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２/１５(水)で退職しました。 ２/１７(金)に傷病手当申請書を郵送しました。 ２/１８(土)に離職票が届きました。 私が郵送した傷病手当申請書が事業主の手に届くのは２/２０(月)だと思います。 私は離職票が届いたので、２/２０(月)にハローワークへ離職票を持って失業手当金受給期間延長の申請に行く予定でいます。 しかし離職者用パンフレットには受給期間延長の説明があり、(1)病気やけが、妊娠、出産等が理由の場合における提出期限は『離職日の翌日から３０日を過ぎてから１ヶ月以内』と記載されています。 つまり私の計算が正しければ提出期限は３/１８～４/１７ということになります。 また、傷病手当の申請が通り給付されるかも、まだ分からない状況です。(退職日が体調不良による有休日であったため、現在は被保険者資格を喪失しているため、駄目かもしれないと不安でいます) ２/２０(月)にハローワークに行っても意味が無いのでしょうか？

完全月給制と日給月給制の見分け方を質問中の者です。 雇用給付金における賃金支払基礎日数の数え方を知りたいのですが、詳しい方いらしたらご教示いただけないでしょうか。 どうしても月曜日までに調べねばならず、土日はハローワークが閉まっていて質問することができません。 月給制の正社員です。 その月の勤怠は計算後、翌月の給与から引かれます。 5月に傷病休暇を取得し、24日まで休んでいました。 その場合、単純に25～29日(月～金)を賃金支払日数に数えるのでしょうか。 それとも、給与は実際に出勤した日で計算しますが、賃金支払基礎日数は土日祝日も含めるのでしょうか。 5/1、7、8、11～15、18～22　欠勤 5/2、3、9、10、16、17、23、24、30、31　土日休み 5/4、5、6　祝日休み 5/23～29　出勤 一日だけ有給休暇を使用できるので22日に当てようと考えています。 この場合、賃金支払基礎日数は6日なるでしょうか？

よろしくお願いいたします。 ９月３０日付けで退職し、１０月１日より国保に入りました。 勤務している時は各種税金等は天引きでしたのであまり気にしていなかったのですが、退職してからの税金が多くて困っています。 前年の収入で金額が決定されるようですが、１１月から３月まで４期分（年８期）の国民健康保険税が約３２万円、２月には市県民税の一括納付で約２０万円の納付書が届いています。他に月々の国民年金の納付金14660円が加算されます。平均して月々１２万円弱の支払いになります。 現在求職中で収入はいわゆる失業給付金２１万円（２８日ごと）のみです。 失業中ということで国保税、市県民税を減額、免除される方法はないのでしょうか？（来年度分からは検討されているみたいですが・・・） また確定申告でこれらの支払った税金が戻ることはありますか？ ご存じの方がいらっしゃいましたらご教授下さい、よろしくお願いいたします。

こんにちは。 37才の女性で、全労災の総合医療共済の定期保険５年満期金付のものに加入しています。来月更新するため、内容の見直しをすべきか迷っています。変更したい点は、入院給付金5000円タイプを7000円タイプにすべきか、または他に掛け捨て医療保険に加入し、入院一日目から5000円程度補償のあるものを追加すべきかという点です。 ３人家族で1才の子供がおり、私は今後、扶養範囲内で働くつもりです。不妊治療をして出産した際、卵巣が破裂しそうになり、入院する可能性が出たときに現在の「５日目の入院から5000円」の条件では手薄いと感じました。現在までは健康にトラブルなく出産にいたっております。今後マンションを購入する予定でなので保険料は抑えたい為、全労災に加入しています。アドバイスをいただけると幸いです。また、同じ状況の方がいらっしゃいましたらどんなお考えでどのような保険に加入したかお話いただけるとあり難く存じます。

日本は現在800兆円以上の借金をかかえているみたいです。 となると利息も半端ないのではないかと思います。 最近CO2削減を促進する事がサミットなどで取り決められ、その為にエコポイントやエコカー購入の補助を政府は行っておりますが、この財源は税金と聞いております。 また、給付金も税金、高速1000円は埋蔵金のはずです。 そこで疑問に思いました。 ・日本の借金は年々減っているのでしょうか。 ・減っていないのだとしてこれらの事を財源の根拠もなしに実行したとしたら減らす気はないのでしょうか。 ・世界の先進国から日本は実質デフォルトではないかとの声が上がる事もあるらしいですが、今後借金が増えればそのようになる可能性はあるのでしょうか。 ・世界の先進国は基本的に借金をしていないのでしょうか。 または返せる範囲で借金をしているのでしょうか。 アメリカはかなりの国債を発行していると聞いています。 少しでも回答頂けるとありがたいです。

今まで国民共済の特約でキッズを９００円で付けていました。 子どもが１８になり特約にはいれません。 単独で入るにも今なら若くて少し安く入れるので 加入しようと思い、いろいろ資料を集めたけど、多すぎてわかりません。以下の条件で、良い保険をご存知の方教えてください。 １、終身で保険料が不動の物 ２、月々そんなに高くないもの　 ３、６０歳とか７０歳で払い込み完了タイプ 　　（加入していられる年齢ではなく、払い込みが終了で 　　　保障は９０でも１００でも続く物） ４、入院の給付金が、１日１００００円以上 ５、女性特有、３大成人病などの特約あり ６、出来れば、掛け捨てでなくボーナスや返戻金などあるもの 　 こんな条件を満たす保険はありませんか？ アリコやアフラックなどは、１０年ごとに更新で 保険料も上がってしまうし、何が良いのかわかりません。 宜しくお願いします。 私はこんなの入っていますよ的なご意見でも結構です。

主人が共済にしか入っていないため、保険を検討している者です。 年齢は29歳　子供なし（近いうちに希望してます）賃貸住まい、 共働きです。 がん保険等も含めて私の保険も見直そうと考えているのですが、 アドバイスいただければと思い投稿させていただきました。 長文ですがよろしくお願いいたします。 主人の検討中の保険の構成は ・東京海上日動あんしん生命の長割終身400万円 　　（60歳払込済）　　　　約6,700円 ・医療保険　終身保障（60～65歳払込済）　1日5,000円 ・がん保険か医療保険への特約 ・定期死亡保障か収入保障型保険 私の保険は下記の通りです。 ・500万の65歳払込済積立利率変動型終身保険　プルデンシャル 　入院総合保障特約（5日目から5,000円） 　買増権保障特約等含め　8,940円 　（主契約部分5,975円・22歳の時に加入） ・医療保険フェミニーヌ　　4,678円（15年） 　（入院1日5,000円＋女性特有の場合5,000円、3年ごと生存給付金有） 夫婦で保険は多くても30,000円以内で・・と思っているため、私の 保険がちょっと高いので、まずプルデンシャルの入院特約をはずし、 医療保険を同じ損保ジャパンひまわり生命の違うものにしようかと 考えています。 しかし、つい先日流産してしまい子宮内容物除去手術を受けることに なりましたので、給付金の手続きをする予定です。 このような場合、保険の乗り換えは難しいでしょうか？ 今後も出産を希望していることや、母も妹も女性疾患にかかっています ので心配で契約した保険でもあり医療保険はこのままにしておくべきか 迷っています。 また終身保険は老後に解約する可能性も考え、入院保障等を特約で 付けるよりも、別々に加入したほうが良いと素人考えで思っている のですがどうでしょうか？ ある保険会社の方には、がん治療は進歩していて新しい保険も出て くるだろうから、がん保険のみは10年更新型等で良いのではないかと 言われていますがどのように思われますか？ （一応医療保険は先進医療もカバーできるタイプの物で考えています。） 死亡保障の定期保険と収入保障型保険のメリットとデメリットを 教えてください。 これも素人考えなのですが・・もし子供が学生のうちに何かあったら 学費など一括で保険金が下りるほうが良いではないか？と思ったり します。（でも収入保障型の方が掛け金は安い気も・・） とりとめのない質問になってしましたが、アドバイスやうちの場合は こうしてるよ！この保険が良いのでは？などありましたら、ぜひ 教えていただければと思います。 よろしくお願いいたします。

こんにちは。11月末出産予定で、育児休暇でお伺いがあります。 会社は1年毎の契約での契約社員で8年目になります。契約は10月で切れ11月更新なのでちょうど産前休暇で切れることになります。出産後も仕事は続けていきたいと思っています。 今回妊娠した際、会社の育児休暇について尋ねたのですが、法定の産前産後休暇のみで契約社員には育児休暇の制度はないとの回答でした。 もし出産後の復帰を希望するなら一旦退職しその後再雇用になり、どうしても契約を更新したい場合は、有給を使った休暇のみ認められるとのことでした。有給をすべて使い切るとその後の子供の急病などに対応できないと思い困っています。欠勤でもいいとお願いしたのですが、欠勤となると今後の査定に響き、来年の年棒が大きく下がるそうです。 復帰時期は保育園の問題もあり、来年4月から復帰したいと思っています。1月下旬まで産後休暇が取れるので、育児休暇として希望するのは2・3月の2ヶ月間になります。（できればもう少し長く取りたかったのですが…） 質問は (1)契約社員はやはり育児休暇取得は難しいのでしょうか。会社は復帰後の雇用も1年以上契約してもらえそうだと思いますが、出産直前に契約自体が切れると難しいですか？ (2)一旦退職し、再雇用となると雇用されていない期間が出てしまうのでやはり出産手当金や育児休業給付金などの給付金などに影響するのでしょうか？ 正社員と契約社員の壁の大きさを本当に痛感しています…。 今回は復帰時期を早くせざるを得ないのですが、２人目も早めに欲しい希望がありできれば１年は育児休暇が欲しいのが本音です。今後もこの厳しい制度だと困ってしまっています。 契約社員で妊娠した社員は今まですべて退職しており、復帰希望の契約社員は私が始めてだそうです。総務や上司は正社員で規約しか教えてくれませんし、私が所属しているのは契約社員がほぼ中心の女性が８割以上を占める部署ですが、出産して仕事を続けている契約社員もおらず、そもそも結婚している女性も少ない職場なので誰にも相談できない状況です…。 お手すきなときにご回答いただけると助かります。 ※長文すみませんでした。

たびたび利用させて頂いています。 仕事中に交通事故に遭って障害が残りました、症状固定となり自賠責へ障害等級の申請を行いました。仕事中の事故でもあるので労災へも障害申請をしようと労災へ電話にて問い合わせた処、「自賠責の等級が決まってから労災へ申請してほしい」と言われたので自賠責からの連絡を待つことにしました。 自賠責から等級事前認定の通知が来て14級との事でしたのでその等級は納得がいかず異議申し立てを行う事としました。同時にとりあえず経済的な理由もある為、労災へ障害申請を行いました。（労災へは自賠責に対して異議申し立てを行う事は、伝えました） 私としては、自賠責への異議申し立てにより等級が確定してから労災からの各、支給金等が決まり入金との流れと思っていましたが、先日、労災より支給決定書が来て等級は11級でそれに伴う各、支給金が入金となりました。 事故などのサイトなどでは、自賠責と労災両方適用になる事故では、労災の方で一部各支給金を相殺したり、障害年金では支給停止期間がありある程度の期間は支給されないとの事が書かれていいたり、事故日の翌月から3年間過ぎてから、その後に支払いされる障害給付は代位取得せず、相手に求償しないとも書かれています。 私の場合は、労災の支給決定書に書かれている各日時は　傷病年月日　平16年11月　療養開始年月日　平16年11月　支給事由発生年月日　平18年　10月 支給決定年月日　平20年　1月となっています。 労災に障害申請時には自賠責に異議申し立てを行う事は伝えてあったのでどうして支給が決定になったのかがわからなく労災へ問い合わせた処、「とりあえず自賠責より14級との事前認定が出ているので支給決定した」との事で自賠責との示談時には、労災から障害給付を受けた事はを伝えてください」と言われ、また相殺に関しては、「自賠責の方で行うと思うが相殺の基準は、自賠責と労災では違うのでどの程度、相殺になるかは分らない」との事でした。 私の場合は、自賠責との示談時、相殺対象になるのか、もしなるとすればどの程度の割合になるのかなどわかりません。 又、事故日より三年以上経過していますがその期間経過も含めてどうなるのか教えてください。 よろしくお願いします。 　

健康のお守り＋あんしん生命のガン保険　について教えてください！ 現在、夫の医療保険の変更を検討しております。 （すみません、長文です） 夫：32歳 当初は医療保険だけを考えていたのですが、 色々調べていて、 ガン保険も今のうちに加入しておこうと思うのですが、 上記タイルとの 「ひまわり生命の健康のお守り＋あんしん生命のガン保険」 この組み合わせを皆様はどう思われますか？ ご教示頂ければと思います。 医療保険の条件 ・日額5,000円で十分 ・60歳払込 ・先進医療特約は必要 ・七大生活習慣病のさいは入院120日延長必要 ・日帰り入院から保証 現在、ほとんどが60日で退院しているといいますが、 脳血管系は長期入院が考えられるので 七大生活病の時は120日は欲しいです。 高額療養費制度があるのと、差額ベットを利用している人は 全体の3.3％ぐらいらしく、 夫も大部屋とかでも全く気にならないそうなので、 日額5,000円で良いかなと思いました。 （日額10,000円のプランだと月額費用が高くなるので、 その分貯金をした方がよいという考えも有ります） この条件で探して、 アフラックの新ever、オリックスのキュアの３社を検討した結果 ひまわり生命の健康のお守りにしたのですが、 今だにオリックスのキュアと迷いがあります。 ひまわり生命の保険が良いかなと思った理由は 月額にするとひまわり生命の方が月139円高いのですが、 手術見舞金があるのと、 手術給付金が10・20・40があるので、 大きな手術の時は少しの足しになるかなと思ったからです。 でも、オリックスの方は月額が139円やすいのと、 手術給付金が一律20倍なのが魅力で・・・ やはり入院で多いのが１０倍の手術らしいのですが、 オリックの場合だと他社では１０倍のものが２０倍になるからです。。。 まだ少し悩んでますが、 もしひまわり生命とオリックスどちらが良いかも ご意見を頂ければと思います。 がん保険医ついては 終身払いを考えております。 夫が今から支払い平均寿命まで生きたとしても 60歳払いより掛け金が安いのと、 ７５歳以降は解約しようと考えています。 また、がんは他の病気よりもお金がかかるので、 他によいガン保険がでてきたら乗り換えをしたいと思っているからです。 そこで検討した結果、 あんしん生命のガン保険、日額10,000円の一時金 １００万円のものを 検討しているのですが、どう思われますか？ 先進医療のオプションを付けると月額が高くなるので、 先進医療は医療保険の方で付けるのでいらないかと思っているのですが、 この考えは甘いでしょうか？ 長文になってしまって申し訳有りませんが、 教えて頂ければと思います。

妻が妊娠をしました。 出産後も引き続き労働者の権利を主張し、 出産手当金、育児休業、育児休業給付を全て申請しようと 考えておりましたが、会社より拒まれました。 妻は10年以上会社に勤めていたということもあり、 波風は立てずに退職しようとしましたが、 私自身の稼ぎもあまりよくない為、せめて出産手当金を もらってから自己都合の退職にしてもらえないかだけ確認を とってもらいました。 その結果了解を得ましたが以下の点について疑問を感じています。 どなたか解説していただけると助かります。 １、出産予定日が２月５日の場合 　　１２月３１日に退職日にし、出産手当金の支給期間である 　　出産予定日の６週前に該当することで、 　　退職後も産後８週までの手当金が支給されるかどうか。 　　（なお、任意継続被保険者の該当要件については勤続１０年 　　　ということで満たしていると思います。） ２、出産日が２月５日の場合 　　産後８週を経過した日をもって退職した場合において 　　計画的退職とみなされ、健康保険組合より返金等 　　求めれれる事などあるかどうか。 上記２点についてご説明頂けると幸いです。 私の希望としては２が一番経済的かと思いますが、 １について可能であるならば、社会保険料労使折半ということも ありますし、多少の負担は個人で追うべきかと考えております。 また、育児に余裕ができて復職可能であるならば、 連絡をくれと社長に言われたそうなので、 １が可能なら１でいこうと妻に勧めようと考えております。 長文、駄文ではありましたがご説明よろしくお願い致します。

●H14.8.1に加入した内容 堂堂人生保険工房74歳終身移行 死亡高度障害のとき 年金として490万円×5年間 一時金として2400万円 一時金として180.84万円 　受取総額4850万円 保険料毎月17149円 次回更新44歳　H24.8.1　33803円 ↓ ●今回提案内容 堂堂人生保険工房75歳終身移行 死亡高度障害のとき 年金として500万円×5年間 一時金として1750万円 一時金として138.81万円※指定年齢時に終身保障に移行した場合。 　受取総額4250万円 シールド特約200万円 スーパーリライ0円 インカムサポート200万円×5回 保険金部分　1350万円 保険料　19979円　年払なら237048円 次回更新48歳　H28.8.1　44634円　年払なら529849円 今までの保険料払い込み免除特約にプラスして、インカムサポート（死亡給付金）200万円×最長5年間　をつけるという提案。 Q.これはいい特約と進められましたが本当によいのでしょうか？ Q.75歳終身移行と移行時期が1歳延びています。総保険金額51650500円！と小さい文字で書いてます。通常、終身移行までこんな保険料は払えず、0になってしまうのでしょうか？ Q.終身保障が180.84万円から138.81円に下がっています。 Q.転換による保障見直しとあり、 保険金に対応する部分347万、年金に対応する部分128.87万円、、、とあります。 担当が毎回替わりケアもなく、契約更新の時だけ都合よくセールスレディが来ます。 Q.8月1日以降は年齢があがり、月々の保険料がアップするので、7月15日までに回答要とせかされています。 19979円が2万円超えるそうです。8月以降にもしも転換した場合、月々の保険料でどれくらいの差がでるのでしょうか。 保険のことがわからず困っています。助けてください。お願いします。

新婚なのですが、家に帰りたくありません。 全く寛げず、職場の方がまだリラックスできます。 原因は、 ・ちょっとした事で妻がイライラし、態度に出ている事。 ・帰宅してから、食事が終わった後の皿拭きなどは私が行っているのですが、 その出来具合に文句を言われたりする事。 ・元々私は無口な方なのですが、仕事から帰ってくるとグッタリで、家でボーっとしたくなります。 そんな私に、妻は「話さないからつまらない」と言う。 「しゃべらないと」と思い、無理に話題を出して話しても、「ふーん」と、つまらなそうに返事を返され、心が折れそうになる。 ・子なし、専業主婦なのに、「朝ご飯作るのとか私だって誰が決めたの？」とか言う始末。 この他にも、とにかく心が休まらない、「職場にいた方がずっといい」ような事がたくさんあり、平穏な家庭とは程遠い様子です。 （妻はどう思っているか知りませんが） また、最近の事なのですが、妻の失業給付がそろそろ始まる「はず」なのです。 しかし、何日から何日までの90日間なのか、妻も把握していない。 給付の間、妻は扶養から外れなければならないので、私が会社の総務に相談しに行くと、 総務「いつから給付始まるんですか？」 私「分からないようです」 総務「・・・は？ご本人が分からないのに、こちらでは尚分からないですが・・・奥さんご存知ないんですね？はぁ・・・ふっ」 と失笑される。 本人の事なのに、私が調べ、私が動いて、私がバカにされるんです。 私は、だいぶ前に妻から「雇用保険受給者証」のコピーを預かって、給付が日額いくら、と言うのは知っているのですが、妻は知らない様子。 ハローワークからコピー受け取ったのは妻なのに。 （もらってくるよう頼んだのは私ですが。言わなかったらそれすらしてくれなかったでしょう） ただただ「お金が入る、その間はパートしなくて良い」というニュアンスの言葉を事ある度口にする。 何故ここまで自分の事に無関心でいられるのか、不思議でなりません。 不満が非常に溜まり、昨日イライラしてどうしようもなくなり、浴室で深呼吸をして、心落ち着かせるまで４０分程度かかりました。 あの家に、また帰るのか・・・ そう思うと、非常に憂鬱で、ウィクリーマンションでも借りようか、それともホテル暮らししようか、 なんて考えてしまいます。 どうしたら家に帰りたくなるような気分になるのでしょうか・・・

明治安田の保険を検討しています。 第一生命や住友なども検討しましたが保険勧誘員の説明が 一番良かったので検討しています。 明治安田はつい最近業務停止命令を受けましたが、きちんと説明してくれましたし 私があえて他社の資料を見せても、きちんと違いを説明してもらえ、強引な勧誘は 受けなかったので信用しました。 告知義務違反についてですが、私はきちんと告知します(健康です) これについて加入前にきちんとチェックしてもらうことは可能でしょうか？ 嘘をついて申し込んだ人は問題ですが、きちんと告知して後になって訴訟を起こさなければ 保険金がもらえない。などとなったら困ります。 私は顧問弁護士もついていますが、当然保険屋さんにもついているでしょう。 訴訟を起こすにもいろいろ面倒ですし、時間がかかります。そんなことしたくありません。 あと生命保険って死亡したらxxxx万とか書いてありますが、いつ支払います。 とかは書いていませんね。もし死んだらすぐに支払われるのでしょうか？ まさか審査されて、半年、１年後ということはありませんよね？ 入院給付金ていどならすぐに出ると思っていますが。 明治安田大丈夫ですよね？？ 事件もありちょっと不安ですが・・・

プログラマーになりたいと思っているのですが、悩んでます。 ご参考までにお聞かせください。 プログラム系の知識はまだありませんので学校へ行こうと思ってます。 現在は無職です。 この前提で皆さんならどれにしますか？ (1)12月からいけるかもしれない、職業訓練校。 給付金をもらいながら勉強できて、見学会いった感じでもすごく良かったんですが・・。 確実に行けるかわからないのがネック。（人数次第で中止もあるそうです） あと開始が12月ってとこも遅い。 (2)今すぐにでも行ける普通のスクール お金はかかるけど今すぐにでも行けるというのがポイント。短期で習得して就職したい。 ただ、２、３校見てきたのですが、どこもいまいちでした。 システムが良いのにインストラクターの感じが悪かったところと、インストラクターの感じはいいんだけどシステムに不満があったり・・。 これはこれからもいくつか見に行く予定ではあります。 (3)プログラマーをあきらめて職探し。 電卓検定二段と、簿記の検定（三級ですけど）持ってるので事務を狙おうかと思ってます。 ただ未経験・・ですが。 データ入力の仕事（正社員）をしてきたので事務は未経験です。 (4)その他 何かあれば・・・。 すごく悩んでいるのでお答えいただければ幸いです。

医療保険をDr.ジャパン→CURE Ladyへ変更しようか迷っています。 現在、医療保険Dr.ジャパンに加入しています。 ・加入当時26歳(現在29歳) ・性別:女 ・入院日額:10000円 ・三大疾病による保険料の払込免除に関する特約 ・終身払 ・保険料:3990円/月(下がる可能性もあるみたいですが、よく分かりません) 昨年結婚して、いずれ子供も欲しいので今のうちに保険を見直そうと思いました。 現在正社員ですが、妊娠したら退職予定です。 住宅ローンを組んだこともあり、ローン返済期間中に自分が死んだ場合を考えて、葬式代としてオリックス生命のファインセーブ加入を検討しています。 ・保険期間:25年間 ・保険金額200万円(2口) ・保険料:356円/月 そこで、医療保険のCURE Ladyもシミュレーションしてみたところ、 ・入院日額:10000円 ・女性入院特約入院給付金日額:5000円 ・手術特約 ・先進医療特約 ・終身払 ・保険料:3545円/月 という結果でした。 素人目で見るとCURE Ladyの方が内容も充実していて、安いように思いますが・・・ Dr.ジャパンとCURE Ladyの違いがいまいちよく分かりません。 大きな違いがないのなら、CURE Lady+ファインセーブにした方が保険料も抑えられるし、必要な保障が得られる気がするのですが知識不足で自信がありません。 詳しい方から、アドバイスが頂ければと思います。 よろしくお願いします。

H19年3月末に会社を退社しました。主婦です。 その後すぐに(4月6日）失業保険給付の手続きをハローワークで行いました。なのですが、6月11日に再就職（パートですが、労働条件などをみて、就職とみなされました）が決まったので、本日（6月13日）に、ハローワークにて再就職手当て支給申請書の手続きをしてきました。手当金は7月31日に受給される予定です。さらに先月、役場にて、町の国民健康保険へ加入し、年金手続きをしてきました。これが現在の状況です。 そして、2週間ほど前、役場より「町民税納税通知書」が送られてきました。第1期は、7月2日までに納付とのこと。その後、8月31日、10月、1月と続きます。7月は当然払うとして、私としては、再就職手当金が出たら、証明書を夫の会社に提出して、すぐに夫の扶養に入って、8月分からの支払いをやめたいのですが、これは可能でしょうか？ちなみに、新職場では社会保険に加入させてくれるのですが、半年働いてからになるようです。ほぼ毎月5万弱を支払うのはかなりキツイのです、、、。 お手数ですが、どなたか詳しく手続きの処理など教えていただけますでしょうか。宜しくお願いいたします。

最近生命保険に加入した30代の主婦です。 大変無知な話なのですが、1ヶ月程前に昔からの知り合いに頼まれて生命保険に加入することにしました。その際私は相手方を信頼してプランを任せたところ定期保険で ・死亡保障　1500万 ・入院給付金　初日から1万円 ・女性医療特約　＋4000円 ・ガンの場合は　＋7000円 死亡保障は55歳で切れまして医療の保証だけは60歳払い込み満了で生涯続くことになってます。掛け金は月々2万円ほどです。 この内容で取り合えずは了承したのですが、告知書にサインする際に担当者から 「この内容だと専業主婦は入れないから職業だけ適当に書いてほしい」 と言われ、前職の勤務先を記入してしまいました。 私はそれはまずいんじゃないかと言ったのですが、担当者から 「このくらいなら絶対に大丈夫」 といわれサインしてしまいました。 言われるままに嘘を書いてしまった私が悪いのは十分承知しているのですが、このまま嘘をついたままでいざという際に保険金が出ないということになるのではないかと非常に心配しております。 病歴じゃなくて職業の嘘ならば大丈夫なのでしょうか？？ 大変恥ずかしい話なのですが、どなたか詳しい方ご回答お願いします。

昨年末に４年ほど勤めていた会社を自己理由により退社し ２週間程の失業の期間後、今年になってハローワークの紹介で無事就職は決まったのですが 以前の会社から離職票がもらえなかったので （退職もきれいな退職の形ではなかったので催促もしにくかった） あきらめていました。就職も決まったので。 ところが今の会社は１ヶ月後計算の支給の為２月末まで収入がなく、 困っていたところに以前の会社から離職票が送られて来ました。 事実上２ヶ月収入がないので、 条件的には再就職手当てが支給される条件なので ハローワークに問い合わせたところ「就職が決まっているので認定出来ない」というのです。 失業給付については別に諦めがつくのですが 再就職についての準備金と思う再就職手当てがもらえないのはどうしても納得がいきません。 離職票がないので手続きを怠った自分も悪いのかも知れませんが １ヶ月遅れで給与計算し離職票を送られてはすぐに手続きも出来ませんでしたし、知識もあまりない為、後日でも可能かと甘く見ていました。 でも多少でも支給されれば助かるらこそ、準備金の手当てだと思うのですが。。。。 自分の考えが間違ってるのでしょうか？。。。。

こんにちは。 度々お世話になります。今回も皆様のご意見宜しくお願いします。 さて、私の主人の保険について、下記のように契約を進めていこうと考えています。 ただ、いいのか悪いのか判断が自分ではイマイチできかねますので、皆様の意見を伺えたら幸いです。 とあるＦＰの方と相談しました内容は。。。 死亡保障 　1,000万　ソニー生命変額終身60歳払込済 医療保障 　日額1万長期入院特約付　アメリカンファミリーエヴ　ァーハーフ　終身払込 がん保険 　東京海上日動　診断給付金一括300万タイプ 　60歳払込済 以上です。 終身保障は、東京海上の長割？という商品を進められましたが、少し保険料が高くて、「掛け捨てと思えば安い保険ですよ」というＦＰの方の言葉に推されてソニーにしようと思いました。 解約返戻金を思えば東京海上かな？でも死亡するまでもらわないなら掛け捨てでもいいか。。。というような葛藤が少しありまして＾＾； あと医療保険も終身払いというのが少し気になります。まぁ、60歳過ぎたら保険料が半額だし、終身とがんは60歳で払込が終わるからあまり負担にならないだろう。。という考えです。 ＦＰの方にしつこいくらい質問し、丁寧に回答を頂きながらこのような設計で固めたんですが、どうにも初めての保険契約で自信がなくて、よろしければ皆様の意見をお聞かせ下さい。 主人26歳、会社員　子供なし　です。