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派遣で月20日の一日8時間で16万の場合下記質問の回答をどなたか教えてもらえないでしょうか 1.厚生年金と国民年金ではどっちが得ですか 2.月20日の一日8時間の派遣で国民健康保険に加入はできますか

株価がストップ安だそうで・・・ 今季、５００億の利益の筈が、７０００億円超の大赤字だそうで・・・ わが日本丸は沈没寸前ではありませんか？・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

現在、旦那さんの扶養に入っています。 今年１年の収入としては、パートでの収入と、 パートを辞めて再就職したため、失業保険と再就職手当をもらった収入がありました。 税法扶養について、パートと、再就職したところでの収入は対象になり、 失業保険は対象にはならないと調べてわかりましたが 再就職手当は、収入に含まれるのでしょうか。 この再就職手当を含むと、１０３万を超えてしまいます。 扶養中に失業保険や再就職手当をもらったことは初めてなので 正しい情報がほしいです。 あと、健康保険扶養については（１３０万以下） 失業保険や再就職手当で頂いた分は含まれますか？ 詳しくお分かりになる方がいらっしゃいましたら 教えてください。よろしくお願いします！

昨日，仕事で中指の第一関節と第2間接の間の真ん中を切断してしまいました。会社では労災が聞くと言われています。 ここから質問なんですが，労災とはそもそもどういうもので何か得をするのですか？私の場合はもう中指は半分のままだと医者に言われました。はじめての事なので今後どうすればよいかアドバイスお願いします。

経済の事とかよくわからないしがない会社員ですが どうなれば日本の景気ってよくなるのでしょうか？ みんなが色々物を買ったり、お金を使えば景気が良くなるのでしょうか？ 「みんなが○○すれば日本の景気はよくなるよ」みたいに簡単に教えてもらえますか？

来月の５日頃にボーナスが出る予定なんですが、 会社からの通知で今月末で雇用契約満了（自己退社ではない）という形で退職せざるを得なくなりました。 この場合やっぱりボーナス貰えないですか？

　今年初めに転職失敗。120社以上受けて、やっと100人弱の下請け（請負）会社に内定。 　しかし、この会社は、私のような30半ばのどこにもうからないレベルの人間でも、会社説明に面接、小学生レベルの筆記試験を受けて、「誰でも受かるわ」と確信できる内容でした。（この時代に応募者3人） 　なんと、社内見学時に「応募者が来なくてこまっている」「この会社はいいぞ！」と選考途中の私にいうのです！。 　面接や内定時の電話や、その後の話でも勤務シフトや休憩時間等ははぐらかされるばかり。（24時間勤務がある） 　何とか会社訪問に漕ぎ着けようと交渉するも、「何かあったら電話してくれ」でおしまい。 　内定を頂いても未だ詳細な勤務シフトや勤務形態は不明です。（求人が出ていた職種と別職種のため求人内容と異なる） 　 idがないと入れない会社のため、飛び込みもできません。 　さらに最悪なのは、私が突っ込んで勤務形態を質問したところ「別にどうしても”あんた”じゃなくても、ウチは構わない!」とまでいわれ、余計なことに「二兎を追うものは一兎も獲ずとならないようにな!」とイヤミまでいただきました。 　一応、内定を受けるかどうかの期間を待ってもらっておりますが、まだ3ヶ月失業給付があり応募先も残っているため辞退するつもりです。 　しかし、折角の内定だけに、何かうまい活用方法はないですか？（例）在籍しながら転職活動等。 けれど、転居費用が莫大で試しに勤務できないのが痛いです。

この度、3ヶ月更新の派遣契約を更新せず、無職になりました。 2年間フルタイムで働いたので、失業保険の受給資格はありますが、 自分から更新しないと言ったので、3ヶ月の給付制限が付いてしまうようです。 次を正社員で探しているので、すぐに見つかるとも思えないのですが、3ヶ月の給付制限中に 少ない貯金に手をつけたくはありません。。 こういう状態で、失業保険の受給申請をせずに、2，3ヶ月の短期派遣契約で働き、 その後、契約期間満了＋給付制限なし、とすることは可能でしょうか？ また、その場合、2，3ヶ月の期間を決めた派遣契約であっても、自分から催促せずに、 1ヶ月後に離職票が送られてくるのを待ったほうがいいのでしょうか？ 別部署の職安の人に、保険はすぐ出ると言われて早速辞めたんですが、ガセネタで困りました。。 どなたかご存知の方、回答よろしくお願いいたします。

失業保険受給しながら基金訓練通ってる方に相談です!! 失業保険受給中に基金訓練通ってる場合8割切れば退校とあります。それで次の応用の基金訓練にいきたい場合、休みや遅刻によっていけなくなる可能性はありますか？？ 8割の休みが8日としてぎりぎりの7日休みとかだったらなにか影響はありますか？真面目によろしくお願いします

題名の通りですが、生命保険の医療保障は必要でしょうか？ 保険に対する考え方ひとつですが、 保険＝安心料だと考えて、現在、最低限の保険に加入しております。 内容は、 掛け捨て終身 入院　5,000円/1日 手術　10万円 加入者は旦那様（33歳）と私（31歳）です。（子供なし） まだ若いし掛け捨てなのでたいした金額ではないのですが（年間2万ほど）、 とても健康だし、気になるところがあれば健診を受ければいいのではないかと思います。 それに1日5,000円出たところで何の足しにもならない、というのか 例えば病気で1週間ほど入院しても貯金で賄えるので保険がなくても困らないような気もします。 病気にならないのが一番で、もしなっても貯金で賄えて困らないようであれば保険は必要ない、と考えるのですが、どうでしょうか？？ ただ、ちょっと気がかりなのは事故です。 事故は誰にでも起こりうるしひどい事故にあってしまった場合を考えると、やはり医療保険は必要かもしれません。。 上記のことから解約しようか迷っております。 保険屋さんに相談するとあれこれ勧められて面倒なのでこちらに相談させていただきました。 アドバイス等ありましたらお願いいたしますm(_ _)m

酒やらたばこやらの増税が検討されてるとか聞きました。僕は大賛成です。何でも、B型肝炎救済のための財源らしいですね。いいじゃないですか。僕はたばこは、一箱一万円でもいいと思います。だってたばこ吸うやつって、火をつけておいて、吸いもしないでそのまま燃やしとく時間の方が長いじゃないですか。たばこをうんと高くしてやれば、燃やすのがもったいなくてばんばん吸うようになってくさい煙や有害物質を奴らがみんな体の中に取り込んでくれます。やっぱりくさい煙を出すやつは社会に貢献して少しでも罪滅ぼしをするべきじゃないですか。酒については少々の増税はしょうがないかなと思いますけど、酒は百薬の長といいますからね。あまり庶民を苦しめないようお願いしたい。皆さん増税賛成ですか反対ですか。それぞれの立場から理由など教えてください。

ご存知の方、教えてください。 夫が堂堂人生に入っています。３３歳です。子供一人。 満期まであと３年。 保険のおばちゃんから、順風ライフへの下取り変換を提案されています。 下取りせずに転換の場合、保険料は増えるが７万５千円返戻される（生存給付１0万円の部分）。 その場合の保険料は来月にならないと正式なものがでない、と言われました。 こんなこと本当にできるのでしょうか。 ７万５千円を返戻してもらい、転換して、１ヶ月で順風ライフを解約してもいいのでしょうか。 転換せずに解約するつもりだったので、貰える物なら貰いたい、と思ってしまいました。。。 どうなんでしょう？？

今まで障害者に対して深いわだかまりがありましたが、７年前主治医の勧めで精神障害の手帳を申請した時は好きな人がいたりしたのもあって割と受け入れられて、都営のフリーパス使って色々回ったり博物館に無料で入ったりして恩恵を受けました。そして当時知り合った人には割と障害を理解してもらえて気分的には楽でした。 でも仕事の人間関係だけは上手くいかなかったので、どうにか障害を隠して努力して来たのですが、それでも見破られて挙げ句の果てにパワハラに遭い辞職しました。 それから障害者枠での職探しとして、ハローワークに意見書を提出して失業保険を300日給付での生活が始まったのですが、母親から『（元職場の）人間関係が良かったのはみんな障害者だと見ていたから』と言われたのがきっかけで再び障害者に対してのわだかまりを深く感じる様になり、人間関係に深く関わったりどう見られてるか気にする様になりました。 だけど気にすれば気にするほど、『都営のフリーパスや無料博物館に入ったりしてズルくない？障害者だと思われたくなかったら、無料で利用した全金額払え』とか、『みんな甘い顔してるけど利用してる分障害者としか見てないんだよ』とか、挙げ句の果てには過去に沖縄行った時にひめゆり記念館にも無料で入って、そのチケットの絵柄が可愛かったけど無料で入った分半券もらえなかったことについても『あのチケットは健常者しかもらえないんだよ、ざまあみろ！』と障害者として利用した無料サービスへの自己叩きが激しくなってしまいました。 どうすれば少しは気持ちが楽になりますか？

以前から体調を崩しており通院していたのですが、 ひと月ほど前から悪化し、一週間ほど有給を使い仕事を休みました。 しかし、病状は回復せず（自律神経失調症と言われました）、 早退や欠勤を繰り返している状況のため、医師の勧めもあり退職しようと思っています。 そこで質問なのですが、退職後から傷病手当を受け取るためには、在職中に傷病手当を受給している（または受給できる状態である）ことが条件かと思います。 私の場合有給を使っているため、在職中に傷病手当を受給することはできません。 このような場合、退職後から傷病手当を受け取ることは出来ないのでしょうか？ （治療にはまだまだ時間がかかりそうです） また、傷病手当の申請書を提出する際、退職後であれば会社から記入してもらう欄は書かなくても大丈夫なのでしょうか？ どうかアドバイスをよろしくお願いいたします。

大学で年金について学んでいます。 デフレ時のマクロ経済スライドについてですが、 例えば、毎年、物価（賃金）が0.5%ずつ下がっているとします。 このとき、スライド調整は行われないことは理解できました。 この状態では年金財政が悪化するようですが、 その点について納得ができません。 マクロ経済スライドではスライド調整は行われませんが、 物価と同じだけ年金改定率も下がるので、その分名目賃金も下がり 負担が少なくなり、少なくとも財政悪化はしないのではないでしょうか。 物価が下がったにも関わらず、名目賃金が下がらないのであれば 財政が悪化することは分かるのですが…。 どこか誤って認識しているところがあるのでしょうか。 アドバイスお願いします。

こんにちは。ご相談させてください。 現在妊娠2ヶ月で初産、派遣社員として今年の1月16日から働いております。 事務仕事で、つわりはありませんが眠気づわり？が多少あるくらいです。 金銭的に余裕があるわけではないので、ギリギリまで働きたいと思っています。 出産前にお仕事されていた方にお聞きしたいのですが、いつ頃まで働いていましたか？ 派遣先に「ＭＡＸいつまでできるの？」と聞かれたのですが なんて答えようか困っています。 その後は産休ではなく退職、という形になると思います。 産休はとれないような雰囲気です。私のほかにもう一人事務の女性がいるのですが 事務が一人ではまわらないため、私が引き継ぎをして新しい人をいれる形になると思います。 復帰もしたい、とは伝えてありますが、直属の上司的に無理そうな感じに生返事をしていました。 出産一時金や出産手当金など調べたのですがよくわからず、1年以上働いてないと出産手当金はもらえないとか？ そうなると1/16まで働かないと損なのかなぁ…とか色々考えてしまいます。 ただ予定日が2/9ですので、1/16まで働くとなるとかなりキツイんじゃないか…とも思います。 電車通勤（door to doorで50分程）をしておりますが、 ギュウギュウの満員電車ではありませんので、それが唯一の救いかな、と。 （とは言っても、出勤ラッシュ時なので混んではいますが） 個人差もありますでしょうし、損得で考えていい話ではないと思いますが、 出産後の復帰もおそらく無理な感じですので できるかぎりもらえるモノはもらっておきたいのが正直なところです。 アドバイスしづらい内容で申し訳ございませんが、意見をお伺いしたく思います。 宜しくお願い致します。

よろしくお願いします。 今年4月に生理痛がひどく産婦人科に行きました。 少し腫れていた事と血液検査の数値が高かったため、子宮内膜症と診断されヤーズを処方されました。 7月まで3ヶ月(3回)通ったんですが、たった2～3分の要点のみの診察が嫌で総合病院へ移りました。 すると、子宮も腫れてないし標準の大きさ、卵巣も綺麗だと言われ、薬を処方するような子宮ではない、子宮内膜症は疑えないと言われました。 そこで３つ質問なんです。 １)　一度は子宮内膜症だと診断されたが、3ヶ月後別の病院で子宮内膜症ではないと診断された場合、新規で保険には入れるんでしょうか？ 無担保期間？がつく、もしくは無担保になるが保険には入れるんでしょうか？ ２)　来年二人目を妊娠希望してるのでこのままピルを飲もうと思ってるんですが、ピルを続けると保険には入れないんでしょうか。 ３)　今、日額3000円しか出ない保険に入っているため保障を手厚くしたいんですが、60歳払い込みか終身払いの外資系の終身医療保険と終身ガン保険を検討しています。 アリコとアフラックは自分で資料請求したんですが、その他で手頃なオススメの保険があれば教えて下さい。 ３つも聞いてすみませんが、よろしくお願いします。

先日、会社の人間関係でトラブルが起こり辞めた後輩に 会社でパワハラ・セクハラが起きたという事実を知っている会社の人間2人に パワハラ・セクハラが起きていたということを証明する文書（署名・捺印付）と 会社の名刺を提出してもらえれば、ハローワークで見舞金等の優遇が得られるので ぜひその証明に協力してほしい　とお願いされました。 その場ではとりあえず引き受けたのですが、 後々ハローワークのホームページで確認しようとしたところ そのような情報が公開されて無かった為、不安になりました。　 実際、そのような類いの優遇制度はハローワークに存在するのでしょうか？ 経験者・ご存知の方、ご回答をよろしくお願いします。

私は難聴+躁鬱で外食産業で障害者雇用で働いていますがこの先勤めていくことに不安があります。 障害者雇用人事担当の上司が近々定年退職するんですが後任の人事が来ないらしいんです。 私の他に知的障害者の方が2人働いててこの方々がトラブルが多く、支援センターの人が度々面談に来ても改善されず、今でさえ対応に苦労してるようです。 この人事担当上司も障害の知識は無く、会社の規模的に雇用率達成の為命じられただけらしいです。 実際求人も事務作業のみの募集でしたが入ってみるとこっちは手が足りてるから清掃をしてほしいと言われて今は一日ほとんど清掃業務をしてます。 「求人に出す段階で事務員は足りてるのはわかってたが雇用率のため形式だけ雇って最初から清掃に回ってもらうようだった」と同僚が言ってました。 しかし最近は退職された人が多く、人手がないので仕事が増えましたが電話応対です。 音量を大きく設定して工夫はして何とかなってますが難聴なので聞き間違いや聞き取りづらいのはあり、大変です。 難聴だと説明しても人手が足りないからやってもらわないと困るといわれてしまったのでこの先障害の部分で出来ないことがあった時に理解が得られるか不安です。 （私は見た目は普通なので甘えてる、怠けてるようにみえるそうです） 今まで病状や身体のことを考慮し業務内容や勤務時間・日数を配慮いただきましたが上司の退職後はアルバイト、パートのみになるので。 新しく障害者雇用担当者になる方もいないですし、知識（特に知的・精神に対して）のある方もいません。障害者の担当者がいなくなって対応出来ないしこれからは支援センターの人が来ても困ると言っていました。 （従業員全員私たちが障害者だとは知ってます） これからのことを考える時期なので皆さんの意見を聞きたいです。 障害者担当者がいなく、フォローが出来ない状態でも会社は受け入れてしまうものですか？

多くの方に、意見をお伺いしたいと思います。 なお、個人的に日ごろ思っていることですので、 この結果をどこかに公表したり発表したりという目的ではありません。 我が家は正社員の共稼ぎですが、 それぞれが、当然所得税、県民税、市民税に加え、健康保険や年金も払っています。 それなのに、世帯所得が高いからと、 子供の医療費免除も受けられませんし、児童手当ももらえませんでしたし、認可保育料（世帯収入に応じる）も、毎月約６万近く払っています。 収入に見合った負担はやむをえないとわかってはいますが、これだけ行政の支援を受けられないと、なんだか馬鹿らしくなってきてしまうのも現実です。 これが、もし私が専業主婦だった場合、私が税金を払わないどころか、 夫の給与に所得控除もあり、健康保険も年金も、一円も払わずにすむ。 こどもの医療費もただになり、保育料も安くなる・・・ これって何かおかしいと思います。 特に、健康保険や、年金は 「みんなで助け合うという精神によるもの」であることや、「受益者負担」の観点から考えて、 全員が払うべきだと思います。 扶養家族の学生は支払わなくてもよいとは思うのですが、 現実、２０才をすぎれば、学生だろうと国民年金の支払いが始まりますよね。 専業主婦（主夫）だけ免除というのは、時代にそぐわないと思います。 もちろん、障害がある方や、家での介護する人がいる場合、小さい子どもがいる場合、生活保護世帯などは、支払い免除や、納付期限の延長、減額などの対応があってもいいと思いますし、 少子化対策としてなら、たとえば未成年の子供３人以上いるなら免除でもいいと思います。 細かい対策については、有識者や専門化が色んなケースを考えて、柔軟性を持たせてもいいとおもいます。 （細かい政策については私は年金などの専門家でないのでここでは議論しません） 健康保険や年金は、高齢社会に加え財源が減る一方で、破綻寸前です。 原則として、全員負担にすべきだと思うのです。 健康保険などは当然現在のように個人の収入に応じた額でいいと思います。 このままでは、働いている人の所得税などがどんどん上がったり、消費税が上がったりするだけで、 働いている人にだけ負担が行きます。 人生大変だったりお金がかかるのは、みんな一緒です。 払いたくない理由はいくつだって挙げられると思います。 しかし、働ける能力もあるのに働かない人を養っていく余裕は、高齢社会の日本にはないと思うのです。 自分の人生なのですから、誰しも、それ相応の責任を持って負担すべきとは思わないでしょうか？