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医療保険を検討した結果、アリコの「すこしであんしん終身医療保険」を契約しようかと思っていますが、気になることが２件有ります。 一つは、９年前に痛風の発作が起きてから、ずっと投薬を受けて尿酸値を正常範囲に保っていて、初回以降には発作は出ていません。 二つ目は、毎年受診している検診で血糖値が１１０台となっていることから、精密検査を要する判定となっています。 一度、医師に相談したところ治療を要する程でもなく、食事療法や適度な運動を奨められました。 この状態で保険契約は可能でしょうか？、また仮に保険契約が出来た場合でも、保険金の支払いが拒否されるようなことが有るのでしょうか？。

こんばんは。 ネットで調べてみたのですがイマイチ わからなかったので　相談させてください。 火曜日に社会保険事務所に行く予定ですが その前に　教えて！ください。 ４月より勤務していた仕事を９月末で辞めました。 雇用保険に入っていたか不明ですが，社会保険と厚生年金には 加入していました。 そこで質問です。 ・雇用保険に入っていた場合，前職の勤務は6ヶ月ですが 　失業手当はもらえるのか。 ・１１月より仕事を再開したいと　今月は転職活動中です。 　今月（１０月　分の国民年金と健康保険は　全額実費で 　払うべきでしょうか？　それとも　１１月より転職できた場合， 　１ヶ月のブランクは　さほど注意しなくても良いのでしょうか。

私は２００３年に退職→入籍→妊娠→出産しました。 失業保険の手続きは妊娠・出産のために受給期間の延長中です。 そろそろ職を探そう（失業保険の給付を受けよう）と思っていますが、わからないことがあり、相談させていただきました。 私は今、主人の扶養家族に入っています。 失業保険の受給中は扶養から外れると聞いたのですが、それは 給付日数の９０日間だけでしょうか？ それとも、給付されるまでの３ヶ月間（待機期間？）も含まれるのですか？ 扶養を外れるということは、住民税と国民健康保険を自分で払うということでよいのでしょうか？ また、失業保険の給付手続きをする際に、主人の会社に 何か届ける必要はありますか？ どうぞよろしくお願いいたします。

こんばんわ。 先日、こちらで相談した内容とは別なんですが自賠責保険の事を教えてください。 彼が２ヶ月前に自損事故を起こしてしまいました。 停車中のトラックに追突してしまいました。幸いな事に相手は乗っておらず運転者本人だけの事故で済みましたが、怪我をして（肋骨骨折など）１週間程入院しました。 たまにしか乗らない車だった為、任意保険には入っておりませんでした。 自賠責保険は自分の怪我などには、適用は出来ませんか？ 今は生命保険・傷害保険などで病院代などの足しにしています。 もしご存知の方がおりましたら教えてください。 どうぞ宜しくお願いします。

雇用保険受給資格者証の種別が国民健康保険料の減免対象になった場合、請求額は何割位割り引かれるのでしょうか？ また、延滞した場合の延滞料金は一律なのでしょうか？ 期日を二年過ぎると時効になるとの事ですが、少額ずつ支払っていても間に合わなかった場合はどうなるのでしょうか？ また、退職後、保険料の支払いが困難であることを相談しに行ったのですが、保険料は昨年の収入から計算されているから高くなっているが、今年の分で（辞めた月までの収入）計算すれば安くなる方法があると言われましたが、その方法と合わせて雇用保険の種別による減免を受ける事は可能なのでしょうか？ これは昨年の事で、それから一年経っていますが、ずっと支払えないまま、相談や手続きもできないまま病床にいたため、督促が来るようになってしまい、先日、思い切って役所に再び相談した所、辞職年の働いた月分のみの収入から計算する方法については触れられず、とりあえず徴収猶予申請をして、その間に雇用保険の種別が明らかになるのを待ってはどうかと言われました。 その申請をすると、時効はなくなるとの事。 ただし、支払い能力がない事が認められる事が必要であるとの事でした。 資産といっても、廃車予定のボロ車があるくらいです。 いずれにしろ少額の分割支払い票を発行して頂く事に変わりはないのですが、支払い猶予申請というのは今の時点で必要でしょうか？ 現在の収入は傷病手当金のみで、いつ働けるようになるかの目処も立ちませんので、極力支出は抑えたいのです。 支払えるものであれば支払いたいのですが、猶予申請をすれば時効もなくなります。 役所はそれが最善であると言いますが、実際、今の私にはどうする事が最善かを考える心身の余裕がなく、休み休み考えるのですが頭が働きません。 昔、保険料などについて全く無知で、仕事がきつく過労と鬱で倒れ、収入もなくなり、免除されるものを、申請もせずに全額支払う事になり、無職の四年間、消費者金融から借金をして支払っており、以後十年その返済に苦労したので、二度と国に騙されたくないという気持ちだけが強くあります。

妻の医療保険、がん保険についてと、その他。 家族の保険について悩んでいます。 夫（会社員）、妻（専業主婦）、息子の３人家族です。 お恥ずかしい話ですが、これまで保険は未加入でした。 その理由は、一番保険が必要な夫が保険未加入のままうつ病にかかり、 以後完治後も告知にひっかかる為、そのままになっていました。 （夫26歳）1990円 ・死亡した際、会社から1000万の死亡保険（生存すれば退職金1000万） ・うつ病にかかる前に住宅を購入し、団信加入中。 ・先日、告知のゆるい生協の「あいぷらす」に加入。 （生命300万＋入院5000円＋がん診断100万・・・10年定期で1990円） これは、あと３年でうつ病の告知義務がなくなったら、終身の医療保険とがん保険に切り替えたいと思います。 ・死亡保障は、家の売却と会社からの保険でとりあえず大丈夫だと思い、３年後に検討予定。 （息子３歳）1120円 ・医療保障と個人賠償責任（こちらの方が目的） （生協の「たすけあいジュニアコース」・・・1120円） （妻28歳）未加入 ・医療保障とがん保険を検討しています。 色々とネットで情報収集し、現在の候補は 医療保険「オリックス生命キュア 入院5000円」と、がん保険「日本興亜 診断100万入院5000円」です。 （その他） ・学資保険は、夫がうつ病で審査に落ちた為、妻が契約。 （「ソニー生命」で満期500万・・・年払いで約29万）←妻の生命保険は基本的に必要なしと考えているので、これが代わり （相談） (1)夫の保険は、現在うつ病完治後２年の為、あまり選択がありません。 つなぎとして、生協のものに加入し、３年後に民間の終身タイプのものを検討する予定ですが この方法でいいと思いますか。他に何かいい案はあるでしょうか。 (2)息子の保険は、もう少し年齢がいくと、民間の終身タイプのものに入れると思いますが 18歳までは、このまま生協のものでいいでしょうか。 (3)妻の保険は、そもそも必要か悩むところですが もし入るなら、やはり若いうちに終身がいいでしょうか。 その場合、上記の保険でいいでしょうか。 医療は5000円、がん保険は診断給付金が重点で、入院は無くてもいいと思っています。 また、検討している日本興亜の保険料が、ネットでは探せませんでした。いくらになるでしょうか。 また、保険が十分でないので、貯蓄は常に現在の夫の年収と同額の500～600万をキープしながら 残りを繰り上げ返済にあてています。

やはり取り扱っている保険会社の商品に限るのでしょうか。取り扱っていない商品がお客にとって一番良いにもかかわらず、取り扱っている商品の中から取り扱うのでしょうか。ＦＰとは客にとって何が最善かを考えてくれる人だと思っていました。けど違うのでしょうか。中立公正の観点から言うと、無料相談よりも有料相談の方がお客にとっては公平に判断してくれそうな気がしますがどうなのでしょうか。

がん保険代わりの特定疾病保険って言う種類の保険はいいんでしょうか。 現在、安田生命の終身保険に入ってます。 もうすぐ払い終わりますが、特約の入院保険がついています。 もうすぐ、終身保険が払い終わるので、医療保険の特約も切れてしまうのかなと思います。 80歳まで継続できると書いてあるのですが、今の値段で続けられるのでなく、44才ではたぶん高くなると思いました。 医療保険とがん保険を保険店に相談に行ったのですが、医療保険は仕方ないとして、がんまで掛捨てはもったいないような気がすると言うと、聞いたことのない知らない保険の種類を教えてくれました。 がんや、心筋梗塞など三つの成人病で100万円出て、病気にならなくても死んだら100万円出るそうです。 払う額も65歳までで、全部で100万ぐらいなので掛捨てでないようです。 結局がんなどに早くなれば、少ない保険代で100万円を治療に使えるそうです。 払う額ともらう額がかならず同じというような、こんなに都合がいいのも変な気がするのですが、落とし穴のようなものがないのでしょうか。 よろしくお願いします。

来月入籍予定の婚約者の保険を考えています。 (２２歳、男) 収入手取り２０万～２５万です。 私は病弱で保険に入れなくて働けません。 生命保険は私が働けないのと子供が１人できたときの必要な額を計算して貰いました。 若いうちに入ったほうが安いとのことでしたので。 保険市場で相談して下記の保険でいいかなと思ってるんですが、 自信がないのでアドバイスや意見など回答よろしくお願い致します。 ガン保険は検討しているのに日額１万コースしかありませんでした。 医療保険にガン保証を１３２５円でつけることはできるのですが、男性の場合ガンになる確率は２人に１人ということで保証より別に保険に入ったほうがいいのかなと悩み中です。 ☆医療保険 ６０歳払込 アリコ やさしくそなえる医療保険 日額５千円コース (１７７０円) 先進医療 (１０７円) ☆ガン保険 ６０歳払込 オリックス ビリーブ 日額１万円コース (２４６０円) ☆生命保険 ６０歳払込 オリックス 家族をささえる保険 ＫＥＥＰ …月額１０万円 …受取回数４５６回 …受取総額４５６０００万円 一括受取金額 ３３１９６０万円 (２８２０円) ↓お葬式やお墓代にと言われました。 こちらは解約返戻金があるタイプ。 ６０歳払込 アリコ 円建設保険金額保証特約付新終身保険 保険金 ３００万円 (３０７５円) ()←は保険料です。

先月末までＡの派遣会社の紹介の仕事で働いていました。 そこの社会健康保険を今月まで、事情があり、任意継続 することになり、今週から働くＢの派遣会社に問い合わせたところ何も問題無いので、一ヶ月は前の会社の健康保険を任意継続してくださいといわれました。 しかし、昨日、健康保険と同日でないと雇用保険に入れないので、今月いっぱいは雇用保険は未加入になると 言われました。 雇用保険は職安系に申請で、健康保険は健保組合に 申請・・・と全く別物なので、なんだか納得がいきません。 こういう何か不都合があってはいけないから、予め Ｂの派遣会社には相談して了解してもらっていたのに・・・ 同日でなければならないのであれば、どうか理由も教えてください。 どうぞよろしくお願いいたします。

おススメ・必須の保険！！ もうすぐ結婚予定で貯金等いろいろと見直ししています。 現在（２７歳）かんぽの災害特約・疾病傷害入院特約に加入しておりあと８年で満期です。 また彼は日生の終身保険に加入しております。 今の所はこのままで行こうと思いますが（←大丈夫でしょうか） 例えば今後「出産前後」「養育時期」に「～のタイミングで～保険に入ると良い！」など おススメの保険や見直し方、見直し時期・・素人ですが皆さんの例を教えて頂ければ嬉しいです。 今度無料の保険相談に行こうと思うのですが、先に少しでも知識が欲しいです。 ※私も彼も現在２７歳で、３５歳前に２人は子どもを生みたいです。 ※当分は私も彼も国民保険加入なので、個人年金だったり老後に向けての保険も 　入った方が良いもの等・・教えて頂きたいです。 よろしくお願いします＾＾

現時73才の母親が第一生命の養老保険、主契約300万で80才満期の保険を払っています。 今まで母は病気・ケガは一度もしたことがなく人間ドックでも検査で異常がありませんので軽く80才は超えるとおもわれます。 そこで別の終身医療保険を相談したら、父親の悠悠保険の終身1,000万の一部から医療の王道Wを新規に契約できるといわれました。 内容はA型120日型で死亡給付金10万・終身医療保険の災害入院5,000円（終身）・終身医療保険の疾病入院給付金5,000円（終身）を考えています。 また養老保険は80才まで払い続けようと思いますが、災害・疾病の特約がかさなるので特約だけやめて主契約のみ支払い、その差額は介護保障などに使えるよう貯金しようと思っています。 いろいろな考え方があると思いますのでアドバイスお願いします。

火災保険料の仕訳がわかりません。 25年の公庫の火災保険が契約切れになり新規契約をしました。 （公庫の火災保険料に関しては起業してなくて全て個人で支払い） 25年分一括前払い火災保険（家財含）保険料479070円　 5年分一括前払い地震保険140990円 合計620060円現金払いしました。 自宅兼事務所で固定資産税も３０％経費にしています。 今回の火災保険料も保険料として30％計上してもよいのでしょうか？ ２５年分の前払い保険料なので今期分（479070÷25）×30％＝5749円と地震保険の（140990÷5）×30％=8459円の合計額14208円計上しようと思いますが間違ってますか？ 前払い保険料　620060円　／　現金　620060円 保険料　14208円　／　前払い保険料　14208円 事業主貸し　33153円　／　前払い保険料　33153円 それと 事業用で購入した車を家族に譲渡する場合 平成25年期末残高　27,264円（平成18年に購入した軽自動車） どのような処理をすれば良いですか？ 例えば3万円を家族からもらうとか？ 固定資産台帳から無くなることにしたいです。 思いつきで２点も相談させていただきました。 宜しくお願いいたします。 帳面上では前払い保険料

小陰唇が人よりも少し大きめで悩んでたモノです。 以前、その事について質問させて頂き、「個性」だと 云うことで納得したのですが・・・ 仕事柄、パンツ(ズボン)を履くことが多いので たまーーになのですが、すれたりするので 病院に行き、相談してみようと想っているのですが ＜産婦人科＞で相談・手術などって出来ますか?? やっぱり美容形成じゃないとダメなんでしょうか(;_;) また、産婦人科で可能な場合、保険ってききますか? 回答お願いしますm(__)m

現在、ソニー生命で保険加入しようと考え中です。 ただ現在相談しているFPの方が、 何回か設計書を出して貰ったのですが 前に言った事などを覚えておらず、 金額が多少変わって来たり、「そろそろ決まりそうですか？」 と急かされたりして、本当に信用して良いか不安になっています。 ソニー生命でFPさんに御相談された方で、 「この人なら大丈夫と思うよ」とHP等をお薦めして頂けたら幸いです。 宜しくお願いします。

以前、正社員で入社しても６ヶ月近く社会保険に加入してもらえなくて、この相談箱に相談をした者です。 その後、会社に労基と社保事務所からの調査があったのですが、（元営業のため）うまく立ち回ってお咎めなしでした。。（しかも、本人はその事を自慢げに話していて、悲しくなったり、、） これ以上、会社に期待しないほうがいいんでしょうか？ どうしたらいいのか、分からなくなってきました。皆様の意見をお待ちしてます。 よろしくお願いいたします。

取締役の定年制度と退職慰労金の支給を決議しました。 退職慰労金は積立保険金より支給しますが、取締役の１名が定年退職時の満期額が約５００万円不足してます。 保険会社に相談しましたが、定年時の約４年間後に５００万円満期額として月々の支払額は１４万円になり、元本割れで保険会社からは勧められませんでした。 節税で積み立て可能な方法はありますでしょうか？ ご教授よろしくお願い致します。

今回は、チャンスを逃しましたが、社会保険労務士の資格があるので、 今後見ておくべき派遣会社、時期などを教えていただけませんか。 ハローワークでも、ずいぶん、社会保険労蒸士の仕事探しましたが 結局、２ヶ月過ぎてしまいました。 社会保険労務士は登録すると、登録料も納めなければならないので 切実なのです。 いつもは、グーグルで「大森　年金相談オペレーター　求人」 で検索しています。 教えてください。今度は、オペレーターの求人は何月前後になるでしょうか？お願いします。

少し前に、「退職後の厚生年金・健康保険手続きについて」で質問させて頂いた者です。本来ならば労基局に行って相談するべきなのですが、時間がないのでこちらで質問させて下さい。 退職の際、会社側から「処理手続上、8月29日付で退職届を出してくれ」と言われ、私が「8月末なので31日付ではないのですか？」と質問したら「手続処理上は29日なだけで、31日までは正社員だから」と言われ(もちろん31日まで働いていました!)言われるがままに書類を書いてしまいましたが後日、会社から離職票・健康保険喪失証明書を受取ると両方29日付でした。 社会保険事務所からは、「社員として働いてたのであれば、会社側は労務違反に当たるかもしれないので、日付を書換えてもらえないようであれば、労基局に相談に行かれた方が良いと思いますよ。」と言われ、前回の質問でご回答頂いても、同じご返答でしたので、会社に悪意があったとしか思えません。 ただ、職場には現在も後任教育の為、バイト扱いで、平日はほぼフルタイムで出勤しており、辞めた後もお世話になる会社なので強く言えません… そこで、今回仮に会社に書類の書換えを申し立てて、日付の変更をしてもらった場合、まだ年金・保険・失業保険等の手続きは間に合うのでしょうか？また会社側は変更と厚生年金健康保険の8月分納付を認めてくれるのでしょうか？ちなみに給与は固定給で、勤務日数等は書かれておらず、給与明細には「8月分」と書かれてるだけで、基本給・交通費と保険・所得税の差引・差引合計支給額以外は記載されてません。その様な明細書でも労基局で信じてもらえるのでしょうか？ 度々の質問失礼致しました。どなたかご回答頂けますでしょうか？宜しくお願い致します。

色々な記事を読ませて頂いたのですがいまいち理解出来ないので質問させて頂きます。 どなたかお分かりになれば暇な時でいいので回答して頂けると助かります！ ４人家族で父親が会社を経営しております、あまりというか全然儲かっている会社ではなく毎月の会社の運営がギリギリのような状況がここ５年程続いている状態です。 そんな中、国民健康保険料が長期未納の為『短期有効の保険証』に切り替えられ今後の支払い方法等を相談しますのでご連絡下さいという事を役所の方に言われました。 その事を父親に話した所今の所払えるお金はない。と言う話になりそのまま役所の人との相談もしないまま１ヶ月程が過ぎました。 そろそろ短期の保険証の有効期限が過ぎようとしているので役所の人がまた連絡をしてきてくれました。 その方の話によると、このままでは次の更新が出来なくなり保険証を発行できないとの事でした。 その事を父親に話た所、どこで聞いてきたのか保険料は２年間で時効になるから現状３年間分滞納しているんだから、少なくても１年分は時効が成立しているんじゃないか？それなら一旦ここで国民健康保険は解約して社会保険に入りなおし全ての未納金について時効が成立するまで滞納し続ければいいのでは？と言い始めました。 このような浅はかな考え方は良くないと思いつつも実際今の会社の状況では３年間分の未納金１８０万円を払えるとはとうてい思えないのでなるべく払わなければならない金額を最小限にしたいので知識のある方どうかご回答の方宜しくお願い致します。 長文になり申し訳ございません！