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仕事中に落下事故で半年入院していました。（両足骨折） 事故直後、社長が労災の申請書類を持ってきて「本当の事を書くと労災がおりないから・・」といって、事実と違う説明が書かれている書類に印をおしました。 今は退院してまだ仕事に出られない状況ですが、辞めさせられそうな雰囲気です。 嘘の理由を社長がでっち上げたという事は、危険だという事がわかっていて仕事をさせていた・・という事の証明ですよね。（社長が自分に落ち度がないと思っていたなら、嘘の申請をする必要がないから） 事故のせいで足が2.7センチ短くなって、まともに歩けませんし、元の仕事もできそうにありません。 この状況で「労災保険法及び厚生年金法に基づく過去分及び将来分の給付を除く損害賠償の請求」はできるんでしょうか？ 裁判・・という事になるんでしょうか？費用がかかりすぎて、結局「やってもやらなくても同じだった」という事になるんでしょうか？ どなたかアドバイスをおねがいします。

派遣社員として働いている主婦です。 派遣会社での仕事の状況は、仕事がある時とない時があり一定しておらず、社会保険を適用できる条件がそろっていませんので、現在は夫の扶養のままです。（地方税・所得税などは扶養からはずれています。） ですが、時期によっては、収入が年間でその限度額130万円を超える時もあれば、下回る時もあり、自分で国民健康保険と国民年金に加入するべきか否か迷っています。 超えたり超えなかったりという状況では、どのようにするのが最適でしょうか？ また、条件にあう人への役所の方から、加入の勧めなどはこないのでしょうか？ そのまま放っておくと、不都合があると思うのですか・・・。

節目節目にでる祝い金ですが、今のところ積み立ててあり、大学進学時に備えているのですが、生保の経営不振（バブル後の逆ザヤとか？）で、近い将来、契約時より生保の受け取り金が減らされるのでは？との記事を見てびっくりしています。 さっさと祝い金はその都度下ろしてしまったほうがいいのでしょうか？ あと、まとめて下ろすと自分のお金なのに税金がかかる場合があると聞きましたが、それはどのような場合でしょうか？ 今の子供保険は大手「Ｍ生命」のですが、強引に前の「赤ちゃん保険」が廃止されるからと四年前、下取り、転換させられたものです。団体割引で月に一万一千払って、中１、高１、大１、大３、に50万円ずつ、最後25歳に満期金100万が出るタイプです。 これって、損な保険でしょうか？保険屋さんにうまく言いくるめられた気がして・・・今でもちょっと不信感があります。 以上詳しい方に教えていただければ幸いです。よろしくお願いいたします。

もうすぐ奥さんに子供が生まれるのですが、出産祝い金についてわかりません。 私たちは職場結婚で、二人とも社会保険に加入しておりました。 この場合出産祝い金に関しては二人共支給されるのでしょうか？ あと今回のかかった費用はどこに申請を出せばいいのでしょうか？一応レシート等は全て保管してあります。

労働災害（労災）等級認定の際の労働基準監督署担当者とのやり取りについて教えてください．申請後，どのくらいで呼ばれて，どのようなスタイルで話し合いがなされるのでしょうか．こちらから労災の状況や診断書との整合性（ケガの説明等）も必要なのでしょうか．また，等級の決定は担当者と被害者との話し合いで決定されるのでしょうか．あるいは話し合いの余地もなく強制的に担当者が決定してしまうのでしょうか．こちらの説明方法や労働の種類（専門職），状況（労災によって専門職が一般職になってしまうなど）によっては等級が変わるものなのでしょうか．また，面談の時間や決定した後，給付までにかかる期間はどの程度なのか，必要な手続きも全く分かりません．分かる方がおられましたら，是非お願い致します．

３６歳の独身男性です。病気療養中で無職です。 貯金を切り崩しながら生活をしています。 会社員時代に某生命保険会社の保険に入りました。 月々の支払額は２万円強です。 支払いが結構きついです。 全労災などの共済保険（？） ですと２、３口加入しても数千円で済むので そちらに変更しようかと思っているのですが 本当にこれでいいのか？と思った次第です。 生命保険料が生活を圧迫する現状は 本末転倒のような気がするのです。 が解約することにより何かデメリットが 生じるような気もします。 相談出来る人がいません。 どなたかアドバイス下さい。

今年に入ってから派遣として働いている主婦です。健康保険等は会社で加入し、現在は扶養ではありません。おそらく主人の仕事の関係で8月あたりで会社を辞めることになるんですが、この後すぐに主人の扶養に入ることはできますか？一月～8月までの所得は130万を超える見込みです。

こんにちは。保険や税金に関して基本的な知識が乏しいので質問させてください。 3/31付で7年勤めた会社を退職し、その後社会保険は夫の扶養に入っている主婦です。 今後失業保険もできるだけ受給しつつ、給付制限期間中に働くことを考えたいのですが 世帯総収入額を考慮して出来れば損をしない働き方をしたいので相談させてください。 今年に入って退職するまでの3ヶ月間の収入額は103万をギリギリ超えてしまいました。 ですので、所得税は掛かることになり、夫の扶養控除も無くなってしまうわけでしょうか・・。 自己都合退職なので現在は8月初旬まで雇用保険は給付制限期間中ですが、ちょうど興味のあるパートの仕事を見つけました。それは6月から9月中旬まで3ヶ月強のパートで週労働30時間ほど、月収入10万円程度の仕事です。 出来ることなら早急に応募したいと思っています。 そこで質問なのですが 1.まずそもそも雇用保険給付制限中にこういった労働は　可能なのか？ 　そして9月中旬に雇用が終了してから失業保険は受け取　り可能なのか？ 2.世帯総収入を考えたとして。私の1月からの収入が既に　103万を超えてしまっているので 　夫の控除が認められないとなれば、この短期パートを　することはマイナス条件であるとは考える必要はない　か？ （それとも103万円の段階の次にまた一定金額を超えない　ように注意しないといけないのか？） 3.最後に基本的なことですが私の所得税（2004年収入で　103万超えてしまったため発生する）は 　来年度どのような形でどれくらいの期間収めなければ　ならないか？ 上記三点について教えていただければ幸いです。よろしくお願いいたします。

こんにちは、お世話になります。 今、パートで働いているのですが 会社に「雇用保険に入りたい」という事をお願いしたら「雇用保険だけ、に加入するというのは違反なので出来ない」と、言われました。 ・・いったいどういう事なのでしょうか？ 前の会社では（パート）雇用保険に入っていました。 ちなみに月１００時間未満の勤務です。

こんにちは。 中学生に聞かれて、説明したいのですが… なぜ国民年金保険料を未納する人が多いのでしょうか？ 払いたくても払えないなど、出来るだけたくさんの例を挙げて頂けたら嬉しいです。

来月帝王切開にて出産をします。出産後に「出産一時金」を請求できるとの事で請求用紙をもらったのですが、知人から「帝王切開の場合は高額療養の請求や、生命保険にも請求できるのでは？」と言われました。普通分娩の時は高額療養や生命保険への請求はできないと思ったのですが、帝王切開だと請求できるのですか？帝王切開にする理由にもよるのでしょうか？現在社会保険の扶養者になっています。生命保険は県民共済に入っています。

数ヶ月前、子宮筋腫が２個あると診断されました。今のところ手術の必要はなく、将来、もし筋腫で支障が出た場合は手術することもあるそうです。一生手術しないですむ可能性もあるそうです。 新たに保険に入ることを考えてるのですが、入れるのでしょうか？

こんばんは。 医療費についてなのですが、医療機関の判断において、割引サービスを行うことは可能なのでしょうか？ 例えば、「１０日間通院点滴の場合、９日間分しか請求しません、１日分は無料サービスします。」というふうに。（当然、利用者だけでなく保険請求分も、という設定です） あるいは「診察料５８０円、投薬料１９８０円、検査料４２００円、合計６７６０円、ですが、今月はサービス期間中なので、１０％割引で６０８４円になります。利用者負担は３割ですので、１８２５円になります」というふうに。（上記と同じ設定） 医療費だけでなく、薬代など、独自の割引サービスというのは法的に可能なのかどうか、これが質問内容です。 よろしくお願いします。

病院で母が亡くなり、生命保険とは別にかけていた入院保険だけの会社に入院証明書を送り入院費を請求したところ、しばらくして死亡証明書を送るよう言われました。そしてそれを送ってしばらくすると今度は子供達全員の印鑑証明書と戸籍謄本（新旧両方とのこと）も送るよう言われました。入院費のみの請求は入院が証明されれば認められるものではないのでしょうか？ 初めから必要な書類を連絡してもらえれば１度で済んだものを、次から次へと何かを言ってきます。（同意書も送付等） 以前私が入院したときは、他の保険会社でしたが入院証明書でスムースに処理できました。 （この保険会社は保険金を出し惜しみする会社だとネットで見ましたが、実際に対応が遅く本当に困ります。これだけの対応でも担当者が３人変わりました） 保険会社でも提出書類が違うのか、それとも本人が死亡しているので入院費だけでもこのように複雑なのでしょうか？

こんにちは。似たような質問があったかも知れませんが、探し切れないので質問させて頂きます。 10月初旬に出産予定の為、4月末で6年間勤めた会社を退職しました。 健康保険証はもちろん返しましたし、サラリーマンの主人の扶養に入る為の手続きをして貰っています。 この時に、主人の会社から、離職票と年金手帳を渡すよう言われました。 扶養に入る場合は失業保険を貰えないから離職票が要ると言われたのですが、今後再就職するまでの間、失業保険は貰えないのでしょうか？ 私が主人の扶養に入る事で、主人の給料が減ったりするのでしょうか？ 本当素人で申し訳ありません。教えて下さい。

　5月28日に事業の業績不振により人員整理をするから辞めてもらう。5月31まで来てもらい、6月1日からは来てもいいけど来なくてもよいが、退職日は6月30日にします。とのことでした。 　また、雇用保険等、失業保険の給付は事務所の方でするので私がする必要はないとも言われたのですが、普通は本人がするものではないのでしょうか? 　そしてリストラするにもかかわらず「一身上の都合と退職届を書いてもらう」といわれました。 　退職届は書かなければならないのでしょうか?また、こんな急にやめることになるのでしょうか? 　

神奈川在住の高校一年生です。 私には中学の頃からずっと行きたかった大学が 有ります。 それは神奈川とは離れた大阪にありまして そこに行くには一人暮らしが必要となりました。 今の所、京都から大阪の大学に通うことになる予定です。 (何故京都なのかは話をするととても長くなってしまいますので省略させてください…) 親も一人暮らしはなんの躊躇もなく許してくれるのですが、問題はお金のことでした。 一人暮らしをするのは良いが、生活費は自分でまかないなさいと、そういう事でした。 (大学の学費・交通費は賄ってもらえそうです) そこでどうしたら良いのだろうとあれこれ考え、 バイトでもしようかと考えていた所で出てきたのが 奨学金制度というものでした。 今まで何度か耳にしてきましたが、私は奨学金が どんな物なのか全く分かりません。 サイトを見てある程度の知識を得ようとしたのですが ちょっと内容が難しくてきちんと理解できませんでした。 奨学金制度というのは簡単に言えば、高校、大学の間お金を貸してくれて職についたらだんだん 返していくと理解して良いのでしょうか。 それはどんな条件があれば頂ける物なのでしょうか。 やはり成績優秀者なのですか？ 奨学金の中にも種類が沢山あるようですね。 (私は今の所、利子があるかないかの物しか知りません；) それからやはり頂けるお金の金額はその種類によって違うのでしょうか。 うちは、お金に困ったことは今まで一度もありません。 しかし、まだ３歳の妹や５年の弟もいますし、全てを 親に出させるわけにも行きません。 進路について悩み始めています。 少しでも参考になりそうなことがあれば教えてください。よろしくおねがいします。 乱文失礼致しました。

基本的なことが急にわからなくなりました。 雇用保険に入ってから1年以上で、働く意思がある人が受給条件でしたでしょうか？ インターネットで半年という条件があったのですが、それは以前の受給条件だったかなぁ？と思いまして。 それとこのカテでいいのかわかりませんが、出産手当金は会社の健康保険に加入して一年以上で受給資格が得られるんですよね？正社員じゃなくても健康保険に入ってる期間が一年以上あればよかったんですか？たとえば派遣の場合で一年以上健康保険加入、半年以内に出産予定がある場合は受給資格はありますか？ よく質問の中で、夫の扶養に入らず、任意継続されて いる方がいらっしゃいますが、半年以内に出産予定であれば、任意継続せず、扶養に入っても受給資格は得られるんですよね？？？ 大変ややこしく、わからなくなってきてしまいました。教えてください。（受給期間中、扶養に入れないのは知っています。）

１０月１日に入社した場合。 １・何月何日まで働くと雇用保険ってもらえるのでしょうか？ ２・病気による休職はどのくらいの期間とれますか？ ３・例えば雇用保険をもらえるようになる２週間前に休職をした場合、その期間は働いたことにはならないのでしょうか？つまり１ヵ月後に復職したらそこから２週間後にやっと雇用保険がもらえるとなるのでしょうか？ ４・会社は休職願いを受け取って「それなら辞めてもらいたい」ということができるのでしょうか？ 中途入社の同僚が悩んでいます。 助けたいです。 ご存知の方、教えてください！ 変なお説教をする方はやめてくださいね（汗） お願い致します。

保険に関して全くの素人です。 私は、26歳の独身の会社員（女性）です。 周りでは何人か（男性）生命保険に入っている方はいらっしゃるのですが、皆さん、何のために入っているのでしょうか。 私も結婚をしたら、入る必要が出てくるとは思いますが、今の時点で加入する意味はあるのか、教えて下さい。 宜しくお願い致します。