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交通事故により通院することになりました。過失割合は私のほうが高く、相手方の自賠責保険へ「被害者請求」なるものをしなくてはならなくなりました。私はサラリーマンであり、昼休み(12：00～13：00)に受診しようと考えておりますが、病院を探したところ受診して帰社すると13：00をこえてしまします。13：00に間に合わせるためには11：00より病院に向かう必要があります。 そこで質問でございますが、私は日給月給制であり通院のため外出した場合「欠勤」扱いとして1時間分の給与がさしひかれてしまいます。この間の休業補償は請求できるのでしょうか。またその金額というのはどういう計算となるのでしょうか？

お世話になります。 交通事故の慰謝料についての質問です。 ９月８日に交通事故に遭いました。 私(バイク過失２割)相手(乗用車過失８割)です。 それから毎日整形外科でリハビリ通院しています。 そこで慰謝料の支払われる期間ですが、 事故日より何日まで慰謝料が支払われるのか知りたいのです。 このサイトで以前、３ヶ月以上になると １日４２００円の慰謝料が減額されるというのを 見たことがある様な気がします？ 実際はどのくらいまでＯＫなのでしょうか。 ご教授ください。 宜しくお願いします。

2009年1月31日に前職を退社しました。 9月から仕事を始めました。 今の会社に年末調整をする為に、生命保険の源泉徴収を提出したのですが、今日国民年金の控除証明書が届きました。 先に生命保険のを渡しているのですが年金のも渡す方が良いですか？ 無知なので教えてください。 カテゴリーが分からなかったので違っていたらすみません。

妻が自転車で青信号で交差点の自転車の横断帯を渡っているときに 車にぶつけられました。 両膝を激しく打撲しており、まともに歩けないので事故の翌日は 私が会社を休んで、病院に連れて行き、家で安静にさせていました。 この場合、私が会社を休んだ日は妻の専業主婦の休業損害とは別に 私の休業損害も請求できるものなのでしょうか？

示談金についての質問です。 去年10月にこちらが自転車、相手はバイクでの交通事故に会いました。相手の前方不注意で　10：0です。通院回数は110日です。首、両膝、腰の打撲と両手足の擦り傷でした。その後首の鞭打ちと背中肩甲骨の痛みで、接骨院に通院していました。今月に入り接骨院の先生から相手は自賠責しか入っていないので、120万枠ギリギリになっているからそろそろ打ち切った方がいいよ、と言われ相手が全て支払いを済ませました。 これからは健康保険で自分で通いなさいと言われました。その後すぐに相手から示談金の話があり、病院代が80万だったので残りが40万しかもう無いので40万で示談書にサインを求められましたが妥当な金額かどうか分かりません。地裁基準とか、任意保険基準とか調べましたがそれよりは少ない気がします。相手が自賠責しか入っていないとそれにこちらはあわせるしかないのでしょうか？40万円は妥当でしょうか？よろしくお願いします。

契約期間が７月末までなのに、派遣元が２月末までで解雇します。といってきました。 休業補償を払いたくないようなので解雇するようですが、納得いきません。 民法５３６条２項の債権者の責めによる理由では反対給付を受ける権利を失わない、もしくは 民法６２８条の当事者一方の過失による場合は損害賠償の責を負う を争点で小額訴訟を起こそうと思うのですが、 給与の金額はもらえても、プラスアルファ（付加金）とかもらえる方法はあるんでしょうか？ 小額訴訟は百万円ほどを分割して請求するつもりです。一回目に６０万円、二回目に残りの金額を支払え、という方法です。

今年初めて確定申告用紙というものが送られてきました。 ２００８年度の４月に入社しその年の１０月に退社しました。こういう場合には確定申告をしなければならないのでしょうか？ 毎月　所得税は引かれてはいましたがこれは関係ないのでしょうか？ もし、しなければならないのであれば何が必要なのでしょうか？ まったく理解できていないので　わかりやすいように説明していただけれるとうれしいです。宜しくお願いいたします。

先日、バイクで車にぶつかる事故を起こしました。　 当方が加害者です。　 警察には物損事故として処理されました。 被害者の方が翌日に　 「首が痛いので病院に行きたい」 ということなので、任意保険に入ってないので自賠責の保険屋に問い合わせたところ、2点疑問がのこることを言われましたので真意のほどを教えていただきたく質問しました。 ○物損としてでも書類一枚書けば、人身に切り替えなくても保険金は出る。 ○被害者の方にに健保、もしくは国民保険を使うようにお願いしてはどうか？ インターネットで調べると、基本的に人身でなければ自賠責は出ないということになってますし、健保の件も一時的に健保が肩代わりして後日加害者側に請求が来るということを書いてありました。 だとすると、被害者の方に健保、もしくは国民保険を使っていただいて、加害者にとって何かメリットはあるのでしょうか？ よろしくお願いします。

先日バイクと車で事故を起こしました。 車は止まっていましたので過失は完全に当方にあると思われます。 また、任意保険に未加入である為、自賠責での対応になります。 後日被害者の方が病院に行く旨を連絡されてきましたので、健康保険を使って治療されたほうがお互いにとってプラスという旨を伝え、健保の使用をお願いしました。 しかしインターネットで調べるうちに、被害者の方が出勤中の場合は健保ではなくて、労災を適用しなければならないという事を知りました。 そこで質問なのですが ●この場合被害者、または被害者の会社にとって労災を使うことでメリット、またはデメリットはあるのでしょうか？　 ●健保では医療費を圧縮できるということですが、労災でも同じように圧縮できるのでしょうか？ ●被害者の方が労災の使用を断わった場合、治療費は自由診断以外の方法はないのでしょうか？ 被害者の方は今現在まだ病院には行かれていないようです。 どうかよろしくお願いします。

自分が被害者で、任意保険未加入状態の交通事故の事で質問なのですが、解答頂けると助かります。 自分(被害者):250ccバイク(任意保険未加入・自賠責アリ) 相手(加害者):貨物トラック(任意保険・自賠責共にアリ) 場所:片側一車線の信号のない道路 怪我の状況 相手:無傷 自分:右肘打撲、左肩打撲、首の左側の筋を痛め、三日目の今日まで頭痛続き 現在は物損事故扱いで処理してますが、二回目の通院で診断書を貰い人身事故に替える予定 車両状況 相手:トラックのバンパー破損 自分:廃車 渋滞時、自分のすぐ前の車が右折しようと右に指示機を入れ、道路中央線に寄り停止したため、自分(バイク)は前の車の左側から避けて前に出た所、反対車線から右折してきたトラックにぶつかりました。 警察の事故処理で過失は7:3とは言われましたが、被害者である自分が任意保険未加入の為、保険会社から6:4と言われる場合があるとの事でした。 任意保険の支払いを忘れて解約になった自分が悪いとは十分承知ですが、真っすぐ走ってたら横から勝手に突っ込んできて、6:4ってのがありえなく思います。 今現在は、車の免許がなくバイクの免許しかない為、 仕事にもいけずに自宅療養中です。 何か良い相談場所、もしくは良い対応案などありましたら、宜しくお願いします。

こんにちは。よろしくお願いします。 ８歳の子供が事故にあいました。 住宅街のＴ字路で、出合い頭での衝突です。子供は自転車で先方は乗用車です。どちらの側にも止まれの標識はありません。道幅は１．５車線程度で車２台がなんとかすれ違える程度です。先方の車の前方左車輪あたり子供の自転車突っ込んだようです。子供の話なのではっきりしないのですが、子供のほうが飛び出し気味でなにかを道路脇の何かを避けるためにやや膨らんで右折したところぶつかったと言っています。一応手前でブレーキをかけてスピードダウンはしたと言っています。先方の車に目立った損傷はなく、子供の自転車は前輪が破損し、使用不可能です。子供におおきな怪我はなく、当日病院から連れて帰りました。治療費３５０００円（後日外科で念のために診療が必要で追加費用あり）と自転車の修理代が発生します。これは先方にどの程度請求できるのでしょうか？当日は先方は保険屋に連絡していませんでしたが、先方で保険屋に話をしてもらうように促したほうがよいのでしょうか？また当方はこの手の事故に関する保険には加入しておらず、相談できる相手がいません。この場合は当方個人と先方の保険屋との交渉になるのでしょうか？アドバイスをお願いします。

人身事故にあいました。 慰謝料は過失割合で変わったりしますか？ ちなみに過失割合は最終的に、0(私):9(相手)となってます。 以上、よろしくお願いします。

初めて質問させていただきます。 今日の早朝、事故を起こしてしまいました。 場所は住宅街の見通しの悪い十字路です。交差点アリの標記のみで一時停止線なし、曲がりかどにミラーが設置されています。 わたしはミラーを見ながら徐行していましたが、右方向に中学生が友人を待っていたのか、たまってるのばかりみており、左方向を見ず一時停止もしませんでした。 そしたら左方向から自転車が猛スピードで飛び出してきて、わたしの車の前面と自転車の側面が衝突しました。 わたしも動揺してとりあえず病院と思って何度も言ったんですが、自分も見てなかったからといい去ろうとしたので、わたしの連絡先だけ渡しました。 動揺してたのと、このようなことは初めてだったのとで警察を呼ぶことがまったく頭にありませんでした。 その後、相手から電話があり、話あい、自転車代(前輪が少し変形してしまったようです)と治療費だけでいいと言われました。 しかし、さっき会ったら当人の娘さんはおおごとにしたくないからそれだけでいいと言われたんですが、お父様の方が車の保険屋さんをしているらしく、納得いかないようです。 わたしも治療費と自転車代だけでは申し訳ないのですが、車が彼氏の車を借りており、保険がきかないようです。 この場合、わたしは治療費と自転車代以外いくら払えば納得して頂けるのでしょうか。 不安で、申し訳なくて、自分が情けなくて、どうかそんなわたしにご教授お願いします。 うまく説明できなくてすいません。

先週末に友人が軽自動車を運転中、 赤信号で停止している状態で追突されたのですが 責任割合が0:1000と言われたそうです。 ちなみに友人は一昨年にも同様の条件で停車中に追突され、 そのときの責任割合は0:100でした。 友人の責任割合はどうなったのでしょうか。 友人は現在入院中でわたしはその留守を預かっています。 （といえば聞こえはいいですが自分とこより日当たりのいい部屋に居候を決め込んでようなものです） 友人にはどのようにアドバイスすべきか、アドバイスお願いします。

自賠責保険から慰謝料の提示がありました。 金額に納得できない場合はどうしたらいいですか？ また、納得できないと伝えた場合、保険会社はどのような行動をとるのでしょうか？ よろしくお願いします。

7月に交通事故にあいました。 追突事故なので私には過失はありません。 現在通院中で、今月末には手術を予定しています。 会社員なので1ヶ月毎に休んだ日の給料の保証は受けています。 質問したいのは、休業補償の算出方法なのですが・・・ 保険会社から以下の計算方法を説明されました。 過去3ヶ月の給料の合計÷90＝1日分の給料 1日分の給料×休んだ日数 通院の為の遅刻・早退や欠勤を会社から証明をもらって毎月　保険会社から振込みをしてもらっています。 この計算式だと給料が3割減になってしまい、生活が苦しくて仕方ないのですが・・ 90日で割るのではなく、稼働日で割り算してほしいのですが・・無理な要求なのでしょうか？

友達が事故を起こしました。アドバイス下さい。 友達は車で、相手の女性は原付です。 友達が一時停止の交差点を停止してミラーで確認した所、バイクや車の姿が見えなかったので発信したところ左から１０～１５メートルほど先の大通りからバイクが曲がって来て、止まれずに友達の車助手席側に衝突しました。 女性は、鎖骨を骨折するけがをおおいました。バイクは破損。 車は、自賠責しかありません。 警察には、すべて友達が悪いように処理されてしまいました。 友達は、真面目な人で罰金３０万もお見舞金や治療費、通院費、雑費、バイク代を１３０万近く支払いました。 後は、慰謝料を３００万以上請求されています。 生活的にもうすでに資金がなく借金まみれになっているのですが、それでも、払っていかないといけないのでしょうか？ 私が納得いかないのは、本当に友達がすべて悪いのでしょうか？ 相手の方は、治療費で国民健康保険を使いましたが、友達は３割負担を払ったのですが、残りの７割は国から請求が来るのでしょうか？

祖父が病により意識のない状態が数か月です（現在入院中）。 孫である僕が介護と祖父の留守宅の管理をすることで仕事を辞めました。同居ではない僕の家の家賃は、祖父の年金で支払ってもいいのでしょうか？（祖母はすでに他界している） 祖父の息子二人（長男が僕の父です）も了承しています。 年金の引き出しをして入院費も払っていたので自分の食費もそこから出したこともあります。このことで身内は何も言わなくても、どこかから、おとがめがあるのでしょうか？ 成年後見人をこのサイトで知りましたが、後見人を立てずにこのままではいけないのですか？ 知らなかったのでそのままいくところでしたが・・・

自賠責の限度額は、自分に重過失があるため９６万円です。 自分の過失７、相手の過失３です。 現在、治療費は３０万円くらい掛かっています。 総日数　９７日 入院　２７日 通院　３６日　 現在も治療途中ですが、治療費もかさんで来たので、 一度、休業損害と治療費を請求しようと思っています。 １、自賠責の重過失の減額は、休業損害と治療費のそれぞれに 　　２０％引かれると考えて良いのでしょうか？ ２、１０万円以上でないと、次の被害者請求はできないのですか？ ３、すでに保険者の負担している金額と自分の負担額を合わせると 　　限度額を突破してる気がするのですが、被害者請求しても 　　大丈夫なんでしょうか？ 　 ４、今回の請求額はいくらぐらいなのでしょう？　 　　おおよそで構いません。 ５、任意と自賠責の過失割合が変わることってあるのでしょうか？ 質問が分かりづらい点もあるかと思います。 どうか、お力を貸してください。 よろしくお願いします。 　　　

アルバイトが10人に満たない時期に作成した就業規則の 見直したいをしたいと考えております。（現在80人程） 現在の就業規則として、タイムカードの打刻を 30分切り上げ・切り下げして時給計算しております。 例 ＩＮの場合 10:35→11:00でカウント ＯＵＴの場合 17:15→17:00でカウント 時給計算 11:00→17:00（6h） 質問内容ですが、 開店時間は11:00からで、開店時間15分前に朝礼を行っております。 就業規則として、IN打刻が10：45を過ぎた打刻は遅刻扱いとしており、 1回に付き、500円のペナルティが発生するルールになっております。 その為、15分間は時給が発生していない状況でペナルティが発生する ルールになっており、就業規則の見直しを考えておりますが、 ●時給が発生しない状況下の遅刻ペナルティは問題ですよね？ 詳しい方がいれば、ご教授お願い致します。