主たる対象者」として (1)精神障害者(2)知的障害者(3)身体障害者(4)難病等対象者と書かれています。 しかしながら、今現在も、施設に入るにはまず階段を登らなければいけないし、施設の中も段差がある ところもありますし、トイレも車椅子の方が利用できるような状態にはなっていません。 主たる対象者と書いてあるということは「受け入れ可能」という意味だと思いますが、施設の設備では 到底受け入れ可能だとは思いにくいし、介助を出来る職員がいるようにも思えません。 これは事業所の運営上問題有りと考えていいのでしょうか？

私が最近まで利用していた施設の契約書には利用施設の説明の欄に「主たる対象者」として (1)精神障害者(2)知的障害者(3)身体障害者(4)難病等対象者と書かれています。 しかしながら、今現在も、施設に入るにはまず階段を登らなければいけないし、施設の中も段差がある ところもありますし、トイレも車椅子の方が利用できるような状態にはなっていません。 主たる対象者と書いてあるということは「受け入れ可能」という意味だと思いますが、施設の設備では 到底受け入れ可能だとは思いにくいし、介助を出来る職員がいるようにも思えません。 これは事業所の運営上問題有りと考えていいのでしょうか？

傷病手当を申請したところ、病院の先生が休むことはない。と申請書に書きました。 しかしながら、会社を休みましたし、実際には給与ももらうことはできませんでした。 この場合、どうすれば申請が通りますでしょうか？ 再度、先生に、書いてもらえば申請は通るのでしょうか？ それとも一度、却下されてしまえば無理でしょうか？ 詳しい方、どうかご教授お願いします。

色々ややこしくなってしまい、どうすれば良いのかわからなくなってしまいました。 何か方法があれば教えてください。 【状況】 11月9日に会社を退職しました。 その際に11月は9日しか働いていない為、保険料などの支払いで11月分のお給料がマイナスになる可能性がある、あなた(質問者)が送金するのは面倒だろうから10月分11月分のお給料はまとめて支払う。 という様に言われ、同意しました。 ですが、お金が必要になり、同意したのですが必要になり10月分だけでもいただけないでしょうか？ と11月29日に問い合わせた所、「まとめると言ったはずだ、甘えるな、入金日はまた知らせる」と言われました。 確かに、同意したのは自分なので仕方が無いということで諦めました。 その後、12月5日に電話があり振込日が10日ぐらいになると言われました。 ですが、10日になり振込がなく焦り、教えて！gooで質問をしました。 「ぐらい」ということを忘れるなという内容が回答にあり、確かに10日に振込とは言っていません。 そこでしばらく待ち12月13日にどうなっているのか問い合わせたところ、「確認するからまってな～」 という返答のみでした。 そして12月17日振込の確認が取れていません・・・。 今週中に受取ることはできるのでしょうか。 まず、受取ることができるのでしょうか。 読みにくいとは思いますが、何か方法がありましたら、教えてください。 宜しくお願い致します。

お世話になります。 先日に女性社員を採用しました。弊社は試用期間を設けていますが、その期間中に「妊娠した」と打ち明けられました。因みに二人目の子供です。 辞めてもらいたいのですが、労基法の壁があります。 試用期間中でも、妊娠を理由に辞めさせることは出来ないですよね？ どうすることもできないのでしょうか。

はじめまして。 今日受ける店に電話したら、30時間以上40時間未満の募集のみ行っていると言われました。 この30時間以上40時間未満は1週間でですか？ それとも1ヶ月ででしょうか？ 知識の乏しい私に教えてください。

保育園で訳あってパートタイムの仕事をしています。 実家住まいで妹が居るんですが受験生で、母に”菌を持ち帰られたら困る”からと1月から2月中旬まで休職してくれと頼まれました。 確かに保育園は病気の先端と いうか今ならノロ、これからはインフルと流行りが尽きません。 こんな事情で休職なんてしていいものですか？ そんな理由で休職なんかしていいものなのかとそもそも私は疑問だったのですが私が昔から体に免疫がないので母が言うのはそういう理由もあると思います。 一度それとなく園長に聞いてみたことはあるのですが、どうしても代わりが見つからなかった時だけ出勤してくれればいいとは仰って下さいました。 ただそうなると他の方には勿論ご迷惑にはなるのでどっちみち迷惑ん掛けることにはなるけど辞めたほうがいいのだろうか？と悩んでます。

今月で退職します。 なんとか上司に伝えることが出来たのですが、今度はなかなか会えなくて退職願を渡せていません。 一度チャンスがあったのですが準備が出来ておらず渡せなかったのが悔やまれます。 今後、会えるかどうか分かりません。 直接家まで渡しに行った方がいいですか？ 郵送はありですか？ 今週忘年会があるのですが、もし上司が参加した場合そこで渡しても構いませんか？(もちろんコッソリ) 会社でも手続きがあることも分かりますし、同僚に伝えるタイミングにも悩んでお腹が痛いです… どうぞよろしくお願いします。

社会保険の手続きで基礎年金番号が必要かと思いますが これは手帳提出必須でしょうか？ 基礎年金番号の所だけをコピーしようかと思ってますが それはおかしい事でしょうか？ 転職回数が多い為、国保の加入履歴が激しいですし 履歴書に書いた状況と合いません。 総務の人はそこまで調べますか？ 宜しくお願い致します。

1時間に10分休憩があります。 10分休憩は時給カット対象になります。 6分単位で時給が出る仕組みです。 1時間当たり働いている時間は何分計算になりますか？ 宜しくおねがいします。 9：00～13：30 15：00～17：30 18：00～21：30 上記の実働時間も教えてください。 詳しく教えて頂ければ嬉しいです。

お客様におつり等を返し忘れた際には、すぐお客様に連絡をせず上司に連絡しプラスの処理をしてからお客様に返金の連絡をする。←このオペレーションについて納得がいきません。 お客様がその場から外れたらプラスの処理をする。←返し忘れたお客様が分かっているのに一度、会社の懐に入れるというイメージがある。 お客様に連絡する前に上司に連絡する。←お客様側からしたら、ネコババする画策をしているようにとられかねない。 ように感じるんですが…考えすぎでしょうか？