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Ｈ17.10月中旬で、6年勤めた会社を主人の転勤の都合で急きょ退職する予定です。 実は今妊娠の可能性があります。 その場合は妊娠2ヵ月で、予定日は来年5月末の為、 2、3ヶ月社会保険の任意継続をして、出産手当金を頂きたいと考えています。 そこでご質問なのですが、 ・任意継続をやめたい時は払込を中断すれば、手続は不要なのでしょうか。 ・年金だけ主人の組合保険の扶養に加入することは出来るのでしょうか。 ・10月中旬で退職する場合、10月分の保険料は払わなくてもよいようですが、 会社のほうで10月分を折半で控除してもらう事は可能なのでしょうか？ やはり資格喪失日の問題で、10月分も自己負担しかないのでしょうか・・・ しかし、妊娠していない可能性もあるので、その時はパートか派遣で社会保険に入ろうかとも 考えていますが、今の標準報酬よりも下がる為、もらえる手当金が少なくなるし・・・とも思います。 どのタイミングで任意継続を切ったらよいのか悩んでいます。 わかりにくい文で申し訳ないのですが、よろしければご回答よろしくお願いいたします。

はじめまして。出産手当金についてどなたかご教授ください。 --（ここから）-- 出産予定日が2006年3月20日の妊婦がいたとします。 彼女は、2005年1月31日に2年勤めていた会社を退職し、その後、任意継続被保険者になっています。 しかし、保険料を2005年10月10日に支払わなかったため、資格を喪失してしまいました。 [質問(1)] 上記のようなケースの場合、彼女に出産手当金は支給されますか？ [質問(2)] 受給される場合、いつどこに申請し、いつどこからお金が振り込ますか？ [質問(3)] 受給される場合、受給期間は扶養に入れないため、年金は国民年金に、保険は国民健康保険に切り替える必要があります。このとき、彼女が切り替える必要があるのは何月何日から何月何日の期間ですか？ --（ここまで）-- いろいろサイトで調べましたが、時系列での例をみつけられなく、全体の流れがわからないため、質問させていただきます。 どうぞよろしくお願いします。

1993年に定期付（1500万）終身（500万）保険に特約（医療）をつけて加入しました。 その後、定期部分を解約し、現在終身に特約がついている状態です。 現在、医療保険を他に加入しましたのでこの特約分（月々2568円）を解約し、 終身部分（月々4295円）を貯蓄と思って残そうと思っているのですが、 特約を解約した場合の解約返戻金がわかりませんので判断に困っています。 手元にある表には、主契約および特約の解約返戻金の合計額を表示してある、という注意書きがありましたので お客様窓口に電話をしましたら、実際に特約部分を解約しないと金額は出ないといわれました。 そもそも、Ｓ友生命の対応に不信感を持ち、全て解約してもいいくらいなのですが、 93年に加入したものは解約しないほうが得だとも聞きます。 終身部分だけを貯蓄と思い、払込金額（終身部分のみ）を上回るタイミングで解約するほうがいいのか、 特約だけを解約するならまとめて解約したほうがいいのでしょうか？

民事訴訟法135条・・・「将来の給付を求める訴えは、あらかじめその請求をする必要がある場合に限り、提起することができる。」 具体的にはどのような場合に認められるのでしょうか？ 具体例があればお願いしまうｓ。

いままで、出産手当金の請求は出産後2年だと思っていたのですが、他の手当てと間違えていたのかもと思うようになったので、健康保険組合のホームページなどで調べましたが、分からなかったので、教えてください。

去年帝王切開で出産しました。 当初は自然分娩を希望していたのですが、難産だったため緊急手術で帝王切開になりました。 その時は緊急手術でしたので、入っていた保険2社から手術費・入院費合わせて10万円位ずつおりました。 ２～３年以内にもう1人赤ちゃんをを作る予定なのですが 私は子宮口が狭いようで、次回は予定帝王切開になりそうです。 予定の帝王切開手術でも手術金や入院費はおりるのでしょうか？

１０年前に７年勤務した会社を退職し、雇用保険はもらわずに再就職し、今回退職する時に、前回の雇用保険と期間を通算する事が、出来るのでしょうか？

こんにちは。 ８月に帝王切開手術の出産をしました。 現在、主人（政府管掌の社会保険)の扶養に入っており、１５日間の入院で４１万円ほどかかりました。 出産育児一時金の申請はしたのですが、高額療養費の申請も出来るのではないかと思いはじめています。 ４１万のうち、保険適用分は１３万６３６０円です。（食事負担金１万１４０円含む) 確か、一ヶ月で７万ぐらい支払いを超えると、超えた分が戻ってくるんですよね。 出産でも、保険適用分が１３万なら申請できるでしょうか。 もし申請できるのであれば、期限はいつごろまででしょうか。 出産から１か月が過ぎ、ようやくこういうことを考えられる余裕が出てきました。 よろしくお願いします。

ダイエ－の中にテナントとして出店おります。この度ダイエ－撤退に伴いテナント契約が１０月３１日で解約となり、やむなく退店となります。契約では８ケ月前の通告となっておりますので、６ケ月分の違約金をダイエ－側は支払うと言っておりますが、その内容が純利益の６ケ月分であると言うので、計算上では１５０万にも満たない金額で、銀行、問屋、生活費で３ケ月も暮らしていけません。違約金のベ－スになるのが純利なのか、荒利なのか、売り上げなのか、入店時に払った保証金なのか、まるっきり分かりません。ダイエ－に丸め込まれて終わりなのでしょうか？

●状況 今の会社（株式会社）は１年前に入社しました。入社した時、雇用契約書はありませんでした。今年の７月に「契約書が欲しい」と言って、くれたのは雇用期間１年間の期間付き契約書でした。しかも、契約の更新条件は「話し合いによる」となっています。契約書の日付は一年前の入社日になっています ８月末社長に呼ばれ「契約を更新するつもりはないから、９月３０日で辞めてくれ」と言われました。理由は「仕事に対する意見の違い」でした ９月始めまた「９月３０日で辞めてくれ。ずるずるしたらいいことは何もないぞ！」と言われました。仕方なく「会社の判断を受け入れます」と口頭で答えました 昨日また呼ばれ 社長：退職願を出せよ 私：退職願を出すと自己都合になって、失業保険の支給が3ヶ月後になります。これでは生活ができません。会社都合にしてもらえますか？ 社長：生活できないのはあなたの自己都合だよ。契約は１年で切れるようになってるんだよ。君はうちでクビになったと言いたいの 私：雇用保険や関連の法律を調べるので時間を下さい 社長：とにかく早く出せよ。出さなかったら退職の手続きができなくて、失業保険の支給が遅れるだけだぞ 大ピンチです ●最重要事項 退職後すぐ失業保険の支給を確保することです 辞めろと言われて1ヶ月しかなく、仕事はまだ見つかりません。今の状況だと、退職後すぐ失業保険をもらう必要があります ●質問 ・社長は「自己都合の退職願を出せ」との一点張りです。退職願を出さないといけないでしょうか ・退職願を出さずに、会社都合（クビ）で退職した場合、次の就職に悪影響があるのでしょうか ・入社時に雇用契約をくれず、入社後要求してからくれた契約書は有効でしょうか ・失業保険支給の為、これから何を、いつまでにしなければならないでしょうか 皆さんのアドバイスをお待ちしております！よろしくお願いします！

はじめまして、３４歳独身の女です。 過去に保険の外交員の方に告知をしないで保険に入るように進められその通りに入り その後申請したら告知義務違反を受け、保険を解約されました。 しかし、これはあまりにも無知だった自分が悪かったと思っています。 ですので、今回保険に入ろうと思っているのですが 上に書いたような事がありましたので 告知の重要性を知り告知をちゃんとして入ろうと思っています。 こちらでの過去の投稿を見させていただくと 子宮筋腫でも、条件付で入れる場合もあるとの事ですので これからチャレンジしてみようと思っています。 そこで質問なのですが 自分の入りたい保険内容を伝えたら、それにそった保険を紹介してくれるような所はないでしょうか？ 保険会社に問い合わせというのは、皆様一社ごとにされてるのでしょうか？ 保険代理店という所に行けばまとめてしていただけるのでしょうか？ よろしくお願いします。

お世話になります。 昨年出産し、現在は育児休業中です。小学校で勤務しており、きりの良い年度初めの４月から復帰予定です。 今まで保育所選びなど復帰に向けての準備はしてきたのですが、最近になって急に復帰を迷うようになりました。 その理由は・・・、 ・旦那があと１年半で転勤になる可能性が大で、どうせ復帰しても１年後には退職する ・私が復帰することで車をもう一台買わなければいけなくなり、保育料も合わせると働いても大してお金が貯まらない ・子供が１歳～２、３歳の間にたくさんの病気をするだろうけど、職業柄仕事を休みにくい ・実際に子供を産んで育ててみると、保育所に預けず自分の手で育てたい気持ちが強くなった ・旦那は帰りが遅いため家事・育児の協力はほとんど期待できず、１人で仕事と家事・育児の両立ができるか不安 私としては辞めたい気持ちの方が大きいのですが、産休・育休中に手当をもらうだけもらって辞めるとなると、ずるい気がしています。それなら出産と同時に退職すれば良かったのにと職場の人から思われそうで・・・。 みなさんにお聞きします。 (1)こんな退職の仕方はありでしょうか。一般的に許される事でしょうか。 (2)いつ退職するべきでしょうか。決めたらすぐか、育休の期間終了間近か悩んでいます。 (3)どんな理由だと職場の人たちに納得してもらえるでしょうか。 どうぞ、アドバイスを宜しくお願いします。 （同じような経験をされた方、同業者の方、特にお願いします）

通勤の途中で交通事故に遭いました。 車対車で 当方軽自動車、相手は２トントラック。 免責は50：50 相手は怪我ナシ、当方通院２日の打撲。 会社から１００:０の被害者でない限り、労災認定は出来ないとのこと。 相手の自賠責保険で治療費を出してもらうように言われました。 しかし、自動車保険の方に相談したところ、認定は下りるはずといわれました。 なんだか、会社への不信感が湧いてきてます。 本当は認定されるものなんでしょうか？

が医者にかかって全額負担したとします. 健康保険の適用条件にあった場合、会社はその労働者に健康保険を掛けなければなりませんが、健康保険を掛けた後全額負担した労働者は7割分を社会保険庁から、遅延損害金を会社から受けることはできるでしょうか？遅延損害金は受けることができないでしょうか？

COOP共済の死亡保険（５００万円）の猶予期間について電話で確認をして、その場では理解したつもりだったのですが疑問が生じてきましたので詳しい方がおられましたらお教え下さい。 （電話での回答）４回連続で口座引落が出来ない場合には、引落が出来なかった初回の引落が出来ない日にさかのぼって失効する。 もし、８月から引落が出来ないで１０月上旬に事故が生じれば事後に、８月、９月分の保険料を支払えば保険金は支払います。 その場ではなるほどと理解したつもりだったのですが、もし、私の死後に家族が相続放棄をした場合には、妻が８月、９月分の保険料を払うことは負の財産の支払に当たり相続放棄が出来なくなってしまうので、払えない場合にはどうしたらよろしいのでしょうか？ つまり、保険料を若干滞納したときに相続放棄をしたら保険金はもらえないのでしょうか？ PS．都民共済の場合には、保険金から未払いの保険料を相殺して支払うとの回答で即理解が出来ました。

現在28歳の会社員(女)です。毎月の給料からいかに支出を少なくして貯蓄に回すか試行錯誤の毎日です。必要なモノは安い時にに購入する、コンビニは必要以外行かない、気が向いたら小銭は目的別貯金箱へなど実践中です。ちなみに、会社は低給料で有名で?定期昇給もないし（あっても数年に1%位）、能力給でもないので、今以上の収入を得るのは難しい状態です。（だからそ、倹約して貯蓄に回したいのです（^^；） 《収入》現在の手取り：16.3万　（運がよければボーナスが年間で40万位） 《支出》天引き貯蓄：3.3万　 　　　　食費として家へ：3万 　　　　生命保険：1万 　　　　ガソリン代：0.75万（通勤でかかるのでやむ得ない） 　　　　貯蓄：1万 　　　　こづかい：3万　 　　　　他通信費：0.5万 《貯蓄》約280万（1昨年車を購入した為、大幅減し、ノコノコ這い上がり　　　　　中。来年には車検がある・・・） 　　 　　その他、2～3ヶ月に1度ですが、結婚祝いや出産祝い、誕生祝、趣味の旅　　行やスポーツ支出などこづかいで賄えない分は特別出費として銀行口座　　の予備分から支出。 　 　大体このような感じです。ギャンブルやお酒、タバコはしません。ただ、　たまーにロト6を数百円分購入します（その後反省したりもするのですが） 　皆さんのアドバイスを頂けたら嬉しいです。よろしくお願いします。

有給消化後にすぐに転職しない場合や、有給消化中に転職先からの就職試験の合否が発表される場合は、離職票はもらった方が良いでしょうか？一応転職先が決まっていると言えば決まっていますし（不合格だったら話は別ですが）催促するのは変かなとも思うのですが・・・。離職票は特に催促しなくても会社は渡してくれるのが普通ですかね？正社員で２年ほど勤続している者です。

来月出産を控えた友人（２３歳）に出産手当金についての質問を受けたのですが、私も知識が足りず答えに困っています。 まず、妊娠２ヶ月で３年勤めた会社を退職しました。 退職後、旦那さんが加入している会社の健康保険に扶養として入りました。 妊娠２ヶ月で退職したので、出産手当金の条件（退職後、６ヶ月以内に出産）を満たしていません。 出産手当金をもらう為には、以前の会社の健康保険を任意継続しなければいけなかったのですが、任意継続の知識がなく、しませんでした。 自分で任意継続の手続きをするには、退職後、２０日以内に以前の会社または社会保険事務所で、、ということですが、それを知ったのは退職後２０日以上経った後で、できませんでした。 今現在も旦那の健康保険に入っていますが、今からでも、友人が遡及的に任意継続手続きをして、出産手当金をもらう方法は、やはり無いでしょうか？ また、出産手当金について知識が無い人もいると思いますが、普通、会社の人事担当者は、妊娠で退職する社員に手続きを教えてあげるべきではないでしょうか？ 友人の助けになりたく、駄目もとで質問しました。

郵便局簡保のニューナイスプランという保険に入っています。その間、稽留流産のソウハ手術を３度もしていますが、保険金はもらえていたのでしょうか？ 日帰りですし病気ではないと思い、調べてもいませんでした。 何年か前でも請求できますか？ その場合、病院でなにか発行してもらうのですか？ 無知な質問ですみません。

いつもお世話になります。先日育休後の職場復帰について質問させていただいたのですが、もし育休後復帰が難しくなり退職することになった場合どうなるのでしょうか？それまでもらった手当てなど。こういう状況での退職後失業手当ってもらえるのでしょうか？身勝手な！と言われるかもしれませんが、お解かりになる方がおられたら教えていただければと思います。