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0才待機児です。来月希望保育園入所が、全希望者中最高得点にて内定の見込みとなっていました しかし、入所会議の前に役所の担当者から電話があり、辞退を頼まれました。 以前私が、もしかしたら一年以内に転居するかもしれないと言ったことがあったためです。 保育園を待っているほかの人がたくさんいるので、譲ってほしいと説得され、口頭で了解してしまいました。 しかし１，２日よく検討し、やはり入園させてもらいたく思いました。 引越しはしません。 本来なら正式な通知は12/25ごろに郵送されてくるのもののようです 辞退のは口頭のみで正式な書類は出していません。 何とか交渉する方法はありますでしょうか。 場合によっては訴訟を起こすこともいとわないと思っています。 切羽詰っていて、こんなことを相談して恐縮ですが、 よろしくお願い申し上げます。

8月に家庭の事情で引越すことになり、転勤させていただきました。 勝手な理由にも関わらず、会社にはいろいろ良くしていただいたのですが、やはり転勤先での生活が厳しく（給料、就業時間等）、退職を考えています。 給与面に関しては、地方から都市部への移転のため生活費が多少多くかかる。 就業時間については、子どもの保育園の送迎があり、現在の就業時間ではギリギリ。（家賃の関係でこれ以上会社の近くに引越すことができない。また主人は夜勤のため保育園の送迎を頼む人がいない） 現在の自宅近くで、今より給与が多くもらえる職を探しました。また、内定も頂いています。（入社日は希望に応じてくれるそうです。） 希望で転勤したのにも関わらず、退職するには上の理由をすべて言ったほうがよいのでしょうか？ また退職の旨は9月中～下旬に報告しようと考えています。 アドバイス、よろしくお願いします。

自営業をしている為、子供（２歳）を保育園に預けています。 時間帯は８時半から１７時までです。 土曜日も仕事がある為、同時間帯で預けています。 土曜日は希望保育の為、園児はかなり少ないです。 この土曜保育に関してなのですが、私たちは同居をしていて姑がいます。 姑は大姑の世話と自営業の仕事（自分の都合のいい時だけ）をしています。 姑は自分に予定のないときに、土曜保育に行かせるのにいい顔をしません。 今日も私と娘が、保育園に行こうと二階から階段を下りてくると 「今日保育園？一日？」と聞かれ、「そうです。一日です。」と答えると何か言いたそうでした。 （一応遠慮して何も言わないみたいです。） 私としては、一緒に食事もして朝顔も合わせているのになんでいつも出がけに聞くのかな？ と思います。 以前からそうで何回か保育園に行くのをやめたことがあります。 そのときは「ばあばと遊ぶ？一緒にお留守番してる？」などと続けて言われてしまったので 仕方なく・・・ でも、最近は支度までしたのに馬鹿らしいと思い、聞かないふりして保育園に連れて行きます。 毎週いつも娘の保育園を気にしてくれるならまだしも、自分に予定のある時には知らん振りで、 自分の暇なときだけ、もしくは最近娘と遊んでないなというタイミングの時ばかりです。 私は、姑の予定に振り回されるのもこりごりなので、土曜保育は行かせることに決めています。 でも娘にとっては家に居るほうがいいのでしょうか？ 私は自分が娘と一緒に居れないのに、姑が娘と一緒に居れるのが悔しいという思いもあり 保育園に行かせている部分も少なからずあります。 この思いもやはりいけない事なのでしょうか？ ちなみに姑も主人を１才の時から保育園に預けていました。 お迎えなどは大姑がしていたようです。 皆さんご意見宜しくお願いします。

昨年一年の育児休暇を所得し、１１月に誕生日を迎えるので、それ以前に保育園を探す為役所に行き空き状況を聞いた所、１０月１１月はすでに人数が満杯の為春までは空かないのではないかと言われてしまったので、その旨を会社に説明をし半年の育児休暇延長の書類を提出しました。この段階で、保育園は決めておらず 私立と認可保育園とどうしようか悩んでいました。１２月末になり、会社から保育園の入所届が必要だと言われ、迷っていた私立に決め、すぐに書類を作成してもらい提出したのですが受理されず、今年の２月まで書類でもめ、ハローワークに何の書類が必要なのか聞いた所、認可保育の入所不承諾書を役所で発行して下さいと言われました。ですが、認可の保育園入所は役所に希望をだしておらず、役所には１１月にしか発行は出来ないと言われてしまいました。会社も育児休暇延期は初めての事で詳しい事が分からなかったと言われてしまいました。私も知らなかったとはいえ、給付金はもう貰えないのでしょうか？？

生後6ヶ月の子供を保育園に預けている母親です。先日子供を迎えに行った時、保育園が勝ってに撮った子供の写真6枚渡されて、写真代もお釣りのないよう にという条件付きで請求されました。ぜんぜん大した金額ではないですが、こちらのお願いで撮ったわけではないので、園側が有料で撮るなら、撮る前に親の許可をもらうのが常識だと思います。保育園の行動に対して、理解できません。 そして、子供が入園した時に、「⚪︎⚪︎ちゃんの誕生日にプレゼントしたい」とのことで、そのプレゼント代も請求されました。今回の写真と同じように、こちらの希望ではないので、この強制消費は理解できないです。そもそも有料のプレゼントって何ですか。 今後このようなことを絶えるために保育園にはっきり不満を言いたいですが、なかなか勇気を出せません。 皆さん同じような経験はありますか。どういうふうに対応していますか。 アドバイスお願いします。

よろしくお願いします。 ３月末生まれ、２歳０ヶ月の息子がおります。 来年より３年保育での入園を考えているのですが、入園前の未就園児対象クラスの申し込みで悩んでいます。 今月末よりある園で未就園児クラスの申込受付があります。 自由保育の園で、親と離れる事無く母子で参加することになります。 ただこの園は第二希望で、第一希望園の未就園児クラスは誕生月で募集時期が違い、 そこには息子の場合秋以降の申込でないと入れません。 第一希望は集団保育の園で、体操の時間、お絵描きの時間、リトミックの時間…今日は○○をする日、と決まっています。 ここは未就園児クラスに入ると優先的に入園願書をいただけます。 人気の園で、未就園に入らないと並んでいてももしかして願書が取れないかもしれない… という事も考えています。 そこで悩んでいるのですが、、、 第二希望の園の未就園児クラスに夏まで通って、 秋以降に第一希望の園の受付が始まったら第二希望の園をやめてそちらに通わせる… という事をした場合、こどもは混乱するでしょうか？ 週１回午前中だけでも３ヶ月近くも通えばこどもは園に慣れますよね？ そこで親の第一希望の園が募集始まったからといって急にそちらに変えると、 雰囲気も教育方針もまったく正反対の園にこどもがどう思うか心配になってきました。 第二希望の園に入る可能性もあるので、親としては先に通って雰囲気を知っておきたいなという気もします。 ただこどもの気持ちを考えると、 第二希望は未就園に入ったからといって入園が内定する事は無く、 時期が来れば通ってない方と同じように願書を取りに行き提出も並んでするという、 選考に際し優先はいっさいありません。 ですので、こどもの心に影響がでるかもしれないならば、 申込はせずとりあえず秋まで待って第一希望の園だけに通わせた方がいいのか。。。 そもそも集団保育か自由保育かの違いについては考えないのかというとそうでもないのですが、 家から通える範囲で八つの園がある中で、 少人数や延長保育、完全お弁当（給食は希望しません）、登降園時の道等を考えた結果二つの園が候補にあがり、 その二ヶ所がまったく教育方針の違う園だった…という事です。 ネットの情報ではよく掛け持ちしたとか話がありますが、 住んでる地域は幼稚園大激戦区の為に未就園児クラスの段階ですぐ定員がいっぱいになり、 周囲に幼稚園はたくさんありますがそもそも未就園までやっている園があまり無いというのもあり、 願書を優先的にいただける園ならばとりあえず未就園から入っちゃう…という感じで入園を決める場合が多いようです。 わたしの場合、候補に挙げてる園がまったく雰囲気の違う園なので 同じパターンで悩む方が周りに居なくて悩んでいます。 未就園児クラスを掛け持ちされた方がいらっしゃったらお聞きしたいのですが、 お子さんには何と説明しながら通わせたのでしょうか？ また、未就園には通ったけれど、実際入園したのはまったく別の園だったという方のお話も聞きたいと思います。 ちなみにこどもの刺激という面では、 現在週１回リトミックに通っていて、少人数制ではありますが毎回たっぷり刺激を受けてるつもりですので、 未就園に通わせるのを急いではいません。 息子は４月予定を３月に産む事になってしまい、早生まれで周囲のお子さんとも現時点でかなりの差があるので、 本当はもう１年親子で過ごして２年保育…と考えていたのですが、 大激戦区の為に２年保育に殆ど空きが無く、 また２保を募集してる園が希望とはやや違った園だったりするので、 息子には負担を掛ける事になるのかなと思いますが今のところ３保で考えています。

転職を考えています。ディーラーの事務をやってみたいと前々から思っていたのですが、仕事内容や休日なんかはどんなかんじなのでしょうか？？ 近所のディーラーで事務の募集がでているのですが、正社員で休日は日・祝他（週休２日は毎週）となっていました。年間休日は１０５日だそうです。店舗の定休日はなしで年末年始のみ休みだそうです。 日曜日以外の休みは希望を聞いてくれるのでしょうか？子供が２人おり、保育所に預けているのですが土曜日は１５時までしか預かってくれないため、土曜日は仕事ができないのですが、土日で休むのは厳しいですかね？採用人数が２人だったのでどちらか交代でってかんじなんですかね？ あと、有休なんですが、自由に使えますか？なかなか使えないってことありますか？ 子供が２人いるので熱だしたり、病気になったり、保育園からの呼び出しもあるかとは思うのですが、どうしてもの時は早退できますか？ 休みについての質問ばかりになってしまいましたが、経験のあるかた、どうぞ教えてください！！

保育所の空きが少ない現状というのは、 ２歳児までを指して言ってることなのでしょうか？ 保育所は今は入所待機児童だらけで、正社員フルタイムでも入れない現状はよく知られている話。 でもそれは厳密には、２歳児までの話ってことなんですか？ ３歳児クラス以降に、 受け入れ児童の定員が一気に増えたり、延長保育をやる幼稚園が増えてきた、 などということが理由で、 「空き」があるんだよ、ということを街で小耳に挟んだのですが、 これは、今の全国的な認識として、本当なのでしょうか？　 もし本当に、在籍児童数が大きく定員割れしている場合でも、 どんなに定員に満たなくて空きがあっても、 保育所入所は、福祉として制限されているものなのですか？ フルタイム在職とか、週５日勤務など、条件は厳しいままなのですか？ 近くの認可保育所が定員割れで簡単にはいれたよ、という人や、 幼稚園が近隣に存在しないから無職でもみんな保育所だとか、 求職中のまま長期間にわたり保育所に在籍できているだとか、 そのような状況の自治体はあるのですか？ 参考にさせていただきたいので現状を教えてください。 今は在職していて、保育所に通わせています。次年度は３歳児クラス。 幼稚園入園を希望していないので、保育所に続けて通わせたいのですが、 次年度以降の在職を検討中なんです。年度変わりが仕事の節目になってます。 保育料は考慮しません。よろしくお願いします。

今年の４月から市役所で申請していた市立の保育園には定員に空きがなく、保育室に子供を預けて早３ヶ月。保育室といっても全部で２３人くらい（０歳から３歳まで）で保育士さんもいつも同じ人で子供も最初は大泣きだったのがニコニコしながら通うようになってきて、ホッとしていたんですが、今日市役所から保育園の申請をした時に書いた第二希望の保育園に空きが出て７月から入園出来ますがどうでしょうか？と突然電話が来ました。正直嬉しい反面、子供がやっと慣れた保育室を３ヶ月で辞めてしまうのももったいないというか可愛そうだな・・と思ってしまって。結局今行ってる保育室も３歳までなのでいずれにしろ退園はしなくてはいけないのですが、あまりにも急な話で私も迷ってしまって・・。７月は私も仕事が結構忙しくなるときで、また慣らし保育で１週間も休む羽目になるのも正直困るし・・。環境が変わって熱だ！風邪だ！って早退が続くのも辛い・・。母子家庭（実家暮らし）なので早々休んでもいられないというのも現実あるし・・とかなり悩んでします。 みなさんならこういう場合保育園に移りますか？それとも今回は断って来年入れるまで待ちますか？ ちなみに移ろうが移らないにしろ通勤面では問題はありません。（車なので）時間も多少融通効くので問題ないのですが・・。 木曜日の午前中までに返事をくれと言われていて余計に迷っています・・。どうかアドバイスを下さい。

タイトルのままなのですが、これは認可保育園では当たり前なので しょうか？ 両親が就労のため、保育ができないから有料にて保育サービスを 受けているのに、月に2度も親参加の行事をいれ、親が参加できない 場合は子供も休ませてくれって言われました。 （因みに主人の両親は母親だけで遠方にいるし、私の両親も病気で 透析やペースメーカー入れてたり、まともに保育できる状況でない ことは、入園の申込書にも記入してます） 仕事で休めないのに、じゃぁ誰がその日の子供の保育をするの？って 言ったけど、「うちではずっとこの予定でやってますので。」って しか言われないし、あげくには「年間の行事予定を調べて入園希望を 出されると良かったですね。」と言われるしまつ・・・ 今更、園を変えたりするのも大変だし、子供も可哀想なのでどうにか しようと思ってますが、どうしても納得いかない部分があります。 2回ある行事は進級式（既に終わりました）とお見知り遠足（月末にある）なんですが、よその認可保育園も同じ状況でしょうか？ とても4月の年度始めに普通の企業は忙しく大変な時期だと思うのですが、2度も休めないです。 おまけに行事は全て午前中で終わるんです。 せめて、行事が終わった午後は通常保育してくれると、午後から仕事に いけるんですけど。 やはり市役所の保育課に苦情を申し入れたほうが良いのでしょうか。 同じような状況の方、是非アドバイスをお願いします。

1歳の娘を通わせている無認可保育園が、社会福祉法人の申請をしているそうです。 社会福祉法人になるのは、市が管轄している私立保育園になるということでしょうか？ 預ける側としては、何がどう変わるのでしょう？ 例えば今は入園には市への申請は必要なく、空きがあればその日からでも入園できますし、 料金も世帯年収とは関係なく、園の決めた料金を支払っています。 今後は、入園希望は市に申請して、料金は世帯年収に応じたものを支払うことに なるのでしょうか？ 園長からざっと説明を聞いたのですが、よく分からなかったので、 詳しい方がいらっしゃいましたら教えてください。

現在育休中で9ヶ月になる息子がいます。 来年の1月で1歳になり、育休も息子の誕生日1日前までになっています。 先月初めに保育園の申し込みもしてきました。(来年1月～希望) もし入れなかった場合、半年延長が可能なのか会社に問い合わせたところ、できないと言われました。育休を半年以上延長したい場合は、会社は拒否できる権利があると聞いたことがありますが、半年延長の場合も会社に拒否する権利はあるのでしょうか？ そして延長したかったのならば、誕生日の前の日までに申請してくれないと。と言われました。 まだ息子の誕生日はきていないし、よく意味がわかりません。 延長ではなく、休職扱いならしてもいいとも言われました。 会社の言っていることは正しいのでしょうか？私はそれを受け入れて、休職扱いされるか退職しなくてはならないのでしょうか？ もし会社側が間違っていて育休を半年延長できるとしたら、会社に提出する書類などいつまでに何が必要ですか？(保育所入所不承諾通知書など) 長々と分かりづらい文章すいません。 会社で産休育休などをとるのが私が初めてらしく、会社側も曖昧なので質問しました。 よろしくお願いします。

現在住民票がないところからある区へ転入予定で、同時に子どもも保育園も入園希望です。 転入先は入園選考基準がポイント化されている区なのでできるだけポイントを稼ぎたいのですが、住民票がないので本来ならつくべきポイントが付かない項目があったりと少し不利なので、無理して住民票の移動を早めるべきか悩んでいます。 役所の方には、12月最終開庁日の日付をもって住民票が入っていれば区民として扱われるとのことですが、最終開庁日前に住民票移動するとなると、どうしても1月1日にはその区に住民票があるわけで、住民税は転入先の区での支払いとなります。（できればそれを避けたいのですが） 前置きが長くなりましたが、実際に、役所の保育課の方が保育園入園を選考するにあたり、住民票がある全てのお子様の住民票を確認していますか？ 12月に住民票を早目に移動させ、最終開庁日に本来あるべき（元の場所）に戻した場合、選考では確認されますでしょうか？ 身勝手な話だとは思いますが、回答以外のご批判などは遠慮させてください。

今年３歳になる子供がいて、幼稚園入園を考えて悩んでいます。 いいな～と思っている幼稚園には近所の子は誰も通っていないよう で情報がいまいち入ってきません。 ・そういう、近所の子が誰も通わない幼稚園は避けたほうが良いので しょうか？（みんなが選らばない理由がある、などで） 私としては、近所の子が誰もいないなら！と情報が入らないけど、少し ほっとした面もあります。 ・他の幼稚園の入園要項の「願書受付」の項目には（先着順）という 文字を見かけました。（希望の幼稚園では先着順とはありませんが、 園に問い合わせ下さい、とありました） １週間～３日前あたりから徹夜で並ぶのが当たり前なのでしょうか？ ・並ぶのが当然の場合、大抵は誰が並んでいるのでしょうか？ うちは主人が２日も３日も仕事を休んで・・・なんて無理なのでやると すれば主婦である私しかいません、、、となると子供はどうすれば（汗） ・「うちは２年保育」という人を聞いたことがないのですが、３年保育 って今、転勤でもない限り当たり前なのでしょうか？ 私は最近やっと、３年保育？！と知りました。

　２歳の娘を週三回、一時保育で預けています。 　とても気になっているのですが、持ちかえるオムツの数が一つだけの日が何度かあるんです。９～１７時まで預けて１回しか変えてもらえてない？ 　トイレトレーニングでもしてくださっているのかとも考えたのですが、以前「娘はおしっこが出たりしたら言いますか？」とお聞きしたところ「なにも教えてはくれないですね。」とのこと。 　一番不信感を抱いたことは、お迎えに行った時ちらっと見えた娘はオムツ交換中のようでした。そしてその日のオムツの数は１枚だけ。それもすごく重たい量でした。 　それからも娘を迎えに行っては帰りの車でオムツを確認するのですが、１つの時はたいてい今変えたばかりのようなほんのり温かいオムツが。 　主人も「お風呂の時に石鹸がしみて痛そうな時がある」といいます。 　一時保育だからちゃんとみてくれないの？イヤイヤ期まっただ中だから面倒で変えてもらえない？少し被害妄想なのかもしれないんですがそんな疑問を抱いては、きくにきけない毎日です。 　保育園を変えようかとも思いましたが、後４ヶ月後には違う保育園に入園希望も出しているし、娘も今行っている保育園も先生もお友達も好きで変えてあげるのもかわいそう。 　なんて先生にきいてみるのがいいでしょうか？ 　自分の娘のことなのに申し訳ありませんが、助言よろしくお願いします。

30代前半の主婦です。 現在、第二子を妊娠中です。 上のコは保育園に通う年中５歳の男児です。 出産予定日は来年の３月ですので その頃には年長に上がる時期です。 今回ご相談したいのは 上のコの保育園のお迎えです。 新生児を連れてのお迎えをどうしようと考えています。 車は使用できないので徒歩での送り迎えを考えていますが 雨や風の日も連れて出る…と思うと不安がよぎります。 まず、私の生活環境を箇条書きにしてみます。 ・主人、私、長男…３人家族 ・主人は仕事で出張がある(お迎えは期待薄) ・祖父母には頼れない(近所ではないので) ・代行お迎えを頼めるほど仲良しの保育園ママ友はいません （お互い仕事が忙しいのであまり親同士のコミュニケーションのない保育園です） ・保育園は徒歩３～４分 次に私の希望、理想を箇条書きにします ・できたら自分で何とかしたい ・新生児でもスリミングなどに抱いてしまえば 　毎日連れていけると簡単に考えている ・お迎えの時間だけキッズヘルパーを頼んだら…という意見もありましたが 　できたらお金はかけたくありません…。 子供は成長するので一時的なことだと思うのですが その一時的をどうしようか悩んでいます。 現実的に 私の環境と理想とがマッチしないのはわかっています。 あくまで未経験者の理想なのでお許しください。 アドバイスお願いします。

現在離婚前提の別居中で実家に居ます。 父の厚意もあり、今まで子供の傍にいて月1万程度の内職をしていましたが、離婚の話も進まず、調停も不成立に終わり、婚姻費用の支払は約束してもらっていますが、正直当てになりません。 今後に向けて貯蓄もしていきたいし、仕事を探しています。 本日無認可の保育園に見学に行ってきました。（1月位までは空きがある所でした） 入所にあたっての説明を聞いてきましたが、保育料が月6万円・・・ 月途中からの入所も可能（その場合保育料は半額）だということでしたが、年末27日からは園が休みになるという事。 仕事を探すにあたってすぐにでも入所すべき事は分かっているのですが、保育料の事もあるので、正直仕事が決まってから入所させたいところです・・・ そこでお仕事をされているママさんにお伺いしたいのが、いつ保育園に入所されましたか？ またどんなお仕事をされているか？ 保育園から会社まではどのくらいの距離が離れているか？差し支えなければ教えて頂きたいです。 私の仕事の希望としては、出来れば医療事務関係に就きたいのですが、資格も無く全くの未経験。（過去何度か未経験でもＯＫの医療事務の面接に行きましたが、落ちてしまいました・・・） 出来れば正社員として働きたいのですが「初めの1年位は風邪などもらって休みがちになるから子供が保育園に慣れるまではパートでいいと思う」と言うアドバイスも貰っていますが、やはりパートとして働くのがいいのでしょうか？ 長文失礼しました。 よろしくお願いします。

現在育児休業中の市役所職員です。昨年子どもが生まれ、今年の１０月いっぱいまで育休を取得することにしています。育休後は、子どもを保育園に預けて復職するつもりです。 先日、申し込みをしていた保育園に入園が内定し、１０月１日から通うことができることになりました。子どもが９月に１歳になる→１０月に入園→自分は１１月から仕事復帰、という予定を立てていたのですが、私の場合、１０月は本来育休を取得できないのでしょうか？ 子どもが保育園に慣れるのには少し日数が必要だと聞き、保育園入園時期と復職時期をずらしたいと思って１０月からの入園を希望したのですが…。 入園申込書には、復職が１１月予定であることも記入しましたが、居住地の市役所からは特に指摘はありませんでした。勤務先の市役所（隣の市です）には、入園日等について特に報告はしていません。 わかりづらい文章で申し訳ありませんが、わかる方がいらっしゃいましたら、ぜひ教えていただけると助かります。宜しくお願い致します。

最近離婚したばかりのシングルマザーです。 3歳と0歳の子供がいます。 2つのパートを掛け持ちして保育園に入れて働く事を考えています。 3歳（年少）～は、求職中であっても希望通りの保育園にすぐに入れるそうですが 3歳未満は0歳6ヶ月～預けれるのですが 先に仕事が決まっていないと保育園には預けれないそうです。 （更に正社員が大優先なので優先順位は低いですが。） 今は2人とも未就学児になります。 パートは、早朝5～8時まで週6日、子供を母に見てもらって（その後は母親もパートあり） その後から保育園に預けて昼間も働きたいのですが こちらの仕事がなかなか決まらないと思います。 何とか、週2～3日くらい5時間くらいのパートが見つかったとして このパート2つの掛け持ちで（空きがあれば）保育園に3歳未満児を預ける事は出来るのでしょうか？ （1日4時間以上、月20日以上と言うのが最低条件だと聞きましたので。） どちらも短時間のパートですが両方に在職証明書？就労証明書？を書いてもらえたら 合算して見てもらえるのでしょうか？ （ちなみに1つのパートでフルタイムは今は子供が小さいので考えていません・・・。 0歳含め子供が2人もい、何の特技も社会経験もない私がフルタイムのパートがすぐ見つかるとも思えないし 早朝、母親が見てくれるのでその時間のパートは絶対やりたいと思っています。） 以前、市役所でも色々話を聞きに行きましたが すごく冷たい感じで出来れば、もう行きたくないのでこちらで質問させて頂きました。 よろしくお願いします。

9月10日前後、保育所のレクリエーションでぶどう狩りをする予定です。どうもぶどう狩りにも、ぶどうの種類があるようで、なかなかピンとこないのでアドバイスお願いします。 *できれば甘くおいしいぶどう 　→これは「べりーA」か「ピオーネ」か「巨峰」か？？時期の問題もあるとは思いますが、どれがおすすめでしょうか？ *幼児連れなので、徒歩なら駅近・または送迎ありが希望です。 すみません、いかれたことがある方、どんな感じだったか教えていただければ助かります！