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私が貰ってた金額は正社員時代と、契約社員時代とで大きく給料は、 違います。 次、仕方なく再度、契約社員で受けます。 正社員が決まるまでのつなぎで。 たぶん、以前、契約社員のとき、いくら貰ってたか？ 聞かれます。 私は答えたくありません。 適当に流したいし、年収ベースで回答して いいですか？ プライベートすぎる質問にはどまじめに答える必要も ないと思います。 低い賃金を言うと、賃金を下げられたり、 不遇な扱いを受けると思います。 、と言うのは、次、受ける会社は、賃金が低く、応募者が出ず、 最近は賃金を上げて契約社員を再募集して 何とか良い人材を非正社員で採りたいみたいなのです。 プライベートすぎる話題に契約社員の受験で立ち入られたくないし、 低い賃金の提示を受けたくはありません。 ただ、取りあえず年内に何か仕事を決めたいです。 面接官が40代くらいの女性もいるし、50代の役職者もいるみたいなので、 私がいいように流されないよう十分に対策したいです。 宜しくお願いいたします。

弟が中２の５月から不登校です。 家でPCばかりしています。勉強は一切やってくれません。 むかしから彼だけが兄弟の中で１人だけおばか＆運動神経悪く、一番下でよかったね。というかわいそうな感じです。 一応高校には行ってもらいたいというのが親と私の考えで、チャレンジスクールかエンカレッジスクール又は通信高校を考えています。しかし 内申がall1なのでエンカレッジは入れないだろうし 勉強は私が教えるつもりですが、通信ではやっていけないと思っています。 というところで、チャレンジが一番可能性がありそうです。 又、都立高校にいかせる余裕しかありません。 家から通えるのはきっと大江戸か六本木ですが、意外に倍率高くて少し驚いています。 試験は 面接と作文 なんですが、 実際どんな対策しているのでしょうか？？ まぁ本人のやる気がないと始まらないのですがね・・・・・・ もう時間がないのでいまからやれることを教えていただけると嬉しいです。 アドバイスと情報よろしくお願いします。

こんにちは。私は2歳と半年の2人の子をもつ者です。 来年4月には仕事をしたいと考え、今は希望の求人があれば積極的に応募しているところです。 （できれば正社員で考えています。） さっそく質問なのですが、 「子どもがいる」ということを、求人企業にどの時点でどのように伝えればよいのか迷っています。 私が今応募している会社は書類選考からはじまるところが多いです。私は、履歴書の備考欄に ・2人の子どもがいるということ ・保育園や病児保育などの対策はとっていること などを記入しています。 ただでさえ子持ちは敬遠され、書類選考ではねられてしまう可能性が高いので、書類ではなく面接の時に伝えた方がよいと思われますか？ 病気の際は病児保育やファミリーサポート、実家の援助をお願いしようとは思いますが、急な発熱などで保育園から呼び出しを受ける可能性もあり、全くお休みや早退をしないか、と言われたら、「はい！」と断言するのもはばかられます。 （実家は同じ市にありますが、我が家から実家は約1時間離れており、母も体調がよくない時などは頼めないかもしれません） 万一の時はお休みや早退をお願いすることもありえる、ということを書類や面接などで事前に伝えておくべきなのでしょうか？また、それらを伝えるのにスマートな言い方はありませんでしょうか。 もしこちらをご覧の方で人事ご担当の方や出産後再就職を無事に果たされた方などにお伺いできればと思い、質問させていただきました。 アドバイスをいただければうれしいです。 よろしくお願いいたします。

新卒採用に関する質問です。 よく一般職や接客業などは容姿を重視した採用が行われると聞きますが、一流企業の総合職でも容姿が良い人を意識的に選ぶのでしょうか？ なぜそう思ったのかと言いますと： １、ある美人な友人がいとも簡単に総合商社や大手広告代理店や一流メーカーなど、一般的に超難関と言われる会社の内定を次々に取っている。１０社も受けていない、たぶんほとんど合格。 ２、容姿が普通でまじめなタイプの別の友人が、上述の彼女よりずっと早く就活準備を始め、就活対策など色々と努力していたが中小一社以外全部全滅している。かなりの会社数うけていた。 ３、アルバイトで某大手広告代理店(１の友人が内定取ったところ)に出入りした時、男性も女性もイケメン・綺麗な方だらけだった（７～８割くらい）。 もちろん、１の友人は頭の回転が速く、コミュ力も高い子なので例外かもしれませんが、同じ大学でこんなにも差があるものかとびっくりしました。２の友人の方はとても実直で生真面目なタイプで、インターンや就活本など、美人の方よりコツコツ準備していたように思えました。 受付や事務の一般職や小さい会社のワンマン社長が決める面接なら顔・容姿採用もそりゃあるだろうと納得できるんですが、筆記試験や何度にもわたる面接がある大企業の総合職採用でも容姿を重視するのでしょうか？ 能力重視であるなら、なぜ前出の大手広告代理店みたいに容姿が良い人たちばかりが集められるんでしょうか？ 人事経験がある方や事情が分かる方、ぜひ教えてくださいm（_　_）m

私が現在働いているところで気になることがあるのでここに書かせていただきます。ご回答の方よろしくお願いいたします。 私は、現在派遣会社の社員として大手企業に派遣されております。そこで最近二重派遣というのを目にしたので気になりました。 【質問１】 (私) Ａ社→Ｂ社→大手 想像しやすいように図にしたのが上記のものなのですが。 私は、Ａ社の派遣会社に勤めておりＡ社の社員としてＢ社の派遣会社に面接をうけに行き そして、Ｂ社の営業の方が私を大手に紹介(ここでも面接をした)したのですがこの形態は、違法でしょうか？ (私) Ａ社→大手 上記ならば派遣会社として成立している気がしますが・・・ 【質問２】 もう一つ質問なのですが休暇の状態があまりにも曖昧になっているのでなんだか良くわからない状態です。夏季休暇は、Ａ社(私の勤め先)では、夏季休暇が存在しているのですが(必ず貰ってくださいといわれています)結局現在にいたるまで貰えていません。 Ａ社の営業に聞いたところ「派遣先に従ってください」の一点張りでなにも対策されませんでした。 しかし、大手の休み(大手が月１で水曜日に休みをとると想像してください)は、自社に戻って勉強しろ と言われてしまいました。私は、この発言が矛盾しているようにしか見えないのですが皆様の意見をお聞かせください。 内容整理 ・質問１は、違法か。できれば詳しく説明いただけたらとおもいます。 ・質問２は、そもそもどこを信じればいいのかわかりません。 以上、よろしくお願いいたします。

漢検2級＆英検3級 漢検2級受けるのですが… 11月5日に、学校で漢検2級を受ける中学3年です。 中学2年の時に、3級を取得しました。 また、同じく中学2年の後期に準2級を受けましたが、あと2点！で不合格でした。 いっそのこと、もう2級に飛んで受けちゃおうって感じなんですが… 2級って、どれほど難しいものなのでしょうか？ 今は、成美堂出版の、「ポケット漢検2級問題集」という、赤シートを使える問題集で勉強しています。 出やすいという順ABCに分かれて載っているんですが… とりあえず今は、その問題集を制覇目指して、と勉強中です。 ですが、合格できるかなんてわからないし、可能性の大きさも全くわからなくて、不安です。 どれくらい勉強すれば、可能性は高くなるのでしょうか？ それから、私は四字熟語が得意ではないのですが、どんな勉強法が一番、効率よく、確実に勉強できますか？ 次に、英検についてなのですが… 英検3級も受けます。これは10月15日です。 英検を受けるのは初めてです。 ストレートに聞きますが、難しいですか？ 中学卒業レベルですけど、いまいち自信はあんまりです； また、どんな勉強をすればいいのでしょうか(>_<) 今はとりあえず、文法はしっかりしとこうと思って、文法の勉強やっています。 面接もあるのですが、面接対策としてはどんなことやればいいのでしょう？リスニングとか…？ 10月には中間テストもあります。 検定はどちらも、もう申し込んだのでやるっきゃないのですが。 効率の良い勉強を教えてください！ 質問ばかりですみません泣 回答宜しくお願いします(>_<)

去年の9月から22日間、介護施設で働いていました。ハローワークの紹介で面接を受けたのですが、面接時の説明では研修や指導が充実しているから未経験でも大丈夫だし、一人夜勤をする場合があるけど事前に指導をするし、任せても大丈夫だ、自信がついたら夜勤を徐々にしてもらうということでしたので安心して入社したのですが… 初夜勤前日に二時間残って見学をしただけで、当日はルーズリーフ一枚に手書きで作成した粗末なマニュアル一枚渡されていきなり一人夜勤をさせられ…業務がちゃんとできてないと責められることが多かったり、血液感染の方がいるのに血糖値測定や測定に使う量の血液採取を何の研修もなしにさせられ（採血に使う道具は針だけ替えて本体は消毒＆血液感染の方は最後に測定、器具は毎回同じもの）感染症対策も十分ではなく、医療行為にあたるため、不安になり、思い悩むようになりました。 相談したくても指導してくれた方が私が入社後にすぐ辞めてしまい、上司とはあまり顔を合わせる機会がなく誰にも相談できなくて精神が病み、無断欠勤後に退職してしまいました。 働いていた分が未払いだったのと、無断欠勤後の退職について謝罪がしたいので会社側に電話でいつ来社したらいいか相談したら、受付の方しか出ないし、電話を何度も掛けなおさなければならなかったり、約束した日に来社すると会社が閉まっていたりで謝罪することも給料を受け取ることもできません。 どうしたらいいでしょうか？

転職活動中なのですが、応募先企業の個人情報の取り扱いについて質問させて下さい。 先日、ある企業を応募したのですが、その際の相手先企業の対応について、ご意見を頂ければと思います。 面接をして頂いた企業は、私が前職で勤務していた企業と同じ業種の企業になり、面接自体はつつがなく終了しました。 その後、私の前職の友人から連絡があり、私がその企業に応募した事、私が職務経歴書や履歴書で書いていた内容等、かなり詳しい部分まで知人に知られていました。 知人の話では、応募先企業の社長（以下Ａ氏）と前職の会社の社長（以下Ｂ氏）が既知の間柄であり、Ａ氏が「以前あなたのところに勤めていた○○が、うちに受けにきましたよ」という形でＢ氏に話し、その際私の応募書類もＢ氏に見せたようです。 その後、友人はＢ氏と食事を取っている際に、Ｂ氏からその事を伝え聞いたそうです。 私としては自分の知人に転職活動状況を知られるのは非常に不愉快なのですが、このような事は転職活動をするうえでよくある事なのでしょうか？ 現在応募先企業には事の経緯を説明し、事情の説明を求めているのですが、今の所ご回答を頂けていません。 また、今後このような事態を招かない為にも、何か自分でも出来る対策などあれば、是非ご教授いただければと思います。 初めての質問のため、伝わり難い部分もあるかと思いますが、是非皆様のお知恵をお借りできればと思います。 よろしくお願い致します。

35歳就活中です。 先日まで職業訓練校に通っていました。 そこの先生から地元の市の臨時職員の募集があると伺い、チャレンジしてみたら？という事で、お話を伺いに市役所に伺いました。 仕事内容は主にデスクワークです。 当方、ワープロ検定、表計算検定それぞれ2級所持しています。PCもかなり得意でWindows、Mac両方使いこなせます。 担当者とお会いしてお話していく中で、 是非面接受けてほしいと言われました。 面接での対策、履歴書の作成など全て職員の方が一丸となってお手伝いしてくださるとの事でした。 それほどデスクワークに特化した人が欲しいようです。 とても親切に接してくださってありがたいのですが、職歴に不安があります。 これまで30歳になるまで音楽活動（バンド）をしてプロを目指しており、その活動に合わせて仕事をしていたので、現在に至るまで職歴はアルバイト、契約社員、正社員合わせて20社を超えます。 職業訓練校に通っていた際に先生から職歴が多いから、ジャンルごとに一まとめにして、何社かに絞り、トータルで履歴書に書きましょうと言われました。 現に履歴書、職務経歴書には20社のうちから5社に絞り記載しています。 市の職員の方にも5社に勤めてそれぞれの就業期間を伝えています。 今回の臨時職員なんとか採用頂きたいのですが、先生のアドバイス通り職歴を少なく書いている事に対して問題があるかと思うのですが、実際はどうでしょうか、、、 バレる事はありますか？ アドバイス頂けたら幸いです。 よろしくお願いします。

１年くらい前に体に異常を感じ， 近くの整形外科で検査した所，骨の病気ではなく， 手術が必要な内蔵の病気 を持っていた事を技師さんに指摘されました。 すぐに総合病院に紹介状を 書いていただき，総合病院で手術を受けました． その事もあって、自分も技師になって，診療科と 診療科を結ぶ人間になりたいと思うようになりました． 現在社会人で仕事をしながら　お金を溜めています。 大卒技師のほうが圧倒的に専門学校技師よりも 有利である事，分かってます． しかし、私は以前，文系の大学を卒業したので， これ以上　あまり親に頼っても・・・と思い、 専門学校を受験予定です． 今年の１０月に本格的に受験勉強を始め、数１Aを今日まで やりました．後１ヶ月で学科試験対策はなんとかなりそうです． 受験は間に合えば来年２月に受験したいです． しかし少し不安があります． ・志望動機が上記の↑理由だけでいいのでしょうか。 ・志望校、絞り込みました． 　しかし、見学にいった事あるのは１校だけで、 　他にも数校受験予定ですが，１月中は学科試験対策で多分 　忙しく，入試まで見学に全校行けそうもないのですが， 　面接の時にやはり学校見学経験の有無は聞かれるでしょうか． 本当は２００７年２月の受験でもいいかな，と思ったのですが， ２００６年の受験を逃したら　やる気が半減しそうで。 頑張って２ヶ月後に受験をしたいのですが、半年の 受験対策だけでは無謀でしょうか． お世話になったのが放射線技師なので放射線希望です． あと、臨工も興味がありますが，放射線の免許を 一度持っていると，臨工はWライセンスで１年で 取得可能らしいので（←何年後でも可能？）、 とりえず　放射線を希望します。

現在一浪生です。私立の薬学部(６年制)受験を考えています。 去年は希望する大学に合格できなかったため、現在は予備校に通っています。 浪人生なので、私は一般受験のみを視野に入れ勉強してきたのですが、親は「併願推薦も受けなさい」としきりに言ってきます。最初の頃は「専願推薦だけ受ければいいんじゃないの？」だったのでまだマシになったとは思うのですが、あまり受ける気にはなれないでいました。 しかし調べたところ、一浪でも受験可能な大学には星薬科大学があり、この大学は一般受験を考えていたので最近「ちょっといいかも」と思い始めました。併願推薦の出願資格(評定や高校の卒業年度など)はクリアしていて、能力判定テスト(数学・化学・英語)の内容も見たところ、現在勉強している教科なので大丈夫でした。しかし、面接があります。併願推薦の倍率も４倍程度なのでそれほど高くはないようなのですが、いくつか不安があります。 ○面接の練習が、一般受験のための勉強の邪魔になってしまうのではないか？特に、併願推薦が不合格だった場合、推薦の対策や受験に費やした期間が無駄になってしまわないか？ ○併願推薦に合格した場合、安心してしまって一般受験の勉強に力が入らなくなってしまうのではないか？(逆に余裕をもって慶応大などの難関大を受けられるのか？) 併願推薦の出願が11月なのでまだ考える時間はあるのですが、併願推薦も受けるべきでしょうか？最終的に決めるのは他の誰でもなく自分なのですが、皆さんのアドバイスをお願いします。

２４歳女です。 昨年末、市役所の臨時職員を任期満了のため辞め、就職活動をしていました。 ７ヶ月間の活動の結果、ようやく採用が決まりました。（Ａ社とします） しかし、もう１社書類選考が通っていて今週の土曜日に試験があります。（Ｂ社とします） そこは今週筆記試験があり、それを通過すると来週の土曜日に面接試験ということになっています。 Ｂ社の試験を受けるか辞退するか迷っています。 職種はどちらも事務です。 Ａ社 ・設計事務所 ・社員約７０名 ・通勤は車で２０分程 ・信頼度は高い（技術面など。私が住んでいる近隣地域では有名な事務所） Ｂ社 ・法律事務所 ・社員約４０名 ・通勤はＪＲと地下鉄を乗り継いで約５０分程 ・かなり大きい事務所 給与はどちらも１７万円で、Ｂ社はさらに寒冷地手当がつくそうです。 Ａ社は詳細は後日決定とのことなので詳しい条件はまだわかりません。（来週の月曜日に話し合うことになっています） Ａ社からは月曜日に話し合いをし、８月１日から出社を予定していますと言われました。 Ｂ社の試験は筆記も面接も土曜日で、Ａ社は土日が休みなので行けないことはないのですが、迷っています。 Ｂ社は競争率が高そうだということと、通勤がＡ社に比べて不便だからです。 しかし、せっかく書類に通ったのにもったいないかなとも思います。 筆記が通るかもわからないのですが（書類で駄目だと思っていたので筆記対策はほとんどしていません）どうするか悩んでいます。 ご意見いただけないでしょうか？ よろしくお願いします。

はじめまして！よろしくお願いします。 僕は、高専4年生で、国立大学編入を考えている者です。 僕は将来、土木職の地方公務員として働きたいのです。 そこで大学選びで迷っているのですが、、、 学校の先生に聞くと、「公務員試験受けるんだから、どこへ行っても一緒！自分の能力次第！」と、言われました。 でも、僕は公務員対策がしっかりしていて、公務員になる人の割合が高い大学へ行こうと思うのです。。 調べてみると、岐阜大学、金沢大学がしっかりしている感じでした。 岐阜大学より、金沢大学の方が大学名で世間的なウケはいいと思います。 地方公務員になるのであれば、ウケのいい大学へ行った方がいいですか？（面接や昇進に影響してくるか、学歴コンプレックスなどの点で）　 余分なこともぜひ教えていただきたいです。 僕は最終的に地方公務員になれれば一緒と考えていましたが、 やっぱり少しでもいい大学へ行った方がいいのかなと不安になりました。 あと、もう一つ疑問に思うことが、 地元の地方公務員になるのならば、地元に近い大学へ行った方が地方公務員に採用されやすいというのはありますか？ すみませんが、教えてください。よろしくお願いします。

　２４歳、女です。転職活動をしています。面接対策を自分でいろいろ考えるのですが、いつも聞かれて困ることがあります。それは、退職理由と、他にどういう業種、企業をまわっているか、です。学生時代は正直、きちんと企業研究せず、安易に決めてしまいましたというのも、希望した会社に受からず、３月ぎりぎりで決まったのが前の会社でした。安易に決めてしまったことは、反省しているのの、「他にどこも内定でたところはなかったんですか？」ときかれて、どこもでなかったと答えるのは不利ですよね…。学生時代、どんな業種をまわっていたか、他にどこを受けているか辞めてからかなりたっているが、なんですぐに就職決めないのか。今まで何していたか、など聞かれると、答えようがありません。受かればどこでもいいともおもっていないし自分が入りたいと思える会社に正社員で働くことにこだわっていたからこそ、月日がたってしまいました。あまり馬鹿正直に答えるのもよくないですよね。どう思いますか？ 　退職理由でネガティブなことをいうのは、禁句だときいたので、「新しいことにチャレンジしたかった」からと言うようにしています。正直、過去のことを掘り起こされていろいろ質問されると、ボロボロです。 　

転職について 長文になります。 吐き出す場所がないので恐縮ですがこちらに書かせていただきます。 4年と少し勤務した会社を9月末に退職をします。28歳男です。 7月と8月は上司と合わなかったことや仕事内容が自分に合っていなかったことから適応障害になり休職を利用し、休養しました。 そこさの期間にじっくり考え会社に残っても給料が低い、全国転勤がある、将来的に家庭を持った際に配偶者に苦労をかけてしまう、などの点からここがチャンスだと思い退職を申し出ました。 今は9月から転職活動をしており、元々団体職員の事務をしていた経験から事務職を志望しています。転職エージェントにも2社登録し、自分でも転職サイトに登録して25社など応募しました。面接には8社ほど進み3社は1次面接で落ちました。 最終まで行ったものが1社ありますがこちらはパートのようなスタイルです。 自分としては家庭を持つことを考えているので正社員採用を目指しています。 ですが、事務職ということで人気かつ女性が良く採用されることが多いため、頑張っても内定を取れないのではないかと不安になり応募書類を書くのが億劫になってしまっています。 今は実家に帰っており、両親共に納得いくまで探せばいいと言ってくれています。 環境に恵まれている中で自分のメンタルの弱さや能力や収入の低さからほぼ毎日自己嫌悪に陥っています。また自分には恋人がおり、その方にも心配をかけて自分の至らなさに嫌気が差しています。 それでもやらなくてはいけないと思い応募をしようとしますが応募したい求人が限られ、1社1社に志望動機や企業研究をしたいことから数打とうということもできません。 そんな中での気の持ちようや対策をできればご教授願いたいです。厳しい言葉はお控え願いたいです。

私は東京の大学のビジネススクールに通う大学院生です。 今年、新卒として就職活動をしています。 学部時代は九州の大学で勉強していました。 学部時代の就職活動ではベンチャーや人材系大手の企業数社から 内定をいただいたりしていました。 さてここから本題なのですが、 学部時代の就職活動は素直に飾らず自分をそのまま表現して 就職活動を成功させました。 今回はせっかく東京にいて大手を受けるチャンスもいっぱいあるので 挑戦してみようと考えています。 そして今日、大学の就職科にその相談に行ったのですが、 「面接対策やOB訪問、内定のための理想的な履歴書(自己PR等)の作成もしてないのに内定採れると思ってるんですか？ その企業その企業でエントリーシートは変えなきゃいけないし、 内定が出るための傾向も調べてください。 就職活動を甘くみないでください。」と言われました。 自分は生き方が下手なんだなぁと感じてしまいました。 私は大手メーカーや大手広告代理店とか商社とか受けたことないので イメージがつかないんですが、もしそのような大手から内定をいただいていたり勤めていらっしゃる方がいたら教えてください。 大手の会社はやはり戦略的に就職活動を行ったほうがよいのですか？

23歳女性です。タイトルの通り、現在はフリーターで、コンビニでアルバイトをしながら、業種は拘らず、経理職で就職活動しております。 フリーターになったいきさつを説明します・・・ (1)2010年9月、大学4年生から税理士事務所で税理士補助のアルバイトとして働き始めました。 この年の6月に簿記一級を取得して（こんな資格取得時間に時間がかかるわりに就職や実務に役立たないとよくたたかれていますが笑）、その後は税理士試験の勉強もやりつつ、実務経験も積みたかった為です。しかし、1年で辞めてしまいました。ここの事務所は所長、従業員2人（私含む）で計3名です。所長がもともとうつだったことと更年期まっただ中で、ヒステリックが激しく、折が合いませんでした。もう一人の方は男性で所長に非常に気に入られていたので、職場に相談相手はいませんでした。また、2011年8月から正社員の話があったのですが、待遇面がよくないことも辞めた理由のひとつです。月給が17万(総額)、残業手当なし、休日出勤に対する手当や代休の制度なし、有給休暇が取れない、などです。ちなみに2011年8月に税理士科目合格しましたが、簿記論だけしか合格できませんでした。 (2)その後、科目合格や実務経験不足で、あまりいい就職先がなかったこともあり、同じ税務業務で徴収する側の国税専門官（公務員）を目指しました。予備校に通い試験勉強をすると同時にコンビニのアルバイトをしてきました。勉強は一日平均8時間はやりましたが、残念ながら今年の6月の試験で落ちました。他の公務員試験も5、6月に毎週受けましたが、全滅してしまいました。1 現実的に貯金も使い果たし、これ以上は勉強が続けられません。 そこで、簿記の知識を活かせる経理職を目指し、転職活動をはじめてもうすぐ三週間です・・・ 20か所程書類を送り、面接まで辿り着いたのは3か所です。 しかし、今日2か所の結果だったのですが、不採用でした。あと１か所は今週中ですが、1人枠に15人くらい面接だけで選考に残っている（ハローワークなのでだいたいわかります）みたいなので、倍率も高く、感触としても難しい気がします。 はじめに1年で仕事を辞めたことは後悔しています。今後は同じ過ちを繰り返さないように腰を据えて就職先に貢献できるよう働きたい一心です。 面接対策としては本やネットで受け答えのポイントを研究し、実践でははきはきと答えています。 面接の練習（東京仕事センター（東京都の施設））では、悪くないが決め手がない、補欠にはなるが、最後の一人にはならない、みたいなことを言われてしまいました。 経歴でのハンデもありますので、やはり、やる気や、誠意がもっと伝えられないといつまで経っても受からないのかと思います。そこで、面接でいかにやる気、誠意を伝えればいいか、アドバイスお願い致します。 長文ですいませんでした。最後まで読んでいただき有難うございます。 フリーターのくそが・・・と思う方もいると思いますが・・・真剣に正社員として働きたいという気持ちですので、助言をよろしくお願いします。

現在、失業中の者です。 諸々の事情で地方に移住しました。 ハローワークのチラシで職場のコミュニュケーションが不安な人を対象にした35歳以下の相談メニューがあると知りました。 こちらに参加するか悩んでおりましてアドバイスを頂きまして書き込みました。 その内容は、相談員が本人の希望をきいて適職を探したりその人の良いところを見つけて書類や面接など就職対策を練るものだそうです。 私は、以前も何度か応募してみたくなりましたが、留まっていたんです。 相談員にもあたりはずれがあり、相談したことでかえって不安に陥ることもあること、それにコミュニュケーションが不安といっても人と話せない、という訳ではないので自分が求めるアドバイスを得られるか疑問に感じたということがあったんです。 ということで足踏みしていましたが、 最近、精神状態もよくなくて少しは家族以外の人と話してみた方がいいのかな？と感じ始めたというのがあります。 書くと長くなってしまいますが、私は自分に自信がなくて、昔から周りに自信を持ってね！と励まされてしまいます。 その気持ちには全く応えられてませんが。。 契約社員で働くことが多くていつも契約がきれたら失業を繰り返しています。 私は面接官が嫌いです。 なので本音を言えば、もう人と話したくもないです。面接官にも色んな方がいますが、よくあるパターンがとにかく相手を誉めて、うちの会社にぴったり！といって不採用にされたりします。 こういうのは一例ですが、連絡をいつまでももらえずにいたりと様々なことを繰り返していて、人間不信にもなっていて、立ち直れません。 このままだと精神を病むし、誰かと話そうなと思いながらも相談員もピンきりと思うとなかなか踏み出せず。。 かつては、新卒の就職活動で精神を病んでしまい精神科通院までしてしまいました。 もし、周りの方に相談しようか迷っている方がいたら皆さんはどうアドバイスされますか。 下らないと思われる方もいると思います。 でも、私も少しでも最善を尽くそうとしてますので宜しくお願いします。

どこの企業からも内定が貰える人と、その一歩手前で内定が貰えずにいる人とは、一体どこに違いがあるのでしょうか。 まだ、どのようにすれば前者へ転化する事ができるのでしょうか。 それがわかれば現状打破ができると思い、質問をさせていただきました。 私は昨年の１０月頃から就職活動を始め、未だに内定が頂けていません。 今の現状について簡易にまとめてみました。 ■バックグランド（学歴など）について。 地方の無名大学、人文・芸術系学部に在籍する2010年卒業の女子学生です。 就職活動ではデザイン職と総合職を平行して受けています。 同じデザイン・クリエイティブに関連する仕事でも、制作より営業・企画をする方に行きたいと思っているので、どちらかと言うと総合職の方が志望度が高いです。 ■選考状況について。 約70社説明会・エントリーシート提出、約40社面接参加、11社最終選考に残るも、内定は未だ無し。 大学・学部・性別を考慮すると、エントリーシートの通過率が悪い事は覚悟していたのですが、まさか最終選考でここまで落とすとは思ってもみませんでした。 ■企業選択について。 最終選考に残ったのは殆ど大手企業の総合職だったのですが、決して大手病だと言う訳ではありません。 中小零細企業であったり、従来なら不人気業界であった外食やSEも受けた上でこの結果です。 中小の方が身の桁にあってると当初は思っていたのですが、単純に企業ランクを下げれば内定が出やすくなると言う物でもない様に感じました。 ■面接や模擬面接のフィードバックにて、他方から指摘された欠点。 ・物事をハッキリとした口調で言うから協調性がないのでは。 ・お茶酌みを頼むと文句を言いそう。 ・慣れすぎ、フレッシュさが無い。（家業の都合により、年配の方への接客対応を幼少期からずっとやっていた事が原因） このままズルズル同じ様に就職活動を続けていても、どこにも雇い入れて貰えないのではと思ってしまい、非常に焦っています。 とりわけ最終選考が大きな壁となっており、何とか対策を取りたいと思っています。 この現状を踏まえた上で何か意見を頂けると嬉しく思います。

労働安全衛生法が改正され、企業側にストレスチェックが義務化かされるというニュースを見て、興味を持ちました。 が、？な部分がありましたので、ご質問させて下さい。 1.いつから実施されるのか？ 　この義務化が含まれる労働安全衛生法改正案は参議院は既に通過し、 今の開かれている衆議院で決定される見通し…の状態ですか？ また、実際そのストレスチェックの義務化は何年からスタートされる予定でしょうか？ 2.結果の自動的な判定はNG？ 　 　これまでにも（特に大企業と呼ばれるようなところでは）独自にメンタルヘルス対策として、このようなストレスチェックテストを実施されているかと思います。 　今回の改正案では「医師・保健師等」　によるチェックが必要だとか。 質問にチェックマークを入れて答えていって、最後にバーン！と「あなたは今こんな状態ですよ」結果が表示される…このようなコンピュータなどによる自動判定はNGになるということですか？ 　一人ひとりの結果を医師・保健師等が人力で目を通し、判定しないとダメということでしょうか？ 3.医師・保健師、他に誰がチェックする？ 　先ほどの2のところにも関わってくるとこですが、当初の「判定するのは医師・保健師」の条件が緩和されるとありました。 　結局、誰がチェックできるようになったのでしょうか？ 4.「疲労・不安・抑うつ」9項目のたったこれだけ？ 　ストレスチェック義務化！という割には、必須なのは9項目だけなのでしょうか？ 会社側からすれば、この9項目だけ実施してクリアすれば、「我が社はちゃんとやってますよ！」ってことですか？ 5.誰が結果データを保管？？ 　プライバシー保護の観点から、本人の同意がなければ、テスト結果は会社側には非公開で知ることはできないらしいですが、 そうなると誰がこのデータを保管するのでしょうか？ 自ずと外部の専門業者等に頼むほかない？？ 6.会社側には診断結果は通知されない。で、あればどうやってサポート？？ 　テスト結果を踏まえ、労働者本人が会社側に申し出なければ、医師と"面接"（なぜ診察ではないのでしょうか？）できない。 会社側は申し出があったら、必ず会社側の責任（＝会社側負担？）で医師と面接させ、なんらかの対策しなければならない。 このフローであってますか？ 詳しい方、どうぞ解説を御願い致します。