就職・転職・働き方

転職探しをしていて昨日***学館にサービス提供責任者として内定をいただきました。 その後ネットで評判を見るといい評判がなく不安に思ってきました。 昔はあまり良くなかったとは聞いたことあるのですが、実際いまはどうなんでしょうか？ ご存知の方いらっしゃいましたら教えてください。よろしくお願い致します。

　４２歳女子の件で　　。教員養成の公立大学卒業後，市のスポーツ関連施設に指導員を務め 　その後外郭団体に勤務。昨年，経営が民間になり希望退職。 　事務と経理，ほか、イベント運営を経験。 　仕事は好きで何でもこなしてきたと思います。 　中学生の男児を抱えていますので、確りした職場を求めています。 　公的機関に就職するには、何処でどんな情報を求めることができますか。 　多くのご意見を頂きたいと思います。 　(ハローワークには行ってます) 　よろしくお願いします。

女体盛りのバイトがしたいです。 どこにいけばそういうバイトできますか？ AVを見た限りでは氷置かれて寒いとか、 じっとしてなきゃだとか、 マグロじゃダメだとか 実のところ、どうなんでしょうか？ 乳首摘んだり、アンダーヘアー触ったりしてきますか？ 同級生が来たり、親バレなんてのはどうなんでしょうか？ 大阪キタでおねがいします。

ハローワークで見つけた求人に応募して、月曜日に面接を受けてきました。 面接官と色々と話をし、職場を見学させて頂きました。（インターネット通販会社です。倉庫です） 結果は１週間待ってくださいと言っていました。 土曜日の午後連絡が来ます。 仕事内容は梱包作業などです。 正直、採用される自信がありません。 帰り際に「勤務する時はスーツじゃなくて動きやすい格好でお願いします」と言われたのです。 結果を待つまでドキドキしています。 ハローワークの方に報告しに行ったら、「良い知らせが来るんじゃない？」とおっしゃっていました。 採用されたら頑張って働いてみるつもりです。 これって採用の可能性はありますか？ 家から会社まで自転車で15分です。

朝日新聞に正社員として入ろうかと思っています。引越し費用無料で寮に住もうと考えているのですが、どのような感じ(部屋)かわかりますか？住んでいる方、知っている方教えてください。

こんにちわ よろしくお願いします。 転職活動をしていて出張が頻繁にある求人にも応募してるのですが、 面接でどうにも出張先の宿泊は相部屋なのかどうか聞けないです。 よほどの中小企業じゃなければ一般的に出張はほぼひとり一部屋と考えていいでしょうか？

派遣の事務として就業して2週間になります。 週3日の短時間の勤務で、産休代替で期間は今年いっぱいになる予定だそうです。 就業して2週間ですが、専用の机やパソコン、ICカードまでありません。 まず、ICカードがないのでフロアに入るために受付の電話から誰かを呼び出し、入口を開けてもらっています。 トイレに行く際は、女性社員にICカードを貸してもらっています。 貸し借りの際に嫌な顔をされることもあるので、トイレを我慢することもあります。 とにかく不便です。 派遣先にもいつできるのか聞いていますが、「もうすぐ」と言われるだけです。 毎回、すみません、と謝りながら？貸してもらうことがなんだかストレスになってきました。 また、書類やメール、PDF化多めの事務なのに専用のパソコンがないので一向に仕事がはかどりません。 幼稚園児の迎えがあるため本来残業は出来ないのですが、仕事効率が悪いこともあり残業になり困っています。 派遣先に相談したいのですが、良くない派遣会社だったらしく、営業はいつも不在。 営業への連絡はメールでしかつかず、先日来てくれる予定も、スタッフが事故に遭い病院に1日付き添うことになったという理由からドタキャンされました。 そもそも契約書を催促しているのに未だに頂けていません。。 不安ですし、もう少し様子を見るべきか、上記を理由に契約を終了してもらうべきか悩んでいます。 皆さんならどうされますか？

私の友人が少し困っています。もともと不良(そこまで悪くはありませんでした。)で高卒で働くことになりました。ですが研修という名目でバイトから始めたのですが、一週間くらい働いたところで、上司に怒られてその一言がカチンときたらしく、昼飯休憩のときに抜け出して更衣室に行って、着替えて(家に帰る準備して)いたら上司に止められ、「俺にはお前が必要なんだ！お前は素直でいいやつなんだから」とまで言われたらしいのですが、とっくみあいになり(家に帰したくない上司と帰りたい友人とで)上司を蹴り飛ばしたり、傘で叩く、更衣室にあった机はぶん投げる、パイプ椅子は投げ飛ばすなどをして帰ったそうです。ですがそれでも上司は「明日は必ず来いよ！待ってるからな！家に行くぞ！」とまで言ってくれたそうです。でも友人は戻っても上司ならびにほかの人と会うのも気まずいし(その上司が話している可能性を危惧しています。)、その上司とまた会うと直属の上司ですし、また、ぶん殴るかもしれないそうです。どうしたらいいですかね？根っから奴の悪いでは決してありません。

はじめまして。 当方、大学生です。 今まで飲食店でのアルバイトしか経験したことが無かったため、他の職業を経験してみたいと思い、先日より質屋でアルバイトをさせていただくことになりました。 働き出して間もなく、ふと社員さんから「質屋でアルバイトすることについて、両親から何か言われなかった？」と聞かれました。私はなんのことかわからず何故かと聞き返すと、「年配の方の中には、質屋にあまり良い印象を持っていない人も多いからね。きちんとご両親に話をしたほうがいいかもしれないよ。」とのことでした。 恥ずかしながら、私はそのようなことは全く知らずにアルバイトを始めてしまい、さらに何故あまり良い印象を持っていない人がいるのかわからなかったため、母に聞くと、「質屋って元々は金貸しだから、昔の人の印象は街金とか高利貸しとかと一緒なの。でも今は、きちんとしたリサイクルショップって感じで、商売や金利についても学べるし、良い職だと思うよ。頑張りなさい。」と言われました。 しかし、父からは辞めろとまでは言われなかったのですが、あまり良い印象ではありませんでした。 私自身、まだ働き始めたばかりですが、店の人も皆優しくていい人ばかりで、色々なモノを見ることも好きなので辞めようという気は今のところありません。 しかし、気になったのが、年配の方の中にあまり良い印象を持っている人がいないということは、就活の際、質屋でのアルバイト経験について話すと、不利になってしまうのではないかと言うことです。 そろそろ就活を意識し始める時期のため、どうしても気になってしまい質問を投稿しようと思いました。 ここまで読んでくださってありがとうございます。 是非皆様のご意見をお聞かせください。

転職活動中です。 転職活動の時に生まれた「不信感」は、 自分の心に従うべきでしょうか？ 【面接】 ・仕事内容を分かっていない会長の面接 　→聞いても、求人票に書いてあるようなことだけ ・面接の日時連絡の時から、何度も名前を確認される （先方から電話しているのに） ・面接の時も名前を確認され、多数の他の応募者の履歴書から、 私の目の前で、私の履歴書を探し当てる（他の人の履歴書はのぞけば見えました） ・面接の第一声「質問は？」 ・店内での面接で、お客さんも近くにいて ざわついてきたことや 面接官の滑舌が悪く、２割くらい内容が不明 ・最後は、会社にある美術品の自慢で【終了】 【採用連絡】 そして、採用連絡をもらった際に、 面接の日に１日入社と言っていたのですが、 10日に変更してもらうことはできるか…と伺ったところ、 「大丈夫」との返事でした。 （変更してもらったのは、不安で他社の状況も見たかったから） 2日後、口頭の「内定」では不安だったので、 入社書類をいただきたいとこちらから電話すると、 「10日入社となったから、採用を見合わせるかも」…という回答。 そういうことなら、1日入社で対応すると返事をしたが、 「考えてまた電話する」との返答があるのみで終了。 これって、採用取消　にあたる行為だと思います。 （どこかに告げ口するつもりはありませんが） 入社の延期を、よく分かっていない状態で許可して、 次の日に内部の人間に拒否されたのがバレバレです。 また、こちらから電話したから状況が分かっただけで、 いきなり不採用連絡も十分にあり得たと思います。 入社してから、不信感や違和感を覚えるのは 当たり前なのですが、 入社前にすでに感じてしまうと、 今後続けていくのは難しい気がしてしまいました。 同じように　応募～面接～入社　までで、 不信感を持って、 採用を辞退した経験をお持ちの方はいらっしゃいますか？ また、辞退したことは後悔されていますか？

当方40歳男性独身、年金受給開始まであと何年働かなければならないか 指折り数え、途方に暮れる毎日。 新卒から3社経験したものの社内の人間関係、ノルマに伴うプレッシャーで 気がおかしくなり、心身に負担のかからないお仕事探しています。 ●施設警備員 ●工場のライン ●マンションの管理人 以上のような仕事はどうでしょうか。 決して馬鹿にしている訳ではありません。 ご体験された方のご返信をお待ち申し上げます。 条件は月収15万、年収で200万程度で十分です。

現在職業能力開発校に行って今年就職活動が始まります 製造関係の機械加工をしているため学部的には製造業を希望しています ありのままの事を正直に話します 私は頭が悪い方で中学はいじめられ学校に行かなく誰でも入れる高校に入り、Fランと呼ばれる大学に入り就職活動では惨敗し、就職活動をしながら短期のアルバイトを続けても惨敗 高校で就職という道は自分の高校では就職は出来ないレベルだったためとりあえず大学で何かやりたいことを見つけようと進学しました 第一志望は落ちて第二志望の大学です その時は営業志望で落ち続けましたが自分の事を考えると人に納得する説明を上手くして物を売る事は自分にも出来ないと判断したため製造希望をしましたが資格や実務経験が必要なため、学校で学んでから望もうと決意しました 色んな基礎的な技術を学び仕事に比べると初歩ですが出来るようになりました 本題に入りますが今年から就職活動が始まります 大学の方では怠け気味だったため今回は真剣に取り組もうと望んでいます しかし問題が自分がどういう会社に入りたいのかわからない状態です この前初めての工場見学に行きましたが頑張ってメモを取りましたがまとまっていないメモと言われました それ以前にメモの取り方もわからず、聞いた事をメモしようとすると次の事を説明されて取りきれない状態です そこで私は悩んでいます まず志望動機が書けません 正社員として働く気持ちはありますが、なぜこの会社じゃなきゃいけないのか？という事が書けません 自分としてはどの会社に入っても余程の事がない限りは辞めずに続ける気持ちがあります 就職は生活するためのお金を稼ぐことだと思います しかしそれだけでは押しが弱い、どこでもいいという文章だと言われます… 自分の浅知恵を絞って考え抜いても正解の考えがありません… もう一つは工場見学に行く際にはまずどういった事をメモをすればいいのでしょうか？ 機械の種類等言われても深くはわからないということもあります 周りよりも年齢は上ですが就職活動に関してはまた0から出直そうと心構えてます よろしくお願いします それと勝手に人を裏切ってると決めつけるのはやめてください 昔は人を無意識に傷つけてしまったため 今は気を付けながら付き合っています 誘いも予定がなければ断った事もありません

ある都道府県の外郭団体に近い職場で、1年更新で働いていて最後の5年間を迎え、3月31日までの勤務となりました。 それで総務の方から離職票の記入を求められ、「採用又は定年後の再雇用時等にあらかじめ定められた雇用期限到来による離職」にマークがしてあり同意の署名をしました。 が、後でハローワークのホームージにある離職票の離職の理由欄をよく読むと、その下に「労働者から契約の更新又は延長を～申し出が～」と「契約の更新又は延長の希望の有・無」というのがあり、気になってます。 これは労働者側から積極的に「最後の年だけど来年もなんとかなりませんか？」と積極的に言わないといけないのでしょうか。 総務部長ではないですが直属の課長には現場に行く時とか雑談の中で「なんとかなりませんかねぇ」と話したことはあります。 ちなみに2月頃にヒアリングがあったんですが「今年が最後なので来年はありません」と言われただけで、職場側からは「一応最後ですが来年働きたいとか希望がありますか」とかは聞かれた事はなかったです。 このあたりの考え方について教えて下さい。しかし職場の理由と労働者の理由が違って職場に連絡とか行くと、近い業界とか職場で働きにくくなりそうなのでハローワークから連絡とかいかないように黙っている方法もあるかなと悩んだりもします。

現在スタッフサービスに登録して派遣社員として働いています。 就業中のところは紹介予定派遣で入ったわけではないので、新しいところを探していますが スタッフサービスでは希望条件の紹介が少ないので他の派遣会社に登録する事を考えています。 紹介予定派遣の事務職を多く取り扱っていて、できれば休日でも登録会をしているおすすめの派遣会社があれば教えてください。

まだ内定は出てないけど連絡来た場合に備えてアドバイスお願います。 【業種】介護用品関連事務 【地域】東京　通勤時間20分以内 【雇用形態】正社員　 【給与】総支給19万／基本給13万 【賞与】あり　年2回　計２ヶ月 【昇給】あり 【勤務時間】9:00 - 18:00 （休憩75分） 【残業】30時間 【転勤】なし 【休日】週休二日　日・祝・隔週土　年間休日100日　 【福利厚生】社保完備、家族手当、役職手当、住宅手当、残業手当、退職金、育児・産休制度 懸念材料は ・残業手当30時間を含んでて19万で、基本給は13万です。 ただ30時間の超過分は払われるとのことです。 ・保険加入は試用期間３か月目 大したスキルもないので正社員待遇も基本給の部分だけひっかかるくらいで魅力的に見えるのですが。客観的に見て辞めた方がいいですか？ あとこういうところを事前に聞いた方がいいっていうのがあればアドバイスお願いします。 ちなみに私は正社員から７年離れている34歳男です。

僕は中学を卒業して親戚の経営する水道設備を扱う会社に就職し、去年の一月まで働いていました。 力仕事で筋肉は付きましたが、頭の方も鍛えたいと考えて大学合格を目標に勉強して、今年MARCHより上の私立大学に受かりました。 僕の様な経歴があっても、高校から大学に進学した人と同様に新卒採用枠で良いのでしょうか。あと、就職に不利でしょうか。

こんにちは。 私は現在、4月1日からアパレル会社、社員扱いの先日大学卒業した者です。 3月16日から3月30日まで研修期間を受けるよう会社の紙に書いてあったのですが 実質、学業優先にしていいと言われ卒業式や卒業旅行やゼミ飲みなど言っていいと本社の方に言われました。 それを鵜呑みにするわけではないのですが 研修を受けた日から、足を痛め立っているだけで痛みがあり3時間でも働いたら仕事どころではなく、足を意識してしまい集中することができません。 それでどうしても4月から万全に働きたいと考え、残りの研修期間を整体に通う時間にしたいと思っておりました。 ですが、研修店舗の店長は少し働いて時間になったら整体に行けばいい。研修に入らないと周りと遅れをとるとおっしゃっています。それは6時間程です。 我慢できるといえば我慢できるのですが、私は昔から無理をしがちで治るのが遅いです。 なので、このまま治すのを遅いままにしていたら4月からも短時間勤務になってしまうと思います。 それだとシフトの方に面倒をかけると思い研修期間中に治そうと思っていたのですが 店長は周りと差ができるとおっしゃっています。 正直、遅れはとると思います。ですが、ズルズルひきずるより、万全に仕事に集中したいというのが真実です。 ちなみに現在研修は卒業式や足の痛みでやすんだため、3日ほどしか出ることが出来ていません。 店長いわく10日は出ろとのこと。 最初に店長も研修期間は学業優先とおっしゃっていたのに、今になって出ないといけないよという遠まわしのプレッシャーです。 足の痛みで休もうとしようとしたら嫌な顔をされました。 これは私の考えが甘かったのですよね。 社会に出たら厳しいのが分かっているからこそ、アパレルなので2日休みは取れないからこそ、今のうちに卒業式旅行や実家に帰って親と話そうと考えていたのですが これでは休むことができません。 どうしたらいいでしょうか？

こんにちは。 派遣会社の登録会に参加するため、職務経歴書を作成中です。 日程などはメールでご連絡頂きましたが、その中に書類を作成する時の注意点として、この2点 がありました。 ・期間を西暦で統一する。 ・職務経歴書は＜職種毎＞ではなく＜時系列＞で記載してください。 ＜時系列＞とは、経歴を古いものから順番に記載する方法ですよね？ 　　　　　編年体形式と呼ばれ、一般的に使われる書式で、採用担当者が理解しやすく 　　　　　違和感を与えないと聞きました。 でも、現職から過去にさかのぼって記載する ＜逆編年体形式＞という方法を使う人もいると聞きました。 最近は、職務経歴書の書き方も色々あるのでしょうか？ 今まで派遣会社に提出してきた職務経歴書は、自己PR・自己啓発・アピールしたい経験・ 実績など、自分で内容を工夫して作成してきました。お仕事も頂いてきました。 あらためて、書類を作成する時の注意点を考えると、複雑な気持ちになります。 考えすぎかな？ 　　　　　

私は４月で大学二年生になります。そして、１年間個人営業のお店でアルバイトしてきました。 ここは、平日は基本的に17時からしかバイトは入れません。しかし、私の大学は5限目が17時50分までです。そのため、後期の授業の影響で、10月からは曜日によって入れない日が多くなりました。また、私は学校の生徒会のような役員にもついていて、先輩たちからの引き継ぎもあるため忙しくなったのも原因のひとつです。 そこで、私は入れないのは迷惑がかかるから辞めた方がいいのではと思い、10月の終わり頃、去年の12月までで辞めると伝えました。しかし、来年新しく入ってくる人のためにも、籍は置いてほしいといわれ、承諾しました。また、春休みやゴールデンウィークなどの長期休暇だけでいいから入ってほしいと言われました。長期休暇は私自身もバイトしたかったのでことことも承諾しました。 もうすぐ春休みが終わります。しかし、先日、バイト中に少し時間が空いたので４月のシフト表を見てました。すると、春休みも終わった４月にがっつりとバイトが入っていたのです。去年の10月から12月までは毎週水曜日のみ入っていました。しかし、4月からは週3程入っていました。長期休暇はもう終わることは分かっているのにシフトを入れられています。もちろん、私は長期休暇が終わるのでバイトする予定はありませんでした。というよりは授業や役員の仕事で忙しくてバイトどころではないのです。 そこで質問です。既に入っていたこのシフトに突然すべて入れないと話してもいいのでしょうか？また、ここは長期休暇だけ入ると言う頼まれたことも断り、バイトをきっぱり辞めた方がいいのでしょうか？

4月付けで地方から東京に転勤になりました26歳会社員女性です。 彼氏は28歳で東京におり、4月から会社を辞めてMBAの院に2年間通うため普通のア パートで一人暮らしになります。 私の転勤と彼の退社退寮が決まってから、私は「一緒に暮らしたい」と主張しました。彼は最初は迷いつつも私の勢いに押されてか、同棲を了承しました。 しかし後日、彼の方から「やはり独身のまま一緒に住むのはよくない」と言うことになりました。私は「それなら籍を入れればいい」と主張しましたが、「無職の学生と入籍はだめ」との事で「一緒に住むのは2年後就職してから結婚したらね」と説得される形で同棲の話は落ち着きました。 先日の土日で彼と部屋探しに出かけました。 土曜日は私の部屋を決め、日曜日は彼の部屋を決めました。 後日、私の友人に新居について話したところ、女性1人でセキュリティも何もない一階は危なすぎると猛反対され、私も強くなり、彼に「心配なことが出てきたから話したい」とメールしたところ、夜電話があり話しました。 「友達と部屋についてはなしたら、やっぱり一階は怖くなった」 彼「それなら別のところ探せばいいじゃん」 「今から、、？」 彼「決まるまで(彼)の所に居候してこっちに慣れてから決めればいいじゃん 。それで土日で探せばすぐ決まるでしょ」 「うーん、、」 彼「知らないまま決めてもまた迷ったりするだろうから、しばらく日吉(彼の新居)から通ってその帰りとかで町の雰囲気とかみて決めればいいんじゃない」 「いいの？」 彼「3週間ね」 「そんなに！？短くて慣れるのかな、見つかるかな」 彼「3週間もあれば十分でしょ」 同棲はだめだったんじゃなかったでしょうか？なぜ彼自ら彼の部屋に一時的にでも住むよう勧めたのでしょうか？ただ、それなのに3週間という期限を切ったのはなぜでしょうか？ なんだか彼の意図がわからなくて混乱しています。彼はどうして、「異動までの土日を使って他の物件を探すこと」ではなくて「一時的に自分の所に住んで探すこと」を提案したのでしょうか？