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来月出産を控えた友人（２３歳）に出産手当金についての質問を受けたのですが、私も知識が足りず答えに困っています。 まず、妊娠２ヶ月で３年勤めた会社を退職しました。 退職後、旦那さんが加入している会社の健康保険に扶養として入りました。 妊娠２ヶ月で退職したので、出産手当金の条件（退職後、６ヶ月以内に出産）を満たしていません。 出産手当金をもらう為には、以前の会社の健康保険を任意継続しなければいけなかったのですが、任意継続の知識がなく、しませんでした。 自分で任意継続の手続きをするには、退職後、２０日以内に以前の会社または社会保険事務所で、、ということですが、それを知ったのは退職後２０日以上経った後で、できませんでした。 今現在も旦那の健康保険に入っていますが、今からでも、友人が遡及的に任意継続手続きをして、出産手当金をもらう方法は、やはり無いでしょうか？ また、出産手当金について知識が無い人もいると思いますが、普通、会社の人事担当者は、妊娠で退職する社員に手続きを教えてあげるべきではないでしょうか？ 友人の助けになりたく、駄目もとで質問しました。

郵便局簡保のニューナイスプランという保険に入っています。その間、稽留流産のソウハ手術を３度もしていますが、保険金はもらえていたのでしょうか？ 日帰りですし病気ではないと思い、調べてもいませんでした。 何年か前でも請求できますか？ その場合、病院でなにか発行してもらうのですか？ 無知な質問ですみません。

いつもお世話になります。先日育休後の職場復帰について質問させていただいたのですが、もし育休後復帰が難しくなり退職することになった場合どうなるのでしょうか？それまでもらった手当てなど。こういう状況での退職後失業手当ってもらえるのでしょうか？身勝手な！と言われるかもしれませんが、お解かりになる方がおられたら教えていただければと思います。

下記について詳しいことは具体的にどこに問い合わせたら よろしいでしょうか？ (1)高額療養費の貸し付けについて、手続きについて。 (2)疾病手当ての給付手続き・・・。 （会社の総務・・・保険者・・・とかではなくて。） 何卒宜しくお願い申し上げます。

一般企業で働いている私は毎月自動的に厚生年金保険料・厚生年金基金掛金が引かれていきます。結婚して初めて妻の給与明細を見たらこの2つが控除されていませんでした。ちなみに妻は公務員です。これは年金が支払われていないということなのでしょうか？妻に聞いてもよく分からないと言っているので、お恥ずかしながらお尋ねする事に致しました。年金を納めていないとしたら、どのようにすれば納めることができるのでしょうか？（もしかしたら、給与控除されていないだけで、彼女の親が年金を支払っているのかも・・・？）すいません・・・年金の基礎についても教えて頂けませんでしょうか・・・万一、妻が仕事を辞めた場合は、どのような形で納める事になるのでしょうか？ 年金は絶対納めていきたいと思っているので、ぜひアドバイスをお願い致します。

転職して数日働いたのですが、求人条件と違ったため退職を考えています。 基本的には入社１日目から雇用保険加入しなければならないようですが、 雇用保険は前会社で貰った雇用保険被保険者証を今の会社に提出しないと、会社はハロワに雇用保険手続きが出来ませんか？ その書類がなくても、会社は雇用保険手続きができるのでしょうか？ 今の所、雇用保険被保険者証を出していないので、 雇用保険は手続きされていないと考えてよいのでしょうか？ すみませんが「会社に直接聞いたらどうでしょう」という話はパスでお願いします。 ご回答よろしくお願いします。

当社は商社として住設機器を取り扱っておりますが、先日、販売店に対して売上代金の未回収が発生してしまいました。その販売店に事情を確認したところ、エンドユーザーからクレームが発生して、販売店にも売上代金が入金されていないので当社への支払いもできないということでした。クレームの原因は、その販売店が取り付けを依頼した取付業者の施工ミスが原因のようです。そこで、取付業者にも早急に誠意ある対応するよう指示したのですが、なかなか対応してくれません。そこで思いついたのは、この取付業者は、当社が使っている外注業者でもあり、この件とは全然関係ない別件の仕事で、当社から取付業者へ支払わなければならない支払代金をストップすることにしました。当社は法律上何かの罪に問われるのでしょうか？

結婚の為退職し、主人（家族経営）の会社に従業員として就職する予定なのですが、一定期間（たぶん数ヶ月）働かない時期があります。 その働かない時期に自分で社会保険（年金・健康（国民）保険）に加入するか、主人の扶養で加入するかで悩んでいます。扶養に入るか自分で加入するかで将来年金を受ける場合に受給額の違いなどはあるのでしょうか？

４２歳の夫の更新型の保険の更新が来年の７月に迫っています。それを前に今入院しています。病名は自然気胸で穴がふさがりそうにないので手術をすることになりそうです。また、ＣＴの結果今回発病した左肺だけでなく右肺にもブラと呼ばれる気胸の原因があることがわかりました。 保険の内容ですが 終身　２００万 定期保険保険金額　３３００万 入院　５０００円 （傷害の部分は省きます） です。このほかに外資系のガン保険に入っています。 今回の入院がなければ保険の見直しをしようと思っていました。でも、手術をしたら新規の加入はできませんよね？更新はできるのでしょうか？また、右肺のブラについてはどういう扱いになるのでしょうか？まだ発症していないので、手術をしなくてもいいようですが、保険の更新で何か影響を及ぼすのでしょうか？ 自分なりに調べたのですが、なんだかよくわかりませんでした。情報が不足のようでしたら、補足しますのでよろしくお願いします。

雇用保険に加入して何ヶ月たてば失業手当が支給されるのでしょうか？また、解雇だと自主退社の倍の期間支給されると聞いたのですが、それは本当ですか？ よろしくお願いします。

もともと政治にはあまり興味がなく、どれかと言われると自民党支持だったのですが、自民党の最近の自分勝手さに段々愛想が尽きてきて社民党に変えようかなあと思ってます。 社民党ってよく叩かれてますが、どんな政策がやばいのでしょうか？

年末には出産を控えています。 来月に入籍予定なのですが、 出産一時金の貸付をお願いしたいと考えております。 今は私は働いておらず、 父が自営業なので現在は国民保険に加入しています。 入籍したら旦那の扶養に入るつもりなのですが、 社会保険からでも一時金の貸付は可能なのでしょうか？ 収入や会社よって貸付できる所とできないところがあったりするのでしょうか？ 出産一時金は30万～35万円のようですが、 都道府県によって違うのでしょうか？ それとも市町村？ この場合、会社の所在地の市町村から出るのでしょうか？ それとも住民票のおいてあるところ？？

社員が約1年間の産休・育児休業から職場に復帰予定です。途中から私がこのような手続きをすることになって、職安には育児休業の申請は行ってきました。 復帰したら社会保険や職安には復帰の手続きをするのですよね？ どういう書類を提出すればいいのか教えて下さい。 よろしくお願いします。

外部理系大学院の受験をしましたが、不合格になってしまいました。そこで２月に行われる２次募集のある大学院を受験しようと考えています。それに関して、その他いろいろご教授願います。 １：大学院の研究室の見学や挨拶に行く時、１度他大学を受験し、不合格であった旨を伝えるべきでしょうか？ ２：２次募集というのは通常の募集(夏の試験)に比べ、難易度・倍率はどの程度でしょうか？(一般的な例でいいです) ３：県外国立大学(地方)で、アルバイトをせずに奨学金だけで学費・生活をすることは可能でしょうか？また、国立大学は学費免除や授業料援助などがしっかりしていて、在学中にいくらかお金が返還されると聞いたのですが、それについてもお願いします。 申し訳ありませんが、以上３点、またその他アドバイスがございましたらご教授願います。

国勢調査の調査項目の中に、「９月２４日から３０日の１週間に仕事をしましたか」とありますが、育児休業中の場合は、「仕事を休んでいた」と「家事」のどちらになるのでしょうか？ 役所に問い合わせたところ、仕事を休みはじめて３０日以上経っていて賃金をもらっていないので、「家事」になりますと言われましたが、確認のため、「従業地とか勤め先とか仕事内容の欄は空欄でよいのですね」と尋ねたところ、しばし絶句し「それでいいと思います」と返答されました。あまりにもあやふやな対応だったため、本当にそうなのか疑問に思えてきました。 よろしくお願いします。

病気療養のため、退職をした者です。 退職届には一身上の都合により、とありきたりな文面を提出したのですが、口頭では病気療養のため退職したい旨を知らせ、退職してまいりました。 そして本日、色々な諸手続きを検索していたのですが、どうも傷病手当は貰えなさそうな状態にあるようで… しかし、素人判断も出来ませんので、出来ましたらお答えいただけましたら幸いです。 状態としましては、6月末～7月中旬まで休職し、9月末に傷病手当を頂きました。 その間、7月中旬～9月末までの期間も、病気による休みが多数目立っています。現在も治療中です。 そこで知りたいのですが、過去一度傷病手当を頂いた後、その傷病が原因で退職をした場合はどうなるのか。 退職前に半日ずつ働いてしまった場合はどうなるのか。 この場合は、傷病手続きでなく失業給付になるのか、を出来ましたらお答え頂ければ幸いです。 多少支離滅裂な文面で申し訳ありません。よろしくお願いします。

この度、保健の加入を検討しようと思い 数社の保健会社のサイトを比較、資料請求を行いました。 しかし考えど、踏ん切りがつきません…。 このサイトでの過去の質問をいくつか見て 若いうちに終身保険に入った方が得、 ということですが、友人いわく 「これから結婚、出産などで人生設計は変わるので今 から終身にするより定期の方がよい」とのこと。。 それを聞き揺らいでいるのですが、質問です。 ◆終身を選んだ際の途中での設計変更 （出産・結婚などに伴う保健の見直し）はムリなのか？ ◆定期の場合、途中で病気などした場合更新が難しいと聞くのですが、 終身の場合に契約中にそのようになった場合はどうなるのか？ ◆10年定期の場合、最初の10年が4000円位の支払いでも、 更新すると上がると聞きましたが、 上がり幅はどれくらいなのでしょう…。 ◆終身は満期を迎えたときに戻ってくるのか？ 私の重視する点は以下です。 ・月々の負担は5000円くらい ・女性特有の病気をカバーしたい （家系で子宮系に難あり） ・１泊２日や日帰りも保障したい ・死亡保障は不要 ・入院日額は5000円では不安 上記で、定期がよいか、終身がよいかで迷ってるといった感じです。 色々書いてしまったのですが、 基本的なこともわかっていない状態です。 皆様のご意見を伺って参考にしたいと思います。 何卒よろしくお願いします。

今年の４月に社会人になります。大学院を卒業し、電機メーカーに入社する男性です。 そこで保険に入ろうと思うのですが、どのような保険に入った方がよいのでしょうか。 ・生命保険・損害保険・医療保険あたりが代表的だと思いますが、どれをどれだけ選べば「妥当」と言えるものなのでしょうか。新聞や広告で盛んに宣伝されてるので、とにかく入らないとまずいのかな、と漠然と不安に思っている段階です。 ・またこれから「保険の全体像を把握」し、その次に「保険会社同士を比較する」ことをすると思うので、そのための情報源があればそれぞれご存じでしたら教えて頂ければと思います。 ・ＦＰ（ファイナンシャルプランナー）の資格を取った友人がいるので、会う機会は少ないのですが、その人にも質問しようと思っています。何から質問をしてわからないので、上の質問に関する知識を得てからより具体的な質問をしてみたいと思っています。ＦＰに相談すればたいていのことは解決するモノなのでしょうか。 以上のどれかにご存じでしたらよろしくお願いします。

よくテレビなどでアリコなどの保険がさかんに宣伝されていますがこのような保険は本当に信用してもいいのでしょうか？医者の審査も必要なく入れるなどといいことばかり宣伝されていますがこのような保険は入っていれば自分が病気になった時本当にすぐにお金はもらえるものなのでしょうか？またこの保険は入っていれば自分が病気になった時確実にお金がもらえるという保険はありますか？御存知の方がいましたら教えて下さい　よろしくお願いします

私は、住友生命のライブワンに入っていて、死亡時保証金が１３３０万円で、月々１万３千円も払っているのですが、テレビＣＭなどでやたらと宣伝している「アリコ」などは月々の支払いが少なくてしかも、何年かごとにボーナスがもらえるという聞いている部分だけでは、すごく良い保険のように聞こえます。 ＣＭの部分だけを見れば、私の入っている保険は、月々の支払いは高いし、何年か後のボーナスなんかも無いので保険会社を切り替えたくなります。 実際にどこが違うのでしょうか？細かい保障内容が違うのかもしれませんが、大きな違いがあれば簡単で良いので教えてください。