inababz の回答履歴

今月末の日曜日に、姫路から三島まで行く予定です。 私は姫路から乗車で、友人が名古屋から乗車します。 それで質問なのですが、名古屋から乗車する友人と隣席になるようなチケット購入方法はありますか？ 自由席なら可能でしょうが、日曜日と言う事もあって私は指定席を購入予定です。 名古屋に着く前に、私が自由席に移動して席を２つ確保。 と言う方法もあるのですが、混雑の具合によっては成功するかどうか確証がありません。 １１月は旅行シーズンですし・・・・・・ 何とか上手くチケットを購入する方法をご存知の方、宜しくお願いします。

こんばんは。 以前も似たような質問をし、お知恵を頂戴し、有り難かったのですが、 複雑な理由から、年金を払えずにきました。 払いたくても払えない家庭事情がありました。 やっと自由になり、正社員として働けそうなので、お聞きしたいのですが、 年金を払ったことがなく、なので年金手帳すら手にした事がなく、 多分母親が、、どこかに、、といった事情です、、 で、支払っていない、 入社する会社から年金手帳提出を言われたら、、私は手元にないですし、 支払いもできていない状況で手帳は貰えるものですか？ 会社に、、 私は事情があり年金払えずでして、手帳無いです、、なんて言えないかなと考えたり、、 会社には家庭事情なんて関係ないですし、、 年金番号は支払い用紙は送られてくる用紙に記入があるので分かりますが、、、 手帳は無いのでどうしたらいいものかと悩んでおります。 よろしくお願いいたします。

日曜日休みの会社を探し、扶養範囲で今の有限会社に入ってから五年経ちました。突然、社長の下に、統括マネージャーという人が、余所から来ました。不景気で、このままでは数年後には倒産するだろうと、社長から引き抜かれ、わが社に来たみたいですが、徹底的に変える!経費を節減、売上を上げよう。色々頑張っています。でも、今まで社員限定でやってた日曜日、祭日とお盆、年末年始にやる仕事が、一部のパートだけでやる事になりました。今まで社員の仕事で、１日一時間位の仕事らしく、それは社員が奉仕ということで、タイムカードを切らずに、やってたみたいです。それが一部のパートタイマーでやる事になり、しかも日曜日、祭日とか、小さな子供が居て、扶養範囲で働く私には無理です。契約を、全く無視です。自分に合わせず会社に合わせろ！と他のパートタイマーの方は言われたそうです。やり方についてこれない方は辞めて下さいと言われました。好まない辞めるしかないないでしょうか？

質問失礼します。 小さな生産工場の人事担当をしています。 10月度の最低賃金の改定に伴い、当社アルバイト従業員の給与改定も行い、雇用契約書・条件通知書等を発行し、捺印して提出するよう指示していますが、一部の従業員より提出を拒否されています。 理由はいくつかあるのですが、一番の理由は「給料が低い」です。（もちろん最低賃金は超えています） ただ、会社の経営状態もあまりよろしくなく、役員・正社員は昇給どころか賃金カットすらしている状況、とても上げてあげることは出来ません。 それらを説明したものの納得してくれず、契約書の提出を拒否されています。 10月もあと数日で締まりますし、早急に提出をしてくれないと困るのですが… もし、このまま提出を拒否された場合、会社としてどのように対応すれば良いのでしょう？ 賃金は会社の提示した額で計算すれば良いのでしょうか。 話し合うのが一番の解決策だと思いますが、先日も2時間以上話し続けて平行線のまま…しかも、その話し合いの時間も労働時間に入れろという始末… もともと問題が多々ある人たちゆえに本音は「嫌なら辞めればいい」ですが、今は繁忙期で人材確保が難しいゆえ、最低でも年末までは居てもらいたいと思っています。 よろしくお願いします。

私と妻が一緒に勤めている会社の後輩が出産したので、出産祝いを出す事になったのですが祝儀袋の表書きを私の名前ではなく、妻が自分の名前を書いて出したのです。 「普通、夫の名前か連名で出すだろう？」と心の中(口うるさい女なので…)で思ったのですが、「出産祝いっていうのは妻の名前で出すのが常識なんだよね。知ってるでしょ？」と言い切りました。 「へえ、そうなんだ。」とは答えましたが、心の中では「そんな常識聞いた事もない！」と思いました。 本人は「自分の地元じゃ、当たり前」みたいな事を言ってましたが、私も妻とは同じ町の出身ですがそんな話は耳にした事がありません。 住んでた地区が違えば、多少慣習の違いもあると思いますが、皆さんの地域ではどうですか？ 私が常識を知らないのかもしれませんが、全国津々浦々にはそんな習慣のある所があるんでしょうか？ 是非、勉強させて下さい。

友人のお父様が亡くなられましたが、お通夜、告別式とも参列することはいずれも難しい状況です。 お香典等はどのようにするのが適切でしょうか？ また、弔電は必要でしょうか？ お通夜が明日なので、早めの回答をお願いします！ お通夜は明日、告別式は明後日です。 お通夜は子どもの預かり先の問題、告別式は仕事の都合で参列が難しい、というのが理由です。 お香典は現金書留で手紙を添えようと思っています。 子ども、仕事を理由に欠席とさせていただいてもよいのでしょうか？ 友人との関係等、詳細は以下の通りです。 ・故人（友人のお父様）にお会いしたことはありません。 ・その友人とは他の友人を含めたところでしか会うことはありません。 ・幼稚園からの同級生で、付き合い自体は長いです。 　（30代前半なので知り合ってから20年以上） ・訃報は昨夜、参列する別の友人からメールが届き、知りました。 ・お通夜等は地元の教会で。在住県内だが、電車利用で約2時間の距離です。

１１月１日から入社という求人に応募し内定をいただいたのですが二週間前に「合格しました」との電話があり後日「採用候補者になりました」との書面が送られてきました。 それ以来何の連絡もないのですがこんなもんなんですか？前の会社は入社前に書面で雇用契約書や会社規則のようなものが来たので比べては不安になっています。 求人には金、土、日、祝日休みとなっています。１日は金曜日で月曜日は祝日…しかし１日からの契約…私はどうしたら良いのですか？ 勤務日、服装や駐車場のことなど分からないことがたくさんあります。 人事の方に電話で質問するのは失礼ですか？ 聞きたいことがたくさんあって電話したら「こいつめんどくさいやつ」と入社前に思われるのは嫌だな…など考えてしまいます。 給料の振り込み方法など入社後にでも聞けることは入社後に聞いた方がいいですか？ 文章がめちゃくちゃですみません。 お答えお願いします。

小規模10名のディサービスを立ち上げようと考え中です。他のディサービスと差別化するために、人数分の個室を用意し、個室にて音楽鑑賞、テレビ鑑賞、読書等、利用者一人一人が周りに合わせることなく好きなことをして過ごしていただけるサービスを考案中です。 また、理学療法士がいるため、個別リハビリを考えていますが、ご利用者様の料金の負担を減らすために、あえて加算はとらずサービスでいこうと考えています。 ニーズはどれくらいあるでしょうか？また、そのような個室対応のディサービスはありますでしょうか？

９月２０に職場を退職し９月２１日から次の職場へ行きました。 この職場に合わず１０月４日１４日で行くのを辞め１０月２０まで在籍として退職願いを出しました １０月２０日過ぎたら旦那の扶養にとりあえず入る為書類を貰い保険証がはやく欲しいならはやく手続きを１か月さかのぼって手続きできるよとの事でした。持ってくる内容に健康保険喪失届とあり １０月２０に退職した職場に問い合わせたら前回の職場<９月２０退職の職場>が健康保険喪失の手続きされてないから健康保険の加入できないといわれました。９月２０日の職場に問い合わせたら 手続きされてないとしても次の職場で加入できて喪失できるといわれました。１０月２０日まで在籍してたのに保険証は貰うことはありませんでした。扶養に至急入り<１か月>転職活動するつもりで昨日面接にもいっており入職日を考えています。それまでに扶養に入り次の職場でしっかり厚生年にはいりたいのですが、このままではかなりややこしいのでどうしたらいいのかわかりません。泣 まずそうするべきですか・いい方法はありますか？ 失業保険はもらわなくて今、派遣の仕事を１０万までにおさえています。

今勤めているアルバイト先Aが、最近就業者人数が多くなったことと、 店舗売上との兼ね合いで労働時間が減らされていることとが重なり、 シフトに思うように入れず、稼げない状態です。 掛け持ちのバイトをしようと考えているのですが、 知人に紹介されたところBが掛け持ち不可のバイト先でした。 自給や労働条件等はBのほうが良いので、転職を考えていますが、 面接で落とされた時のことを考えると、AをやめてからBの面接を受けに行くことに不安があります。 今はAのほうを、書類手続き等はしていませんがシフトに入っていない半休職状態です。 (Bの面接を考えているため) この場合、Bの面接時に、掛け持ちではない、と伝えることをどのように思われますか？ また、もしBに採用されたらAのほうをやめようと思ってますが、 その際、Aの上司に辞めないで休職扱いにしたいと申し出されそうな気がするのですが、 掛け持ち禁止のバイトをしつつ、片方に（シフトに入らないとはいえ）籍を置いているのは やはりまずいでしょうか？ もういっそ、Aに休職願を出して（Bに落ちた時の保険として）、 Bでアルバイトをしたいなどど卑怯な考えもしてしまいます。 ちなみに休職扱いにしたいというのは、上司が書類手続きが面倒だからと言って、 以前やめようとした人を休職扱いにさせたからです。 皆様のご意見をお聞かせください。

こんにちは、私は20代半ばの女性です。 彼との結婚を考え先日正社員の仕事を退職しました。結婚後も長く働けるパートへの転職を希望しています。 前職は拘束時間が長く概ね12時間は職場に拘束、土日祝日も年末年始の休みも取れない仕事でしたので結婚後も続けるのは難しい為退職しました。 第一志望は業種問わず事務員なのですが、上記の退職理由はおかしいでしょうか？ 面接時に正直に伝えても差し支えないでしょうか？ また志望同期、自己PRは 近場で結婚後も長く働ける職場へ転職したい事 求人票の条件が希望にあっている事 前職での経験、活かせる内容 自分の人柄を書いていますが内容の構成はこれでいいでしょうか？

両親があいつぎ入院して介護保険認定をうけて、退院後は自宅介護になりケアマネジャーさんのお世話になりながら、半年ほどたちました。毎月両親のようす確認も含めての、訪問でいろいろ相談や、アドバイスもいただいています。 今月は、デイケアなどのサービスも試してみませんかというようなご提案もいただきました。 両親から、いろいろお世話になっているから、年末にはお礼でも送らないといけないのでは、と 言われておりますが、季節のごあいさつなどは気持ちがあれば問題ありませんか？ 市からの委託を受けて事業所を開きそこに所属されているようなので 個人への贈り物というレベルであれば、気持ちしだいということになるでしょうか？ 自分世代では、割り切りであまり気にしなかったのですが、両親世代は何かと しきたりで、気にしているようなので、相談させていただくことにしました。 また、デイサービスや介護用具、用品など適宜すすめていただくことは 担当者の収入や、売り上げになるから熱心なんだろうから、おすすめに したがってあげたほうがいいのだろうねえ、といったりしていますが これは、ちょっと違うんじゃないかとおもっているので、 そのあたりもご教示くだされば、ありがたいです。 よろしくお願いします。

会社の上司の行動があまりにも常識はずれで困っています。 要領が悪い、バカ、など罵倒は当たり前にしてきます。 また、自分が道を通るときそこに座っている人がいると、椅子を足で蹴って道を作ったり、休みの日の早朝に急に電話してきて今日出勤しろと言い出します。 休みの日に会社を休むと、文句を言われます。 また、自分の頭の中に想定している行動と、こちらが少しでも違うことをするとキレ出します。 職場の全員が上司の顔色をうかがいながら仕事をしています。 こんなところで働く意味ありますか？私には上司のために働いているようになってしまい、とてもではないですが働けません。

30代 結婚後に初めての仕事で、パート事務を始めて3ヶ月。通勤30分、週4日 病気持ちで体調を崩しやすい 9時～4時希望ですが、最近はほぼ毎日7時近くまで残業。疲れきって家に着くと体調が悪くなる日々が続くようになりました。 早く帰りたいから、仕事は常にハイスピードでマイペースでやってる余裕はナシ。 他のパートさんも残業は当たり前になってきています。辞める前に上司に相談しようと思うのですが、他の人も9時頃まで残業しているのに少し言いにくい感じもあって、どう話しをしていけばいいか悩んでいます。(残業が多いから、もう少し早く帰りたい。 ただ、仕事が終われば早く帰れる。と面接の時に言われたが、最近担当増やされた。早く終われる量じゃない) もし、この様な経験があった方や上司に相談するとき、こういう風に言うといい。などアドバイスがあればお願いします。

母が自営業をしているのですが姉がその仕事の手伝いをしています。 独学である資格の勉強をしていてその合間に週５日くらい母の仕事を手伝っています。 無給です。本来渡すべき「給料」というものを渡さない代わりに家にお金を入れなくてもいい、勉強する費用は親が払うということになっています。 姉はお小遣いとして毎月１万貰っています。 会社に家族の名前や職業を書いた用紙を提出しなければならないのですが姉の職業を「自営業」と書いても大丈夫ですか？何と書けばいいのですか？

退職する際に ・雇用保険被保険者離職票ー資格喪失確認通知書(被保険者通知用)ー１ ・雇用保険被保険者離職票ー２ ・年金手帳 を貰いました。転職することになり「源泉徴収票」を提出するように言われたのですが会社に問い合わせると「それは渡せない」と言われました。源泉徴収票以外にも受けとらなければならないものがあれば全てほしいのですがどのようなものがあるのか分からないので教えて下さい。 加入していたのは健康保険、労災、厚生年金、雇用保険です。 月にトータル２万円ほど引かれています。

お菓子作りを始めようと思います。 ゴムベラ　ボウル　計量スプーン　キッチンペーパーなどありますが、100均で充分なのはありますか？ 長い目で見るならば、普通にホームセンターなどで購入した方がいいでしょうか

私は、工事業の会社に、車で勤めているものです。 求人票に車通勤可と書いてあり、 車で通勤するという条件を、会社も了解した上で、勤めております。 駐車場所は、会社の敷地内にあるという当初のお話通り、 毎日敷地内に停めさせて頂いております。 ただ、ここに停めてくださいという指定はあったものの、 社用車や、他の業者さんなどの出入りがあるため、 決まった場所に停められることは少なく、 そこがだめならこっち、こっちがだめならあっちというふうに、 つねに位置が定まらない状態です。 （その3パターンの内、いづれかに停めている。） 会社側に、場所を決めてもらえませんかと、 頼んだ事もありましたが、 それはできないとの回答でした。 そんな状況下である風の強い日の帰り際、 駐車場所（ここも、一応指定場所であった。）へ行ったところ、 木の廃材のようなものが、車に倒れ掛かり、 丁度、角が当たったところに、凹みとキズがついていました。 会社の同じ部署の人に相談したところ、 見積もりを取って頂き、全額は払えないけれど、 出してあげると言われました。 全額お願いしたい旨も伝えましたが、 私の入っている保険会社に頼んだらどうだという話まで出た上、 無理との回答がありました。 また、上層部には言わないでという、言付けがありました。 会社で一部負担して貰えるものの、 自分で払う部分も5000円分あるのは、 今の自分には、結構きつかったので、 負担して貰える金額に収まるよう、 修理業者さんに頼み込み、 なんとかやってもらえる事になりました。 今回の件は、これで何とかなりそうですが、 今後もし、同じようなことが起こったらどうしようと、 不安です。 他の従業員の方でも、 今まで同じような被害に遭われた方は、 何人かおられるようです。 会社が中規模である上、 私自身、アルバイトで勤務しているため、 あまり保障の類は期待できないと思われます。 会社を突くよりも、 自主的に、何か良い事前対策ができればと思っているのですが、 あまりそういった事には詳しくないため、 みなさんのお知恵をお借りできればと思っております。 どうぞよろしくお願いいたします。

9月2日入社、10月2日退社についての保険料についてです。 9月と10月の両方の給与明細に、年金や健康保険料が引かれています。 （健康保険に関する資格喪失連絡票もいただいています。） 各月一ヶ月分相応の金額が引かれているので、おかしいですよね？

デリケートな質問なので不快に思う方もいるかもしれませんが、本当に困っているのでアドバイスお願いします。 電車通勤をしているのですが、月に何度か出会う知的障害者の方に好かれてしまったようでどう対応したらいいのかわかりません。 20代でスーツを着てどこかへ通勤されているようなのですが、いつも着崩れていて挙動不審なので健常者ではないとわかる方です。 最初は満員電車で視線を感じる・・・と思ったら数メートル先にいたその人が人ごみをかき分けて、わざわざ私の隣にきて「素敵な服ですね」「雑誌に載ってますよね？（意味不明）」「どこに住んでるんですか？」などマシンガントークをされ私も「はあ・・・」という感じで回答してたのですが、会話が止まると肩を叩かれずっと話しかけられます。 耐えかねた私が次の駅で降りようとすると無言で握手を求められたので「すみません」といって急いで降りました。 その後も、たびたび私がホームで並んでいたら彼がどこからかやってきて延々話しかけられましたが、聞こえないふりして無視して凌いでいました。 ある時、休日出勤した際、ホームで彼を見つけたので私は離れた車両に乗り込み、車内はガラガラだったので座っていました。 すると彼が私のいる両に移動してきて、たくさん席は空いているのにわざわざ私の隣に座りました。 私は寝ているふりをしていたのですが、しつこく肩を叩かれたり引っ張られたり本当に恐怖でした・・・・。しばらくすると別の車両に移動していきましたが。 悪気はないのだと思いますが、毎日仕事で疲れていて通勤時くらいはゆっくり目を閉じたいのにこの人に邪魔されて非常に不快です。他に若い女性がいても私だけをいつも狙って話しかけてきます。 人がいる前でハッキリ拒絶するとひどい奴だなって思われそうですし・・・そもそも理解してくれるのかわかりません。 体格も普通の男性と変わらないし、体を触られるのは怖いというのが本音です。 どうしたらやめてくれるでしょうか？（通勤時間を変えてもたまに遭遇します・・・）