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雇用保険をこれから受給しようと考えています。 雇用保険受給期間でもアルバイトができると聞きました。 知り合いの手伝いで、日額14,000円ほどのアルバイトをしようと 思っています。（３日間で42,000円です。） 不正受給をした場合３倍返しともありますし、もちろん申告するつもりですが、 少し気になる点があります。 まだ失業保険の給付日額が分からないのでなんとも言えないのですが、 例えば、給付日額が 2,000円だとします。 その場合、給付されないのは、 働いた３日間分　2,000円×３日＝6,000円　でしょうか？ それとも、実際にアルバイトで得た収入　42,000円でしょうか？ 90日間で給付される180,000円（2,000円×90日）のうちの42,000円が支給されないとなると、 アルバイトしてもしなくても変わらないのかな～と思いまして。 いろいろ調べてみたら、４時間未満の就労だと、「内職・手伝い」になるそうです。 私は一日３時間半のバイトで14,000円受け取る予定です。 （決して、やましい仕事ではありません。知り合いのご好意です。） その場合は、いくら就労が４時間未満でも、手伝いにはならない気がしますし。 また、受給日額か何かの８０％を超えると、給付額が減額されるとありました。 この減額とは、一体どれくらいの金額なのでしょうか？ 友達には、「言ったら貰えなくなったり減額されるんだったら、申告するのやめたら？」 とも言われるのですが、バレたら嫌なので申告はするつもりです。 どなたか、詳しい方がいらっしゃいましたら教えてください。

私は現在就職活動中で失業保険の給付制限期間にいます。３ヶ月の給付制限がありますが、生活費が苦しくなってきたのでアルバイトをしようと思います。ハローワーク＆過去の質問を見てもよく分からなかったので教えていただきたいのですが。。 1.　一日４時間以上の就労は基本手当の３割が支給されるのですか？逆に４時間未満であれば基本手当から減額されますか？ 2.　週に何日までとか、就労日数に制限はありますか？また、一日に何時間までとか制限がありますか？ 3.　受給期間もアルバイトってできるんですか？またできるとしたら給付制限期間中と同じ条件ですか？ 以上、どうぞ宜しくお願い致します

雇用保険失業給付・特定受給資格者ですが、受給期間延長出来ますか。 定年後４年間再雇用後、契約満了で退職しました。 (離職区分２Ａ・特定受給資格者) １年間休んでから就職したいのですが、受給期間の延長は出来ますか。

１０年務めた会社を３月末に退職しました。 自己都合退職ですが、精神的に限界（出勤時の吐き気、気力低下）がきたため退職しました。 体調がすぐれないながらも欠勤することなく出勤していたので、傷病手当はもらっていません。 ５年ほど前から婦人科の薬を内服しており、その副作用もあると思っていたため（以前、医師に確認したところありえなくはないと言われました）退職して１か月が過ぎたところで、延長申請のための診断書をお願いしました。 しかし「定期受診でデータも取っていないから、仕事ができないとは書けない。５年前から服薬、経過観察中の診断書はかける。心療内科に行ってみては？」とのことでした。 心療内科には受診したことがなかったので、予約をとりました。 ただ、今から受診しても“１か月仕事ができない状態”という資格を証明することはできないため、早くても受診後１か月の診断書になると思います。（病名がつけばの話ですが） そうなると、１か月後から１か月以内の申請期間を過ぎてしまします。 とりあえず婦人科の診断書で申請をしておき心療内科の診断書をあとから出せばいいのでしょうか？ それとも、受給申請をしておき（求職できない状況での申請は気が引けます）診断書が出てから申請すればいいのでしょうか？ アドバイスをいただけたらと思います。よろしくお願いします。

社会人一年目の新卒です。 今の仕事が本当にきつくて、辞めようかと思っています。 仕事はIT関係の下請け会社です。 面接の時は、上流工程しかしないと伺っていたのですが、 （残業も平均月10時間前後と聞きました） 実際は下請けや孫請けの何でも屋さんでした。 とにかくきついのは勤務時間です。 最低でも9:30-22:00は拘束されます。 先週は水曜を除いて、6:30-23:30拘束でした。 （水曜は朝、起きられなかったので遅刻をしてしまいました…。） 残業代は月給に含んである20時間分しか出ません。 朝起きられなかったことも、上長にお前はやる気がないと責められました。 責められることも、残業代が出ないことも、下請けの仕事も、 もう全部受け入れてるのですが、どうしても拘束時間が長いことだけは耐えられません。 10人規模の小さな会社で、先輩や上司が命削ってでも仕事頑張るぞ的な社風なので、 誰に相談したらいいかわかんなくて、 こんな生活がずっと続くと考えると、 心が病んでしまいそうです。 今までの人生で自分がどれだけ楽をしてたのかわかりました。 けど、本当にもうきついです。 自分なりに考えたのですが、 何とか来年の4月までは頑張って、 再来年の4月から、職業訓練校に通いたいと思っています。 職業訓練校には沢山の科目があるみたいなので、 その中でゆっくり自分の本当にやりたいことを探していきたいと思ってます。 そこで、以下の質問なのですが、 ・来年の4月に自己退職し、受給申請を同年10月にハローワークで申請した場合、再来年の4月まで受給期間を延ばせるか。 ・または来年の4月に退職し、すぐ受給申請→その後10月までアルバイトをした場合、再来年の4月まで受給期間を延ばせるかどうか。 以上２点、わかる方にご教示頂きたいです。 わかり辛くて申し訳ないです。 甘い考えなのは重々承知です。税金の無駄遣いだと言われるのも覚悟してます。 ちゃんと勉強して、自分に合った職場で、 これからずっと仕事頑張って、貰った分の手当は返していきたいと思ってるので、 わかる方、よろしくお願いいたします。

現在、派遣で働いています。 12月末まで週30時間勤務の契約をしていますが、 今回妊娠が発覚したので（3月末出産予定） 来年1月から産前42日前までの約1ヶ月半は 仕事量を減らして働きたいと考えています。 出産・育児に伴ってしばらくは働けなくなるので 受給期間の延長手続きをしなければと思っていますが、 手続きには離職票が必要ですよね。 来年1月からの勤務を週20時間未満にした場合、 雇用保険からはずれると思うので、離職票は1月になったら すぐに発行してもらえるものなのでしょうか？ 働いている間は離職票は発行してもらえないのでしょうか。 離職票がいつ発行してもらえるかにもよると思いますが、 受給期間の延長手続きはいつ行うことができますか？ （12月の契約が終了した後？　産前休暇に入ってから？） 自分でも調べてみたのですが、わからなかったので教えてください。

ちょっと色々サイトなどをみたのですがこんがらがってきたので教えていただきたいです。 おおよその流れについてアドバイスをいただけないでしょうか。 退職～失業保険受給の項目的な流れはわかったのですが、 ◎離職票が手元に届いてから説明会への参加というのは、参加申込が必要なのでしょうか？これは毎日やっているのでしょうか？ ◎説明会待機期間7日を含む、認定日までの期間は最終的にどれくらいになるのでしょうか？ ◎失業保険の受給期間中、アルバイトをちゃんと申告してやろうと思うのですが、認定日の次の日に申請してもいいのでしょうか？「もう就職決まってるんじゃないの？」など訝しがられないでしょうか．．． 近日ハロワへ出向こうと思っておりますが、その前にちょっと大雑把に教えてもらいたく思いまして．．． よろしくお願いいたします。

雇用保険受給期間中の市民税について こんばんは。 私は昨年12/31、会社の事実上倒産により解雇されました。 そのため今年1月頃から雇用保険（失業保険）を受け取っていました。 就職活動を行っていましたが、なかなか仕事先が決まらず個別延長給付の措置も取って頂きましたが仕事が決まらないまま先日、最終認定日を迎えました。 そしてちょうど先月、市民税の支払いの案内が届いたのですが、知人に「雇用保険受給期間中は市民税は払わなくてもいいんじゃないの？」と言われました。 市民税は昨年の収入に対してかかっているものなので今の自分の現状など関係ないようにも思うのですが、確かに市民税の額は安いものではないので支払いが厳しいのも本当です。 実際、このような場合は支払うことが普通なのでしょうか？ また市役所で聞くのが躊躇われたためこちらにて質問させて頂いたのですが、何も躊躇わず市役所にて聞いてみるべきなのでしょうか？ ちなみに未婚で昨年の収入はおよそ210万円（手取り約180万円）です。 ご回答どうぞ宜しくお願い致します。

雇用保険（失業給付金？）について宜しくお願いします。 先日の２６日、給与支給日だったのですが、当日のお昼前社長に呼ばれまして、 「給与の見直しをした。今月から総支給２０万に変更する」 との通知を受けました。 １２月までは総支給３８万だったので、頭が真っ白になったのですが、 ここは冷静に退職→雇用保険を検討したいと思っています。 （子供が二人いるもので、２０万では到底生活できませんし） そこでご質問なのですが、 (1)雇用保険の被保険者期間 　今勤めている会社をＡ、一度転職した会社をＢとしたとき、 　Ａで5年　→　Ｂで1年　→　Ａで6.5年 　という職歴になります（いわゆる出戻りです） 　この場合、被保険者期間としては12.5年になるのでしょうか？ 　（雇用保険を掛けていない期間はありません） 　それとも現在の6.5年になるのでしょうか？ (2)受給額の計算 　直近の給与６ヶ月分が計算対象になるとのことですが、離職日を2/19 　としてもらった場合、日割り計算分も計算対象に入ってしまうんでしょうか？ 　会社の給与締日は20日です。 　あと、退職金や積立金の返金等は対象に入るのでしょうか？ 　また、計算方法の中で掛け率0.6～0.8とあるのですが、判定基準を 　教えて頂ければ助かります。 (3)初回支給日 　2/19離職として、翌日ハローワークに手続きに行ったとして、初回の 　支給日はいつぐらいになるのでしょうか？ ベストの方法を模索しています。 長文ですが、宜しくお願いいたします。

　2年ほど前に妊娠を機にパートを自己都合退職しました。 その後、受給期間延長の申請をし、現在に至ります。 失業保険の要綱を見ますと、自己都合退職の場合、3ヶ月の待機期間が あるとのことですが、この場合も待機期間が発生するのでしょうか？ ちなみに、延長申請の際も30日間の待機期間があったのですが、 これは別なのでしょうか？ 教えてください。 よろしくお願いします。

失業保険の給付について、教えてください。 今までの経過は、以下の通りです。 2006年10月に、育児の為、職場を退職しました。 その際、職安にて、受給延長の申請を行いました。 2007年7月より、週1回、もしくは2回、3時間ずつのパート（時給1000円） を始め、現在も続いています。 2008年10月で子供も3歳になり、2009年4月から幼稚園に行くことになったので、 本格的に、再就職を行おうと思っています。 そこで質問です。 ＜質問１＞ 既にパートを行っていますが、失業保険を受給することは 可能ですか？ ＜質問２＞ もし受給可能の際、受給延長を申請して3年経っている場合でも、 3ヶ月の待機期間を待つ必要はありますか？ ※退職理由は、育児となります ＜質問３＞ もし受給不可能の場合、再就職手当金を頂くことは可能でしょうか？ お手数ですが、ご回答の程、宜しくお願い致します。

今年の４月から７月までの４ヶ月間、雇用保険に加入していました。退職理由は期間満了です。 現在はトライアル雇用で採用された会社で、８月半ばから雇用保険に加入していますが、１０月末で退職する予定です。 ４ヶ月間+トライアル雇用の２ヵ月半を合わせれば６ヶ月以上になるのですが、失業給付を受けることはできるのでしょうか？？ 受けられる場合はどのような手続きをとればいいのかと、１０月から「雇用保険の被保険者期間が離職前2年間に通算して12ヶ月以上なければ、失業給付（基本手当）を受給することができない。」らしいですが、給付を受けられるのでしょうか？？ 現在雇用されている会社に離職票と雇用保険被保険者証を提出すれば、前の４ヶ月通算できるのでしょうか？？

昨年３月末で退職し、５月３０日に妊娠・出産の為　受給期間延長の手続きをしました。 子供も１歳を過ぎたので、そろそろ仕事を探したいと思い、今月１日に受給期間延長の解除手続きをしました。 １３日に雇用保険説明会、２９日が最初の認定日です。 そこで質問なのですが 　・この場合“待期期間＋給付制限”の後、基本手当の支給が始まるのでしょうか？ 　・国民健康保険と国民年金に切り替えなければいけないと思うのですが、どのタイミングで手続きをすれば良いのでしょうか？ よろしくお願いします。

会社勤め14年の間、厚生年金を支払い、その後の転職の間の国民年金11ヶ月未納後、また会社員として1年厚生年金を支払っている場合、もし1級もしくは2級の障害者と認定された場合に、障害基礎年金の受給資格はあるのでしょうか？今すぐ障害にならなくても、何十年後とかになった場合にこの未納期間は問題になるでしょうか？

13年間会社勤めをしたあと20年前に海外移住した知人が帰国することとなりました。退職まで13年間厚生年金に加入していたとのことですが、その後海外に行ってしまったので、掛金を払った期間はこの13年のみとのこと。この場合の掛金は払い損で、年金はもらえないという話ですが本当でしょうか。

Ｈ１５年６月に自己都合退職をし、 給付金の受給申請を８月に済ませましたが、妊娠がわかり、Ｈ１５年１１月に受給期間延長の手続きを済ませました。 子供が２歳になり、そろそろ再就職を・・・と思っていた矢先、規定では最高３年間の延長が限度ということで、改めて以前いただいた書類に目を通してみたところ、 期間延長手続きをした日→Ｈ１５年１１月２６日 職業に就く事が出来ない期間→Ｈ１５年９月２７日より となっていました。 今から延長解除をしにハローワークへ出向いても、もう手遅れなのでしょうか・・・ もしくはこの延長期間は受給期間も含まれるのでしょうか・・・だとしたら尚更無理ですよね。 おそらく手続きしに行った際にいついつまで、という話は聞いていたとは思うのですがメモが残っていませんでした。 無知ですみませんが、教えていただけたら幸いです。

いつもお世話になります。 ＦＰの勉強をしているものですが、遺族厚生年金の受給要件に 「老齢厚生年金受給権者または受給資格期間を満たした人が・・・」 という記述がありますが、 「受給資格期間を満たす」というのは、老齢基礎年金の受給資格期間＝２５年以上 であるということであっていますか？ 例えば、 20歳～40歳まで厚生年金に加入していた会社員が（妻と、18歳未満の子供あり） 自営業を初めて国民年金に5年加入すれば、 （厚生年金20年）＋（国民年金5年）＝25年 ということで、この時点で亡くなると、遺族には厚生遺族年金が支払われるのでしょうか？ （遺族基礎年金も・・・） それから、 1カ月だけ、厚生年金に加入後会社員を退職した人が（妻と、18歳未満の子供あり） その後自営業を始めて国民年金には299カ月、加入したあとに亡くなった場合、 老齢基礎年金の受給資格期間25年を満たしていないので、 遺族厚生年金は受給されず、 ただ保険料納付要件は満たしていたので、遺族基礎年金のみが受給される・・ という解釈であっているでしょうか？ 例えがわかりづらくてすみません。 この解釈であっているのか、 間違っていればどのあたりが間違いか、教えていただけると大変助かります。 試験が今週末なもので、ちょっと焦っております。 よろしくお願いいたします。

現在、派遣スタッフで働いているのですが、 今月末に妊娠を理由に退職します。 今の派遣スタッフは在職１年９ヶ月ですので、 ２月に入ったら失業保険の受給資格延長申請をし、 出産が終って一段落したら失業保険を受給しようと思っていました。 が、現在の職場から、 在宅スタッフとして仕事をして欲しいと言われました。 在宅スタッフとしての１ヶ月の労働時間は おおよそ１０～２０時間程度なので あまり大した収入にはならないと思うのですが、 受給期間を延長している期間にわずかでも収入があると、受給資格を失ってしまうのでしょうか？ 受給資格を失わないように働くとすれば 月に何時間以内、とか収入額の制限などはあるのでしょうか？ 職安側のタテマエはわかっていますが、 実際の給付についておわかりの方がいらっしゃいましたら、 ぜひ回答をお願いします。

失業保険　受給期間の繰り越しはありでしょうか？ 近々失業予定の者です、会社都合退職、現在45歳で通算25年以上働いておりますので 330日間の受給資格があると思います。 仮定の話になりますが、 ３０日間失業保険をもらったのちに再就職したとします、 ところが、半年後に再就職先が倒産してしまったような場合にはどうなるのでしょうか？ 6ケ月以上一年未満として９０日間の受給期間となるのでしょうか、 それとも、使用しなかった300日分を持ち越せるのでしょうか？

51年生まれです。 年金は今まで支払いしておりませんでした。 2006年12月から厚生年金として年金を会社経由で支払いしています。 このままいくと65歳で年金はいくら支給されるのでしょうか。 また、何年払ったらいくら支給されるのかがわかるサイトはありましたらおしえていただけませんか。 5年支払いでいくらとか10年支払いでいくらとか… 過去の未払いを何年前に戻って計算し無駄のないようにしたいと思います。 よろしくお願いします。